成立不到两年，投的公司不是很多，但也有十几家；其中不乏药康明德、海王星辰、迈瑞医疗、博纳影业等知名公司。
不过徐良过来，不是问业绩的。
除了季报和年报，他不关心几支基金的具体项目。
“一个星期前们给总公司提交的改革报告，是你们所有人的主意？”徐良问道。
“徐总，主要是我的意见。”梁思连忙道。
“说说你的考虑。”
梁思应了一声，组织了一下语言后。
“徐总，在您和姜总的带领下，汉华经过多年发展后，目前咱们已经是华夏声名卓著的金融投资公司，在风险投资领域更是无可置疑的王者。
多年来，培育出了携程、蒙牛、苏泊尔等一系列知名上市公司。
伴随着创投市场的火热，青睐我们的初创公司越来越多，再加上我们自己的孵化器孵化出来的公司，每个月鹏城办公室收到的投资申请多达上百份。
而且还有继续增长的趋势。
申请投资的种类也五花八门，既有互联网、硬科技、生物制药，也有普通的餐饮、食品等公司。
全靠4号基金和10号基金来负责这些投资申请，效率太低了。
但如果没有详尽的调查就去投资的话，是对公司，对客户的不负责任。
所以我觉得应该改革。
合并4号基金和10号基金，成立鹏城办公室直辖的对冲基金部门。
我们可以把这个部门看做是一支母基金。
但不成立独立的子基金，而是招聘或者培养优秀的投资人，根据这些投资人的能力分成不同的级别。
不同的级别拥有不同的投资额度。
比如拥有一定投资经验，但从来没独立负责过项目的新手，管理额度为500万美元。
有成功经验，且浮涨大于亏损的，管理额度为1500万美元。
根据具体情况，划分出不同等级基金管理人。
这样一来，鹏城办公室对冲基金旗下将彻底解决投资人不足的问题。
到时候每个人负责六七个项目，不仅能做到更详细的考察和审核，也能提供更周到的投后管理。”
徐良目露思索。
他承认梁思的话有一定道理。
目前风投部门成立最早的几支基金，管理着十几亿，甚至二十几亿美元的庞大资金，投资的项目不下三四十。
虽然梁思、卢炳云、张颖、沈男鹏等人按照行业分成一个个独立的管理小组，来管理纷杂的投资项目。
但管理这么多项目，对基金经理而言压力越来越大，投后管理也很难尽善尽美。
梁思的办法就是把管理权下放给数量众多的基金经理，风投部门总监只负责项目合规，以及大型投资项目的跟踪和调查。
分工更加明确。
这样做的好处是提升了效率，但也难免有风投经理能力不行，造成公司的亏损。
但总体来说还是好处大于坏处。
而且，自从吞并了德隆的金融资产后，梁思作为鹏城公司的负责人，已经不单单负责风投业务，还需要负责证券、信托、保险等业务。
虽然只是日常管理，但她的精力很难再像之前一样负责4号基金的投资了。
徐良沉吟片刻。
“其他人的意见呢？”
“徐总，梁总的方案确实很不错，但风险投资是一个非常考校投资眼光的事，一下子引进太多没有经验的基金经理，恐怕给公司的经营带来更多的亏损。”
说话的人穿着藏青色西装，带着金丝眼镜，一副金融精英的派头。
“这么说邹经理反对？”
徐良笑道。
“不是反对，我是觉得是不是再多花点时间完善一下，看看有没有两全其美的办法。”邹士凯连忙道。
第845章 分歧
作为汉华证券的负责人，他身边团结了一批原德隆的老人，在汉华鹏城办公室内也成了一个不大不小的山头。
这样的情况，也是汉华旗下京城、魔都、鹏城三大办公室的真实写照。
徐良也见怪不怪。
只能通过时间，通过人员上的调整来一点点融合双方。
这注定是个长期的活。
“邹总既然说两全其美，就应该拿出两全其美的办法，否则事情一直拖在这，受损的是公司。”
坐在梁思下首的梁英宇忽然道。
“正是因为看到了这件事一旦处理不当，会导致公司受损才要慎重。
至于具体的方法，其实很简单，把原本4号基金旗下的各个小组独立成单独的基金不就行了？
他们彼此合作多年，经验丰富，完全可以作为一支独立的基金存在。”
说话的人是个身材矮瘦，带着黑框眼镜的中年人，坐在梁英宇对面，颇有些争锋相对的意思。
梁英宇刚要继续，突然被旁边的梁思拦了下来。
两人在一起共事两年时间，彼此都很熟悉。
梁英宇看着坐在上首，神色平静的徐良，心中一震，瞬间把到嘴边的话又咽了回去。
负责汉华华南地区信托业务的吴东，眼看把梁英宇压下去，心中得意，继续道。
“徐总，我觉得公司目前刚刚收购了德隆金融业务，最应该做的就是整合消化，使两家合为一家，其它的事情可以暂时往后推一推。
尤其是涉及到调整公司管理体系这种大事，一处理不当很容易造成整个公司管理的混乱，所以我觉得，目前公司不易大动干戈。”
徐良玩味的眼神从众人身上扫过。
微笑道。
“你们的意见我都清楚了，谁还有不同的意见？”
众人你看看我，我看看你，谁都没再开口。
“既然都没意见，那今天这个会就暂时开到这，散了吧。”
众人迅速交流了一下眼神，起身离开了。
等会议室内恢复安静后，徐良拿出手机给姜晓阳打了过去。
“会开完了。”
“嗯。”
“怎么样？”
“跟你说的一样，对立有点严重。”徐良笑道。
顿了一下。
“你想怎么做？直接清洗原德隆一方的人？”
“我还没决定。”
徐良有些好奇道：“怎么，德隆那边有人才？”
比起梁思、梁英宇这种汉华自己培养的嫡系，德隆的外来户肯定要疏远的多。
矛盾闹大了，后者也应该第一时间被清理。
但现在让姜晓阳为难，原因只有一个，就是德隆这边有她难以舍弃的人才。
“邹士凯跟他的团队都非常优秀，是证券行业的人才。
在德隆的时候曾经操盘了三九集团收购长征制药，三联集团收购郑百文，以及张裕葡萄酒、科力远新能源股份在内七家公司的上市和融资，在证券行业的经验很丰富。”
“人品呢？”
“目前还没查到有贪污问题。至于私下里，还不清楚。”
“那就多调查一下，如果人没问题，能力又不错的话就留下来，尽可能弥合双方。
但如果效果不大的话，再考虑让谁离开。”
公司内可以有分歧，但不能有分裂。
“嗯。”
“梁思提交上去的报告，你跟管理层开会讨论了吗？”
“讨论过了，基本都能接受。
不过这两年我们管理模式几次改革，大家刚刚适应，所以都觉得不易马上推开。
应该先从新成立的圣保罗办公室试点推行。
先看看效果如何，等真正完善了成熟了，再一步步推广。”
随着汉华变得越来越庞大，姜晓阳管理起来也很难再像之前一样面面俱到。
所以也接受了徐良的建议，开始逐步把管理权下放。
从全球一把抓的综合管理模式，向扁平化的管理模式过渡。
施行两个中心，九大办公室和四大公司的管理架构。
两个中心即，京城的全球行政管理中心和香江的全球投资中心。
九大办公室则是京城、魔都、鹏城、东京、新加坡、硅谷、纽约、伦敦和圣保罗。
四大公司即客隆超市、华夏酒业、富华地产和昆仑科技。
南孚电池已经卖给了红岩，禹王公司规模太小，资产加起来都不超过3亿华夏币。
跟客隆、华夏酒业和富华这些资产过百亿的行业巨头没法比。
昆仑科技就是曾经隶属于鸿蒙的昆仑电脑。
从鸿蒙划出来，交给汉华后，名字就改了。
而且产品也从电脑、MP3，拓展到了U盘、笔记本电脑等诸多产品。
获得了更大自由权的雷俊，逐渐展露出自己在经营上的才华。
伴随着华夏消费电子产品市场的飞速扩大，昆仑科技的总收入也一路上涨。
按照汉华的长期战略规划，将逐步把针对本地市场的投资、咨询、证券、信托等业务，下放给各大一级办公室。
总部只负责品牌维护、财务和人事管理，各大办公室的业务协调，汉华自有资产管理部，以及太平洋对冲基金和青龙私募股权基金等业务。