对一个抽烟抽一半能掐灭，剩下一半留着上厕所熏蚊子的人来说，07/08年，能从他手里混烟抽，也不容易。
那会不是李泽华节约，而是真没钱，每个月到手一千块钱，寄回去800，手续费小二十，剩下的买点洗漱用品吃点夜宵。
每到月底，抽烟是肯定不够的，不过他脸皮厚，能说会道，人缘好，走哪都能混几只，刘小洋没事也给他塞一支。
“嘿嘿，不怕实话告诉你，我家已经开始修房子了，年底回去就能相亲结婚，说不定过两年就有孩子。”
听着刘小洋的话，李泽华很纳闷，“按说你长的也不差，又不是闷葫芦，完全可以在这边找一个啊。
对了，你之前不是有个女朋友吗？”
当时还羡慕来着，年少轻狂，憧憬着未知的神秘，畅想将来有一天能在厂里找个女孩，混一套员工宿舍，每天下班没羞没躁之类的。
刘小洋熟练吐个烟圈，“别提了，特么的每次都要买小气球，不然不让，真是矫情。
还不如找个媳妇，每天能省好几块。”
李泽华忍不住竖起大拇指，“哥们，我算服你了。”
那边摊主还在嘀嘀咕咕一边聊八卦，一边做着夜宵。
这边李泽华已经将话题扯到朝旭电子，最近改革的薪酬待遇问题上。
作为集团革新的一部分，薪资待遇水平永远是最重要的一部分。
李泽华前世长期作为打工仔，羡慕过花瓣的全员持股，也羡慕过胖东来的一线高薪酬。
现在有机会怎么可能不尝试一番，因为产品，服务，中低端技术在国内迟早要打成一锅粥。
除了高精尖技术专利，以及依靠行政手段进行的垄断商业，其它任何一家公司，都不敢夸口说自己能在行业内永远保持领先。
李泽华不是神，不过他知道抓住核心要素，就能抢占先机。
一个技术研发，投入大风险也大，需要持之以恒投资才能逐步建立优势。
剩下一个就是人才，发现人才，留下人才，用好人才。
才是一个企业维持竞争优势的不二法门，因人成事，因势成事在他这里绝不只是嘴上说说。
而是扎扎实实去做的。
5%理论，如果是销售岗，这个数据最好评判，一切按销售业绩办事，你的业绩能在同行业里排进前5%。
那么恭喜你。
房子车子票子都有。
当月核定底薪，提成，奖金时，直接额外提高基点，比如原来只能拿五千，现在按新标准发六千。
当然，下个月你还想要，继续加油努力吧，连续每个月，每个季度，每年都能达到前5%的，恭喜你。
直接跨越级别限制，满三年，公司给你在户籍所在地，安排一套商品房的巨大折扣优惠（相比于当时购买房价仍旧上涨许多）。
要车，更简单，再过三年，新能源车直接打骨折卖给你。
而后5%就不好意思了，无论是哪方面收入都会降额处理，因为做销售这玩意，要么态度有问题，要么态度有问题。
要么还是态度有问题。
除了天生智商有问题，或者干脆不会说话的，销售岗算是最一视同仁的岗位，只要脸皮厚，不要脸，舍得豁出去的。
基本都能拿到一份高薪。
实在不行，还能通过勤能补拙，掌握行业相关专业技能，给消费者营造一种贴心服务的，也能赚到钱。
用后5%补贴前5%，再由公司的特殊人才奖励基金出一部分补贴，不断激励优秀的人变得更优秀。
对管理和科研人才来说，奖励就更丰富了，而是不是固定涨幅，而是自我要求涨薪，每个人每个季度可以申请一次。
考核的标准基本就是和同行业做对比，很多关键数据是可以量化的，管理复杂一些，但科研骗不了人，行就是行，不行就是不行。
就算你头上挂满曾经的荣誉，到了青云集团里，弄不出应用前景广阔的专利，就是毫无价值的。
一切朝钱看，公司投资一个亿弄技术研发，你在创造十个亿技术价值的团队中占据科研领头羊地位，别墅豪车立马安排。
前提是一直能够保持成功，如果下个项目栽了，超出公司给你定下的额度，那不好意思，提待遇别想了，争取下下个项目成功吧。
对刘小洋这种普通员工，一样有特殊人才考核标准，比如整条产线作为技术最好，打螺丝打的最快，良品率最高的。
每个月也能多领三四百。
总之，不超出5%的限制即可。
刘小洋作为第一批被报上去，并被批准审核通过的打螺丝高手，这个月底薪就会多出400，为期两个月，六月底会再次评定三季度。
每次审核通过后，能享受一个季度丰厚待遇，只要没出现明显违反公司规章制度，就不会被中途取消。
公司也没亏，就是把企业年金（随着工作年限上涨的底薪）制度换了下，原本计划中每年涨100，现在变成了80。
每个人扣出来20，这么大基数，养5%绰绰有余。
80也有竞争力，因为公司的加班工资，绩效工资比同行高的多，在一月2000元上下的电子厂同行里，近四千的朝旭电子鹤立鸡群。
刘小洋作为政策的直接受益者，非常满意，就是对政策的延续性和公平性感到担忧。
“应该不会，我看通知上，不是说以后定期举行职业技术水平评定吗？还有随机抽查。
没达标弄虚作假的，线长组长科长都要挨处罚，他们能在车间玩只手遮天，总不能把外面的专家团也收买吧？”
刘小洋这才松口气，随即好奇道：“这些消息你是从哪知道的？”
“想来上班，还能不事先打听清楚？”
李泽华呵呵笑，正好烟也抽完，从旁边张涛手里拿了包百元的塞他兜里，拍拍屁股准备走人，“得了，应聘时间到，我先进去了。
明天见。”
“不是，这都凌晨十二点了，谁特么给你面试？
再说你晚上有地方住吗？要不要我给宿管说一声，给你留个位置！”
望着他远去的背影，刘小洋懵了，低头看看百元香烟，再看看厂区门口，和安保打声招呼后，顺利进去的李泽华。
更好奇了，起身就要跟上去。
“哎，你的宵夜。”
他没辙，又返回来准备付钱。
摊主好奇看他一眼，“不用了，刚才那个付过钱了。
洋仔，他以前也是朝旭电子的？怎么没见过。”
“离职都三年了，可能回来应聘管理的吧，毕竟穿那么好。”
刘小洋点点头，“让他付钱，这多不好意思，好多年没见过，还混人家一顿夜宵。”
摊主就笑：“那你可交好运了，这里省一顿饭钱，这大半夜的来应聘，说不定是你们厂里急需人才，以后进来还能照顾你呢。”
刘小洋被李泽华离开时，一句明天见，整的有些糊涂，难道这是定下来了？
周边两个新厂建立，最近朝旭电子管理层通宵达旦忙碌，是家常便饭，大家也见怪不怪了。
就是大半夜跑过来应聘有点反常……
“没必要这么拼吧，现在半夜十一点四十五分，有什么事让下面人处理，或者明天再说不行吗？”
李泽华抬手看着精美的腕表，发出啧啧感叹声。
傅玉洁很是无语，忍不住皱着眉头道：“请收起你廉价的问候，如果真同情我，不如把朝旭电子还给我。
另外看时间我能理解，但是你自己也有手表，还有手机，墙上还有挂钟。
你有必要牵着我的手不放么？”
“哇，有这么贵吗？看个时间而已，就要用公司股份偿还？”
李泽华吓得倒退好几步，拍着胸口道：“这不是没见过镶钻的手表，没忍住多看几眼么。”
说着，抽张椅子坐在她旁边。
傅玉洁很烦。
不仅仅是因为工作劳累，琐事多，因为扩容，到处需要合理安排人员。
她也是首次单独执掌一家大型企业，真正上手才知道，没有底蕴，手下没有一支言听计从的管理队伍，几乎可以说寸步难行。
现在朝旭电子98.5%的股份属于眼前这个男人，原本股东和姚家的势力被清除一空，剩下的是何理（占股1.5%）一系人马。
以及从总公司其它业务调过来的管理团队，这两帮人，就没几个服气的。
何理倒是隐晦和手下老班底打过招呼，但他不敢明着说，甚至连公开表态都不敢。
因为有于莉在，他敢把事情曝光，估计会被收拾很惨很惨，大老板的私事，他哪里敢掺和。
何况他在青云电子，荣威电子也急需人手扩充班底，巴不得这群人被傅玉洁收拾后打包过去帮忙。
至于从总公司下来的，压根看不上这位前老板的老婆，他们还当是临时过渡性的人物呢。
傅玉洁的压力可想而知，不过愣是在这种情况下，没让厂子各种进度停下，足可见她的才能。
想到目前面临的麻烦，再看看眼前这个男人，傅玉洁终于忍不住开口，“不忙的话，明天能不能参加公司会议，公开给予一些支持？”
“不然呢，你以为我跑过来看你的热闹？”
李泽华随手拿起一份文件，看完后，在末尾写上自己的意见，再丢给她。
随口道：“对这种阴奉阳违，但又具备才能的，就把他先打发走，正好公司准备在湘，豫两地弄分厂，派他过去负责。
做好了是你领导有方，做差了，顺理成章把他赶走，多简单啊。”
傅玉洁微微皱眉，“你是老板，当然可以这样做。
那我呢？
是不是将来有一天不如你意，也会被毫不犹豫抛弃？”
“？？？”
李泽华感觉莫名其妙的，直到不经意间，看到桌上她和于莉的合照，仿佛明白了什么。
“你怎么看出来的？”
傅玉洁冷笑一声，“她的能力远远不够做这个位置，即使她很努力试图遮掩，但瞒不住有心人。
没有你，她最多做个分公司行政部副总。”
就这还是往高了说。
李泽华没否认，转过话题道：“我说过，只要做好，5%的朝旭电子股份是你的，不会变。”
“可是不够。”
傅玉洁眼神中充斥着野心，“我要全部。”
“呵呵。”
李泽华报以冷笑，就这么静静的望着她。
有野心好啊，无欲无求才麻烦。
傅玉洁被这赤果果的无视整得有些激动，看似在批改文件，实则在思量手中的筹码~
最后似乎下定某种决心，拿起电话快速开口道：“许助理，你先下班吧，今晚不用打扫办公室。”