躺在陈牧怀中享受温存的郑梓妍听到这话愣了下，随后挣脱怀抱，警惕地看着陈牧：“做什么越线的事情？你要把其他女人带家里来？”
陈牧笑着刮了下郑梓妍鼻子：“不是女人，就是一些可能违反道德的事情。那些事情……算了，我跟你说也是徒增烦恼，我啊……太瞻前顾后了！”
“老公，你说的什么啊？说说嘛？我是你老婆，有什么忌讳不方便告诉我？”
“关于人类科研和未来走向的思路，有些敏感的事情总要人去做的！”
“啊，会不会危害你的安全？”郑梓妍担忧问询。
“你不问下犯不犯法？”
“你是我老公啊！”
陈牧欣慰一笑：“不犯法，就是有些……不道德！等到合适时间，我亲自告诉你真相，现在不方便和你说，我怕容易出事。”
“这样啊，那我在背后支持你，当你的后盾！”郑梓妍攥着小拳头道。
陈牧笑着搂住对方，心中竟然有了底气。
他没和郑梓妍说四小贩的任何信息。
亚空间的腐蚀一直存在，陈牧现在能保证身边的人的安全，但他无法保证这玩意在地球上被彻底消除。
为了自己心中的理想，为了自己所守护的美好，他需要全力以赴！
第二天睡了个懒觉，陈牧起床后就前往公司。
和人工智能小锤商定一些促进公司科研发展的计划书。
随后，陈牧和宋哲与孙家栋他们碰了个头，说了对集团未来发展的安排。又让小锤拟定了一份注定会在人类世界……应该是在东方引起轰动的提案。
这个方案被宋哲和孙家栋看到后，两人表情完全不同。
“陈牧，你这是当大善人吗？怎么把自己的股份都分出去？是上面要你做的？你是不是傻？”
“我没有傻。”陈牧摇头：“这段时间以来，我一直在思考一些问题。股份外分，是为了公司更好的发展，更高效的调动公司员工积极性！”
“陈总，这样不合适啊！您要留一些股份才好，您怎么能把自己所有的股份都送出去啊？这……您会失去对公司控制权的。”
听到控制权，陈牧笑了起来。
他点燃一根烟，慢悠悠说道：“有些事情想要做，就必须要以身作则，否则无法贯彻下去。”
“宋叔，还有孙老哥，我又没有把自己变成一无所有的穷光蛋。我拟定的方案更利于集团未来的发展。”
孙家栋叹口气：“陈总，我服了！”
宋哲将烟蒂狠狠掐灭：“小牧，你的事情我支持了，我也准备拿出我的一些股份支持你的的计划。”
陈牧笑了：“请放心，这个计划只要推广出去，咱们的公司注定伟大。不过公司需要先处理掉那些害虫，保证公司健康运行的血统。”
公司的最高决策者开了一次会议，随后秘密制定了几个阶段的计划。
一阵主动印象未来的风从战锤科技悄然刮起。
人类社会的关系实际上就是交换关系。人类社会的本质矛盾就是利益分配的矛盾。
即便物资充沛，人人不用担心衣食住行，也有矛盾发生。
只有用更加公平的方式解决这个矛盾，才能让先进的理念推广出去。想要完成对公司的利益新分配，陈牧需要一步一步的来。
当天下午，公司高层要开会的事情被通知下去。
预定时间到来，战锤科技各部高层全部到达！
坐在首位的陈牧直接切入本次会议的主题。
“大家时间宝贵，也就不客套了！我先代表集团感谢大家的付出。这几年集团发展得是很不错，但很多问题正在暴露，为了应对这些，集团准备进行细小变动。”
“两个月后，也就是明年一月份，集团成立三个新的部门”
“第一个用来研究超光速通讯的宇宙通讯部。”
“第二个用来研究宇宙超光速航行的宇宙航行部。”
“第三个，则是用来监察集团公司研发项目的特别监察部。以上三个部门全部由我主导！无须向集团高层汇报。”
“除此之外，集团将会加强员工道德精神教育，个人私德教导。不得让任何严重违反公序良知的员工担任公司主要研究层……”
“集团加强对员工的身心健康还有心理健康的关怀。集团将会多增加部分「不开心假期」，保证员工的身心健康……”
“虽然现阶段的网络信息安全已经非常全面，但公司需要保证传统信息技术保密和保存的相应技术……”
陈牧简单地说完之后，随后便让小锤把自己拟定的文件下发出去。
随后，他将会议主持交给宋哲和孙家栋，人直接离开了。
等到陈牧离开，公司高层会议的气氛渐渐热闹了起来。
宋哲笑着让大家观看公司新章程，才让他们提出自己的疑问。
高层们一看章程很多，有几十页。感觉是个大麻烦。
“大家可以先观看，文件需要保密，下午开会讨论。”
张雅等高层这才松口气。
他们带着文件返回各自的办公室，然后观看陈牧拟定的公司新制度。
新制度非常繁琐，制度更细分且明确的提出公司员工福利待遇。增加了大量对影响恶劣，有违公序良知的员工惩戒条款。
新公司行政方案对普通员工更加严苛，同时在自由度上更加宽松，让普通员工拥有更多的时间。
新的行政方案对公司的中高层的管理则提高了相应的道德素养和家庭关系的考核。
比如提案中对有案底，极端言论，信仰极端宗教和思想，邪恶崇拜，个人道德水平的人进行了非常详细的处理方案。
总而言之，这是一份充满了各种条款，约束公司从普通人到精英人士行政方案。
这其中最令他们关注的，是公司会将部分人工智能管理程序纳入公司的行政体系中。
这些制度太过细分，他们亚历山大。
聪明人，尤其是自认为强大的人，最不想条条框框套在自己身上。
法律是控制弱者的，而不是限制强者的。
这是很多底层人类内心厌恶，却是中高层渴望执行的潜规则！
当你把这些东西都制定了下来，这无疑会降低他们对权威的解释权，增加管理成本。
下午过后，众多高层重聚会议室，立刻就有人提出了疑问：“宋仲，提议非常好，只是公司管得太宽，会大幅度增加员工压力，增加管理成本啊！这不利于公司发展啊。”
“如果你认为公司管理得严格，自己被束缚了，你可以辞职。”宋哲喝了一口茶，轻声说道。
那个高层顿时不说话了。
“公司下达的是命令，而不是让大家商讨的建议。如果你认为不合适可以离开。这些声明必须要保证2天内传给公司所有员工。”
“从明年一月份开始，所有违反公司条规的人都将接受相应的惩罚！”
新制度以雷厉风行的方式被推广了下去。
在战锤科技内部开始进行了新规推广后不久，他们的转变立刻引起广泛关注。
“什么情况？怎么战锤科技对自己狠了起来？”
“看条款很不错，利好普通员工，那么多条框，是防止公司管理层的腐化吗？我感觉这制度对管理层管得好宽。”
“是啊，战锤科技看来也是到了存量阶段，之前对科学家和科学工作者多好啊！这些新条款明显是限制他们的。”
“感觉要不了多久就会把一些浑水摸鱼的人给踢出去了。”
“啧啧，等待其他企业接收战锤科技的顶尖人才。”
“乐死，战锤科技是自斩手脚，友商惊喜！”
“越是聪明人越不想自己被束缚。战锤科技的新规出现后，必定有无数人才出离战锤科技。”
“对普通人倒是不错，用人工智能开始监督管理层和基层员工。这样一来可以把一些浑水摸鱼，只知道搞关系的人踢出公司了。”
“新规则太理想主义，我感觉执行不起来。每个公司都有任劳任怨，默默干活，且不懂交际的牛马。这样的人也是项目骨干，最勤劳的螺丝钉，但他们无法承接项目照常运转。”
“是啊，工业社会的各类工程项目不仅靠智商，还要靠大家的人际交往关系，情商低的人无法承担这些重任！”
战锤科技对外发布的新规章在网络上引起热烈讨论。
忙碌的陈牧甚至收到人工智能小锤汇报一些战锤科技的员工，用马甲在网络上带节奏，打抱不平的事情。
陈牧对此不予理睬！
所谓企业文化和企业发展，都是围绕企业核心竞争力展开的。
陈牧就是最大核心竞争力！
如果他想，陈牧完全可以抛弃掉所有人类精英，然后按照自己的规则来搞事情。
只是这样太劳累，更无法编织出影响人类社会的工业网络。
所以陈牧很多时候玩的都是适合普罗大众的运行方式！
随着四小贩对现实世界的渗透加剧，他如果还按照传统的来，会很被动，甚至会被吞噬成渣滓，陈牧必须要用非常规的方式发展。
他不仅要让战锤科技进行改变，还要让东方世界进行一些改造。
东方世界实际也到了一种必须要作出重大改变的状态。
三十年前，东方遵从的是过度的平等。
但这个世界上有老鹰这个实力强悍的竞争对手。
要拉拢所有可以拉拢的力量，才能对付老鹰这个庞然大物！
这导致打压高度自私的精英步伐比较缓慢。
随着老鹰自己给自己来一刀，主动战略收缩，自我舔伤口，恢复实力。东方失去强大的对手。
当没有对手之后，自身内部问题迅速变成突出问题。
顽疾必须要及时处理。
如果没有四小贩，陈牧完全不用操心此事，不用当这个出头鸟的。
他只需要准备好瓜子可乐，然后看他人行动即可。
陈牧完全可以指挥科研管理层，让他们将所有精力集中到航空航天上面即可。
可是有四小贩，人类内部变数极大。
鬼知道这帮家伙会借用人类永无止境的欲望搞出来什么骚操作。
必须要借助自己的影响力，加速打压品德不高的劣质人类精英。
一个世纪前，曾经人类底层文明真正灯塔那个象征着理想主义最高境界的苏维埃聚集了无数拥有崇高理想的人。
五十年前，曾经无数人的灯塔已经变成了恶魔般的存在。
曾被人憧憬无比的苏维埃也变成了苏修。
屠龙者成为了恶龙，这一切都是被人类欲望所推动而出现的。
但它能被压制多久？
东方不少精英们正在借助大势，将自己的触手伸向世界，疯狂的掠夺资源。