在这一刻，他们对亿万富豪又有了新的认知。
不再是像抖音上，手指轻轻敲下的一行文字，轻如鸿毛一般，而是眼前这股能压得全场屏息的真实力量。
没有立刻走上主位，苏杰先侧身朝在场的所有员工微微颔首。
“大家好，久等了！”
温和的声音透过音响清晰地落在每个人耳中，悄然冲淡了空气中的紧张和局促。
腹有诗书气自华！
这段时间，他看了许多书，想通了许多事，内心不再困惑，更无所畏惧，那股上位者气质，是由内而外自然流露。
再加上二十三岁的年纪、清俊年轻的面容，这更加加深了底下员工的心潮起伏，让他们心中不禁浮想联翩，产生无限的遐想。
他们不像苏宇和杨梅，早已知道自家老板有亿万家产。
但他们知道自家老板有两辆车。
一辆是保时捷帕拉梅拉，另一辆是迈巴赫S480。
全都是价值百万的豪车！
还有些眼尖的人，更是注意到自家老板手腕上戴着一块百达翡丽。
百达翡丽不比保时捷、迈巴赫人人眼熟，在网络上鼎鼎有名。
可但凡懂一点的都知道。
这款型号，如果是真表，起步便是百万以上。
以苏杰此刻的气场与气度，大概率是真的。
年轻、低调、出手阔绰、气场沉稳。
就自家老板目前表现出来的东西，身家财富肯定差不了。
几乎所有人心里都冒出同一个念头：这是一位深藏不露的顶级二代。
众所周知，夏国人有个习惯。
打了小的，来了老的。
哪怕老板现在只经营一家餐厅，投资规模不算惊人，可以年纪来看，分明是第一次试水创业。
第一次创业，便是他们的机会。
因为后面，必然还有第二次、第三次。
伴随着一次次扩张，会空出无数位置，藏着数不清的前程。
几个心思活络的人，已经在心底默默盘算如何抓住这股东风，乘风破浪，扶摇直上。
也不知道是谁先带头。
“哗啦”
伴随着椅子拖拽的声音，好几个人一起站了起来。
然后
“哗啦”
所有人都站了起来。
“苏总！”
“苏总！”
苏杰笑着伸手往下压了压，“大家别客气，都坐下吧，等会儿中午一起吃个饭！”
老板表现得和蔼可亲，但没人坐下。
等苏杰走到最前面的位置，坐在老板椅上，他们才坐了下来。
作为总经理，倪欣怡坐在最左边的第一个位置，面前的笔记本电脑早已打开，静候指令。
喝了一口水，苏杰目光缓缓扫过全场，一一掠过，像是在认真记住每一张面孔。
这是他第一次创业，手下第一批员工。
从五星级酒店挖来的后厨团队，一共有十三个人。
一个厨师长，一个副厨师长，剩下还有六个普通厨师。
其余就是打荷学徒。
后厨除了这些人，还新招了三名择菜工和洗碗工。
苏杰和厨师长谈过一次，对方擅长粤菜和西餐，副厨师长则是擅长川菜和凉菜。
二者，各有所长。
后厨虽然有十六个人，但人数最多的是前面的服务团队。
和普普通通的后厨团队形成鲜明对比，服务员个个外形出众，男俊女靓，气质拔尖。
由一位有相关经验的店长管理，搭配一名副店长，下面全都是高标准的服务员。
原本招了二十名服务员，有三人不合格，算上苏宇和杨梅，还剩十九人。
男女比例一比二。
他们面向客人，身着利落精致的制服。
男服务员精神抖擞，气质阳光干净。
女服务员作为绝对的主力，身姿高挑匀称，统一盘发淡妆，举止端庄沉稳，眼神温和专注又不失分寸，自带高级餐厅特有的优雅得体与专业气场。
除此之外，还有采购、财务、保洁。
全部加起来，有四十五个人！
把所有人都记住，苏杰终于开口了。
“今天是公司的第一次会议，也是我第一次和大家正式见面。”
“我这个人不喜欢说废话，也不喜欢说场面话。”
“就一个原则，赏罚分明！”
“做得好，有奖励！”
“做得不好，那肯定有惩罚！”
“奖励不是画饼，惩罚也不是空谈，都会当月到账！”
第一次给员工开会，苏杰的语气虽然平实，但却有力量。
没有居高临下的训诫，更像一场坦诚的对话。
没有空泛的口号，只有实打实的利益。
员工们渐渐放松下来，原本紧绷的肩膀缓缓舒展。
老板虽然年轻，但没有太多的套话和场面话。
这给了刚刚步入社会参加工作的新员工们极大的好感。
他们和苏杰都是零零后，大多没有被社会“毒打”过，不喜欢复杂的职场文化，更倾向于简单直接、轻松愉快的工作氛围。
做得好，拿实在钱。
做得差，自己走人。
可在一些职场老油条眼里，却悄悄落下一句评价像个地主家的傻儿子！
他们经历的多，见识过不少场面。
像苏杰这种不谙世事的富二代老板，抱着一腔热血想要创业，建立一个乌托邦式的公司。
这样的老板好不好？
肯定好。
可太好，未必能带公司走得长远，稍有不慎，便会折在创业路上。
但有几个知道内幕消息的人是个例外。
有曼丽生物在背后支持，源源不断吸引客人，餐厅想破产倒闭都难。
不过在总体上，大家暂时都对这个即将开业的餐厅充满了期待，希望能够一炮而红。
没有冗长的客套，没有严苛的要求。
根据PPT，苏杰一字一句的将惩奖制度说了一遍。
把所有人最关心的薪资、福利、晋升，说得明明白白。
他当员工的时候，刚进入公司，其他都不关心，就关心这些问题。
但很多时候，人事说的不清不明，还需要向老员工打听。
今天他这个老板亲自给全体员工说清楚，讲明白。
作为老板，他足够大方。
除了基本的工资福利，五险一金，住房补贴，交通补贴，节日红包礼品等。
为了调动员工的积极性，还设立了高额的全勤奖、微笑服务奖。
全勤奖，两千一月。
再加上六千的底薪，一个月就已经是八千。
只要全勤上班，不迟到早退，所有人都可以得到。
微笑服务奖，三千元！
由客人结束用餐后点评，好评最多的三名员工获得奖励。
如果对以上两项奖励有疑议，可以直接绕过店长向倪欣怡这个总经理申请说明。
说完工资福利，苏杰又听取了各部门员工的一些想法和建议。
苏杰表现出来的和善态度，让不少人都主动畅所欲言，而不是像看傻子一样看着他一个人唱独角戏。
窗外的天光微微流转，会议持续了一个小时。
最后，苏杰作为老板，又现场敲定了一个员工意见奖！
餐厅开业后，但凡提出合理建议，视价值奖励一百至一万元不等。
具体奖励情况，依旧交由倪欣怡这个总经理来负责。
在没有彻底熟悉和了解下属员工的能力之前，一切权力都只能掌握在自己人手里。
免得有人欺上瞒下，把公司搞得乌烟瘴气！
会议结束，大家到旁边的酒楼吃饭。
对普通员工，苏杰没什么好聊的，只谈他们最关心的薪资与发展。
涉及公司管理与布局，他只和少数中上层核心沟通。