一万一千多，她这是喝的钱啊！
直接吃软妹币，她也吃不下这么多！
幸亏人家没让她整瓶买，只算存酒消费，不然今天非得死那算了。
两个女孩这点积蓄，好不容易存下来的，一顿饭直接造没了，能不伤心吗？
某始作俑者憋着笑，还在说风凉话。
于莉忍着伤心难过，解释道，“你说不能让别人知道的。”
言外之意，她签单，财务报销时肯定知道，万一传出去影响到他，怎么办？
“傻不傻，你不会报我的名字和密码？”
李泽华一拍脑门，很头疼，“算了，我在外滩这吹风呢，你在哪，我让人过来接你。”
“不用不用，我和悠悠打车过来吧，正好你还没见过我朋友呢。”
挂断电话，想了想从车里找出一张名片，打过去把事情简单说一遍。
对方很热情，当即表示这顿他请云云。
李泽华可不会随意欠人情，随口说几句，对方不再客套，顺水推舟同意，并表示下次一定给他面子，亲自服务之类的……
“莉莉，我错咯，下次再也不得让你带我长见识咯。”
悠悠苦着脸掐指盘算，得，五个月工资没啦。
不过看到于莉慌张的小脸蛋，更心疼，强行转移话题，“好咯好咯，第一次见你男朋友，笑一个呀~
说起来，你们认识这么久，我还从来没见过他呢，怎么样，帅不帅？”
说起李泽华，于莉可就不郁闷了，滔滔不绝可劲夸，正说着呢，突然手机叮咚一声。
紧接着悠悠也下意识看自己手机，两条短信几乎同时到达。
“咦，我没看错吧？这好像是刚才吃饭的钱耶。”
悠悠仿佛不敢相信自己的眼睛，又凑过去看于莉的短信，赫然到账2万多。
“打错了？不可能呀。”
悠悠满脸问号，随即止不住的窃喜，“是真的？那真是太好……额，好像不对，是你打过电话，才退回来的对吧？”
一惊一乍的，兴奋到手舞足蹈，“莉莉，你男朋友真是完美了，我爱死你了，快给我香一个，么么哒。”
“我决定了，以后你们公司聚餐，请一定带我一个，我从来没吃过这么好吃的美食。”
“呀，别，你刚才说再吃就是小狗。”
“汪汪汪！”
前排司机看神经病一样……
“每次看外滩，心情感受都不一样。”
李泽华指着外滩不远处一栋破旧楼房，“前几个月我就住在那，四百一个月没窗户，怎么都不敢想，现在能混成这样。”
没有重生的话，他还要在那住一年，直到拆迁为止。
宁涛驻足远观，许久之后，感叹道，“人的际遇谁说的准呢，不过您这飞黄腾达来的太快……
这儿哪有卫生间？”
顺手指个方向，看着远去背影，李泽华感触颇深，扶着栏杆，望滔滔江水，也不再恐惧。
张涛融入人群中仿佛一个过客，视线却从未离开过……
“董事长，您还没休息吧。”
宁涛哪里是找卫生间，分明是偷偷给公司打招呼。
听到董事长那沉稳的声音，心里莫名安定下来。
就赶紧汇报，“情况如您所料，青云李董事长打算进军手机行业……
还给我拿了个爱疯3，打算拆卸后对着电池，让我们大致估算生产成本。”
雅迪旗下就有电池厂，这一点他没说。
董朝贵仔细听着，愈发满意，“你做的很好，辛苦了，这两天你就跟在李总身边，看看他还有哪些要求。”
宁涛嗯嗯的应着，到后面忍不住提一句，“董事长，我们在姑苏，吴锡的那家送餐企业？”
“什么送餐企业？”
董朝贵一脸严肃，“那不是吃了么的分公司吗？你不用管，回头我会和李总当面说清楚的。”
挂断电话，他直接给罗远明打过去，“事情有眉目了，你明天去一趟姑苏，找到吃了么负责人，直接把那边收拾收拾，打包转过去。”
罗远明心情大好，“行，早就该这么做，好在没浪费，只要入股了，大家就是一条船上好兄弟！”
第165章 ，第一家餐饮连锁店
“悠悠夸你长的很帅哦~还问我，你身边有没有单身的朋友，可以帮忙介绍呢。”
第二天上班，趁着办公室没人的时候，于莉俏皮着挂在他脖子上。
“别闹，工作呢。”
李泽华宠溺的一手怀抱，一手拿着文件，“介绍谁？把超哥介绍给她？”
“也不是不行哦。”
眼睛里都是他，哪怕片刻温存，也能让于莉开心不已。
“那你和超哥说。”
左手下意识穿过袖口，感受温润，右手持笔。
快速批改文件~
“待会去各个站点实地视察，不用去，在公司呆着吧，太阳太毒了。”
“嗯~~~””
看窗外，艳阳高照……
上午主要是陪同魔都，闵航两级调研组，就新形势下服务行业发展，进行实地走访考察。
吃了么蜂鸟在商业创新的同时，仅在魔都一地，提供近六千个工作岗位。
且每天都在增加。
很难不引起关注。
全程有新闻媒体跟踪拍摄，时间紧任务重，晚上要见新闻，第二天早上要上本地头条。
一切为新闻发布会做预热准备工作。
上午在学校，居民区，商业区来回奔波，幸好没掉链子，各方面都挺满意。
送走大佬，一身轻松。
“怎么这么急，昨晚上大半夜才收到通知，我还以为是恶作剧呢。”
李泽华松了口气，这比打仗还累，唯恐说错话，每个字都要反复琢磨。
昨晚上本想携美共游黄浦江畔，说不定能发生点不可描述之事，奈何于莉刚到，就接到厅里打来的电话。
挺纳闷，还是找张白鸽确认，才知道是真的，又转头回去大半夜安排加班加点，做接待准备。
“你小子，得了便宜还卖乖，这是上面重点关注，要掌握真实的第一线情况，作为制定政策的参考。”
全程陪同的张白鸽笑呵呵，“习惯就好，以后这种好事经常有，你没事凑跟前多露露脸，比埋头苦干强一万倍。”
“这不是没经验，紧张嘛。”
李泽华报以微笑，冲同行几位说道，“怎么样，实地转一圈，比坐在办公室里，感受更直观吧？”
林文辉昨晚熬夜开会，大清早被拉来转一上午，打折哈欠精神不振，“发展的不错，问题也不少。”
“所以要带你们来看啊！”
李泽华两手一摊，“说到底，还是中层管理缺失，很多问题本可以在一线得到妥善解决。
却因为缺乏这种意识，或者没有这种思维，只能被动往上反馈，等待上级指示办事，相当于传声筒。
人数少还行，摊子铺开，各种事情多如牛毛，根本忙不过来。”
青云集团现在养成一种习惯，加班！
从上看，到他这个董事长，往下到每一个基层员工，都在疯狂内卷。
可事情，越来越多。
矛盾也在一点一点积攒。
说到底，都是李泽华本人的锅，因为上辈子，他管理多少时，下面也就60来人。
管理的销售团队以业绩为一切，确定目标干就完事了，哪怕轮到他组织培训，开会动员。
基本也就是就销售技巧，任务目标分析，模拟场景，总结经验来回几样折腾。
所以吃了么蜂鸟，上上下下都把自己当成拼命三郎，又正好处在行业上升期，只要肯努力就能赚到钱。
但受制于员工个人的学识，能力，见识先天不足，哪怕有平台可以大展拳脚。
短时间内，也不太可能有大的突破，管理团队和制度建设，任重道远。
简单一句话，执行力一流，管理拉胯，发现问题多，处理问题少，有矛盾习惯往上推。
执行命令简单粗暴，只图完成任务应付了事，绝大部分人基本不想事，从不会去考虑，为什么要这么做。
这么做有什么好处，我要怎样才能做得更好？
因为在他们看来，完全没必要啊！
有这个时间，不如多开几个客户，多送几个订单，赚到钱才是真的。
升职？
那不是应该的吗，公司发展这么快，不断开辟新市场，空出来的站长，大组长，小组长位置多的是。
毫不夸张的说一句，在过去的两三个月里，被提拔起来的基层管理，称职的没几个。
他们基本都是依靠个人业绩突围，而非管理才能。
这样就陷入一个怪圈，因为能力突出的被提拔，一线配送团队的平均效率在下降。
又因为管理跟不上，新员工得不到有效培训，效率再次下降。
李泽华就是有再大本事，他也没办法一个人兼顾上万人，事无巨细亲自处理。
那样只会让他疲于奔命，像个无头苍蝇一样什么都做不成。
好在，现在风投入场，他们的人脉该派上用场了。
张垒仔细翻看各类信息汇总，客观分析着，“企业的高速发展，掩盖了问题，延缓矛盾爆发的时间。
难怪你最近天天催着要人！