十分之一多一点。
经过完整的第一轮引入战略投资者后，李泽华和青云集团对蜂鸟的股份，下降至60%左右。
哪怕按比例增发，邀请顺丰入局，意义也不大，毕竟不能指望一个，没有太多业务往来的合作伙伴，进行战略配合。
不过李泽华不急，别看顺丰此时正积极筹备顺丰航空，搞出了全国第一家民营快递航空企业。
可很快杰克马就要和顺丰王碰面，这注定是火星撞地球的强强对决，谁也无法在核心利益上让步。
淘淘希望顺丰向三通一达看齐，提供廉价服务，加入菜鸟网络，从而压缩电商网购成本。
而顺丰则寄希望于在淘淘占据特殊地位，甚至以此为突破口，在电商网购行业分的一杯羹。
两个强人提出的计划都是做梦，自然不可能谈拢。
等淘淘顺丰翻脸，拼夕夕团购顺势突围而出，再找顺丰谈合作，就有足够吸引人的筹码。
不合作也没事，顺丰迷失的五年，会让王蔚明白，电商网购平台不是谁都能做起来。
就好像亚迪那样，两个月前的吃了么，它看不上，反过来还可以被入股嘛。
同样的道理，几十上百亿估值的拼夕夕，顺丰看不上！
将来还可以在前者市值，几千上万亿的时候上车。
只要顺丰没走上国际化扩张道路，没有涉足整车物流行业，没有完成民营航空货运计划。
那迟早有一天，市场会迫使它，重新回归电商怀抱。
很不巧，京东，拼夕夕都在青云阵营里，所以顺丰怎么都不可能，绕开青云集团伸出的橄榄枝。
言归正传，此次董事会调整后，审议并通过最重要的几个议题。
如本集团第一批期权奖励，最后核定发放名单，规定吃了么，蜂鸟第一批2%股权。
囊括对象为2009年9月30日12时以前，晋升为公司小组长及以上人员。
由于是第一次试点，参考公司成立时间，接下来两个月会有相当多新人进场，所以股权发放/购买，并非一次到位。
还规定在本年度12月31日，正常工作时间内，需缴清对应虚拟股权金额，否则视同放弃权益。
同时，所有享受第一批期权奖励，拿到入股资格的同事，必须签署竞业协议，如在规定期限内离职。
离职后一年内，加入外卖快递物流行业的，都将被追回所有奖励，竞业期额外补贴，且赔偿公司损失。
单靠一纸协议当然无法笼络住所有人，但却是目前最廉价的，最有效的手段，确保大多数人在面对诱惑时，可以说不。
会议同时规定，下次期权发放时间，不得晚于b轮投资半年内，授予对象将不再包括最基层管理人员。
现阶段公司正打算引入项目，产品经理人才考核制度。
届时可能只有达到分公司，二级部门经理以上，或相对应技术岗，后勤岗才能享受期权奖励。
而第二轮分配为预期期权奖励，还有先决条件，必须为公司服务满两年以上，才能认购相应份额。
不得不说，第一批加入的员工，尤其是后勤岗位的员工是极其幸运的。
因为他们中许多人在此次评级中，被划归为小组长级。
而一线配送，推广员工也不用着急，因为接下来两个月，公司业务将配合拼夕夕团购业务，在全国范围内进行扩张。
届时会有非常多的基层管理职务空缺。
说句不好听的，现阶段但凡心思活络一些，在每周考核中顺利达标的人，就有很大机会被晋升。
解决完期权分配问题。
自然到了大家喜闻乐见的涨工资环节，以李泽华为例，没引入风投资金前，他发的都是自己的钱。
自然不可能开出太高薪水，上次调薪，他从一万涨到两万五，这次一步到位，算上相应的期权奖励。
本年度接下来6个月里，他最低可以从公司拿走近三百万薪水，这还是以第一轮估值计算的期权价格。
每个月光现金部分，就高达八万之巨。
就这，还只是吃了么一家，蜂鸟略低一些，加期权价值一起也有二百来万。
至于拼夕夕团购业务项目筹备组，账面上躺着上亿资金，具体业务却还是以吃了么，蜂鸟众包的名义在开展。
自然没多少辛苦费。
他涨薪，下面的管理层自然要跟上，反倒是涉及人员数量最多的一线员工，未见有明显涨幅。
因为其中大部分人到手薪资，哪怕在魔都也是中上水平，在配送提成没有大幅度上涨前，很难继续调整。
2009年的三千五，四千，远比15年后的同类型工种强的多。
对一线员工来说，变化最大的就是，和他们签署劳动合同的公司变了。
大约有四千人因此受益，从蜂鸟众包转入吃了么或蜂鸟快递，工资涨幅不大，但增加了五险一金等劳动者保障权益。
李泽华还不忘画大饼，承诺凡是未来在青云旗下任意公司，工作满三年者，可以享受公司购房补贴和低息贷款。
满五年，并达到相应级别的，公司可以提供更廉价的内部购房指标，以及提供各大城市落户指标。
为实现这个计划，接下来青云置业按预定计划，参与商业地产的投资项目。
不为赚钱，只要商铺和住房就行，前者用于支撑餐饮连锁扩张计划。
后者则将统一收归公司经营，用于出租/出售给内部员工。
至于那些没转入三大集团的员工，则将继续留在蜂鸟众包旗下，以劳务派遣的模式继续提供服务。
劳务派遣么，五险一金那是肯定没有的。
不过这种状况不会持续太久，其中优秀者，会不断被吸纳进入集团工作，福利待遇一视同仁。
浑水摸鱼，能力欠缺态度有问题的，不思进取经常被投诉的，那就请哪来回哪去，青云不养闲人。
至于纠纷？
不存在的，原本没风投介入，都有一整个律师事务所服务，现在有钱了，律师团队直接扩大三倍。
青云已经和魔都两家大型律所，三家中型律所达成合作。
甚至还有一家国际化大律所的分支机构，这帮人巴不得有纠纷官司，这意味着会产生更多利益。
一分钱一分货，专业人士水平一流。
就一个劳动合同，一个派遣劳务合同，抠字眼抠到李泽华都没眼看。
一个最基础的用工协议，竟然有几十页之多。
有时候他都怀疑，这帮家伙是不是和卖打印机的在合作，不然怎么解释公司近期，采购的打印机数量这么多？
总之蜂鸟众包的重要性，进一步提升，接下来的拼夕夕招募计划，涉及几万十几万人之多。
他们中绝大部分，将纳入蜂鸟众包体系，首先从劳务派遣做起，得证明自己的确适合这份工作。
并在业绩，能力，态度竞争中脱颖而出，才能享受相应待遇。
李泽华现在则颇有几分资本家的嘴脸，创业从来不是闹着玩，现在手下员工上万人。
他必须慎重考虑每一个决策，固然是先知先觉，抢占时代先机，每一个商业计划都有成功的必然性。
但无论如何，眼下刚刚起步的青云系，无法承载太过于沉重的负担，他只能尽可能保证相对公平。
劳动者付出有效劳动，他支付相应报酬，提供对等劳动保障。
除此之外，他能做的并不多，哪怕是有简单爱众筹，现阶段能帮助的人也十分有限。
本次董事会除解决上述几个大问题外，更多的是微调公司既定政策。
譬如第三季度预期营收，毛利将在原有基础上大幅度增加，因为仅魔都一地，半个月内，吃了么贡献近三千万业绩。
蜂鸟快递不甘示弱，以骇人听闻的超高速度增长，尤其是和神通达成合作后，每日快递包裹达到一个惊人的数量。
再加上各个分公司开始运营，每天的流水，愣是让四十多个专业财务出纳头疼。
好在现在有了网上充值消费渠道，线下也有pos机和扫描枪，杜绝了大部分现金交易。
不然财务部恐怕要跳脚骂娘。
又处理调整一些预期发展，及相关企业展开合作的事宜后。
与会的独立董事吴良宇，周正祥联手提供一份外卖并快递业务，在魔都地区发展调查报告。
他们可不是光吃饭不干活，这其中数据部分可以忽略不计，但在经济政策层面的风险，和扶持预期分析上。
提供了相当重要的论证支持，哪怕是仲信出来的方国辉，都点头表示认可。
“吴教授，我看到这份报告上，有许多相关部门领导的签名。
同时鉴于您作为魔都衙门的经济顾问身份，我是否可以简单认定这份报告。
将在下一阶段衙门工作会议中通过，作为地方性政策出台并执行呢？”
方国辉着重点出其中，关于电瓶车上牌培训，统一规范等部分内容：
“这一段应该是车马部门的提案，不过还好，对大公司统一人员培训，电车上牌有政策性返点支持。
算下来，公司需要承担部分仅为30%左右。”
吴良宇点头道：“是的，上周开会时，车马署张署长的提议已经获得通过，将在九月份时试点推进。
第一个试点区域就是闵航，经过和董事长的充分沟通，我在会议上投了赞成票。
并传达了企业经营方面的一些意见，着重强调了就业，劳动者薪酬等各方面付出。
衙门在综合考虑后，同意以地方财政补贴的方式进行补贴。”
这就是独立董事的好处所在，这两位经管学院的大教授，在各自领域都有自己深厚的人脉关系。
尤其是吴良宇，其本人就是魔都衙门经济顾问，能够参与一些关键性经济决策会议。
这个70%地方财政返点政策，就是在他的推动下，再加上一些特殊原因，才拿到的。
光这一项，节约下来的经营成本，就足以抵消二位，在吃了么任职的所有开支。
李泽华也不小气，大手一挥为二位教授名下的社会经济调查项目，以公司名义各捐赠十万元。
董事会各位董事会心一笑，当即举手予以全票通过……
等到散会后，吴奕斌和方国辉两位新晋董事，来到办公室喝茶。
方国辉初来乍到，姿态放的很低。
尤其眼前这位董事长，年纪还未满二十周岁，就取得如此大的成就，更不敢掉以轻心。
“董事长，这是我在仲信时，做出来的企业融资报告，如果您看没问题，我将以青云资本的名义，向仲信申请公司融资通道。”
原本没那么快弄出来，虽然模板是现成的，但青云集团毕竟创建不久，资产审核和财务报告还需要第三方佐证。
但进了公司才知道，一切不是想象的那么回事，一家初创企业，竟然有国际会计师注册事务所，在全程帮忙做账，审核。
还是完全无保留意见的第三方佐证，这简直是瞌睡送枕头。
正愁一身本领无用武之地的方国辉，抓住机会，当即上演自己的成名绝技。
注册时间不够？
完全没有问题，原公司手里掌握的那么多层皮，随便扒一件下来套在青云投资身上。
保证丑小鸭摇身秒变白天鹅，有如此高的增长预期，市场份额全国第一，想象力空间无限大。