吴敏在的公司叫“华盛商贸有限公司”，是汪华的一个远房叔伯的公司，所以汪华这位副总在公司还是深得老板信任的，吴敏被他照顾着，在公司有很多特权。
“妈，我是不是你小的时候跟小姨互换的，为什么你对沈梦比我好，你回来烧菜，只烧她喜欢吃的，我喜欢吃的你不烧。”
沈梦姨妈贾莲笑骂道：“那是你喜欢的不对，你要是喜欢油焖大虾，今天不就烧了你喜欢的了吗？”
“怪我咯？”吴敏一肚子怨气，但亲生肯定是亲生的，刚刚也就是开个玩笑。
贾莲往沈梦碗里夹了只虾子，“梦梦你多吃点，最近怎么又瘦了？”
沈梦还没来得及说谢谢，吴敏笑道：“她最近只顾请别人吃饭呢，恐怕自己不舍得吃，能不瘦吗？”
“什么意思？”贾莲望着女儿，不知道她在打什么哑谜。
吴敏嘻嘻一笑，“沈梦恋爱了，找个从不付账的男朋友，所以每次吃饭都是她消费。”
贾莲一怔，随即看向沈梦，发现外甥女红着脸低头吃饭，也不反驳，就知道女儿说的是真的，沈梦真的在谈恋爱。
但真有吴敏说的那么夸张的男生？谈恋爱从不付钱，该不会是骗财又骗色的吧？
想到这，贾莲有些吃不下饭了，把碗筷放下：“梦梦啊，你也到了谈恋爱的年龄了，姨妈也支持你，回头你把男朋友带到家里，我帮你掌掌眼。”
沈梦还没说话，吴敏抢着道：“妈，你是老以貌取人的了，你要见到肯定觉得不错，她男朋友很帅，就是想不明白为啥每次吃饭都不付钱。”
她一直编排阳晖，沈梦有点不高兴了：“姐，哪有你说的那样，他可大方了好吧。”
贾莲看看女儿，又看看沈梦，敢情最近发生了很多事，就自己一无所知啊，而且看起来沈梦对这个男朋友还挺满意的，这样她就更要看看了。
这个话题结束，贾莲又关心沈梦道：“最近工作怎么样，顺利吗？”
“嗯，很好。”沈梦点了点头，剥了个虾子放到贾莲碗里：“姨妈，你也吃啊，别只顾说话。”
吴敏一旁道：“妈，我们最近调薪，我又涨工资了，加了1000块呢，我现在的底薪8000元了。”
贾莲给她夹了一块红烧排骨：“嗯，我家闺女很棒，吃块排骨补补。”
得意的笑了笑，她加薪自然少不了汪华的帮忙，华盛商贸的效益远远比不上富通商贸，能加薪的名额不多，吴敏作为后勤人员，能加薪是很不容易的。这种公司加薪一般是先给业务团队加。
“我还要继续努力呢，别看沈梦底薪不高只有6000，但是她有业务提成，每个月也能接近一万块吧，就是工作太辛苦。”
她这一点也不像羡慕沈梦的样子，倒像是说：看，你累死累活也就那点钱，我就划划水，一个月跟你也差不多了。
贾莲也不懂她们公司的一些情况，闻言对沈梦道：“那你们公司也太小气了，你这么辛苦也不加薪的啊？”
吴敏道：“她刚去公司，肯定不会加薪啊，至少要到明年这个时候。”
沈梦回复贾莲：“姨妈，我跟公司提离职了，这里的工作氛围的确不好。”
离职了？贾莲与吴敏同时放下了手中的筷子。吴敏颇有些指点意味的道：“你现在提什么辞职，这个行情下工作可不好找，特别是找既轻松，又能有大几千的更难找了，你可不要乱来。”
贾莲也急道：“是啊，梦梦，你姐说的有道理，现在这行情，有工作就先干着，不要冲动。”
“姨妈，你放心吧，我知道轻重，这边已经交了辞职报告了，这周做完就结束了。”
“敏敏，能把梦梦安排到你们公司去吗，底薪8000也挺好，还不用那么累，女孩子稳定收入就行，不需要太拼。”
“啊？我们公司，我可以问问，但是刚进公司想拿8000元工资有点困难呢。”
贾莲叹了口气道：“那你问问吧，你妹妹的事，多上上心。”
“姨妈，不用，我又找到工作了，无缝对接，下周就去上班。”
“啊？这么快，找到新工作了？”贾莲欣喜的问道。
“嗯，今天新公司就发了Offer过来了，我一会确认一下就OK了，后面HR会帮我办入职手续。”
吴敏把筷子放嘴巴里咬着，不明白沈梦这是啥操作。“沈梦，你去了哪家公司啊？”
“新公司，阳河商贸，你恐怕没听过。”
“那还真是没听过，新公司你都敢去，胆子真大，当下这个行情，老牌公司生存都很困难，新公司能活几个月？”
沈梦就不跟她争辩了，以阳晖的那个商务条件，要是还赚不到钱，可以抹脖子了。
贾莲伸手在吴敏胳膊上轻轻拍了一下：“你这孩子说的什么话，能不能盼人点好。”
抿了抿嘴，“好，好，祝阳河商贸生意兴隆，四季来财，这样沈梦就可以稳定下来，早日月薪过万，这样行了吧。”
瞪了她一眼，天天没个正型，贾莲又给沈梦夹了些菜，“吃饭，不理她。”
第152章 怎么这么多
沈梦回到房间，打开笔记本电脑，点开阳河商贸HR发过来的offer。
嘟嘟~
一回头，表姐端着蜂蜜柚子茶进来了，“来，沈梦，请你喝的。”
“谢谢。”沈梦接过来放到一旁，这个offer她才进行了一半，就被吴敏打断了。
“沈梦，刚刚吃饭的时候，我说的你别不信啊，新公司不太靠谱，你说他们Offer发过来了，我帮你看看。”
无奈的指着电脑，“你看吧。”
她这个表姐是个好奇宝宝，不给她看，今晚觉都别想睡。
吴敏摆出一副高人模样，坐到沈梦旁边，看到电脑屏幕的那一刻，仿佛被雷击了一般，全身僵在了那里。
她揉了揉眼睛，忽然尖叫一声：“不可能这绝对是骗子公司。”
就知道会这样，阳晖的公司，怎么会是骗子公司，沈梦翻了个白眼，没有搭理她。
“沈梦，这绝对是骗子公司，你一个直播组负责人，怎么可能给到2.2万的底薪，你想一想，你在富通商贸也算半个负责人了，底薪才6000啊。这个公司绝对是骗子，绝对不能去。”
“还有，你看，这不是搞笑吗，你第一年就有20天带薪年假，这是唬鬼呢，我都工作三年了，我年假才8天，而且每年都不带变的，你这新公司倒好，年资每增加一年就增加5天的带薪年假。
还有，还有，交通费补贴600元/月，电话费补贴400元/月。这待遇比汪华的都高了，你觉得可能吗？”
话刚说完，就看到沈梦毫不犹豫的点了接受。
“你疯了？”吴敏像看傻子一样。
沈梦接了Offer，完成所有流程后，关掉电脑，“我没疯，你大吵大叫的倒是像疯了。”
“不是，沈梦，你想想这怎么可能吗，有这么好的事还轮的到你？在青州请个部门负责人，还不是核心部门，给2.2万的月薪，这家公司是慈善机构吗？”
“姐，存在即合理，你认为不正常，会不会是因为你没遇到过，你在你自己的圈子待的太久了形成了思维定式，你已经没有办法接受不符合你认知的事物了。”
吴敏的心是乱的，一方面觉得这个公司是骗子，这个Offer的确是颠覆了她的认知了，害怕沈梦上当；
另一方面，万一这是真的，她就更不舒服了，在华盛商贸待了几年了，还靠着汪华的关系，底薪才涨到了8000元，电话费补贴200元，交通费补贴是没有的，她做后勤工作，也没有奖金。
而沈梦这个2.2万只是底薪啊，她是业务团队，还有奖金可以拿的，这要是真的，吴敏觉得自己能羡慕死。
这两个因素加一起，让她无论如何都不相信这是真的。这个夜晚，吴敏又失眠了。
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一周时间，很快就过去了。
欣悦广场一店的NLB装修也已经完成，下午交场，阳河商贸的销售顾问们会过来，连夜上货，确保第二天可以正式营业。
这些销售顾问都是杨娜以前带过的店员，精挑细选过来的，因为经营时尚品牌，选的都是18-30岁之间，身材样貌都在中上的。
当然，也有一些新招的，都是欣悦广场通过商场招聘通道给推荐过来的。
她们在公司接受了差不多近10天的培训，包括薪酬构成，晋升通道，服务标准以及品牌知识，商品的卖点等等。
加入阳河商贸，主要是奔着杨娜去的，老领导现在负责阳河商贸，她们也是来找个前程，只要干的好，相信领导不会亏待她们。
所有的人在决定加入这家公司的时候都不知道待遇情况，因为那个时候杨娜也没有跟阳晖确认薪酬标准呢，只是告诉他们不比瑞景商贸差，她们以前在瑞景商贸收入都在4000以上，因此觉得毕竟是新公司，要求不能太高，这个收入可以保证最基本的生活。来这里考虑更多的还是以后的发展空间。
经过几轮培训筛选，今天确定下来了NLB的一名店长和10名导购。还有一些是留作Zen开业的储备人员。
前面的培训主要还是服务标准以及产品知识，今天是最后一场培训，涉及到薪酬构成与晋升通道。
所有人都说不是奔着钱来的，但所有人最关注的一定是收入。所谓不关注收入，只是不关注短期收入罢了。
特别是在前几天培训时，阳河商贸对她们服务标准的变态要求，严格执行之后，那不是把顾客当家人待，简直是把顾客当父母待。
她们私下讨论过，这要求比在瑞景时要严格无数倍，也不知道能不能坚持下来，第一天开始培训的时候，杨娜就说过，这个服务标准要不折不扣的执行，执行不到位则是一次警告，二次降级，三次开除。她们都知道杨娜是个公私分明的人，也是个言出必行的人，因此谁也没有怀疑这个管理规定的执行力度。
就因为这个标准，中途有几个人打了退堂鼓，已经提出不来了，杨娜知道后也就笑笑，并没有挽留，这才到哪里，后面的要求会越来越严。阳晖给这家企业定的基调就是：全心全意为客户服务。
现在的这些还都是最基础的，还谈不上全心全意，一定要让这些人对公司的理念，从认识到认同，从主观上接受了这一理念，才真的能够服务好客户。
今天是最后的培训，杨娜再一次出现在了培训室。
看到她进来，现场一下就安静了下来，她坐到了会议室的主席位。
“我听说，很多人在私下议论公司制定的服务标准太严苛了，与其他公司相比，简直到了变态的境地。这个我承认，那我今天想对大家说，你们是公司的一线团队，是冲锋在前的，而办公室这些都是服务于你们的，他们对你们的服务同样也是要像对待家人一样，欢迎你们监督。
另外，我想说，你们刚刚加入公司，对公司的一些管理条例不理解我是可以接受的，但我请你们做到：认识不到先认同，认同不了先认可，不理解没关系，先执行，在执行中慢慢理解。”
第153章 这待遇，沸腾了
“说完要求，我今天来向大家宣导一下公司的薪酬制度和晋升通道。”
说到这个，大家一下就提起精神了，杨娜用翻页笔摁了一下，PPT就进入到了下一页。
《阳河商贸员工岗位及对应职级》
她们看到了店铺从员工一直到资深店长分了P1-P6。公司员工从专员到资深经理分了P7-P15.
这种等级划分，很多公司都有，不同的职级薪酬也会有一些差异，像以前的瑞景商贸，在店铺这个层面，每一级的底薪相差200元。
“与你们以前接触的不同的是，在阳河商贸每一级之间底薪相差是很大的，比如P1-P3，每一级相差500元底薪。”
此言一出，众人皆色变。要知道在店铺这个层面职级的晋升是非常容易的，P1可能很快就可以到P3，单单是底薪就可以增加1000元？天呐，虽然还不知道起步薪资是多少，但这个加薪是真的多。
“别急，还有。P4-P6之间，每升一级相差1000元底薪。”
这些人再也忍不住了，杨娜可以看到许多导购捏着笔的手在抖，这是真给钱。以前在瑞景商贸，店长与高级店长之间的薪资相差也就300块钱。
“另外公司还给你们提供了向上发展的通道，在公司P7-P9之间，每升一级相差2000元，而P10-P12之间每一级相差4000元。”
现场一片哗然，她们再也忍不住了，呼吸都有些困难，仿佛每一口空气里都富含着金属。杨娜甚至看到身旁的一个导购在拿笔在本子上写着2500+500+500+1000=4500.
显然这名导购在按照瑞景商贸的导购的底薪在算，一旦能够晋升为店长可以拿到多少底薪。算到最后，这名导购的眼中满是坚定，杨娜知道这是她对这份工作未来的追求，4500元的底薪对于他们而言，可以有一个比较有品质的生活了，相当于每个月到手有6000+的收入。
在这样计算着的不是这名导购一人，她甚至看到那名店长也在纸上写写画画着，很明显，这个晋升体系，让她们对未来满怀憧憬。
但是，这才到哪里？
“说完晋升通道，那我们的起薪是多少呢，我想大家一定很关心。”
能不关心吗，这些人心里痒的不行，期盼的小眼神就差催杨娜：老板，你能不能不要卖关子了。
有的人已经在纸上偷偷写上2800，还有写到3000的，这代表了她们心底的期望值。
“请看大屏幕。”
杨娜摁了翻页笔，接着就听到了会场一阵又一阵的尖叫声，甚至有人已经喊出来：“老板万岁！”
这页PPT上就两行字，巨大的两行字：P1底薪5000元。
提成奖金：导购5%销售额计提；店长1%全店销售额总提（店长负责店务管理，不计个人业绩）
这太疯狂了，这些天她们被员工管理条例中的各项变态的规章制度折磨的几乎要放弃了，但是今天看到这些，那些要求算什么呢。
杨娜身旁的那名导购连忙把刚刚自己得出的4500的薪酬改成了7000，她的呼吸顿时急促起来。