兄弟俩约见他的目的，就是想将其延揽至聚离软件，出任公司ＣＥＯ。
闻声的才华更多在于技术及产品战略，公司经营管理并非其最擅长。在公司创立初期，他还能应付裕如，但随着业务的迅猛发展，他开始感觉吃力起来。
在这种情况下，为了公司宏大的远景目标，聘请职业经理人就成了唯一选择。
早在两年多前，他就盯上了魏克礼，只是那时的聚离软件实力较弱，还不足以打动他，前不久双方终于坐下来正式商谈此事。
在此期间，闻同也从闻声陆续提供的资料中深入、全面地研究过他，所以虽未和他见面，但已对他了解颇深。
Purplerose亚太区总部在新加坡，魏克礼正好来南方省出差，闻声就趁此机会安排了这次会面。
魏克礼主要职业经历是在美国本土及美洲区，入职公司仅三年时间就做到渠道总监，后被派到欧洲工作三年，因业绩出色又于三年前被调派至亚太区出任高级副总裁。
从履历上看，他的经历可谓丰富多彩，地域上横跨美、欧、亚三大洲，同时工作面又十分宽泛，以主管市场为主，兼有多年成功的全面经营管理资历。
套用当前在政府机关非常流行的一句话，他就是“全面复合型人才”。
参加完今天的代表团碰头会，已近晚上九点，闻同坐上聚离软件南方省分公司派来的车直接到了约定的酒店咖啡厅。
一进门，他就歉意地道：“对不起，魏先生，久等了！”
魏克礼三十六七岁的样子，面相儒雅，性情谦和，给闻同的第一印象很好。
他站起身跨前两步，道：“闻书记客气了，您的敬业精神令人钦佩！”
略略寒暄后，闻声道：“魏先生在国内还有不少亲属，这几年又负责亚太区的市场工作，所以对国内的情况很熟悉。”
闻同笑道：“从魏先生的名字就能想见。”
“克己复礼”是孔子学说的一个重要概念，是其倡导的修养方法。此语儒家解释为约束自己，使事事均归于“礼”，以达到“仁”的境界。后朱熹将其阐释为战胜自我私欲，事事循天理而为，以求在内心达到完美的道德境界。
魏克礼也笑道：“名字是家父取的，他老人家携家带口飘洋过海到了异国他乡，却始终心念祖国。我自小就被要求兼修国学，一直到现在仍不时拿起来温习。”
闻同叹息道：“老祖宗留下的许多精神瑰宝，到今天不少已经被忽视、丢弃，想想真让人痛心！”
没想到两人在这方面找到了共同话题，交流了大半个钟头才被闻声打断。
闻声对这些没有一丝兴趣，早听得心里不耐烦，找了个话缝道：“来点夜宵吧，老魏你要什么？”
早在Purplerose时，闻声和魏克礼就相识，这几年又在国内市场刺刀见红地正面竞争，成了亦敌亦友的关系，所以他说话就比较随便。
魏克礼微笑道：“你一说，我还真觉得有些饿，来份炒面吧。闻书记，你可能不知道，小声了不得，在国内把我们逼得手忙脚乱，丢城弃地！”
闻同看了眼闻声，又移回视线看着魏克礼轻笑道：“埃里克斯先生勇于冒险，富于侵略性，魏先生却儒雅谦和，那在融合公司文化方面肯定有不少心得。”
Purplerose的CEO埃里克斯出了名地好勇斗狠，傲慢自大，高调张扬。
在性格上，闻声和他的前老板有颇多相似之处。
魏克礼知道闻同的潜台词，淡然一笑道：“埃里克斯先生曾在东方工作过一段时间，深受东方文化影响。其实他一直强调，要在傲慢好斗和谦虚之间寻求一种美妙的平衡。我个人更认同我们的民族文化，中正平和，宁静致远，不偏不移、不左不右、不卑不亢、兼容并济地循着事物的客观规律来变化、发展，达到融通调和的大平衡。”
闻同点点头，道：“海纳百川，宽阔无垠，看似柔弱无力，实则博大深广、力量无穷。火虽然烈焰腾腾、气势汹汹，却总有尽头的时候，终不是水之敌。”
第467章 兄弟夜谈
魏克礼真诚地道：“和闻书记说话，胜读十年书，确是人生一大乐事！海峡财团和置地集团都是我们的客户，前些天我有幸受到林老先生的接见。席间老先生无意提及你，对你赞誉有加，言语间很是遗憾不能借重。对闻书记你的成就和魅力，魏某人真心佩服！”
其实当时的情形是林老先生有感于他的华裔身份和年轻有为，被唤起了记忆，想到招揽闻同不成一事，就向他提及了闻同。
这时当闻同的面，他自然不好说林老先生是因为赞赏自己而联想到闻同。
闻同道：“魏先生过了，我愧不敢当。”
三人一直谈到凌晨两点，魏克礼才告辞离开。送他走后，闻声跟着闻同到了南国风情大酒店。兄弟俩联床夜谈，继续商讨此事。
小时家贫，兄弟俩只能挤一张大床睡，这种状况一直持续到姐姐出嫁。
两人现在虽不是睡在同一张床上，但距离近在咫尺，情形颇似当年。
闻同被唤醒了温情的记忆，却又不愿去揭开，潜意识里想要在弟弟面前维护住那层兄长的威严，不想它被情感冲淡。
“成大事必须要有足够的气度，他不缺少这样的气度和素质，正好可以弥补你。看得出来，他具有健康的人生观和价值观，性情沉稳周密，这对一名企业领袖来说，同样很重要。至于管理才能、领导能力，他已经在工作中证明了自己，你也对他了解得十分透彻。
见他十分认可魏克礼，闻声道：“你也认同他，那我就彻底放了心。他对亚太市场和美洲区尤其是美国本土市场非常熟悉，有丰富的客户资源，这两个地区是公司未来三年开拓的重点，他能提供很大的帮助。”
“股权方面，你们谈得怎么样？”
“已经初步达成一致，总计10%，在未来三年时间内，如果他能率领公司达成业绩目标，每年将分别获得3%、3%、4%的股份受让权。股权作价以现行盈利为基础溢价十二倍计算，将一直保持不变。如不能达成目标，将按实际完成比例计算股份受让数量，如实际完成比例低于目标80%，当年将无权获得股份。至于业绩目标的制订，年增长率参照公司历史数据及Purplerose的数据，定为120%。”
闻同点点头，表示没有异议。
闻声继续道：“前几年公司营业额及盈利年增长率均高于120%，甚至达到300%、400%，但现在盘子大了，能有120%增长率就非常理想。”
这个道理闻同自然明白，他道：“这个我清楚，有件事我要提醒你，入职后不要大肆宣扬，不能刺激Purplerose的神经。和气才能生财，聚离软件和Purplerose既是敌对关系，也是共存关系，要从这个高度去认识竞争对手，要充分尊重自己的对手。”
“好，我记住了。”闻声犹豫了一下，还是道，“还有件事，顾小姐——顾紫言向我郑重提出，想加入公司，我还没答应，这需要征求你的意见。”
闻同好半晌没吭声，他弄不明白顾紫言的目的，无法判断其中的利憋得失。
利益肯定是非常诱人的，就凭她的家世背景，必定能为公司带来大批政府、金融机构及大型国企客户。但是，风险也不得不考虑，一方面，公司会不会一步步被带进违规泥潭而无法自拨？
另一方面，她加入公司后，免不了就会了解公司许多内情，会不会因为和闻同的那段连芽都未发的感情而做出什么冲动之事？
对于后者，闻同还不是太担心，但对于前者，他却十分地忌讳。
至于她为什么放弃机关优越、闲适的职位，且为什么偏偏选择聚离软件，他只能从常情去推断，大概是想充分挖掘自身的资源获取个人收益吧。
假若某单位有大宗商品采购或工程发包，立即各种各样的电话、条子、面访就会汹涌而至，谁都想利用手中的资源来谋取利益。
软件商品毕竟是每个大机关或大的企事业单位都需要的，且相对又是新兴行业，具有普遍适用性和拓荒性，“面大、量多、份量重”，不象“推销”传统产品或服务时面临着众多的“竞争对手”。
再说了，聚离软件（东洲）有限公司已经成长为国内有数的大型软件商之一，又是美企身份、华商背景，确实对政府、金融机构和大型国企客户具有吸引力。
在聚离软件，销售人员的提成奖励是非常可观的，尤其开拓大客户更是如此。
考虑良久，他道：“既是她真想加入，那就让她加入吧。不过，这是有条件的，需要和她约法三章，最重要的一点就是必须谨守公司财务纪律，否则公司随时有权解除其劳动合同。另外，我觉得可以给予她一定的股份受让权，具体办法就参照对待老魏的方式。”