数百年积累的傲慢和偏见，可不是说说而已。
这种行为在2008年，比十几年后，更加严重。
不过该给的补偿，还是给了。
唐静荷拨通王君山的电话：
“老板，唐智、冯路都搞定了，明天就会入职。”
“但IBM架构师高洋这边有些困难，说要和你当面谈谈再说。”
“黄征那边更是直接婉拒了。”
“行，我知道了，明晚就回去。”
王君山有了计较，人才收割，进展不算顺利。
高洋好说，技术控，肯定是对唯品会的架构感兴趣，想和王君山碰一碰。
把高洋虐服，收入麾下，没压力。
但黄征这边，就难了。
这家伙就是一匹野马，一心创业，永不为奴啊！
第133章 电商版图大升级，截胡阿里CEO接班人！
第二天，冯路和唐智正式入职唯品会。
唐静荷带着一众员工热情迎接：“欢迎两位加入唯品会。”
“谢谢。”
欢迎仪式过后，唐静荷带着两人来到各自的办公室：
“有什么需求，尽管说。若是办公室不喜欢，也可以换，或者按照你们的要求，重新装修都行。”
“这太感谢了。”两人都感动不已，何曾受过这样的待遇？
“都是应该的，咱们老板还在米国投资，明天就能回来，到时候正式任命新职位，还请海涵。”
“没事，没事。”两人连忙摆手，脸上的表情却是有些变化。
冯路心道：“前段时间唯品会还在等鹅厂和阿里投资，现在就去米国投资，看来唯品会的发展，比我想象的还厉害。”
唐智更是心情大好：“业务都拓展到米国去了，看来集团的商业版图又扩张了。”
第二天，王君山带着霍斯特、佩林等15位拳头公司的超一流工程师，回到帝都。
唐静荷早已安排好一切。
拳头公司帝都分部，也已经准备好了。
虽然没有重新装修，但办公环境很好，周围配套更好，比起米国总部那边强了十倍。
以至于拳头公司的员工都赞不绝口：
“我就说来对了，看看这工位，落地窗，环境，比起总部强多了。”
“没错，这才有科技公司的样子，不回去了，就在这边。”
“都说帝都有很多美食，还有长城，故宫，我也不想回去了。”
王君山笑道：“这没问题，你们的住处已经安排好了，刚来帝都，不急着工作。”
“我安排员工带你们回住处，放下行李，然后去吃饭，玩两天。你们有什么想去的地方，尽管提，都报销。”
“谢谢老板，你比马克大方多了！”
“没错，我估计其他同事都后悔没来帝都。”
一行人兴奋不已，只觉得王君山是一个善良大方的老板。
但没人发现，这都是糖衣炮糖！
不安排到位，怎么能让这些米国超一流工程师乐不思蜀，给王君山效力？
给王君山培养人才？
即便发现了，也无所谓。
这就是阳谋。
安顿好这些人，王君山回到自己的办公室。
中午，又见了一位来客，正是IBM的架构师，高洋！
王君山看中的另一位核心人才，前世唯品会的技术总监！
唐静荷和高洋谈过两次，高洋没有直接应下，但也没拒绝。
反而表示见了王君山再说。
得知王君山回到帝都，高洋趁着中午，直接冲了过来。
“雷厉风行的作风，符合极客做派！”王君山笑道。
这类人他见了很多，也很欣赏。
让他们当COO、CEO，那肯定没戏。
但让他们做研发总监，首席架构师，专门的带团队进行技术攻坚，那没问题。
“王总，我来见你，就是发现你和其他企业家不同，你身上也有极客精神，你也是一位的顶级架构师，实力比我还高！”
高洋开门见山。
“因为优团网的架构？”王君山并不意外。
外行看热闹，内行看门道。
优团网别人看，只看营收，看利润。
但高洋不同，他看的是架构！
“对，我研究过唯品会网站的架构，也研究过优团网的架构，只能说先进，非常先进。”
“在一定意义上来说，他们的规模不是最大，但架构却是最先进的！”
“比国内外绝大多数电商平台的架构，都先进！”
“效率极高，处理能力惊人，我从没见过这么强大的架构。”
“12306要是有了你们的架构，春运就不会崩了！”
“肯定是出自您手！”
“为什么不能是我手下的人？”王君山笑道。
高洋摆了摆手：“王总，我是IBM的一流架构师，国内这个行业，有哪些高手，我都熟悉，但没有一位在未来科技。”
“那只有一个解释，您亲自开发。”
王君山点点头：“没错，的确是我研发的，有没有兴趣加入，一起打造全球最先进的平台和架构？”
“好！”高洋爽快应下：“不过你得多指点一些，优团网的架构，我有点看不懂。”
极客很纯粹，只要技术能碾压对方，收入麾下，不成问题。
“没问题，这是我创新的分布式架构，效率大幅度提升。其实它是一个完整的体系，接下来我揉碎了，全部教给你！”
“谢谢老板，太感谢了！”
高洋喜不自胜。
王君山感慨不已，极客就是纯粹，挺好。
“你看，什么时候方便入职？”
“一会就行，我这就回去辞职。金融危机一爆发，IBM也要裁员，肥猪白皮上司总是想给我找茬，正好，老子不伺候了！”
“也行，你来未来科技担任电商事业部技术总监，待遇翻倍，直接对我汇报工作，没人能再找你茬！”
“太好了！”高洋心情大好，升职加薪全都有，还有最先进的架构教他。
不来都没天理！
于是，高洋下午IBM办理完辞职，立即入职未来科技。
全球金融危机下，所有企业都在裁员，根本没有哪个企业会苦苦留人，甚至拿着竞业协议卡人。
不存在的。
都恨不得员工主动辞职，从而实现降本增效。
下午晚些时候，王君山召开高层会议：
“首先，以最热烈的掌声，欢迎三位新同事，加入未来科技！”
哗！
掌声雷动。
“接下来，开始正式任命。”
“冯路，担任未来科技电商事业部营销总监，负责唯品会、优团国际、优团团购的所有营销策划。”
“高洋，担任未来科技电商事业部技术总监，负责唯品会、优团网等平台的架构研发，技术研发。”
“唐智，担任未来科技电商事业部运营总监，负责唯品会、优团国际、优团团购的供应链、仓储、以及物流建设。”
任命落下，其他高层都一片震惊。
像是仓储物流，原本都是唯品会和优团国际，优团团购各自的主管负责。
可现在，王君山直接成立电商大事业部，三块业务全部交给运营总监唐智，总揽一切，下属其他主管配合。
目的就是整合资源，让所有的产品供应统一采购，统一仓储，统一物流。
比如日用百货、美妆洗护、3C小电器等品类，唯品会需要采购销售，同样，优团团购也需要采购销售。
过去各自为政，各地自采，一盘散沙。
如今直接从品牌方统一采购，八大仓储统一调度，完全可以成本更低，物流更快。
有了这三人的加入，唯品会、优团国际、优团团购的团队高层，都实现了质的升级。
用不了多久，必然发生翻天覆地的提升！
唯一可惜的，就是黄征没收入麾下！
有些人，注定是枭雄。
只可能在刚步入社会的时候打工，积累经验、资本、人脉。
一旦看准方向，后续只会不断创业，根本不可能继续打工。
毫无疑问，黄征就是这一类。
黄征从谷歌离职后，创办了欧酷网。
欧酷网前景有限，前世黄征把欧酷网卖了，但也没有跟着被收购，而是选择带走技术团队，继续创业。