自从上次岚图的王总监喊黄玲玉一起吃饭，欣悦集团的业务副总就一直比较忐忑，生怕阳晖记恨他。好在前两天有个赵锐的事情，自己办的很漂亮，想来应该能让阳总心里舒服一些。
在办公室里忙着，接到电话本来准备拒绝的一看来电显示，立刻示意对面在向自己汇报工作的几个区域招商经理先出去。
“阳总。”
得知阳晖在关心瑞景商贸的店，他有些疑惑，但还是如实的回答了这边的打算几乎所有的好店，都会把瑞景商贸清出去，主要是他们的原有租金比较低，而且品牌力也比较弱，商场完全可以选更好的品牌，而且是能获得更高的租金收益。
“阳总啊，以前完全是给您面子。现在你不在那边了，我们跟瑞景商贸没有什么交情可言。”
“您问欣悦广场一店的那个啊，商务条件谈好了，现在电子版的合同已经发给了品牌公司，等他们用印回来。什么，暂停，好，好，我来安排。”
阳晖没有让业务副总直接停掉，而是暂停。若是她回瑞景商贸，这个店肯定要保住的，若是他不回，当然不会管这种闲事。
而赵总也发了个消息，把情况向方正同步一下，不管怎么说他是代理区域总经理，还同时负责渠道发展部，店铺的续约与撤店都是他必须要处理的工作。
看到阳晖从外面进来，李俊不屑的笑出声来，讥讽的说道：“是不是爽剧看多了，虎躯一震，一个电话打出去，马上问题就解决了，一会是不是我该接到领导电话，今天的量店动作先暂停？”
没想到李俊还具有编剧的水准，阳晖笑道：“你猜的真准。”
了解他的赵总知道，他肯定是把这边的事情解决了，至于怎么解决的，他没有细究，肯定是利用私人关系叫停了对方的动作。
李俊哈哈冷笑着：“那我就等电话了，看看哪位领导会在区域合同都谈好了的情况下，不给对方量店。”
话刚落音，电话响起，李俊脸上一怔，掏出手机看了一眼，竟然是门店的业务副总的，连忙拿起来接听。他的汇报对象是营运经理，跟副总隔着一级呢，能直接打给他肯定是急事，心里忽然有种不祥的预感这他妈的该不会一语成谶了吧。
果然，电话里面就一句话：“李俊，瑞景商贸的那家店的量店工作暂停，后面等通知。”
“可是”，他想说这是区域谈好的品牌。
“你不要可是了，执行！”
电话结束后，李俊脸色难看的看着阳晖，不明白他怎么做到的，难道他找了门店的业务副总，他怎么能认识到领导的。再想想刚刚自己的那些话，打脸来的如此之快。
“还不赶紧让他们停掉，让人家做无用功。”
阳晖淡淡的笑着，但李俊觉得他在嘲讽自己，脸红耳赤的去叫停了下家品牌的量店，然后回头土脸的离开了这里。
赵总与阳晖随后离开，两人一路走到了一楼的Zen门口，赵总指着这家店道：“这家公司的营运水平是我见过最牛的，都说现在生意难做，可是看看别人怎么做的。商品品牌力够，店铺管理到位，销售人员主观能动性强，且专业度高，所以说不是生意难做，是我们的生意难做。
这家店的负责人，我真想见一见，向他学习一下。”
阳晖被夸的不好意思，刚想表明身份，恰巧杨娜从里面出来，看到了他们走了过来：“赵总好！”
赵总笑道：“杨娜，你只看到了赵总，怎么没看到阳总啊。”
她当然看到了，两个人天天在一起，不至于还问声好。她有些好奇他们两个怎么跑一起去了。
这时赵总又问道：“杨娜，你最近在哪工作啊。”
杨娜脸上一红，她离开公司后，把原公司的人的朋友圈都屏蔽了，不然赵总应该知道自己在做NLB。
很显然，赵总看她从NLB出来，倒是把她当作购物的了。阳晖一旁笑着介绍：“这不就是她的工作吗？”
赵总有些难以置信，但是知道阳晖很少开这种玩笑，转而问杨娜：“你在阳河商贸做督导？”
阳晖微微笑着，说道：“她是阳河商贸的总经理。”
他用掏了掏耳朵，赵总以为自己出现了幻听了，直到杨娜一直没有解释，他才意识到阳晖说的是真的，他一直非常佩服，甚至想要交流学习的对象竟然是自己公司以前的督导。天啊，瑞景商贸到底错过了什么。
其实，并非他想的那样，杨娜的确具备出色的管理能力，但如果不是有公司那么好的待遇，导致员工的主观能动性很强，完全靠管理是做不到这个水平的。
赵总觉得阳河商贸的老板用人倒也是不拘一格，杨娜之前的履历也就是一个督导，直接任命为总经理，胆子的确够大，叹了口气道：“阳河商贸的老板是高人啊，会用人，我远远不如。”
“赵总，你这都把我俩夸了半天了，不太好吧。”
这老头今天觉得脑子真的不够用了，跟两个年轻人对话有点接不住，还是不明白阳晖什么意思，自己夸他啥了。
“阳河商贸是我跟杨娜合资的公司。”
嗬赵总这吓了一跳。这个最近在青州的商业圈轰动一时的公司竟然是阳晖和杨娜的，这个消息他消化了一会后，自嘲的笑道：“难怪你们看不上瑞景商贸这个小庙，自己出来创业还做这么好。”
杨娜进去帮二人拿了两杯现磨的蓝山咖啡：“两位领导，尝尝店铺自己做的，口感比星巴克的要好。”
道了声谢，赵总接过咖啡，尝了一口：“嗯，真的非常棒，你们两个现在是怎么分工呢？”
阳晖笑了，指着杨娜对赵总道：“我们两个分工很明确，她负责公司的运营管理，我负责打酱油。”
听闻此言，赵总一口咖啡差点喷了出来。杨娜赶紧递上湿巾纸让他擦擦，同时别具风情的白了阳晖一眼，似乎在嗔怪他的乱说话。看看这小老头都被折腾成啥样了。
赵总向杨娜虚心的了解了一下店铺的经营情况前一段时间因为欣悦集团的人都在发战报，所以赵总知道第一周的销售，进入稳态期之后，他就不是很清楚了。听到杨娜说平日一天有5-6万的销售，周末能过10万，赵总真的给吓到了。瑞景商贸的店铺一个月也做不了30万。
货比货得扔，一点不假。与人家这销售一比，换自己是欣悦集团的人，也想把瑞景商贸干掉了，拿这么好的位置，纯浪费。
又了解了一下店铺员工的状态，是怎么样做到这么高标准的，他管理企业这么多年，从来没见过这么有战斗力的团队。
杨娜看了一眼阳晖，没有展开说，如果展开说能说半天。概括性的道：“因为我们愿意分钱，员工的收入高，对企业的归属感自然就强，执行力就不会有问题，当然了如果有对公司的规章制度执行不到位的，我们处理起来也毫不姑息。
总之，就是让能够与我们共同发展的员工多赚钱。让与公司的企业文化，价值观有出入的，及早离开公司。”
赵总听明白了，一言蔽之，就是钱给的够足。忍不住的进一步问道：“你这家店的店长和店员分别什么收入？”
阳河商贸的店员薪资并没有强制要求保密，这个别的公司知道了，也很少有勇气敢学的。杨娜粗略算了一下道：“这个月的话，店长的工资应该差不多3万多了，店员的话有1.5万以上。”
我去~小老头都差一点爆粗口了，他瑞景商贸现在有员工800多人，人均薪酬是4000元，就算全达到阳河商贸的普通店员的水准，每月要多支出800万，那得亏到姥姥家去。
这个薪酬待遇根本没办法给。
第227章 新去向
这也是很多大企业的通病，人太多了。
像富通商贸这样额，有2000多的一线员工，即便每人每月加300元的底薪，那就是60万没了，加上保险基数增加，公司缴纳部分费用增加，全年要多支出接近1000万。哪个老板不心疼，就这给员工加300元，员工还觉得老板抠门，加薪加这么一点。
所以说船大难掉头，基本制度是多少年形成的，要想改的话除非是推倒从来。但推倒有可能再也起不来了，谁愿意冒这种风险呢，老板肯定是不愿意额，何况是赵总这样的职业经理人，就更没办法推动了。
学不了，真的学不了。阳河商贸的成功秘诀就是一个阳谋，你羡慕不来。你学他你死，你不学他则早晚被他打死。
同时赵总觉得他明白为什么阳晖就算是来瑞景商贸也不会长期做下去了，作为阳河商贸的老板，自己的事业做的那么好，哪里看得上一个职业经理人的位置，就像他说的，上班的目的就是为了体验一下生活吧。
这时，赵总的手机响了，他掏出来看了一眼：“阿晖，你等我一下，CEO的助理打给我的，不知道是不是和我确定CEO的时间。”
阳晖知道他是找CEO聊自己接任瑞景商贸区域总经理的事情，示意他接电话。自己则走到一边与杨娜聊着店铺的事情。
“下个月要同时开4家店，人员储备压力大吗？”
还不仅仅是4家店的问题，青州欣悦广场二店的NLB和Zen还有三阳欣悦广场一店的2家店。特别是三阳广场一店的，因为在外阜，管理起来没有青州这么便利。
杨娜似乎胸有成竹，“没事的，下个月开始夏洁与朱静各负责一个品牌，她们都是你的干将，你了解她们的能力”
干将？杨娜说话的口气有些奇怪，阳晖嘿嘿笑道：“你也是我的干将。”
杨娜白他一眼，有贼心没贼胆。
阳晖余光打量了一眼赵总，发现他挂掉了电话后又打了出去，猜测可能是打给瑞景商贸集团总部CEO的。
“外阜人员招聘，已经安排下去了，商场现在帮我们再招，同时我，夏洁、朱静都有一些老部下，也在通过这些人帮我们释放消息。加上现在青州的两家店的店员在三阳也有些朋友之类的，最近推过来不少的简历。”
阳河商贸这样的待遇，只要宣传出去，根本不担心前来应聘的人，只要从中挑选优秀的就可以了。现有的店员也希望自己的亲戚或者朋友能够进入公司，毕竟肥水不流外人田，这么好的待遇，能把朋友或者亲戚介绍过来，那也是送出去一份大大的人情。
“等到朱静到公司后，会在公司搞一个专场的面试，夏洁跟朱静从前来应试的人中慢慢挑选就行，你就不用操这个心了。”
赵总那边结束了通话，一脸喜色的过来。杨娜小声笑着：“他怎么笑的像是讨了一个小老婆一样。”
“你现在真是谁的玩笑都敢开了。”，他对赵总还是挺尊重的。
杨娜道：“那你们两个聊着，我去店铺看一看，一会就回公司了。”
如果阳晖一个人她就陪着了，现在两个老爷们谈事情，她没有兴趣旁听。
“赵总，你们两个聊着，我去NLB去看一下，等会就直接回公司了，那边还有一堆事等我处理。”
“好啊，杨总，等改天有时间，我去你们公司参观学习一下。”
杨娜连忙道：“你还是喊我名字吧，老领导。欢迎你随时来指导工作，到时提前给我发个消息就行了。”
她进了店铺以后，赵总这才道：“阿辉，你提的条件，CEO都答应了。”
“只要你接任区域总经理以后，完成青江省的所有欣悦集团的续约工作他也不要求你平续了，涨幅控制在8%以下就算完成KPI。营运支持，根据情况，只要你能把同比与环比止住下滑就可以了。”
阳晖笑道：“我对KPI考核兴趣不大，我要求是做完这些我就离职。”
赵总哈哈一笑：“没见过你这样，只关注何时能离职的，这一点我和CEO谈了，他虽然有些舍不得，但为了解决眼下的问题，他都答应了。而且关于你的待遇问题，我也提了，月薪4万/月。”
阳晖心里一动，这个薪资超出自己的预期了，因为他知道赵总的底薪是3.2万/月，看起来这又是赵总争取的。
“谢谢赵总帮我争取薪资待遇。”
他摇了摇头，“你哪里在乎这一点钱，况且怎么算都是瑞景商贸占了大便宜，别说你承诺的那些做到，就算帮他留下几家店，他们也是赚的。”
瑞景商贸赚大了，这话倒不假。但要说阳晖不在意底薪那是大错特错了，这中间差距大着呢。
如果按照底薪3万，那么阳晖从瑞景商贸再次离职后，失业值是3，那么每个月可以领取的失业金就是 9000万。而底薪现在变成了4万，那么将来他离职后，可以领取的失业金就是1.2亿，这他怎么可能不在意。若是这个都不在意，他天天就业又想着失业的，图啥？
这个条件，阳晖没道理不答应，但是什么时候发Offer，他让赵总等他消息，总要先把3000万的失业金领了，“漫溯”品牌那边还需要这笔钱呢。
两边各怀心事，对于瑞景商贸集团总部，他们是认可阳晖的能力的，毕竟他本来就是瑞景商贸的人，前面2年的工作成绩有目共睹，这次阳晖虽然承诺解决欣悦集团青江区域涨租和撤铺的问题，但集团并没有期望他能够全部搞定，只要搞定一半以上就符合预期了，而CEO答应阳晖的是全部搞定的话，就可以离职。
他的想法是阳晖不可能全部搞定，这样的话，既解决了一部分问题，阳晖又留在了公司，他们有足够的时间去PUA他，挽留下来，这岂不是一举两得。
而阳晖心里想的很简单，通过纯哥的关系一个月内解决瑞景商贸所有问题，第二个月就离职，自己的失业金从3000万/月上升到1.2亿/月，这买卖太合算了。
富通商贸
朱静外出巡店，今天回来的比较早，周一的时候阳晖安排她汇总各个团队本月在亿达百货的店铺还有多少业绩缺口。阳晖从亿达百货集团要来的团购业绩，她来按需分配。
这个月店铺人员状态不错，以至于自然销售环比上个月也是小幅增长，整体缺口60万，而阳晖给了130万的团购业绩，这不但能补足缺口，还能额外分到一部分，达成率又要遥遥领先了。
杨伟培训结束，想起中午纪坤那个死样子，让他心里极度不爽，觉得简直是不识抬举，新领导来了，给你安排事情，你不应该全力配合吗，瞧瞧纪坤那表现，竟然明确的拒绝执行领导的指令，这让他在单飚那里吹的牛怎么实现，又怎么样让李阳认可自己呢，这不是挡自己升职加薪的路吗，该死，实在该死。
{哼，我现在还没交接工作，拿你没办法，等我掌管这个部门后，看我怎么给你穿小鞋。
给你机会，你不把握是吧，那以后机会都是别人的了，给谁呢？韩雅？对，是个小美女，而且看她还比较机灵。}
他背着双手，来到了艾瑞克斯的办公区，高傲的昂着头，摆出领导的派头，一副巡视自己领地的样子。看到朱静在，心里顿时又想到了她的1.8万/月的底薪，杨伟的头稍稍放下来点，似乎觉得自己在朱静面前骄傲不起来。
{哎，这么个美女竟然辞职了，真可惜。要是她愿意留在公司，自己也愿意重用她，培养她。}
杨伟来到办公区，朱静自然看到他了，抬头望了一眼，又专注于自己的工作，就像杨伟是空气一般，这让他很不爽，没有感觉到被重视，但想想朱静要离职的人了，心里略略好受一点，要是其他团队成员这样，他脆弱的自尊心肯定受不了。
{哎，这个朱静短视了啊，今天你离职了，不在我的团队，将来谁又说的好会不会再有共事的一天呢，人要多给自己留几条路。}
他故意表现的大度一点，主动招呼道：“朱静，在忙什么？”
没想到，假装看不到他，竟然还能主动过来搭话，朱静淡淡的道：“在分配团购业绩。”
团购业绩？这个杨伟做了这么多年的零售当然知道，随意问了一句：“你们一个月能接多少的团购单啊，10万有吗？”
这种团购很难每月都有，因为零售公司多半还是集中精力放在线下运营上，没有时间也没有那个人脉资源去跑单位团购，亿达百货之所以有，是因为他们专门有团购部，跑各个企事业单位，做了接近20年，慢慢形成了一些固定的团购客户群。
而且百货商场出面，可以选择的品类比较多，不像零售品牌，选择太单一。
杨伟问着话，就在韩雅的位置上坐下，一副准备聊一会的样子，让朱静极为膈应，随口回了一句：“130万。”
他的膝弯刚接触到椅子，耳旁陡然听到“130万”的数值，他的瞳孔骤然收缩成锋利光点，脊椎像被抽走了所有支撑力，整个人如崩裂的泥塑般滑落。一屁股坐在了地上，口中难以置信的重复着：“多，多...多少？”
一时间忘了起来，坐在地上还在不停的问着金额，朱静嘴角噙着不屑的冷笑，这人真是一幅没吃过细糠的样子。
杨伟扶着椅子起来，再次问了一遍，得到确认是130万后，他的小眼睛就转个不停，这是一笔资源啊，做管理的想让下属听话，那就要有奖有罚。罚需要依靠公司制度，他不违规，你没道理罚他。另外，就是奖，若是公司规定的奖励规则，他们达成与否对应拿多少奖励，你也干涉不了。
因此做领导的，手里要是有点弹性资源，就是掌控下属的手段之一，谁听话，我的资源就给谁多一些。谁不听话，我就不给资源。
{130万啊，这可是130万啊，有这么多的团购资源，分配权还是在艾瑞克斯的管理部，以后你们还不都过来巴结我?