周诚名下的房产已经够多了，他是要在部队积极进取的人，拥有很多套房也不太合适。
见刘勇没有问她为啥比之前说好的少了10万，夏晓兰松了口气。
刘勇不知道她和周诚闹了矛盾，还以为她在内疚钱没凑够。
“你担心这个做啥，钱也不会少分你，你本来就该少出点本钱，还有你的设计成本呢！”
刘勇心里明白，能拿下南海工程，全是夏晓兰的功劳。
没有夏晓兰，汤宏恩也不认识他刘勇是哪根葱。汤宏恩让远辉参与，绝对不是信任他的能力，而是因为知道晓兰会全程看顾。
汤宏恩是起因，晓兰提出的“无边界游泳池”概念，让远辉的设计一锤定音被认可。
甚至更早些时候，也是夏晓兰大胆提议，不应该被1600万预算的方案局限了思维，要不是夏晓兰提出3000万预算的新方案，东丰控股不管找任何人修改，到头来都不会成功。
刘勇认为，夏晓兰为了项目付出很多，不需要她在施工现场日日监工，只要大后方有她在，刘勇才不心虚。
出70万和80万有啥差别？
这工程就是他和晓兰一起的，赚了钱自然会平分！
夏晓兰哭笑不得，“舅舅，亲兄弟明算账，我不能占您这个便宜。”
刘勇根本不听，“我不是你亲兄弟，我是你大舅，你就得听我的，就这样说定了！”
刘勇像赶苍蝇一样让她出去忙自己的事，再提钱就翻脸。
夏晓兰干脆去看‘安家建材’的新店。
建材店春节前有过一次分红，一直到现在7月中旬，中间有整整五个月没有分红，因为几个股东早就达成了一致，这几个月的赚的钱要投入到新店里。
夏晓兰到鹏城的时候，白珍珠就把账本拿给她看，从85年2月到6月30日，小商品市场的门店，建材销售总额高达197万，按照30%的毛利算，利益是59万。
纯利润当然没那么高，特别是其中有近百万，是远辉要的货，不能用30%的毛利计算，各种损耗和成本扣除，盈利是40万左右。
原本大家对建材店的预期，是全年营业额达到200万以上。
这才5个月功夫，就提前完成的目标，究其原因，还是远辉接下了南海酒店的装修，建材店的营业额，全靠这一个大单子拉动。
白珍珠给的账本，截止到7月1号以前的，远辉需要的建材，并未全部计算在内。
“后期至少还有200万的建材要从店里的账上走，远辉拿的货，我们都打了折的，所以赚不到30%的利润，但总体的量太多，哪怕只赚15%，甚至10%，利润也是非常多的。”
再过30年的装修市场，人工和建材是一样贵的。
一个木匠师傅的日工资都在几百块，其他大工等同。
普通的三居室花20-30万装修费，人工费就是好几万，在整个装修成本中占比非常高。
但在85年，哪怕给工人十多块一天的工资，刘勇手下好几十号人同时干活，一个工人平均一个月拿500元，南海酒店装修5个月，刘勇要发的工资不过是2500元。就算有100个人同时开工，5个月工期结束，他要给的钱就是20多万——相比750万的总预算，20多万的工资就是毛毛雨了。
零头都没有。
做预算，主要也是计算建材的耗费。
要用多少水泥、多少瓷砖，多少木材……一部分材料，安家建材能提供，像什么水泥之类的，只有在别的地方买。就算是这样，南海酒店的装修，今年能带给建材店300万以上的营业额。
哪怕建材店只赚15%的利润，那也是45万。
一个工程，养活的不仅是刘勇的装修公司，还有建材店。
原本众人对建材店的预期，是半年赚到开分店的20万就行。
现在从天掉下个南海酒店装修项目，进百万的建材订货，为‘安家’多带来了十几万的利润，这才是短短5个月，‘安家’这边账上有40万盈利的原因。
赚的钱超过预期，‘安家’投入到新店的资金更充裕。
夏晓兰瞧着已经装的差不多的新店，笑容那是发自内心的。
“今年年底，想必我们几个股东，能有一次大分红了。”
她给自己定的目标是今年内赚到第一个百万，现在看来还是订低。
夏晓兰现在是三条线一同挺进，蓝凤凰、南海酒店和建材店。蓝凤凰看似不起眼，每个月的现金流很稳定，门店要是扩张到5家，再经营得力，仅靠‘蓝凤凰’卖衣服，一年都是好几十万近百万的收入。
南海酒店就不用说了，工程结束，就能稳赚几十万。
建材店这边上半年没有分钱，下半年却是两家店火力全开，夏晓兰占了25%的股份，也能分不少钱。
从83年到85年底，是夏晓兰重生后用来打基础的两年半。
到了86年，应该是收入井喷增长的时间了……夏晓兰摸了摸嘴角，擦掉并不存在的口水：
“白姐，你说新店要8月1号开业？我看不用等那么久，我把康伟叫来鹏城，赚钱的事，谁还会嫌早对不？”
第916章 傻白甜店长（3更）
亿万富豪都要不辞万里来华国投资，赚钱的事，宜早不宜迟，谁会嫌多啊！
夏晓兰说要提早开张，正和白珍珠的心意。
“那就听你的，把康伟叫来。”
市场那么大，安家建材不占据，也有其他人瞄准了这门生意。可能资本不如安家建材雄厚，经营的建材种类没有这么齐全，却也的的确确在抢市场。
大工程根本不会从店里订货，需求量大都是从厂里直接走货。
建材店能拿到的生意，是散客和中档客户，或者像远辉这样，接了大工程还照顾安家建材的生意。可又有几个客户，像远辉这样和安家建材关系密切的？
有的人可能根本就不知道小商品市场这里有家建材店。
有的人知道了也嫌远。
要的数量少，嫌麻烦。
安家建材就是方便这些人，要把不愿意去小商品市场，不知道有这家店的客户，也拉拢在手中。
安家建材不仅要迅速占领市场，新店还要和老店较劲。
原来老店的员工，被派去新店当店长。
见到了虽不常露面，却是安家建材定海神针的夏总，获得提拔的店长很激动。
“夏总，我一定好好努力！”
夏晓兰点头：
“这是自然，新店的营业额越高，你这个当店长，拿的提成也越高，你要想办法替新店拉业务。你原来在老店的客户可以带过来，但不能一直盯着老店的墙脚挖，你从老店分走100万，那就只有100万。鹏城的市场这么大，你要是去外面发展新客户，可能就突破了100万！我们现在就暂时以100万为目标，到年底盘账前，你能把新店的营业额做到100万以上，店里就奖励你个人5000元，0.5%的提成，你可要努力下。”
店长叫潘韦亮，今年才23岁，并不是安家建材最早的一批员工。
在老店业绩就是拔尖的，能在店长之争中胜出，不仅是他的业绩突出，还综合考量了潘韦亮的背景。
潘韦亮是过了年后才到建材店上班的，是之前鹏城这边刘勇曾经贷过款的支行主任的侄子，刘勇推辞不掉人情，只能把潘韦亮塞到建材店上班。潘韦亮有个当主任的叔叔，还要沦落到私营建材店上班，潘主任不是让潘韦亮来赚多少钱，纯粹是因为潘韦亮不服管教。
在哪里上班都是吊儿郎当，潘主任之前还把潘韦亮塞到外资厂里，潘韦亮干了三个月不到就被开除回家。
到了建材店，潘韦亮肯定也不听话，上班都是爱来不来，还以为建材店要看他叔的面子，小地方还敢像外资厂那样开除他？
白珍珠是什么人，潘韦亮不来也不提醒。
到月底发工资的时候，人人都有提成，月工资几百，并不比潘韦亮在外资厂时工资少。
只有潘韦亮，被白珍珠扣的连底薪都凑不够。
潘韦亮傻眼了，要找白珍珠理论。
白珍珠把考勤交给潘主任，说要不就把潘韦亮领回去，建材店供不起这尊大佛。要不就按店里的规矩来，潘主任以后都不管，交给建材店管。
潘主任老脸都丢光了。
潘韦亮嚷着不上班，潘主任也不再管。
交给建材店管，不就是交给白珍珠管？
白珍珠才不是吃素的，潘韦亮打也打不过，不出一个月，迟到早退的坏毛病全没有了。
看见白珍珠，就像耗子见了猫，夹着尾巴跑得快。
白珍珠毫不掩饰对潘韦亮的鄙视：
“你也就感谢自己有个好叔叔，要不你这样的人来我们店里应聘，我都不会要。”
白珍珠一个女的，行事做派比男人更像男人，说出来的话也戳潘韦亮肺管子。不就是搞业务吗？那是他从前不想搞，现在认真捋一捋，其实他也很有优势。
他有他叔潘主任啊！
银行管信贷的主任，得和多少单位有往来。
整个鹏城都在修房子，潘主任瞧见侄子上进，还要举贤不避亲的给介绍生意。
潘韦亮的业务量就是这样冲起来的。
士别三日当刮目相待，潘韦亮在店里的业绩有了，他被白珍珠给收拾怕了的，冷不防白珍珠不收拾他了，潘韦亮还有点不习惯。
后来竞选店长，潘韦亮跃跃欲试。
经过几轮竞争，他的综合得分居然领先其他人。
白珍珠迟疑，真要这么个货来管新店？
刚好夏晓兰也在鹏城，和潘韦亮谈话后，就直接敲定了潘韦亮。
管不好建材店？
不存在的，也没指望潘韦亮能老老实实呆在店里，白珍珠和夏晓兰商量后，另外派了个细心女同志当副店长，潘韦亮这个店长是放在外面厮杀拉业务的，副店长负责把店里的事协调好。
就这样一个人，听见夏晓兰许诺新店销售额年底破100万，就给他个人0.5%的提成，瞬间就精神满满。
“夏总，到了年底你再看，我肯定把销售额提到100万以上！”
潘韦亮拍着胸脯，100万就是5000块奖励，如果200万呢，岂不是给他一万块？
这还是除了工资以外的额外收入。
而且夏总提拔了他，又对他报以厚望，他可不能让夏总失望！
夏总又温柔又漂亮，哪里像白珍珠，凶巴巴的没有一点女人味，潘韦亮刚到店的很长时间，都以为白珍珠是男人。
没哪个女人，会随便掀男同志被子吧？
打发走翘尾巴的潘韦亮，白珍珠嗤笑：“这人还是得再磨炼。”
要不是有潘主任在，这样的傻甜白怎么活下来？
还以为夏晓兰温柔好说话，傻乎乎的冲着夏晓兰拍胸脯，不能辜负夏总的信任……就不用脚指头想想，夏晓兰若真的人畜无害，岂能经常不露面，还稳稳坐着建材店大股东的位置？
白珍珠可能靠武力镇压潘韦亮这样的人，夏晓兰靠的是智商。
最惨就是潘韦亮对白珍珠是既怕又惧，却认为夏晓兰温柔可亲，对夏总有不切实际的幻想。
夏晓兰无所谓：
“白姐，想开点，任何一种员工都是有用的，就看我们怎么用！”
潘主任的侄子并不是穷凶极恶的无赖。
傻白甜一点，以前懒了点，现在她和白珍珠一个唱黑脸，一个扮白脸，也能把废物回收利用！