因为谈完心之后，李总就让他回去专心工作了，多余的话一句没说。
朱杰不知道其他副总裁，是不是也经历了同样的谈心环节，如果是的话，那会是谁笑到最后呢？
不知不觉，到家了。
推开家门的一瞬间，朱杰决定不去想那些事情了。
毕竟这都是陆董和李总的考量，他又不是老板肚子里的蛔虫，揣摩上意实在是太难为他这个理工男了。
与其搁这胡思乱想，还不如跟媳妇商量一下，新学期将儿子送到老板开的爱莉中学去读高中。
朱杰的儿子今年读高一了。
成绩还可以，在江川一中能排进年级前五十名的样子。
朱杰想把儿子送到爱莉中学，其实是因为他有内部渠道，知道老板在这所中学投入了很多资源，而且还跟爱莉研究所有合作。
人家开的院士班，那是真有科学院院士或工程院院士来给学生上课的！
这还不是重点。
重点是自家老板神通广大，听说在国外也有人脉，可以给爱莉中学搞到一批国外名校的保送留学资格。
这可太香了！
为人父母，朱杰自然也想让儿子接受更好的教育，去国内外的名校就读。
为此他打算走走陆董的关系，让儿子在新学期插班进入爱莉中学的“院士班”就读。
前提是，他先说服媳妇。
媳妇不同意，那这件事就没戏，他得先跟媳妇科普一下爱莉中学的牛掰程度，再去找陆董求一个院士班名额。
“媳妇，我……”
带着酱油刚走进厨房，正准备跟媳妇说这件事的时候，朱杰的手机又响了起来。
这次是电话，不是消息。
电话是李总打来的，朱杰看了一眼赶紧转身走到阳台，接通了电话。
“喂，现在方便吗？”
“方便，怎么了李总？”
误以为是公司有什么事需要他加班的朱杰，看了一眼时间问道：“事情很紧急吗？”
“很急！”
电话另一头传来李永振的声音：“我在陆董家里，跟他说了你的情况，陆董想跟你见面聊一聊。”
“啊？那我这就过来。”
一听是陆董想见自己，而且是在陆董家里私下聊一聊，朱杰的心脏顿时嘭嘭直跳。
这几乎等于明示了。
李总这会儿在陆董家里，还跟陆董说了他的情况，他能有什么情况？
有什么事需要在陆董家里说，而且一说完，陆董就提出要见面细聊？
朱杰清楚地知道，这次见面，关系到自己能不能升任爱莉半导体的新任总裁。
想到这里，他哪还有心情吃饭？
跟媳妇说了一声公司有事后，一把抓起车钥匙便出了门，往李总微讯上发来的定位驶去。
还好发了定位。
不给他发定位的话，他还真不知道陆董住在哪里，毕竟从没去过陆董家做客。
到时候找不着地方，还得打电话问李总，那就有点太尴尬了。
第456章 小团体
对于爱莉半导体的新任总裁，陆景起初物色的人选是田宇而非朱杰。
但李永振告诉他一件事。
正是这件事，让他放弃了这个打算，转而提拔排名较为靠后的朱杰来担任总裁一职。
李永振究竟说了什么呢？
其实也没什么，他只是根据这段时间在爱莉半导体担任总裁的经历，对这两个人来了一次深度摸底和考察。
根据李永振的描述，田宇副总裁为人高调爱张扬，在公司人缘很好。
他还搞了个小团体！
身为副总，不好好辅佐总裁就算了，拉帮结派自立山头，俨然成了爱莉半导体内部的一大毒瘤。
这也是李永振不喜欢他的原因。
作为爱莉半导体的临时救火总裁，李永振在爱莉半导体工作的这段时间，他发现自己这个“总裁”说话还没有田副总好使。
什么意思？
总裁说话没副总好使，听田副总的话不听他这个正牌总裁的话，到底谁才是老大啊？
副总毕竟是副总。
如果副总裁的权威大于总裁，甚至话语权比总裁更高，那设立“总裁”这个职位还有什么必要呢？
“可能我说得有点夸张了，但田副总这种情况确实是不太正常的。”
李永振的讲述，结合陆景自己了解到的情况，他犹豫了片刻，最后还是提拔了朱杰。
肯定信老李啊！
老李04年就跟着重生老登一起打拼了，当时爱莉科技还不叫这个名，还是“沙巴克信息技术有限公司”的时候，他就入职了。
反观这个田副总，什么时候加入的团伙？
别人说田副总有问题，陆景不一定会信，但跟了自己二十多年的李永振说这话，陆景绝对是相信他的。
所以他把朱杰叫来家里，决定提拔他为爱莉半导体新任总裁，并交给他一项重要任务。
在不影响公司正常运转的前提下，逐步瓦解以田副总为首的内部小团体！
按李永振所说。
田副总在爱莉半导体内部的影响力很大，各个部门都有视他为大哥的人。
虽然听起来没什么。
毕竟公司是陆景的，田副总再怎么折腾，也不可能把爱莉半导体变成自己的产业。
但他万一起了异心呢？
田副总振臂一呼，爱莉半导体恐怕要原地瘫痪，起码三分之一的核心骨干都得跟着他一起走。
为了避免发生这种极端情况，消除一部分田副总的影响力，减少他离职或跳槽对公司的危害程度，瓦解小团体势在必行。
当然，也别用力太狠。
这就跟古代王朝削藩一样，得用巧劲不能用蛮劲，皇帝怀疑藩王造反，哪能直接下旨赐死？
太过用力，太过直接粗暴，那人家不想反也得反了，毕竟再不反命都保不住了。
所以田副总这件事，陆景不仅不会针对他，反而要给他提一提工资待遇，然后悄无声息地剪除其羽翼。
“其实公司大了，自然而然就会形成这种情况。”
送走刚上任总裁就面临一大难题的朱杰，李永振随后又说道：“不止是爱莉半导体，据我所知，爱莉传媒、奥飞娱乐和爱莉地产内部也有小团体。”
“这个我知道。”
这些公司内部有矛盾分歧，陆景是知道的，而且还知道具体是哪些人。
以爱莉传媒为例，这家由陆景亲自担任CEO的集团下属企业，内部就有一个小团体。
这个小团体，其核心成员正是公司进军影视行业之初，从其他公司挖来的那几个导演、制片、编剧及演员。
他们抱团取暖，在公司内部试图争夺话语权，排挤其他人，获得更多的资源倾斜，这些事陆景都是知道的。
但知道归知道，公司发展还离不开这些人，而且没给公司造成太大的危害，陆景也就睁一只眼闭一只眼了。
他大可以一怒之下，把这个小团体的人全开了。
然后呢？
公司还要继续发展吧？只要继续发展，上了规模，迟早还会衍生出新的小团体。
光靠强硬手段禁止，那是绝对做不到的，毕竟人类是一种社交动物，公司无权阻绝底下员工们的日常社交。
等李永振走后，陆景也跟学姐说了这件事。
学姐则表示，小团体和公司内部山头这种事，适当关注就好了，真没必要太放在心上。
因为像企鹅阿狸华子这些超大型企业都没能解决这个问题，爱莉集团又怎么可能彻底解决呢？
再说了，小团体才几个人？
只要不是那种形成一个派系，在公司内部进行争权夺利的大团体，其实都可以容忍。
大团体是真不行。
不过公司在招人的时候，就已经从源头上阻断了大团体的形成基础。
“招聘新员工的时候，我会要求人力资源部尽可能控制同一个地方，同一所院校的员工数量。”
学姐解释道：“比如公司江川人太多，占到了近一半，那就得招点外地人。”
“又比如毕业于江川大学的员工，数量有点多了，那就考虑多去其他高校走一走，多招几个其他院校的学生。”
“这个办法不错。”
陆景赞扬道：“没有那么多老乡老表和学弟学长，即使内部有派系，那也只是小团体，影响不了整体大局。”
怕的就是一家公司，有一半以上的员工来自同一个地方和同一所学校。
这种情况，内部就很割裂难以管理了。
当然，只适用于大公司。
公司社保员工不足百人，甚至只有几个人那种，就不能按照这个标准去执行了。
毕竟你那破公司，办公室面积就那么大，就那么几个员工上班，想办法多赚钱活下去才是真的，就别整天考虑人事管理了。
爱莉集团肯定是大企业。
缴纳社保的人数都破万了，这种体量和规模，肯定跟小企业不一样，人事行政管理才是重中之重。
甚至比公司赚钱还重要。
毕竟管不好底下的员工，还谈什么赚钱盈利的事？
上万人规模的大型企业，一旦人事行政管理出了差错，导致管理混乱内部倾轧争权，那绝对是毁灭性的灾难。
不少国际一流的大型企业，最后都是倒在这上面。