所以吃了么和蜂鸟，都会在里面持股，具体的股份分配比例，我会在下次董事会上提出并讨论。
现阶段业务量还不是很大，涉及的利益重新分配阻力很小，我有这个自信说服他们。
老秦，你现在要做的，就是先在内部理清这部分业务脉络，让张大有组织一个团队出来单独负责。
后期我会向董事会，推荐他担任运运帮的法人，兼运运帮执行总经理。”
说了这么多，秦朗也认清了现实，市内运输的挂靠司机业务，市场部是真的管理不过来，是时候放手了。
如果只是运输一次，从中收取10%的服务管理费，不用承担后续一连串麻烦还好，偏偏这群人服务态度有很大问题。
说又说不听，听了也不做，下面人弄了几场培训，只能说一点效果都没有，大家该怎么还怎么。
根本管控不了。
有他这个态度，李泽华就知道稳了。
对张大有的任命告一段落，他又转而对刘子杰道：“过一段时间，和淡马锡顺利签约的话，发码集团这边，又会有3000万美元进账。
因为是香江青云投资基金，和李家坡的合作，不涉及内地，所以不用安排结汇。
这笔钱，可以全部用来投入海外业务，用以支持微信和荣耀科技的发展。
届时你安排海外事业部总经理魏克俭，智能手机业务负责人林文定回国述职，让他们准备完整的商业计划，向董事会做专题报告。”
刘子杰答应后，同时给出自己的建议，“昨天通话时，魏克俭提出，如果国内暂时不安排上线微信个人版本。
是否可以把企业版微信，研发团队先安排回来。”
在香江见面时，李泽华已经就即时通讯软件的发展，做出全盘规划。
短期内，青云的生态链没有搭建完成，在和阿狸全面开战的同时，没有余力和腾达展开竞争。
所以微信注定是海外先行，等待时机成熟再转回国内。
但企业版微信正好相反，海外公司没有这方面资源，反倒是拼夕夕和蜂鸟手里，有大把的企业用户资源。
这个细分市场对腾达来说，不是核心区域，双方未必会撕破脸皮。
魏克俭也是出于节约成本，和市场开拓双重因素考虑，李家坡的软件业人才固然不缺，但人工成本太贵。
一个合格的码农，放在国内一年十来万就能搞定，在海外起步四五十万，做出来的还未必能适应国内市场。
李泽华没拒绝，“行吧，企业版微信偏商用，可以加入下一阶段，公司服务器扩充建设计划中来，你安排财务部单独做一份预算出来。
不过对外宣传时要特别注意，尤其不能引发腾达的警惕和反感。”
“好的，引入国内时，我会尽可能将它往企业进销存系统上靠，初期尽可能淡化它的聊天通讯功能。”
“行。”
说完，他终于记起来，现在是饭点时间，“走，好久没回公司，今天一块试试食堂的饭菜。”
第230章 ，抛开事实你也有错
“董事长，您现在看到的，是员工专区，这里所有的食材，全部是后勤部前一天通过内部网站，下单的新鲜食材。
由配送部每天清晨四点十五分，安排开始统一市内配送，目前包括公司食堂在内，已经合作有超过300家餐饮店和酒店餐厅……”
公司食堂位于新租用的蜂鸟总部大楼，就在隔壁一楼后门大厅，几步路的事情。
装修很简单，但很干净整洁，大家排队有序就餐，几乎看不到交头接耳的。
他现在去哪，办公室都会提前安排，得到通知的后勤部，负责管理食堂的副经理，丢下筷子眼巴巴跑来介绍。
难得有个露脸的机会，怎么可能不把握住。
李泽华随意看了几眼，和进来就餐的员工笑着打招呼，转身又询问几句细节。
“……目前仅以应季蔬菜，肉类为主，都是从周边县市集中收购。
我们在苏鲁豫浙皖赣六省，已经建立70余个定点收购站，和600多名专业蔬菜批发商达成合作。
并派专人负责监督实时菜价，防止出现低买高卖等行为……
公司按采购价的2%，向批发商支付佣金，并由蜂鸟派车运输。
下一步，按董事会下发的餐饮连锁计划，逐步推行……
未来将建成一个，旨在覆盖全国的农副产品收购运输网络，及承包流转农村地区闲置土地，进行规模化特色种植，养殖……
除供应餐饮店，大型超市，大公司以外，我们接下来还将和社区蔬菜超市，乃至于为社区居民个人，提供送菜上门服务……”
后勤部这位副经理确实利害，对公司发展战略倒背如流，是个可造之材。
可当他侃侃而谈，说到为居民送菜上门时。
“辛苦你了，来的很匆忙吧，嘴角的饭粒也不擦擦，给。”
直接将李泽华吓大一跳，心底某个被支配的恐惧突然冒出来。
顾不上听他继续介绍，给他递张纸巾的同时，赶紧打断道：
“先去吃饭吧，不然传出去，还以为公司连员工吃饭的时间，都要占用。”
他怕再谈下去，直接把公司给谈没了。
不经感叹，谁说公司特么的没人才？！
这些人就是太厉害了，资本的无序扩张，到最后也不怕把自己给玩死。
也没多说什么，把这事暗暗记在心里，回头打算给几位高管敲打敲打。
“哎。”
副经理点头哈腰的离开，那边郭鑫毅已经打好饭菜在等待，就是座位周围愣是一个员工没有，都躲得远远的。
李泽华很奇怪，“搞什么呢这是？”
郭鑫毅哪知道啊，他平时跟着李泽华到处跑，这也是第一次来公司餐厅吃饭。
看张涛，他吃的比谁都快，问了也白问。
还是看旁边有个眼熟的老员工，拉过来一问才知道，搞半天隔壁还有个管理食堂。
“不是，就算隔壁有个管理层食堂，你们这躲着我是几个意思？”
李泽华也没在意，他从来不掩饰自己的态度，形式主义毫无意义，机会摆在这里，有能力你就往上爬。
旁边那个单独餐厅大门又没上锁，凭实力推开进去就行。
青云集团欢迎一切想要努力上进，改变现状的兄弟。
四个多月，有多少初中学历的爬上小组长，组长甚至是站长的位置。
新晋湘省分公司总经理刘小波，大专学历。
现任燕京分公司总经理刘福根，高中学历。
梁小龙也是高中毕业，最近才报考交大的管理进修班，公司出钱给他提升个人能力。
拼夕夕那么多组长，站长，储备店长都是初高中毕业，做销售要那么高学历做什么？
反而是越穷，越迫切想要改变现状的，往往能迅速脱颖而出，在实践中累积销售经验，谈成的客户越多，晋升的可能性越大。
这条路，李泽华暂时不打算改变，业务和管理双经理制度，在别的公司，大概率是增加公司运营成本的拖累。
但放在青云系，却很符合实际发展的需求！
因为产业生态链的全方位布局，在未来智能手机，和互联网软件app全覆盖的情况下。
一定会出现产业联动，大到两家集团联合推广，共同开发新项目，实现资源共享。
小到集团某个业务员，在谈单过程中，发现目标客户有类似需求。
在app里主动替客户下单，并提供自己在集团的序列号，就能额外拿到一份提成。
机会多的是，业务线最高可以升到大区总监，乃至于集团副总裁。
只要你能拿出相应业绩，或带团销售能力，集团绝不吝啬高薪职务……
旁边被逮住的老员工伸手一指墙上。
李泽华抬头一看，只见赫然挂着几个大字：“就餐期间，禁止大声喧哗！”
再看旁边，还贴着就餐时间半小时的宣传语。
就很纳闷，“这谁弄出来的？”
简直无法无天了都，谁不知道他吃饭也不忘谈事情，多少生意是酒桌上谈回来的？
他废寝忘食，不就是为了公司更好的发展吗？
别说半小时，有时候说起来一两个小时都结束不了。
郭鑫毅对这事完全不知情，员工呢，也说不上来，只知道是行政后勤部弄出来的。
只有张涛趁着他们说话的工夫，连汤都喝光，舒服的打个饱嗝后，突然开口：“老板，是于总亲自挂的。”
“于莉？”
李泽华不是很能理解，这才几天，这姑娘代入资本家角色这么快？
心里有些不能接受，四个月前那爱笑的小姑凉，没事从哪个角落里突然冒出来，吓你一大跳后。
看着你受惊的模样嘻嘻笑，等想要发怒时，她又塞个面包，递个苹果过来讨好你。
看着那双写满无辜，一闪一闪的大眼睛。
什么气都消了。
可这才多久，难道管理岗位真有这么锻炼人？
他狐疑的盯着张涛和郭鑫毅来回看半天，也没发现身边其他人变化很大啊！
没当着众人的面发表意见，面无表情坐下道：“吃饭。”
这次吃的挺快，短短几分钟解决战斗，等郭鑫毅手忙脚乱清理餐具时，他不着声色对张涛说了句，“让她来见我。”
说着，背着手快速离开……
“怎么会呢，东哥！”
办公室里，李泽华正打着电话，“你又不是不知道，拼夕夕的客户群体和京东完全不冲突。
模式也不一样，你们是自营，我们是代销，等这次家电下乡风口过去，我们是学习淘淘，让商家自己开店的c2c模式。
而且我们的渠道，随时对京东开放，你要不是不放心，给拼夕夕派个副总裁过来，我也欢迎啊！”
正说着话，郭鑫毅进来小声道：“董事长，于总在外面等了近二十分钟了，是不是请她先进来？”
李泽华捂着座机话筒，斜眼一瞪，“你是打算替我做主？”
郭鑫毅还没见过他这副模样，猛地被吓一跳，被噎得说不出话来，诚惶诚恐的倒退着出去。
“？？？”
于莉见他出来，冲自己露出个无比难看的表情，就一言不发离开。
很不解，但又进不去，因为张涛像个门神一样，杵在那儿。
谁来都没用，哪怕私下他见过于莉和李泽华的特殊关系，没里面那位开口，谁的面子都不好使……