“第一，你老婆为什么要跑？”
胡奎的脸青了一层。
他知道答案，但他不会承认。
“第二，她如果留在你身边，留得住吗？”
胡奎咬着后槽牙，浑身的肌肉都绷着。
陆明站了起来，绕过办公桌，走到胡奎面前。两个人之间只隔了一步的距离。
“胡总，你跟我之间的事，生意归生意，我不欺负人，但你家里的事，恕我直言，不在我的管辖范围之内。”
“你少跟我里格楞！”胡奎伸手指着陆明的脸，“今天你要是不把人交出来……”
“你想怎样？”
陆明没有后退，他只是看着胡奎。
搁在平时，胡奎早就动手了，但现在他不敢，主要是他打不过陆明。
拳怕少壮。
胡奎的手慢慢放了下来。
“陆明，你别得寸进尺。”他的声音哑了。
“胡总，我没有得寸进尺。”陆明退回办公桌后面坐下，“你老婆的事我不参与，她去找方瑜是她自己的选择，方瑜接不接也是方瑜的事。你要是想解决家事，回家解决，别来我这里闹。”
胡奎盯着陆明看了几秒，转身往外走。
走到门口，他回过头。
“陆明，你真要把事做绝？”
“做绝的不是我，你停我万家福电的时候，想过后果吗？”
门被大力摔上，墙上的日历晃了两下。
沈璃长出一口气，坐回椅子上，拍了拍胸口：“吓死我了。”
“怕什么。”陆明拧开那瓶推过去没被喝的矿泉水，自己喝了一口，“他不敢动手。”
沈璃犹豫了一下：“那李曼的事，咱真管？”
陆明没直接回答，拿起手机，给方瑜发了条消息。
“李曼到你那儿了？”
方瑜秒回：“到了，哭了半小时，刚消停。”
“她的案子你接吗？”
方瑜隔了十几秒才回：“你能把她推到我这，证明她对你有用，看在你面子上，接。不过有言在先，纯民事代理，律师费她要正常出。”
“合理，回头请你吃饭。”
隔了一会儿，方瑜回道：“可以，那我定地方。”
陆明笑了，回道：“王大发之前说，你从不吃请？”
方瑜秒回：“不想请，可以不请，我可以不吃的。”
陆明放下手机，看向沈璃：“还有，陈思甜那边摸排娱乐场所的事进展如何了？”
沈璃翻开手机备忘录：“她两天跑了十一家，KTV六家、洗浴中心三家、夜总会两家。今天中午发了份初步报告过来，我还没来得及给你看。”
“发我。”
……
万家福开业第一周的数据已经汇总在桌上了。
赵一舟每天雷打不动在晚上十一点发报表。
七天累计客流：两万八千人次。
七天累计营业额：五百一十二万。
日均复购率：百分之三十四。
赵一舟在报表最后附了一行字：“复购率超出预期，生鲜品类是核心驱动力，周边三个乡镇的顾客占比达到百分之二十二，建议尽快上线配送服务覆盖周边。”
陆明把报表翻到最后一页，上面是赵一舟手写的一段话：
“目前万家福员工总计一百四十七人，其中从外地返乡入职的有三十一人，家属随迁十九人。”
陆明盯着这行数字看了两秒。
三十一个返乡就业的人，加上十九个随迁家属，五十个人。
不多，但这是第一批。
再加上贺铭远的装修团队有一部分工人就地安置了临时住所、长青木业复工后回来的老员工、以及省报报道后零星返乡的几个创业者……
这些人加在一起，数字应该不止五十。
就在这时，脑海中久违的机械提示音响了。
【叮！检测到县域常住人口变动。当前云梦县在册常住人口：600,461人。较上月新增登记：214人。系统奖励金基数微调，明日发放额度上浮0.03%。】
【温馨提示：当常住人口突破100万时，系统将触发全面升级。当前进度：60.1%。加油！】
……
第56章 高薪不利于员工奋斗
万家福开业第十天。
赵一舟把第二轮员工培训的考核结果发到了工作群里。
一百四十七名在岗员工，考核通过率百分之九十一。
不合格的十三人里，九个是态度问题，四个是业务不熟。
赵一舟给了一次补考机会，三天后复核，再不通过，劝退。
陆明回复：“不劝退，实在不行调岗，除违法或者造成恶劣影响之外，万家福不主动辞退任何一名员工。”
“收到！”
培训的内容不复杂，总共四条。
第一，顾客进入视线范围三米内，必须微笑点头。
第二，称重可以抹零，但必须主动告知顾客抹了多少，让对方心里有数。
第三，遇到退换货，先道歉再处理，不问原因。
第四，任何岗位，任何时段，不许玩手机。
四条规矩，写在A4纸上，贴在每个部门的墙上，字号放到最大。
赵一舟亲自盯了三轮夜间培训，每次两小时，加班费双倍。
一个收银员私下嘟囔了一句“又不是在海底捞，搞这么多名堂”，第二天被赵一舟叫到办公室谈了十五分钟，出来之后再没吭过声。
效果是立竿见影的。
开业第十二天，一条短视频在云梦县本地的抖音同城页面上火了。
拍摄者是一个带着三岁孩子的年轻妈妈。
她在万家福二楼母婴室里拍了一圈：恒温饮水机、婴儿护理台、独立哺乳间，最后镜头对准门口一个穿蓝色工服的女店员。
那个店员蹲下来，帮她把婴儿车的刹车卡扣固定好，顺手把掉在地上的奶嘴用湿巾擦干净还给了孩子。
全程没有一句对白。
视频底下第一条评论：“我以为只有胖东来才有这种服务。”
点赞三千四。
第二条：“收银的小姑娘还会主动帮你把重的东西放底下，轻的放上面，说怕压坏面包。”
第三条：“笑死，我在对面的乐购超市问个价格，收银员头都不抬。”
第四条更狠：“乐购的保安上班嗑瓜子，万家福的保安下雨天给顾客撑伞。一个月工资差两千五，这就是差距。”
评论区变成了战场。
但是万家福这边，不需要任何引导。
口碑一旦形成势能，就像滚石下坡，谁也拦不住。
开业两周，日均客流量稳定在三千五百人次，比开业当天的峰值低了一截，但赵一舟不担心。
他在意的是另一个数字，生鲜品类的七日复购率，百分之四十一。
“何意味？”陆明问他。
“意味着至少有四成的顾客一周内来了两次以上，并且每次都买生鲜。”
赵一舟把报表合上，“生鲜是引流品类，顾客来买菜的时候顺手带走日用品，这个交叉销售率目前是百分之六十七，我在永辉从来没见过这么高的。”
“原因呢？”
“一是新鲜度确实碾压批发市场，丰源合作社那边四小时上架不是吹的。二是抹零制度拉好感，大爷大妈买个菜抹掉几毛钱，那种被尊重的感觉，能让他们忽略掉隔壁超市便宜两毛的差价。三是……”
赵一舟顿了一下。
“三是工资够高，员工没怨气。”
这话是实话。
万家福的底薪是五千。
这个数字在深圳不算什么，但在云梦县，等于扔了颗炸弹。
云梦县零售行业的平均底薪，收银员两千三到两千五，理货员两千二，保洁一千八。
逢年过节发一箱方便面或两桶油，年底有没有奖金全看老板心情。
万家福直接把底薪翻了一倍，五险一金全额缴纳，转正后有季度绩效，年底参与利润分红。
加班给双倍工资，培训算上班时间。
最主要是，陆明在工资制度颁布之前，临时加了一条：依据员工意愿，员工可自由选择周薪制、月薪制、年薪制。
“你们那超市还在招人不？”
这是万家福员工最近被亲戚朋友问得最多的一句话。
沈璃的招聘系统里，排队等面试的简历已经积了五百多份。
不光是云梦本地的，临县的、隔壁市的、甚至从郑州专门赶过来的都有。沈璃筛到手软。
高薪带来的不只是人才虹吸，还有一个赵一舟没预料到的副作用。
万家福的员工开始在县城消费了。
选择周薪制的年轻员工，把每周到手的工资大部分用在了县城的消费上。