更不想商而优则仕，想都不要想。
在整个电子加工领域，鸿海下面的富仕康可谓坐稳头把交椅。
借着内地人口红利办厂的郭士康，身家也很快增至近百亿。
然而在赚得盆满钵满之时，恰逢2019年关键时期，他竟然倒打一耙，裁掉了内地34万名员工后撤厂，干着“吃饭砸锅”的事情。
但郭士康显然没有想过，当初这样做会带来的后果，再后来，他的日子也并不好过。
1950年，郭士康生于宝岛省新北市板桥区，祖籍山西晋城泽州县葛万村，后因时局变动迁居宝岛。
早些年的郭士康家里过得不是很富裕，郭士康与母亲感情深厚，目睹母亲日夜操劳，他也立志做出一番事业。
20世纪70年代，长得一表人材，但家世贫穷的郭士康在宝岛前三强的船务公司复兴航运工作。
那个时候，他每天都穿衬衫打领带，过着白领精英的生活。
郭士康的一生其实也颇为坎坷，曾多次创业失败。
直到后来成为富豪淋百欣的女婿、靠着“吃软～「 饭”，这才有了岳父施舍的70万的再创业资本。
靠着岳父的帮助，郭士康终于飞上枝头，眼瞅着电子原件生产和装配大有可为，于是创立了富仕康。
然而，宝岛省相对而言劳动力不足，并且需要耗费大量资本引进人力，他又再次濒临破产。
正好当时内地提供了诸多的优惠政策，对于台商来说十分友好。
抓住机遇的郭士康，很快把厂房搬到深圳和东莞。
100亿以上的拨款，加上5年内的税务免除、10年内的税务减少50%，同时内地还有充足、可靠的人力资源，富仕康接连在内地建厂40多家，上百万熟手员工涌入其中，在世界各大代工厂中登顶，郭士康也顺利成为了宝岛首富。
成功也来的没有那么简单。
宝岛的代工业电子业一直都是踏着前人的血走过去的，在肆意竞争的年代，企业有一种“．ˇ 疲于奔命，甘之如饴”的拼搏感。
为了立足国外市场方便谈生意，郭士康取了“富仕康”三个字作为工厂名号。
他曾在新泽西路旁的小旅馆待了五天，苦等谈单(诺了的)时机，还吃过康柏的闭门羹。
都说没有挑战的生意不是好生意，后来康柏、戴尔以及英特尔等都成为了富仕康的客户。
但显而易见的是，大陆对他的恩惠，是他成功的重要原因，可没想到，“农夫与蛇”的故事也在现实中发生了。
如果没有大陆的扶持，他不可能有后来的成就，结果这货反咬我们一口，实在可恶至极！购.
第492章 让鸿海老板跪求合作！
马清阳不只是拥有鸿海20%隐秘股份和30%的表面股份。
他还是鸿海上游客户苹果的幕后大老板。
马清阳是通过犹大财阀间接控制了苹果公司。
表面上桥布斯是苹果公司的创始人和大老板，实则他的股份远远不如马清阳。
未来鸿海下面的富仕康想要苹果的订单，那个所谓的大老板郭某某还要跪求合作。
却不知道，上下游最大的钱，都被马清阳赚了。
马清阳更加不会像郭某某那样说出那种我们离不开他的傻逼话。
毫无疑问，富仕康在美利坚最大的合作伙伴是苹果，对双方来说，是一种彼此成就的关系。
并且在920商业合作中，郭士康与乔布斯建立了良好的私人关系。
1995年郭士康结识乔布斯时，乔布斯破例给了他一张签名名片。
后来，郭士康把它锁进了保险柜，打算当传家宝送给儿子。
乔布斯不幸病逝后，郭士康是极少数获邀的华人商业领袖之一。
苹果和富仕康合作十年，有过甜蜜的热恋期。
一些业内人士透露，苹果最早做手机的时候，富仕康还专门派人去美利坚，从工程角度协助其完成设计。
郭士康则常常把这些员工饥饿、渴望工作的状态，表现在苹果高层面前，使得他们找到一种“救世主”的感觉。
在同等价格下，苹果自然会优先把订单交给鸿海来做，这也恰恰是郭士康作为商人的最高明之处。
但是时间来到2019年，美利坚打压咱们，郭士康为讨好他们，不惜结束和化为的合作，将内地34万名员工裁掉，打算跑到国外建厂。
很快，他豪掷670亿将南越和印毒作为新的厂址，似乎要将和咱们的关系撇得一干二净。
众人纷纷批评他的行为，而自大的郭士康依然不痛不痒，还恬不知耻地表示“大陆离不开他，自个是在给大陆赏饭吃”。
有句俗话叫做“恶人自(bgeh)有天收”，迁厂到印毒、南越的郭士康，这下终于体会到了什么叫五味杂陈。
因为东南亚的基建不够完善，时不时就会发生水电停供的问题，而且当地的工人工作态度很差，进而直接影响到富仕康的生产。
此外，近年印度工厂还出现食品卫生事件，因此导致无法正常开工。
东南亚产能大幅减少，而且工厂状况频出，以苹果公司为主的合作伙伴也心生了疑虑，考虑寻求其他的代工厂商。
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第493章 台商老板赚我们的血汗钱，泡我们的美女！
穿越之前，马清阳曾经做过一段外贸商品鉴定，那个时候接触了不少台商老板。
他总体感受，台商是宝岛男人的集中代表，他们来咱们大陆就是赚钱，就是泡妞的，赚我们的钱泡我们的妞，却对我们一点都不好。
他们泡妞的钱，是通过他们所谓的军事化管理压榨我们大陆工人赚的血汗钱，反过来泡我们的女同胞。
不知道有多少笑贫不笑娼的恶心女人做了那些~台商台干们的小三。
所以马清阳那个时候就特别讨厌那些台商港商-们。
当他有资本了，他就开始泡宝岛香江的美女。
现在书归正传，那个郭世康真的很恶心，就是一个见风使舵的小人。
他出走他国的那段时间，咱们在老美的阻扰下反而逆流直上，国内企业发展得越来越好。
同样涉足电子代工的比亚迪和立讯精密，开始挤压市场份额，以华为小米为代表的国产手机企业，开始转向与比亚迪的合作，后者也成为世界前二的加工厂。
而他长期合作的苹果，也将手机的组装生产分到了立讯精密的手中。
除了大量新兴代工商填补了富仕康的空缺，再加上富仕康事件不得人心，富仕康的口碑也一落千丈，当地工厂仅有十分之一的人到岗。
为了挽回流失的员工，富仕康甚至鼓励内部推荐，提升待遇等等，但目前来看也并非易事。
想要恢复往日的风采已经不太可能，至此富仕康一直在走下坡路，未来的日子估计也不太好过。
除此之外，随着时代的发展与进步，人们的消费层面也有了提升，除了以往依靠人口红利的加工产业之外，更多先进的技术产业也逐渐崛起，这也就导致了富仕康如今处境的尴尬。
相信郭士康也终于明白，不是他给大陆赏饭吃，而是大陆的人口红利以及勤劳能干养活了他。
回顾一下33年富仕康在大陆的发展历史，可以说是有辉煌时刻，也有不少的污点。
早些年富仕康进入内地，一定情况上确实带来了技术、人才、资金和很多的就业机会，但他也不能忽视一点，就是他是踩着内陆的人口红利发展起来的，加之当时的政策扶持等，让它一路飞奔。
求鲜花
但郭士康本人显然是不懂得知恩图报的，一家企业也好，一个人也好，都是要讲良心的，尤其是前些年撤离内陆，小米求助比亚迪事件，让很多人非常愤慨。
身为一个中帼人，最起码的良心还是要有的，只是一味牟利，全然忽视道德责任的富仕康，这样下去恐怕走不了太远。
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第494章 如果还有选择，千万别去台企！
为什么马清阳对台商的恶意满满，因为穿越之前，他曾经在台企工作过，恶心坏了。
台企应该算是最压榨大陆人的企业，跟欧美企业没法比，还不如日韩企业，甚至还不如港商，很多大陆人开的企业也比台企好。
台企不只是待遇差，是各方面都很差，如果不是为了生存，简直找不到去台企工作的“九二零”理由。
日美韩它压榨不到，所以来大陆。
八九十年代台企还能召到大陆的二流人才(一流的一般在官府)，2000年以后也就只有大陆的三四流人才可以用。
在大陆的台企一般是以加工制造为主，所要用的人大部分是只完成了初级教育的人员，所以很多所谓台干即认为大陆人基本如此。
宝岛的环境地理和特殊历史文化，造成很大一部分成功模式是可以由那种自身低文化水准的人进行复制的。
例如早期宝岛的农民跑到大陆开厂也会发。
现在大陆很多小老板也是文化程度很低的。
本身没有很高的文化修养，就会有眼界狭窄、自视高人一等、莫名奇妙的优越感、不会以平等的思维待人等等。
台企人员素质(这里既指管理者台干，也含我们大陆打工者)确实不太如其他企业。
一个公司的文化建成，关键在管理层，你是什么人，那就会有什么文化。
台企的逻辑就是标准化组织，即只有“台干”在思考，其他人都在干活。
“你要把具体详细的命令下达下去，不能给他们自由度不能让他们思考，如果他们思考多了就不听你的了。
他们虽然是技术工人，但也是工人。（基本原话引用）所以，我们作为外人，不是思考的那个，而是执行的那个。
为了保证你听话执行，就要打压你，就是这么简单。
每天被骂你会和老板提涨工资吗？你会和老板说他的决策优柔寡断NC一样？
“流程好”对一个企业来说并没有什么，为了保持标准化的组织防止底下的人思考，所以他们要定这么多流程把工作分的这么细. ......
这有几个后果，第一是组织反应慢的要死（体验过“承签”系统的人明白我在说什么吧）；第二是内部耗损而且工资低的惊人（为了标准话，就必须拆分，一个高级人才的岗位拆分成3个庸人的岗位；但是更多的员工需要更多的相互沟通，就有更多的内部文档“签核”扯皮。
但是总成本要控制，所以现在给一个人的钱要3个人分，而且3个人都累的要死。
好的流程都是创造价值的流程，不是“正规”的流程。
台企的控制成本是源4.7于其低工资，内部的损耗浪费和腐败其实惊人，远远谈不上宝岛的Leanmanagement。
历史上，台企只是抓住大陆刚刚改革开放有大量释放出来的廉价劳动力这个“机遇”而已，这个机遇已过，台企日子难过是必然的。
这么差的企业，为什么现在还在苟延残喘呢.