“我没有作弊手段，我这次的作弊能力，是我的记忆力，我能记住迄今为止发生过的所有事情，将它们整理成文字。”
汤哲说道：
“很棒的能力，你想到了解决方案？这次，如果解决不好，我们C区可就完了。”
“老实说，闻老板，我喜欢你这样的老板，做这种计算挺无聊的，你不让我们加班，也尽可能不耗费我们的精力和体力。”
“甚至大家因为你始终不加班，dr值保持持续上升的姿态，我猜，这就是你的倾向。”
“你的倾向莫非带给了你什么好处？”
闻夕树还是摇头：
“没那么快。”
“只是我昨天就在解析规则，发现了一个有趣的事情。”
汤哲没有说话，认真听着。
闻夕树说道：
“老板有内政，外交，军略。”
“我一直在想，内政玩出花活，大概率就是D区那种，精准算分，不管外界。”
“军略玩出花活，大概率就是A区这种，疯狂战争。”
“但外交呢？”
汤哲若有所思：
“外交是挖角，这是目前局面我看到的。A区47人，可以说是军略和外交结合导致的。”
闻夕树点点头：
“但这不够外交。”
“第二天的时候，我就发现，这游戏在模拟的，是真实的商战，但真实商战，实际上的模型更复杂，不该全是敌人。”
“那个电子屏幕里的声音，只说了一件事hp大于0，就可以活下来，积分大于0，就算通过考验。”
“你看，明明很简单的事情，但因为存在战争狂，导致这件事变得不简单。”
“假如，四家公司，全部和我们一样的策略，是不是大家都可以生存？”
汤哲说道：
“这是理想状态。现实情况是，你不抢占市场，你就会被淘汰。”
闻夕树说道：
“但现实也存在互利共赢的情况。至少这次的游戏规则，是足以成就这一点的。”
汤哲问出关键问题：
“所以你打算怎么做呢？”
闻夕树继续说道：
“在一天结束后，克拉克肯特找我离职，想要前往A区。也是在那个时候，我发现了一件事这个时候，大家可以自由贸易的。”
“外交，这个选项，有很大的开发空间。”
“言归正传吧，说回我们此次的危机，是的，B区灭亡后，A区没有立刻发动战争，而是购买了一件很昂贵的物品。”
“我在猜，这个物品很可能是某种让出征变得更为凶猛的东西。”
“当时就在想，会是什么呢？”
“那个时候的条件很难猜出来，但我设想了好几种模型。”
“首先，我的分数，三个团队里是最低的。”
“但我的员工们，是三个团队里，精神面貌和身体健康程度最高的。”
“我的爆发力很惊人，我可以将隐藏分提现，打出一次28*4+2的满爆分数。这样一来，我瞬间可以反超D区，逼近A区。”
“所以，有了这么一层底气以后，我就在想，如果游戏要把我逼到绝路，会怎么逼迫我？”
汤哲略微诧异。
他低估了闻夕树，这个人的危机意识比他想象中强烈。闻夕树似乎是那种，一旦环境比较安逸了，会自我营造危机感的人。
闻夕树说道：
“我想到了偷分，我想到了一个最极端的情况，偷分，或者禁止我获取任何积分。”
“也就是说，其实游戏没有那么复杂，这个游戏只有在我的员工们无法将健康转换为分数的情况下，我才会陷入绝路。”
“那就只有偷分，或者禁止我获取积分两种情况。”
“那么，遇到了这俩种情况，我有没有办法解决呢？”
汤哲有些兴奋了：
“快说！”
闻夕树说道：
“有的，兄弟，有的。B区灭亡后，A区没有行动，是因为他在憋大招。我假定这个大招就是偷分或者禁止我获取积分。”
“那么这一天里，我只要趁他没有动手之前，提前把分数获取够不就行了？”
“也就是说，我只要安排大家集体加班，挣到三十分以上，那么我今天的困难，就解决了。”
汤哲不懂：
“啊？但你没有这么做啊。你在昨天，还是让大家不加班的。”
闻夕树说道：
“当然，我确实没有这么做。因为如果我提前这么做，我的不加班，让员工dr和hp双高的倾向就被打断了。我还在等这个倾向带来的奖励呢。”
“而且如果这么做，A区一看我们有足够的储备分，或许就不会这么瑟的打我了。我得骗他打我，然后让他们那些员工感受到挫败感，才能加速他们的dr值下降。”
“所以考虑到这两点，我在想，我能不能保持住我的倾向，又同时骗A区开大招，消耗他们的积分？”
汤哲有点惊讶了。
这闻老板，还真是千层饼，居然都想到了这一层。这一切，甚至是在B区灭亡之前，就开始构思了。
“于是你想到了外交？”
闻夕树点点头：
“是的，外交。”
“内政和军略，都被开发了，但外交没有。”
“我盯着外交，结合我那作弊获取来的记忆力，看了许久，发现前后的规则是这样的”
“员工工作和加班的积分，会在凌晨两点汇总到老板这里。”
“我作为老板，会收到提示，要求我立刻分配工作积分，和做出是否要出征的决定。”
“什么叫工作积分？工作积分，就是员工们正常工作获取的积分。”
“这个积分分配完毕后，电子屏幕就会播放今日的分数榜单。”
汤哲点点头，是这样的。
闻夕树继续说道：
“但工作积分之外，还有一个加班积分。加班积分，是老板在任何时间段都可以分配的分数。”
“已经分配的分数无法收回，但加班积分只要留在老板手里，他可以决定任何时候去分配。”
汤哲还是点头，这些规则他也知晓。毕竟，不久前闻夕树就给了李薇薇3.6分，用来吊住其他人。
“团队的分数榜单出来后，就进入了自由贸易期。也就是凌晨两点到六点。”
“凌晨两点到凌晨六点，这个看似休息的阶段，实际上，是外交手段最为频繁的阶段。”
“克拉克肯特，就是在这个时间段，离开了我们团队，前往了A区团队。B区也是在这个时候，开始陆陆续续投靠A区。”
“离职这件事，没有次数限制，我可以一天批准很多次，只要对方公司也同意接纳，离职就能成功。”
“另外，游戏只说明凌晨两点到六点，员工可以跳槽，但没有说只能跳槽一次。”
“我一直在想，这里头能不能操作呢？难不成外交的意义，就只是挖角？”
汤哲毕竟很聪明，一点就透，他开始将各种规则串起来：
“员工可以自由贸易期，提出离职……前往对应区域。规则没有限制跳槽次数”
“老板批准离职也没有次数限制……只要对方公司也接纳，就能反复操作。”
“老板可以全时间段，分配加班积分。”
汤哲眼里闪过光，一拍大腿直接站起来，有些兴奋的说道：
“原来如此，原来如此，我懂了！但你要如何说服D区？”
汤哲的确明白了。
闻夕树打算让人前往D区，D区自然乐意接纳新人。
一旦公司员工离开了C区，就是D区的人了，就能够接受D区老板在自由贸易阶段时间的加班分数分配！
这样一来，只有每个C区转D区的员工手里都有一分，那就可以用来抵扣人口维护费，这个时候，趁着六点钟还没到，所有员工再次申请离职，返回C区，就可以完成操作。
汤哲想明白后，很佩服闻夕树的思路。这样一来，闻夕树的员工不用加班，甚至不用上班……
hp和dr再次恢复，且不会受到任何损耗。倾向保住了，还把A区大招给骗了。
但问题在于，凭什么？
D区的老板洛伦佐，凭什么会配合你这么做？
人家辛苦赚来的加班积分，用底下人命换来的，给你闻夕树的员工用？
他傻吗？
所以汤哲一下问出了那个关键问题：
“你要如何说服D区？”
“而且，如果我们的人，前往了D区，被洛伦佐蛊惑，不愿意再离职回到C区你怎么办？”
“你这么做，不就是给洛伦佐送人口么？还是那种dr值和hp值都非常高的人口。”
“有了这些人口，洛伦佐就可以直接吃掉A区了。你把所有员工送过去，洛伦佐一顿蛊惑，然后安排全员加班，积分一下子获取上百分，这样一来，就可以轻易压制住A区。”
“他直接可以宣告胜利了。”
“他为什么要帮助你？”
闻夕树居然有点失望：
“小哲，你的数学天赋那么好，怎么博弈环节……这么差？”
“我需要说服洛伦佐么？”
“我只需要让他知道，hp即正义，或者说，人力即分数。不，甚至不需要让他知道，他自己一定也知道。”