宗岚摆了摆手，“那就跟对方谈收回协议，从其他地方给点补偿；如果对方不同意，那就直接违约，赔他违约金。”
我去
这连阳晖都震惊了，他听到副总说合同与下家已经快要签署了，心里都准备放弃这几家店了。欣悦集团与对方沟通的好还行，要是对方不同意，这边强行违约是会影响商誉的，但宗岚想都没想就做决定了。
副总也是这个想法，此刻看了一眼大区总张纯，发现他竟然毫不反对，这真是逆了天了，他回复收到以后，离开办公室去安排这些事项，心里庆幸自己最近一段时间，在处理赵锐的事情上，还有前几天阳晖打电话要暂停瑞景商贸的店铺量店的事情都给了他面子。
否则，上次黄玲玉的那场误会，要是被他记恨于心，自己后面估计就难做了。
张纯的电话响了起来，他拿出来看了一眼：“你们聊，我出去接个电话，CEO打过来的。”
等到张纯出去，对着这个美女总经理，阳晖忽然有些局促，办公室内一下安静的有些诡异，半天后他主动对宗岚道：“宗总，真的是太感谢了，这样的支持，我有些受宠若惊。”
宗岚的眼神一下变得很奇怪，阳晖的毛孔都一下张开了，不明白她怎么会是这个样子。
宗岚的睫毛轻颤，当她望向阳晖时，眼底浮动着湿润光泽。她的双手交叠在亚麻裙褶上，指节微微发白，她身后窗外的悬铃木突然摇晃
就在阳晖不知所措的时候，她开口了“阳总，该我谢谢您。”
更搞不懂了，她帮了自己这么大忙，谢自己什么，就在他准备询问的时候，宗岚的下一句话把他惊住了“谢谢你收留了朵儿。”
朵儿？阳晖忽然瞳孔微缩他发现宗岚的眉眼轮廓竟与闻人朵儿有七分相似：同样上挑的丹凤眼、甚至低头时脖颈的弧度都如出一辙。
不，她很多地方与闻人梦也很像，她们的下颌的线条都带着特有的柔中带锋。闻人梦笑时唇角下压的弧度，竟与宗岚刚刚微笑的表情完美复刻。
“你朵儿？你是？”
阳晖心里有个呼之欲出的答案，但他难以相信那个闻人家找了近一年的人，竟然忽然出现在了自己的面前，还是欣悦集团的区域总经理，可是她不是宗家的人吗？
她点了点头，“我是闻人朵儿的母亲闻人岚。”
不待阳晖询问她为什么叫宗岚，她已经自己开始解释道：“我很小的时候，就被一个宗姓的富商收养，并培养我长大成人。十几年前我被安排到青州，那时结识了朵儿的父亲，两人结婚并有了朵儿。
一年多以前，因为有大事发生，我被紧急召回，为了不让我现有的家人有危险，我没办法向他们解释，因此我选择了不告而别，当时也不知道多久能够回来，所以就给了我父亲一笔钱，让他们代我照看朵儿，没想到后面出了这么多事情，幸好，您收留了朵儿，否则，我真不敢想象。
所以，阳总，您是我的恩人！”
她描述的很简单，但阳晖知道所谓有大事发生，一定是宗家内部，那种大家族内部的所谓大事，应该都是极其凶险的吧，他没经历过，也想象不到。宗岚不愿细说，他也知道大家族都有自己的秘密，他不便打听。
同时也听出来，她来到青州后，应该是去找过朵儿了。
这时宗岚道：“我见过我的妹妹了，我还没有让她跟朵儿说。我原本是想等我这两天忙完，亲自登门道谢的，没想到那么巧，张总今天帮我约了您。”
阳晖回忆了一下，难怪这两天总觉得闻人梦与往常有些不一样呢，估计在等着和自己说姐姐要上门的事呢。
第236章 新官上任三把火
宗岚就是闻人岚，难怪她对自己的支持比田总还有过之无不及。
他想当然的归结到了宗岚是为了报恩。
“小丫头见到你一定很开心，我听闻人梦说经常听到她做梦喊妈妈。”
此言一出，宗岚再也忍不住，眼泪夺眶而出。但她的控制力显然又是极强的，这是办公室，马上张纯要回来，而且随时也有可能有人来汇报工作。
拿起纸巾轻轻擦拭了一下，歉然道：“不好意思，让您见笑了。”
外面传来脚步声，二人知道张纯要回来了，“等你有时间，让闻人梦准备点好菜，你来家里与朵儿相认吧。”
宗岚嗯了一声，两人开始聊别的话题，这时张纯从外面进来道：“今天晚上就要赶去魔都，本来还想跟你好好喝两杯呢。”
阳晖也是颇为遗憾，纯哥为了自己的事情，专程来了一趟，今天就又要回去，这份情谊他心里很感激。
张纯与宗岚还有一些工作上的事情要沟通，阳晖的事情处理完了，起身告辞。宗岚与他交换了微信，然后送他出门。
经过程办公室附近的时候，刚好她送里面客户出来，看到阳晖，面上一喜，对他道：“什么时候来的？”
阳晖本来不打算打扰她的，但是刚好碰到了，只能过去打个招呼。而杨伟在门口站了半天了，好不容易等到程出来，这时看到阳晖插队，顿时不满道：“程经理，我等了半天了。”
程闻言，有些不悦的问道：“你找我什么事？”，守在门口，半点没有请他入内的意思。
杨伟一滞，没想到都不请自己进去的。阳晖看到这个情况，就道：“没事，你先忙吧，我回头再来找你。”
看到阳晖这样走了，程一脸失望，更不会让杨伟进办公室了，“有事抓紧说吧，我还有很多事要处理呢。”
杨伟信她个鬼，你有事处理还邀请阳晖。但她不让自己进去，该提的事情还是要提了。
“我想请这边针对艾瑞克斯品牌在宣传推广和营销费用上给点支持。”
摇了摇头，“不好意思，这个月没有预算了。”
那怎么能行呢，你没有预算，他不就要被清算了吗，杨伟急道：“程经理，想想办法吧，上个月都有支持，这个月没有，我跟公司没法交代啊。”
闻言，程乐了：“第一，你们公司很好笑，上个月给支持不谢谢我，这个月回归正常了反倒来怪我，你们这个样子以后谁敢给你们支持；其次，你跟公司怎么交代不是你的事吗，你不能来找我碰瓷吧。”
“我”
“杨经理，我还有事，但我提醒你，这种沟通方式我不接受，我一会也会向你们单总反馈一下。你这样的沟通方式，以后不要再来找我了。”
说完，进了办公室，并把门关上。
杨伟这算是吃了个闭门羹，忽然想起来那个店铺现场直播带货的事情还没提呢，看来也不用说了，她那个样子更不会给支持了，因为这个补贴券的贴补力度比线下店铺还要大的多。
尼玛，这日子怎么过啊，他看了一下今天到现在的业绩进度，心里七上八下的，艾瑞克斯这么好的品牌怎么说不行，一下就不行了呢。
瑞景商贸
“阳总好！”
“领导好！”
阳晖点了点头，回应了此起彼伏的招呼声，走到营运部这边，“李青，来我办公室一下。”
赵总已经提前回去了，下午阳晖外出，他以为阳晖不会再回公司，赵总现在留下来的意义也就是交接，阳晖不在他就不留着公司了，毕竟办公室已经属于阳晖。
进了总经理办公室，李青明媚的大眼眨呀眨的，这真是太玄乎了，领导兜兜转转竟然又回来了，而且在自己即将可能换掉的时候，他出现了。
“李青，欣悦集团的项目，你安排所有门店店长去找楼层主管或者经理对接营销活动，立即展开活动。嗯，不需要等总部批复，我签完字就可以开始了，流程可以后补。”
这是阳晖做管理与以前赵总不同的地方，赵总管理的时候分公司的一些需要实施的方案要先走OA签呈，总部批复后再实施，这样合规，避免出错，但也有个弊端，就是对市场的反馈不及时，效率不高。
而阳晖接管以后，问CEO要了充分的授权，在一定的授权范围内，活动的开展，部分奖金的调整与发放，还有调薪基本就以他的意见为准了。因此调薪这样的动作，他定下来提报总部批准后执行，但正常的与商场的活动，不需要总部批准，可以先执行，后周流程。
李青还是第一次碰到这种情况，但毕竟与阳晖相处了两年，知道他的风格，所以没有丝毫的犹豫就回复收到，准备出去就执行。就在她即将要出去的时候，就听阳晖道：“李青，你好好干，我已经让HR给你走转正流程了，这周你就会是正式的营养部经理。”
“谢谢领导。”
李青的眼里都是小星星，果然还是领导好，不枉当初杨娜帮他扶正的时候，自己曾悄悄的搭了把手。
从阳晖办公室出来，迎面碰到了HR的付经理。她小声对李青道：“恭喜了。”
马上猜到肯定是指自己正式任营运经理的事情，李青低声道：“还没批下来呢。”
付经理摇了摇头，“我问了总部HR，阳总同意，总部会直接OK。”
李青有些恍惚，领导这算是瑞景商贸有史以来授权最大的一个区域总经理了吧，不过领导也对这家企业贡献够大，今天刚到岗，就把困扰公司一月之多的商场促销事情给解决了。
“李经理，我去找阳总汇报工作了，回头再聊。”
一进屋，就听阳总交代：“付经理，你最迟明天就找方正谈赔偿吧，他已经不适合在瑞景商贸了，早点另谋出路。”
“收到。”付经理早看方正不爽了，能力不咋样还喜欢装大尾巴狼，把他干掉也是一件大快人心的事。而且阳总愿意给他补偿走人，而不是通过调岗等手段逼他自己辞职，算是仁义的了。
阳晖的确不是刻意打击报复，以前他管营运部的时候就觉得方正不行，只不过那个时候涉及到渠道发展部要解决的问题，他自己出面解决了。他又不负责全公司，渠道发展部好与坏，他不关心。
现在不一样，他对整体公司负责，渠道发展部这样的要害部门，肯定不能用方正这样的无能之辈。
“阳总，猎头推荐了几个人选，我这两天会逐一谈一下，有合适的带给您看。”
点了点头，有他在的一天渠道发展部这一块就乱不了，最核心的欣悦广场搞定了，其他已经没有太大的问题。其他的商圈，比如街铺和超市卖场，就算有点问题，影响也不大，那都是单产不高，利润不高的小店。
在阳晖的对面坐下，付经理把整理的公司员工薪资表打印出来了，给阳晖看。
瑞景商贸的薪资很乱，同一职级，不同部门的待遇都差距很多。比如渠道发展部的经理方正底薪是一万，这与之前阳晖做营运经理时的待遇一样。但同样是经理的HR付经理的底薪就只有8000，而总务的经理秦虹则只有6000.难怪秦虹一直想去营运部。
因为在瑞景商贸，核心的业务部门渠道发展部与营运部的底薪还是最高的，另外这两个部门还有一些奖金。
而后勤部门都是死工资，没有任何奖金的（年终奖福利不算，而且那个也不多，有时以13薪体现了。）
阳晖翻看了一下，这待遇是有些低了，这几年瑞景商贸的调薪幅度都不大，而且每次调也是给核心部门加了一点，后勤部门有好几年没加薪的，难怪这些人平时上班像混日子一样，一点主动性都没有。换任何人，你在公司里赚的钱只能维持温饱，而且对未来还没有希望，这种情况下有什么动力。
这些还都是主管，下面部门员工的工资就可以想象了，像营运部和渠道发展部的部门员工的底薪在5000元左右，其他部门也差不多，区别在于前两个部门有奖金。
不过瑞景商贸有一点做的还是很聪明的，就是门店一线员工的收入还可以，底薪虽然不高，但2800的底薪在行业内算还可以，毕竟导购是靠业绩提成的。
他拿起笔在一旁草稿纸上写写画画，偶尔又拿起计算器敲击几下，显然在考虑如何加薪。付经理一脸期待的的看着他，不敢打扰。
她也有2年没有加薪了，作为一个上班族，谁不喜欢加薪呢，只是以前每次调薪额度有限，加薪的方式是优先主管，优先核心部门。所以每次渠道发展部与营运部少加一点，她偶尔能加一点，再边缘一些的像IT部门，像总务这些几乎就没加过了。
但现在物价涨的这么快，他们的薪资放到几年前还行，在当前真是养活自己都勉勉强强，用来养家，局靠挣的这点“窝囊费”？还是算了吧。
阳晖改的很认真，付经理坐在他的对面，想看清楚他写的数值很费劲，但是费劲也想看。不过数字她还有可能判断出多少，那个人名反过来的真不好认。
别人的她不好认，自己的还是能认出来的，自己给的那份资料，自己的名字在什么方位，她是有记忆的。所以当阳晖改到这个区域的时候，她立刻屏住呼吸，生怕一点点声响打断了他的思绪，万一到自己那里停下来了，真要哭死了。
{阳总会给自己调薪吗，自己虽然底薪不高，只有8000元，但是比其他后勤部门的要高2000呢，他应该还是会优先调整那些人的吧。}
{哎，我也两年没加薪了，神仙保佑，神仙保佑，阳总发发善心给我加个500或者1000元也行啊，一个月500，一年就是6000块呢，可以奖励自己换一部新手机了。}
{好像是我了，他怎么在我的名字那里停下了，难道自己猜对了，自己是8000，他可能还是先给别人加，毕竟自己不是最低收入的，哎，早有预料了。}
阳晖的笔挪开了，她有些失望，尽管早有心理准备，但谁不希望有奇迹的发生呢。
{嗯，他的笔又移过来了.....他真的在改了。}
付经理的心脏噗通噗通的跳着，她感觉一不小心就要从胸口跳出来了，等到看见阳晖改后的数值时，瞳孔骤然扩张，虹膜边缘涣散与聚焦交替。
她看到了第一个数值是1，下唇无意识地轻抖，随后面颊泛起潮红，从耳根蔓延至颧骨，她知道自己的薪资已经来到了5位数，直到阳晖刷刷的几笔勾勒完，她知道了自己的定级薪资调整到了13000元。
要不是这会要装作不知道，她真想抱着阳晖的大腿痛哭流涕，阳总真是太好了，刚来就遍释雨露，一个月给自己加了5000元。一年多了6万元不止啊，这能解决很多问题了，孩子上补习班也不用抠抠搜搜的了。
好处还不仅仅如此，马上公积金和保险基数要调整，她刚好赶上这一波，公积金上面又会多一笔收入。
知道了自己的薪资后，付经理就没有太关注别人的了，她现在心里只有一个念头以后自己就是阳总的人了，为他赴汤蹈火，在所不辞。
阳总安排的事情，一定要全力完成，比如当下的渠道发展部人员的调整，方正那一块自己明天就找他谈，让他早点从公司滚蛋，以免脏了阳总的眼睛。
她在琢磨着怎么完成阳总交代的工作。而阳晖大概确认了所有员工的调薪标准。核心部门当然还是要高一些，但是其他部门也不能让人家日子都没得过，看看这些苦哈哈的主管们，收入还没有阳河商贸的店员收入高。
他们愿意留在这里的原因大概就是因为这里有五险一金，有双休吧，是个混日子的地方，因此这也是一个混日子的团队，怎么可能做出什么事业来。
调整好以后，他放下手中的签字笔，双手交叠放在办公桌上对付经理道：“你按我这个做个调薪签呈打到总部。另外公司的业务部门差旅费报销标准也要调整一下，以前我在公司的时候就感觉她们出差太辛苦了，所以都不愿出去，导致外阜店的管理还是有一些问题的。”
付经理知道，阳总这一次提升待遇，恐怕会把全公司的人的心给收了，再也没有哪个人任总经理时有他这么受拥戴了。而且待遇提升后，所有人对这份工作会更加珍惜，也降低了管理压力。
公司的出差标准还是几年前一直延续到现在的了：
总经理出差：住宿标准350元/晚，餐补100元/天，打车20元/天。但是总经理一般会乘公司的别克GL8商务车，没有什么打车的机会。
经理级出差：住宿标准200元/晚，餐补80元/天，打车10元/天。
其他出差：住宿标准150元/晚，餐补60元/天，无打车费。
公司经常出差的经理级也就是营运部与渠道发展部，更多的是在“其他出差”这一类，按照现在的酒店价格，她们去很多地级市住汉庭酒店都不够。
“这样吧，我给个标准，你一起打报告给总部了，按我这个来，你记一下。”
付经理赶紧在自己带来的小本子上做好认真记录的准备：
总经理出差：住宿标准600元/晚，餐补120元/天，打车50元/天。
经理级出差：住宿标准350元/晚，餐补100元/天，打车30元/天。