刚重生,学长女友约我看电影 第191节

身居高位,气定神闲。

风轻云淡地靠在老板椅上。

寥寥几句话之间,就主宰决定着整个公司的方向以及员工的命运。

这和裴洛神印象中,第一次见到杨辰的形象,实在是相差太大。

其实直到十分钟之前,杨辰还没到会议室的时候。

裴洛神心中对杨辰的印象,一直都是一个青涩的大学生,除了在一些方面极强之外,并没有什么特别之处。

当然,说的是炒股技术极强。

尽管杨辰偶尔也会表现出成熟的一面,但在裴洛神心里,他更像是一个小弟弟、小奶狗。

这其实也是裴洛神内心矛盾的地方。

在她看来,杨辰几乎没有一丝缺陷。

颜值高,身材又好,学历也不错,情商也很在线。

而最让裴洛神心动的,则是杨辰的炒股水平,强悍得离谱!

他选中的所有股票,裴洛神几乎都不看好,但是每一支都能奇迹般地反弹涨停,然后获取巨大的收益。

等于在裴洛神的专业领域,啪啪打她的脸。

这激起了裴洛神的好胜欲,同时也激起了她的好奇心。

这也让她心中对杨辰生出一些朦胧的好感。

其实,在经历过之前那件事后,裴洛神本可以顺势和杨辰在一起。

她心里并没有那么排斥。

但她之所以一直下不了决心。

就是因为杨辰的年龄和形象。

虽然完美优秀,但却是一个小弟弟。

更何况裴洛神自己还离过婚。

这让一直在意别人想法的裴洛神,无法下定这个决心。

至于其他的事情,比如杨辰身边有多少个好朋友,她其实完全不在意。

只不过,杨辰现在的形象,开始在裴洛神心中发生天翻地覆的转变。

正当裴洛神在胡思乱想的时候,杨辰继续开口说道:

“接下来,就是涉及公司的人员变动了。”

“首先,提拔原来的业务部经理裴洛神为公司总裁。”

说这话的时候,杨辰还特意看了裴洛神一眼。

只见她此时呆若木鸡,甚至连手中的笔记本滑落到地上都没有察觉。

她呆呆的看着杨辰,目光深处有一丝复杂。

看到裴洛神的表现,杨辰心中非常满意。

他没有停顿,继续说道:

“其次,原先的用人制度取消,我会修订一套新的用人制度。”

“这一套用人制度以绩效激励为主,只要业绩好,业务能力强,任何人都有机会可以晋升。”

“并且打破之前所谓的‘论资排辈’的方法,只要有能力,有为公司做贡献,晋升就没有工龄的限制。”

“公司也会采用一种资源池的分配方法,在培养新人的初期,会平均且随机分出一小部分的客户资源,给每位新人。”

“在一定周期内,如果新人完成的指标好,则会继续获得更多一部分的客户资源。”

“而没达标的新人,则会继续以新人的身份,开始新一轮周期的考核。”

听到这里,周围一些人不禁倒吸一口凉气。

杨辰提出的新管理方法,可以说很大程度上打破了只有关系户才能晋升的情况。

给了那些草根出身的员工,更为公平的竞争环境。

也给了他们更多晋升的希望。

“当然了,如果有一些家庭资源非常好的新员工,如果愿意为公司发展贡献一份力量的话,我也会给予一些照顾。”

“不过,他们的考核方式并不和普通员工一样,晋升途径也会区分开。”

这样一来,既不会损失那些家里有钱、可以带资进组的员工资源,同样,又保证了草根出身员工的晋升机会。

而真正被打击的,则是那些靠着关系,但其实又并不为公司做贡献的蛀虫。

杨辰此话一出,周围的其他董事和高管,都有些神色复杂地看着他。

听了杨辰讲了这些话,他们也多少感觉出杨辰的行事风格。

霸道,独断,但是提出的东西又非常具有建设性和前瞻性。

说真的,这样的管理方法,他们闻所未闻!

要知道,这些高管大多都是华夏TOP3的名校管理学出身,并且有留洋经历,经过许多国外的管理培训。

但他们似乎都没有听过这么科学的管理方法。

乍一听,非常惊艳,仔细思考的时候,更能感受到这个管理方法的完美。

不等他们细想,杨辰继续说道:“当然,不仅是普通员工的晋升制度改革。”

“中层和高层的管理制度也要重新修订。”

“以后中层以上干部的任用,都是能者上,不能就下。”

“中层干部采取季度考核制度,公司每年会下达各季度的指标,如果完得成,则可以保留原有岗位。”

“如果完不成,则会倒扣积分,直到积分清零,中层干部往下降级,而超额完成,则可以累积积分,向上晋升。”

“高层规则也是如此,不过初始的积分数更高,并且每年考核一次。”

听到杨辰的话,周围的高层纷纷变色。

按照以往公司的管理规定,基本一旦走上中层岗位,就意味着捧上金饭碗。

不仅每年的工资高,而且还稳定,除非违法犯罪,否则基本上了中层就不会降下来。

但是按照杨辰的改革方式,意味着即便当上了中层,甚至高层。

如果没有完成公司的指标考核,依然会从高层掉到中层,甚至掉到普通员工的岗位。

这意味着,杨辰把原来的神坛彻底给掀翻了。

顿时就有些高管不乐意。

“杨董,我有个问题。”

此时,一个戴着金丝眼镜,身材略微臃肿的中年男高管起身说道。

众人也将目光全部转到这个中年男高管身上。

听到这话,杨辰微微笑道:“其实我这个人很皿煮的,只要大家有意见,都可以放心大胆提。”

随即,他才转头看向这个男高管:“愿闻其详。”

中年男高管扶了扶眼镜,开口说道:“杨董,您希望通过改革,将公司变得更好,这个出发点很好。”

...........

第231章 精致的利己主义者

“但是我觉得有一些地方稍微有点不妥。”

“大家都知道我张洋性格比较直爽,脸皮比较厚,所以我心甘情愿当这个出头鸟,斗胆向杨董提一些建议。”

高管张洋一副大义凛然的样子,仿佛舍己为人,表情显得异常庄严肃穆。

不知道的,还以为他在搞什么神秘宣誓。

感受到所有人的目光后,高管张洋才继续声情并茂地说道:

“这次参会的除了裴经理二位,不是老董事长就是公司高管。”

“试问,哪一位不是为咱们兴华证券公司立下过汗马功劳,辛辛苦苦打拼一二十年以上的?”

“现在大家年纪都上来了,没办法像年轻时候那么拼命为公司干活。”

“万一因为体力不支,没完成指标,从高层或者中层的位置上退下来,这样对咱们公司的老同志会不会有些不太公平?”

“杨董,我担心可能很多人会有抵触情绪,这样会不会适得其反,影响了大家的积极性?”

不得不说,这个高管张洋说的话确实非常有水平。

先是给自己立了个人设,强调自己性格直爽、脸皮厚。

随即话锋一转,将杨辰的建议和老员工的利益、公司的发展联系在一起。

然后站在道德高点开始晓之以理、动之以情。

嘴上虽然说着担心老同志没有积极性,进而可能会伤害到公司利益,说得大义凛然。

但其实根本就是触犯到他自己的利益罢了。

这种就是最典型的精致利己主义者,非常善于伪装。

杨辰基本上听张洋说两句话,就可以直接判断出他是怎么样一个人。

表面上把自己包装成一个没有城府,性格直爽的人,为别人的利益伸张正义,但其实根本就是为了自己。

而这些人也有一个共性,大多都是所谓精英教育下的产物。

随着社会的进步,后面这种人只会越来越多,尤其非常容易出现在一些高薪行业。

就比如杨辰所在的人工智能领域。

杨辰前世当老板的时候,就见过不少这样的员工,所以他对于这种人的话术再熟悉不过。

不过,即便如此,杨辰脸上依然带着和煦的笑容。

甚至当高管张洋讲话的时候,他还时不时地点点头,好像在表达赞同。

这让高管张洋一时间出现错觉,误以为杨辰认同自己的话。

最后,张洋还得意洋洋地补了一句:

“而按照您说的管理方法,新上任的裴经理是否也参与这个管理办法?”

“是不是在上任前,也需要进行一次绩效考核呢?”

说这话的时候,看得出来,张洋还是有点自鸣得意的。

他感觉自己今天的发言超常发挥,完美得无懈可击,直戳杨辰痛点,连自己都有些拍案叫绝。

在张洋眼里,这个新来的董事长毕竟还是有些太年轻了。

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