看到这个阅读进度，顾然松了口气，进度有增长，说明这本书系统任务是承认的，之所以进度那么低，是因为他才刚看了目录，一页正文都还没翻开。
十几分钟后。
顾然放下书，苦涩的摇了摇头，果然还是高估了自己的阅读速度和理解能力，这十几分钟过去，他连第一章都没读完。
第一章内容是剖析“服从性测试“。
如何通过微小的请求，比如借一支笔，逐步引导他人接受更大要求，比如签一份合同。
书中还列举了华尔街精英常用的一些话术模板。
顾然觉得这些可能以后有用，毕竟等解锁了创业资金和场地，就要真正创业了，作为一个老板，不学点人际交流话术和技巧，着实有点说不过去。
不过现在的效率还是太低了，对书的内容理解也不清晰，估计过不了多久就都忘了。
果然，自己学习能力的巅峰已经留在了高中。
只好无奈掏出【阅读速率提升墨镜】了。
【阅读速率提升墨镜】：佩戴后可使阅读速率和理解记忆能力提升50%，使您尽情沉浸于阅读的世界。
从外观来看，这墨镜还挺酷。
轮廓如刀锋般锐利，枪灰色的钛金属镜架泛着冷冽的机械光泽。
镜片却泛着冷冽的蓝光。
给人一种既科幻又奢侈的复杂美感。
顾然小心的带上，瞬间感觉世界像是蒙上了一层锋利的灰调。
他抬眼看了下对面的女人，啧啧，连对视的人都成了模糊的剪影。
毕竟，真正的奢侈从不需要看轻别人。
顾然摇了摇头，收回胡乱的思绪，重新拿起书看了起来。
别说，戴上这墨镜后看书，顾然感觉大脑像是被拨开了云雾般清明，看这些绕口晦涩的心理学术语，简直像是在看玄幻小说里的功法设定，几乎秒懂。
如果说顾然之前是一个字一个字地读，现在简直是一目十行。
很快便看完第一章，翻开第二章，《情绪操控的七种武器》。
额....
不愧是心理学，渣男要是学会这些，那些缺爱的少妇还不得被拿捏地死死的。
顾然现在有些理解新闻里的炸裂报道了：
一个又丑又穷又老的男人，却能成为一百多个女人的知心暖男，甚至还有人愿意为他生孩子。
心理学绝对是帮凶。
就比如这句话：
“人在焦虑时更容易依赖强者，适时制造危机感能加速决策。”
换做渣男的理解可以是，妹子在焦虑和无助时最容易下手.....
“有点意思。“
就比如对面坐在沙发上的女人总是不自觉搓手指，上牙轻咬下唇内侧，膝盖并拢且频繁变换双腿交叠方向。
按照书里的说法，这是潜意识的不安，心中有忧虑的事情。
嗯？
顾然墨镜下的眼睛顿时瞪大，对面的女人有心事！
刚才他看书有些入迷，下意识地便以对面的女人作为了实践对象，却是没想到，真被他看出了些问题。
“叮，检测到宿主终止阅读，当前进度【3.8%】。”
扫了眼当前进度，顾然开始琢磨面前这女人到底有什么心事。
这女人看起来年纪顶多三十岁，有钱，长得又漂亮，会有什么心事让她如此不安呢？
“叮，您社交声望值突破一千，您的社交渐入佳境，您的声望在小范围内传播，并形成了稳定的关注群，恭喜您获得成就【渐有回响】。”
突如其来的成就奖励打断了顾然的胡思乱想，他神色一喜，猜测应该和自己昨天在餐厅的吉他表演有关，再加上抖音涨粉，所以才让社交声望值有所突破。
点开个人中心。
【基础信息】：
姓名：顾然
年龄：24
身高：183，体重82.8kg
体质：65，耐力：54，悟性：73
.....
【资产状况】：
资金：670万+（一千万创业资金待解锁）
房产：无（两千平米办公楼待解锁）
产业：无
座驾：保时捷Macan GTS
.....
【综合魅力值：143/300】
【等级;LV2】
【魅力详情】：
形象气质：：88
技能学识：55
社交声望：1087
资产财富：523
社交声望果然突破到了一千多，资产财富值因为获得了一辆保时捷，分数也有所增长。
第45章 人才检测胸针
看了下目前的抖音粉丝数，已经有一万两千多。
这是在顾然随心发视频的情况下，如果以后精心运营，有了这些粉丝基础，涨粉应该会很快。
不过现在顾然要做的自然是查看新获得的成就奖励。
【渐有回响】：奖励人才检测胸针一枚。
【人才检测胸针】：佩戴后可检测范围一百米以内的人才精英。
【说明：人才等级从低到高可分为黑铁级（普通人才），白银级（专业人才），黄金级（行业精英），钻石级（顶尖人才），神级（传说人才。】
看到这么一个奖励，顾然还是有些欣喜的，表面看起来用处不大，但只要用的好，却是一个挖掘人才，结交人脉的利器。
从仓库中取出这个胸针，纽扣般大小，材质像是金属，散发着亮银色的光泽。
刚把这枚胸针佩戴上，让顾然没想到的是，他脑海里就传来了来自胸针的提示。
【检测到一位黄金级人才，距您两米以内。】
顾然顿时一怔，整个阅读区除了他就只有对面沙发上的女人，距离两米以内，赫然便是这位漂亮御姐。
看对方的眼神顿时带上一丝敬意，这女人不到三十岁的年纪，居然就是行业精英，真是了不起。
如果能多招揽几个这样的人才来帮自己创业，成功率肯定会大很多。
看这女人心事很重的模样，如果自己能帮她解决问题，说不定能获得她的好感，就算不能更进一步，至少也结个善缘，日后说不定有用得到的地方。
机会总是留给有准备的人的，顾然既然要创业，自然是要做出万全的准备。
而且这个机会就摆在眼前，顾然觉得自己要是不把握住，岂不是智商有问题。
至于面子什么的，能值几个钱。
打定主意之后，顾然决定主动出击，找这位美女御姐聊聊。
不过就在顾然准备走过去打个招呼时，他的手机猝然响起。
点开一看，居然是人事经理，田婉打来的。
顾然眉毛一挑，对方来意大概是有关自己离职的事，公司那边如果已经走完离职流程的话，他倒是乐的今天就离职。
“您好，是顾然吗？”电话里传来田婉清冷而又富有磁性的声音。
“嗯，我是，是离职流程走完了吗？”
顾然和田婉并不熟，所以开门见山道。
电话那头却是陷入一阵沉默。
人事经理办公室内。
田婉望着电脑屏幕上状态为驳回的顾然的离职申请，一时间有些不知道该怎么回答。
以顾然的职级，离职的最终审批人是研发部陈经理，但驳回申请的却是公司大BOSS丛总。
这就很令人深思了。
现在的田婉，对顾然已经带上了一层神秘滤镜，甚至有些对待上位者的小心翼翼。
在半个小时前。
田婉接到总裁的电话，让她来办公室一趟。
不过她刚走到办公室门口，就听到了从总大发雷霆的咆哮。
她当时就心里一紧，不明白平时一向温和的丛总怎么会如此生气，到底是谁惹到他了呢。
怀着好奇，田婉趴在门口偷听了一阵。
旋即她瞪大了眼睛。
挨骂的是研发部的陈经理和张主管，原因大概是他们肆意辞退部门员工，破坏公司和谐氛围。
如果只是这样，田婉还不至于那么惊讶，毕竟公司里的中层干部做错事挨领导骂是很常见的一件事，而且她也听说了研发部要辞退几个新入职员工的事。
其实这种事在大多数公司里都屡见不鲜，毕竟新员工工作时间短，几乎不用赔偿，方便用于背锅和应付kpi考核。
甚至有些公司专门招一些应届大学生，以低廉的价格让他们当三个月牛马，然后等快转正时以试用期不合格的理由将他们开掉，而且离职协议上还会忽悠他们选个人原因主动离职。
这样公司既获得了几个月廉价劳动力，又可以领一份国家对应届生的就业补贴。
毕竟是他们“主动离职”，不是公司的原因，所以依旧可以享受国家的就业补贴。
田婉对这种行为很是不耻，对陈总和张主管的勾当更是厌恶。
但她也有些不解，丛总真的会为了几个新员工向陈总发这么大火吗？