胜者为王,重活2009 第480节

  加上集团上层对偷盗的零容忍,丢一台车损失最多两三千,可集团宁愿花一百万,也要把偷车贼,销赃的一网打尽。

  六扇门也乐于办这种案子,办好了集团大张旗鼓捐赠,决不含胡,搞得现在行业地下工作者都明白了,偷别的电瓶没事。

  只要碰了黄袍外卖车,跑到天边也会被抓回来,这种高压状态下,针对青云系车辆的偷盗行为大大降低。

  所以没人愿意额外出钱买保障。

  “还能这样?”

  李泽华第一次感觉集团工作做的太好,导致大家没有额外购买保险的积极性。

  可怎么改,他暂时没头绪,总不能放松高压状态,让员工的车隔三差五被偷走吧?

  打着高尚的幌子行龌龊手段,这种事他还做不出来,可怎么样才能把这笔沉重背负,从集团身上转移呢?

  每个月给各地六扇门捐赠上千万,可不是小数目。

  “兄弟,卖保险这个事就算了,你还是好好说说投六万,开超市的事情吧。”

  钟秋节笑眯眯攀着他肩膀,这兄弟够意思,问什么都能第一时间解答,就算不懂也会打电话四处问人解释清楚,很仗义。

  “对对对,按你刚才说的,6万块钱投进去,在我们老家县里,市里开超市,卖集团的货,第一年每个月按1200给。

  第二年以后按集团4,员工6给,可我们怎么知道具体赚了多少钱呢?”

  “就是,虽然我没做过生意,但家里也有亲戚朋友做过,进货,守店,卖货收钱全是公司的人,随便做点手脚也没人能看出来。

  万一公司想黑我们的钱怎么办?”

  面对大家的疑问,李泽华苦笑一声,索性把可以公开的文件,发到刚加的站点员工群。

  他自己也跟着打开,逐条解释道:“黑钱这个事就不存在,全自动化办公,店里的货明码标价,进多少卖多少电脑上也改不了数据。

  每个人每个月都有一次要求查账的权利,店里还会装监控,监控懂吧?就是随时随地拿手机拍摄,你对任何时间任何一笔单有疑问。

  都可以找到对应监控视频,只要有一处错误,公司就会派人全盘核查……

  另外因为全是公司自己的货源,避免各种中间商赚差价,利润相对很高,还能通过内部调派,把临期产品集中处理消化……

  还有各种各样的优惠政策,确保大家投资安全,如果三年内大家有任何疑虑,公司合同写明的,七个工作日内无条件承诺全额退款。”

  好说歹说总算把大家的疑虑打消一些。

  又有人问,“那为什么不让我们自己去守店呢?

  我看工资开的挺高,按当地最低底薪计算,算上加班和销售提成,按公司预估的月均5万销售额,起码到手两千以上。

  如果是c类主力店,中心店,一个月能做到10万以上,光销售提成就得两三千,关键在能店里呆着吹空调不用到处跑。”

  “就是,都不说更高一级的大超市,旗舰店和购物商场了,那些高工资好福利的岗位我们不敢想,但看个小店还不容易吗?

  我看公司就是胳膊肘往外拐,好职务舍不得拿出来给自己兄弟做。”

  任何一项好的商业项目想要做成功,就得避免各种踩坑,李泽华对抱怨充耳不闻,直截了当道:

  “站在公司角度,让你们这群投资的老板亲自管店,百害而无一利,首先一个最起码的,外表形象问题。

  你们也看到了,超市收银销售最起码一条,不得超过28周岁,要求形象好声音甜美优先,再比如笑起来要好看,要温柔。

  要讲卫生,头发,衣着打扮甚至对指甲长短都有明确要求,再看看你们,行吗?”

  李泽华并不歧视谁,可真让一群五大三粗大老爷们去守店,人家消费者心里也膈应啊。

  当然了,收银销售岗也不是全部要求是女性,尤其是大城市核心地段二十四小时营业的门店,晚上10点以后到第二天早晨八点。

  是不允许有女性值班的,这是出于对人身安全的基本考量,但有一个大原则不会改,尽可能要求俊男美女为主。

  高工资好福利,自然也会对员工要求高,即便是将来出现的大卖场模式,年龄放开到55周岁,也同样如此。

  胖东来模式,投资建立完善的产业链,压缩中间商环节,将利润更多向一线员工倾斜,用高工资换取高服务质量,主打差异化竞争。

  尤其集团手里还掌握着外卖配送渠道,有无数餐饮店帮忙分销,只要产品的质量有保证,根本不愁销量。

  “那除了能把我自己调回去,能不能把我媳妇也招进来,对,还有我女儿,她符合不超过28周岁的要求。”

  “我想找人凑点钱投资,但不想回老家工作行不行?”

  面对越来越多的问题,李泽华都快招架不住,好在从楼上换好衣服的站点肖站长下楼。

  一听这个,刚洗的脸又黑了,“去去去,你们在这瞎打听什么呢,都想调走是吧?

  我告诉你们,门都没有,想走也得我签字才行。”

  “肖站长,这你可想错了,只要参与投资超市的员工,来去自由,可以直接享受选岗机会,不用分公司签字。”

  李泽华笑眯眯接一句,随后打住他的话头,“您先等会,我把这两个兄弟的疑问解答一下。

  你刚才说投资超市,不愿意调岗,这个是全凭自愿的,毕竟现在老家的收入比在魔都要低一些,你愿意在外面多打拼里面赚钱。

  当然可以。

  至于你说的,想把媳妇招进来,只要投了店,原则上优先考虑你的家属,就算超市后勤岗位置安排不了。

  农业服务公司那边也会优先安排,虽然工资低了点,但一两千块钱一个月还是有保障的。

  对了,你也是,只要投了的都有这个福利。”

  眼看大家对投超市的积极性越来越高,收到钱可以更好发展业务。

  李泽华挺开心,可很快感觉不对,“这位大哥,我看你也就三十来岁,你女儿多大,她也要来上班?”

  被问到的大哥憨憨笑道:“她15了,这不是读书没啥用吗,寻思让她念完这学期就别浪费钱了,还不如早点出来上班赚钱。

  将来多存点钱,给她弟在城里买套房,娶个媳妇……”

  “还真是这样,拼夕夕那边一大堆初中没毕业的,仗着嘴皮子利利索,现在每个月拿上万的都有。”

  “别羡慕,嘴皮子天生的,换我们去,三千都够呛,不过我那儿子学习成绩不太好,读书也是浪费时间。

  还真不如早点去拼夕夕试试,一个月能拿一万,真是做梦都得笑醒。”

  “停,站在公司层面,未满十八周岁的一个都不要,任何人不能例外。

  站在个人层面,我想说一句,读书有没有用,你们自己眼睛能看见。”

  李泽华火气腾一下起来,可面对人家的家事,他没理由去干涉,也不能因为几句话,降低拼夕夕销售岗的工资,只能强压怒火道:

  “你什么学历毕业,现在不也只能在这里苦哈哈送外卖吗?

  每个月到手有6000吗?

  你知道公司现在招聘一个理工类,软件类硕士研究生,一个月开多少钱吗?”

  大哥被一连串质问,问懵了,下意识问,“多少?”

  “起步八千,如果能参与研究出有利用价值的应用专利,最低两万块钱奖金,上不封顶。

  上个月姑苏的电子科技公司,一位博士研究生带队研发突破创新材料,弄出应用专利,市场前景广阔,被公司一次性奖励100万元知道吗?

  这就是读书的好处,能赚你们一辈子都赚不到的钱。

  我都晕头了,给你们说这个。

  读书就不能简单的和赚钱联系起来,读书在于明事理知进退,在最好的年纪对社会一无所知时,在学校里树立良好三观,被保护……

  得了,你们爱怎么着无所谓,反正公司不会要低于18周岁员工,你自己多想想,是让女儿好好学习,将来做体面工作有稳定收入。

  还是小小年纪送她进厂打螺丝,将来让她恨你一辈子。”

  大哥别的没听进去,唯独那句奖励一百万的事情把他震住了,满脑子都是原来读书这么值钱?

  “我都后悔没读书,早早闯荡社会,有机会非得再进去深造深造。”

  李泽华摇摇头,继续道:“事情呢基本就是这些,如果有不懂的,你们随时咨询站长。

  正好送餐车过来了,你们先吃饭吧。”

  天大地大,吃饭最大。

  等众人一窝蜂去拿餐食,肖站长才过来,埋怨道:“刘助理,你怎么能对下面人直接讲这些呢,要是都回去了,我这个站点怎么维持?”

  他对李泽华的身份不再怀疑,因为人家用企业微信加的群,后面不可修改的备注是行政助理刘乾安。

  嗯,李泽华自己的公司,自己的软件,当然有后台修改权限,刘乾安就是他的马甲之一。

  “肖辉文站长对吧,你是公司基层最高管理层了,这个思想觉悟要放开,公司出台这项政策的出发点是什么,你还不能理解吗?”

  李泽华有些不悦,“让每个人依靠公司的大平台,尽可能都过上好日子,现在有这个机会,为什么你还要拦着大家呢?”

  肖辉文顾忌他的身份,没敢硬顶,但也忍不住嘟囔道:“公司政策是好的,但也不能不考虑站点实际情况啊。

  骨干都跑完,剩下的活谁来干?”

  每个人,身处不同位置,都有不同的利益考量,如果肖辉文是基层员工,那他肯定希望自己能投个店回家工作。

  但现在他是站长啊,底下人跑几个他都接收不了,因为完不成配送任务,他的绩效奖金会差一大截。

  所以他天然抗拒,这种影响配送队伍稳定的事情。

  “这不是有智能手机,有导航系统吗?何况都是片区固定路线,有十天半个月就能上手,跑三个月就能成为老手。

  集团招人又没停过,你这走多少人补多少人,还怕完不成任务?”

  李泽华看问题的角度和他不一样,得出的结论自然千差万别,不过他还是耐心想要把对方观点扭转过来。

  “他们回去开超市,扩展农业服务公司的销售渠道,农副产品卖好了,销量上去成本降下来,这不是更有利于吃了么餐饮扩张计划吗?

  餐饮店拿到实惠,更离不开公司,你将来的工作环境不是更稳定吗?”

  肖辉文不管,“那也不能让手下人无限制的回老家啊,以后再多好处有什么用,现在的事情都干不完。”

  “得,我们两是看问题角度不一样,扯这个没意义。”

  李泽华看明白了,忍不住好奇问一句,“接下来公司准备改革奖金包,把保险业务考核加进来,你打算怎么推广完成任务?”

  肖辉文想都没想,直接道:“这有什么好想的,直接从每个人提成里扣呗。”

  “我特么~直接扣?”

  “那不然呢?你们坐办公室的不了解,这帮人都是哄着不走打着倒退的玩意,就那个众筹一天一块钱,都得强制扣。

  不然一大帮人每天都耍赖皮不交,都说今天又没出意外不交,你去催,他能拖就拖,拖不过就躲。”

  肖辉文摇摇头,“就公司下发的试行条例,想做好就得用强制手段。”

  说到这,他忍不住摸摸后脑勺,头疼道:“也不知道那个王八蛋提出来的,真是有病。”

  被骂的当事人很无语,好奇问:“怎么,政策有问题?”

  “当然啊!”

  肖辉文骂骂咧咧的,“神经病啊,又要引入考核,以后一部分奖励提成看这个发放。

  可也不想想,一方面大家都不愿意出钱买保险,得强制推广才行。

  下面兄弟肯定怨声载道,说公司想尽办法从他们手里抠钱。

  一方面又要用事故发生率考核管理层,哦,又要收钱又不让出事,这不是坐实收钱不办事的事实嘛?”

  李泽华愣住,他感觉自己一片真心喂了汪汪队,可不这样搞,行吗?

  去年收众筹还有2/3可以退回去,今年四个多月,累积收了6000多万,可一算账。

  很多地区都出现亏损。

首节上一节480/928下一节尾节目录