如果还解决不了，那就证明你给的还不够多。
一个老板的能力，终究是有限的。
一家公司，员工才是核心战斗力。
一群吃不饱的牛马，工作起来自然拉稀摆带，能拖就拖。
但一群拿到大米待遇的员工，你已经不能把他们当员工看待。
此刻的他们，和严冬海一样，全都是盛浩装饰的老板。
没有错，从今天开始，盛浩装饰，没有员工，全是老板。
一家公司，四百多号老板。
其他同行，拿啥斗。
情况，和严冬海预计的一样，当他当众宣布，公司施行大米待遇后。
就在当天，整个公司的战斗力，肉眼可见的飙升。
下午时分，一名销售员挂断电话后，气冲冲的出门而去，旁人见状。
“诶，你干嘛啊。”
“娘的，客户被同行忽悠走了，说同行的服务态度更好。”
“那你...”
“我去叫客户爸爸。”
...
下班时分，人事部门在办公区内巡查没有按时下班，“非法加班”的员工。
就连人事部门都有点不自在，毕竟从事人事以来，还是头一回干这种事。
可来到办公区后，人事部门才发现，原本办公区里，很多下班到点就跑的员工，居然全都没走，各自都在自己的工位上忙碌着。
见状，人事部门挨个催促着。
“下班了下班了，赶紧走啊，想要加班得提前申请啊。”
尽管知道可以申请加班，但人事部门却没收到一份加班申请。
员工们不傻，全都知道公司的情况。
公司面临着困难，严东海还愿意施行大米待遇，本就付出了高额的薪资和福利。
要是大家都申请加班的话，高额的加班工资，更是会让公司的资金雪上加霜。
公司倒闭了，别说大米待遇，啥待遇也没了。
现如今，加班工资是次要的，大家齐心协力，让公司度过这个难关才是头等大事。
见到大家打了卡后全都不走，留在公司加班，全都不听招呼，人事部门也懵了。
以前让你们加班你们不加，现在不让你们加班，你们死活不走了？
当人事部门把情况汇报给严冬海后，听到消息的严冬海心情久久不能平复。
这就是，大米待遇的含金量吗。
事情，都是相互的。
原来员工们摸鱼耍滑，踩点下班的时候，严冬海总想着通过各种制度和惩罚把员工们留下来加班。
而现在，当员工们自愿无偿加班，开始体谅公司的时候，严冬海也开始体谅起员工来。
“把所有加班员工的时间记下来，下个月的加班工资，照常发放。”
而员工们听到严总还要给他们算加班工资后，一个个本来就打满鸡血的员工，更是变身超级赛亚人。
一个员工猛地一拍桌子站起来。
“妈的，老子自己也装一套！”
没错，老板和员工，卷起来了。
龙国人最擅长的事情是什么。
卷！
无论什么行业，龙国人总能卷起来，卷出新花样，新高度。
就拿员工来说。
同样一份工作，为了拿到OFFER，有人六千愿意干，就有人愿意五千。
当你觉得五千都够低的时候，还有人四千也愿意干。
当你觉得四千都够低的时候，不乏三千也愿意干的猛人。
当你觉得三千都惨不忍睹的时候，总能跳出愿意拿两千块工资的牲口。
没办法，人太多了，就业竞争大，为了获得工作，大家只能卷。
而现在，梁季昌的一篇《大米待遇的未来》。
却让一众老板们开始卷起来了。
在资本圈，尤其是在同行业内，消息都是互通的。
当一线大厂施行大米待遇后，员工们开始嗷嗷叫，干起活来火花带闪电的消息传开后。
二线公司也开始有样学样。
老板们也不傻，一个个都是人精。
既然大米待遇，确实可以提高员工们的战斗力和积极性，让公司获得更多的效益。
这种能赚钱的事情，他们凭啥不干。
连锁反应之下，二线公司，各省市的中型企业，也像盛浩装饰一样，纷纷下场加注。
合着这大米待遇，就你们能搞？
你们的员工打了鸡血变身赛亚人，我们公司的员工又是吃素的？
并且，老板们还发现了一个现象，那就是，原本薪资越底的企业，搞起大米待遇来，效果就更好。
尤其是那些拿着三千多月薪的员工，在得知自己月薪上万，还有诸多福利后。
一个个连本科都没考上，只上过野鸡大专的员工，为了工作，他居然开始看专业书籍上网课了你敢信？
以前上大学天天逃课打游戏的他们，为了保住自己的高薪工作，天天下班回去给自己学习充电你敢信？
那学习的劲头，但凡用在以前读书上，考个重本还不轻轻松松？
那员工的成长速度，就跟年底养膘的猪一样，一天一个样。
战斗力也是蹭蹭蹭的涨。
连带着公司的效益，也天天猛增。
而很多还不相信大米待遇，一直持观望态度的老板，在得知了很多同行的效果后，也开始行动起来。
徽省，庐阳。
一家公司的老板，为了施行大米待遇，更是不惜把自己房子给卖了。
在房产局交易的时候，更是和自己老婆大吵一架。
“你懂个毛线，有舍才有得。”
“几十号员工，一个月就几十万。”
“我只要施行大米待遇，他们就能给我赚几百万回来。”
“我给得越多，他们就帮我赚得越多。”
“赚得少，说明我给的还不够。”
这样的例子还有很多。
鲁省，泉城。
一个个体户老板，为了施行大米待遇，直接把自己房子车子抵押了。
得知消息的员工，不到一个周就从同行嘴里抢回来一个百万大单。
河省，国际庄。
为了施行大米待遇，缺钱的老板下班后偷着去送外卖。
一名富二代员工得知情况后，立马给公司投资了三百万。
看到风向不对，及时醒悟过来的老板们很多。
但同时，任然执迷不悟的老板，也同样不少。
这群老板普遍拥有一定的资产，但又不多。
开公司主要不是为了挣钱，而是为了享受那种被员工众星捧月的存在感。
单纯就是想当老板，在一众亲朋好友面前彰显自己作为成功人士的成就感。
在他们眼里，自己就是地主，花钱雇来的员工就是长工。
既然花钱了，就要对自己言听计从。
自己就要享受那种把员工呼来喝去的感觉。
最典型的例子，就是张伟的前任老板。
宜城。
早上十点，鲁松平被自己的闹钟吵醒，悠闲地吃过早饭后，开着自己的老款奔驰E260去往公司。
对于员工而言，迟到就是迟到，没有任何借口和理由，该罚款就罚款。
但对于鲁松平这样的老板而言，根本没有迟到一说。
对于老板而言，和朋友喝茶打牌是工作，吃饭喝酒也是工作，哪怕出门旅游，也是换个环境思考工作。
对于一年三百六十五天，都在“工作”的人来说，怎么可能有迟到一说呢。
反而，很多员工，还不体谅自己的辛苦。
还成天摸鱼，想着踩点下班。
开车来到公司停车场，看着自己的奔驰车，鲁松平很是满意。
一辆奔驰E260，就是很多工薪阶层的天花板，一辈子可望不可即的奢侈品。
开着它，自己就是老板，就是成功人士，就是鲁总。
而打工人，就只配坐公交骑电瓶车上班。
这个世界，就需要阶级，需要差距。
要不然，怎么能凸显出自己的成功呢。