在泰德看来，这是当前困境下能争取到的最好结果。
奈飞不可能跟好莱坞合作，然后被其掌控，所以寻求海外盟友，自然成为了可能！
最终，群星文化以五亿美元的代价攫取奈飞百分之六的股份。
加上此前王也在二级市场悄然吸纳的筹码，他个人及通过关联公司，已实际掌控奈飞高达百分之十三点七的股份比例。
这已经是一个足以在董事会发出声音，甚至影响奈飞战略走向的持股比例。
更让王也满意的是，他的公司还获得了以内部优惠价格，优先购入奈飞后续自制短剧版权的特权。
虽然协议规定奈飞的自制剧的播放权限暂定集中在亚洲地区。
但王也太清楚了，未来奈飞那些现象级自制剧，究竟蕴藏着何等恐怖的吸金能力和文化影响力。
这相当于为群星文化埋下了一个巨大的金矿。
倘若未来群星文化自身发展遭遇瓶颈，单凭吸血亚洲奈飞分部这一项，就足以让公司活得滋润无比。
此刻的泰德，依旧沉浸在谈判成功的喜悦中，丝毫没有意识到自己究竟签下了一份怎样的“卖身契”。
他只觉得王也这个人，虽然谈判时咄咄逼人，扬言要搞垮奈飞。但最终还是展现了东方大亨的“豪爽”与“远见”。
泰德随后在东大逗留数日，王也安排公司的核心高管陈止希、李政、李希文等人与他进行了深入对接。
李希文，主要负责群星文化的院线帝国。
李政，则肩负着东南亚发行市场与网络版权市场的开拓重任。
让他们与泰德建立联系，正是为了确保后续群星文化与奈飞的合作，能够得到最坚实、最顺畅的战略支撑。
第583章 偷师好莱坞，狗大户投资500万美元，只为一个龙套（求订阅）
雄鹰需要老鹰的孵化和后期的喂养才能渐渐成长为翱翔天际的天空主宰。
群星文化从2005年成立发展至今，在国内已经渐渐成为珠穆朗玛峰一般的存在。
无数的个人以加入公司为自身的宝贵履历，待遇最高的群星文化是普通人的天选题。
影视公司更是努力学习群星文化的很多良好的制度。
和京圈、港圈，乃至是传统西北圈，沪上圈不一样，群星文化采用的制度更加透明，高效，成材率极高，非常适合新人的孵化。
那些掌控传统影视资源的京圈，港圈对群星文化是又爱又恨。
他们爱的是群星文化将制片成本拔高多次，渐渐开始追赶好莱坞的制片成本。
但也有不少人恨群星文化，因为是他们市场化的决断，让很多传统还能糊弄投资人的圈子渐渐变得透明，捞快钱的方法少了太多。
如果不是之前有一些灰手套和一些家伙想要洗米，激怒了王也，煤炭圈跟其他圈子早就加入群星文化体系之中了。
现在的群星文化，早已不是当年那个小作坊。
它正朝着越发庞大的集团化目标高速迈进。
公司旗下子公司众多，业务遍及国内、国外，甚至专门设立了国际部，每一块都需要专人精耕细作。
前段时间，来自沙漠的狗大户们寻求与群星文化合作，王也便已将此事的重要性，向核心团队做了通报。
如今，公司的每一位负责对接狗大户的“打工人”，都如同打了鸡血般干劲十足。
他们不是傻子，知道公司一旦在沙漠等地的战略布局取得成功，未来的回报，将是他们此前难以想象的丰厚。
以陈止希为例。
她最初不过是个从演员行业转行而来的实习制片人。
但凭借着过人的能力和王也的破格提拔与悉心培养，多年打拼下来，如今已是群星文化的绝对核心。
不仅手握公司百分之三点五的股分，年薪更是高达四百六十万人民币。
再加上后续项目分红，陈止希一人，每年的现金收入，都能轻松实现千万级别的收入。
算上股份之类的，她已经是亿万富翁了。
后世华艺在2015年的时期，股市都飙升到了800多亿，群星文化比华艺强太多了。
掌控了三点五股份的陈止希现在身价估值都十亿级别。也就是群星文化没有上市，要不然投资机构对陈止希的个人身价，绝对会暴涨几倍。
公司的资深制片人、导演等同样也是数十万到数百万不等的年收入，早已实现了财务自由。
随着群星文化的发展步入正轨，制片业务基本盘趋于稳定，虽然进入了熬资历的时代，但距离自我腐朽还早着呢。
新晋的实习制片人之类，想要快速上位，除了拿出惊才绝艳的作品，便只能依靠时间的积累，一点点熬资历。
除非未来资本市场发生剧变，出现大规模、高溢价挖角潮。
否则群星文化内部的晋升通道，只会越来越考验真正的实力与耐心。
王也特意安排公司的中高层与泰德进行深度交流，无疑释放出了一个极其诱人的信号。
公司开发好莱坞很顺利，大老板更是搞定一家好莱坞的顶尖网络流媒体巨头！
而且，这还是一家市值曾经高耸入云，被全球资本市场誉为最具潜力的独角兽级别的流媒体公司！
群星文化只要能与奈飞的合作顺利推进，那么未来负责这一核心合作领域的人，其职业前景，用“飞黄腾达”四个字来形容，也丝毫不为过。
几日细致入微的接触与洽谈后，泰德带着满意的笑容，以及对未来的无限憧憬，离开了东大。
与他一同启程的，还有李政和他的律师和法务团队。
他们将要返回好莱坞。在那里正式公开签署一系列关于版权引进、自制剧合作开发的详细协议。
这些协议对于双方而言是互惠互利的。
一旦对外公布，凭借东大市场那无穷的潜力，必将如同一针强心剂，大幅度刺激奈飞那有些摇摇欲坠的股价。
“王总，这一次咱们算是融入好莱坞了！”
“融入好莱坞？”王也笑了：“不是融入好莱坞，而是打入好莱坞。”
陈止希惊讶的看着王也：“打入好莱坞？”
王也伸出手，陈止希连忙给王也递过来一根香烟：“西方人很傲慢的，融入他们会让我们失去很多，所以你这个心态是要不得的，会损伤公司大量的利益。要抱着打进去的想法，不能合作就谁都不赚钱的想法才行！”
目送他们离去，王也又让李晓文、陈止希叫到自己的办公室，袒露公司未来发展，开始战略。
“大家认为奈飞如何？”
“潜力无穷！”
“在好莱坞属于流媒体第一梯队的。”
王也摇头：“不，在我看来，奈飞就是个搅屎棍！”
众人目光微凝，对王也的话很惊讶。
王也指尖轻敲着桌面，目光看着外面的星空。
“奈飞在好莱坞起家于传统的DVD租赁业务，前几年转型为流媒体后发展的很好。”
“但是他们发展的太好了，现在他们跟好莱坞各大制片厂问题很多，双方因为利益跟版权问题，斗的不可开交，好莱坞的几大影视金刚都想着彻底控制奈飞。”
“但奈飞很强硬，拒绝了这些人的合作！这次他们战略发展失误后，完全不接受好莱坞几大金刚的注资，而是来找咱们，就是因为他们嗅到了死亡的危机。”
“奈飞要死亡？他们市值那么高？不可能吧？”
此时的奈飞虽然股票波动，但是还具备150亿美元的票房，在陈止希等人看来奈飞已经跌到底部了，不可能再跌了。
王也摇头：“其他影视同行不可能看着奈飞恢复元气的。”
王也伸出手，陈止希立刻眼疾手快的跟王也递了温度刚好38度的茶：“最近奈飞准备发展的定制剧模式，就是感受到死亡的压力。”
“王总，那我们能控股对方吗？”陈止希跃跃欲试的问询。
“不可能的，老鹰不会允许一个掌控了全美，甚至是全球大量DVD租赁市场的文化巨头被东方人收购的。”王也叹了口气：“那不是钱不钱的问题，是意识形态问题。”
王也如果攒一攒，再调动银行搞些金融游戏，是可以控制奈飞的。
但是往后呢？
老鹰这个时候的官员还是有所作为的，可不是多年后的脑子跟手脚完全分离的状态。
他们的儿子，就是小日子控股哥伦比亚都闹出来了诸多矛盾，加入对方市场期间更是遭受了大量针对，更何况好莱坞一直将东大示威最大威胁对手呢！
“好可惜啊1”
“不可惜，完全东大人掌控的班底，才是咱们公司最需要的，奈飞跟好莱坞的班底虽然不错，但他们的工资太高了，咱们自家人的工资有涨幅和发展潜力，好莱坞已经到了顶峰。”
“王总，那以后我们就跟对方按照合同制作自制剧？”
“嗯，好莱坞的剧作模式有不少值得我们借鉴的设计！他们的周播，还有各类考核标准都值得我们学习。”
“公司与他们合作，皆可以减少对方的竞争压力，让我们加速掌控亚洲市场份额。也可以加速偷师！”
王也的声音不高，却带着不容置疑的决断。
陈止希等人听的大为震撼。
王也这一次又强调了“制片人+导演+编剧”的三核驱动模式。
陈止希等人听的直点头。
王也推动的三核模式并不是一板一眼的操作，而是有很大的灵活度。
他们对幕后核心团队的默契度、专业能力以及协作精神，都有极为严苛的要求。
要知道大多数情况下，“三核模式”很容易导致剧组内部权力分散，幕后真正的话事人难以明确，从而影响效率和最终品质。
前些年群星文化的发展，都依靠核心人员的资历和王也的权威来压阵。
随着公司渐渐集团化，正规化，很多事情也要调整。
比如编剧、导演跟制片人根据自身的绩效评级。
达不到一定级别，就会被各方舒服。让其按照规矩来。
这可以大幅度降低容错了，减少艺术从业者脑子一抽的搞事情。
群星文化对成功的项目主导者管理的很宽松，对于那些有才华的年轻人则采用宽松有度的管控。
一味的强调论资排辈是不利于创新与发展。
一个手腕强硬、视野开阔的顶级制片人，或者一位早已功成名就、拥有独特风格的王牌编剧，都能在关键时刻，起到决定项目走向和拍摄风格的定海神针作用。
但他们无法一辈子如此。
想要在群星文化内部，掌控更多的剧组话语权，你必须用一次又一次的成功来证明自己。
否则，就只能安心地当好一枚高效运转的“工具人”。
群星文化之所以能维持目前这种看似有些“不科学”的发展模式，其核心关键，在于王也本人那近乎妖孽的“慧眼识珠”能力。
在他的精准点拨和资源倾斜下，公司项目屡创佳绩，团队内部自然一团和气，皆大欢喜。
但若是失去了王也的强力干预，各个核心成员之间互不服气，各自为政，那么项目后期崩盘的风险，将急剧增高。
集团化后，王也的精力渐渐不足，他也不可能一辈子事必躬亲地操持每一个项目。
幕后团队的职业化、体系化建设，学习并吸收海外，尤其是好莱坞那些先进的工业化生产经验，已经成为群星文化未来发展的必选题，并且是刻不容缓的必选题。
与奈飞达成战略合作，在泰德跟陈止希等人看来是一场双赢。