魔都和燕京是必须放在首位，渝庆的市政发展美元债，则是青云大东方保险总部迁移的条件，本来还想替粤东拿一部分份额。
奈何后者距离香江更近，渠道更畅通，自然不愿意付出额外代价。
顾时节不了解这些，有疑虑正常，李泽华笑道：“何况你之前不是一直想插手海外业务的人事权吗，机会摆在这里，不把握住？
别告诉我，你和张晓龙他们没深入谈妥，海外分公司的未来发展规划，你出面谈，也方便他们快速上手。
集团发展太快，有时候有些事连我应付起来都力不从心，想要坐稳这个位置，难啊！”
他话说的很透彻，顾时节听懂了，要回报就得有付出，集团不会让任何一派过分做大，也不会让跟不上脚步的人，继续呆在高位。
正如老板所说，每个人都互相盯着，不争不抢哪来的进步资源？
他出面谈，也有好处，能让公司内部力量更加趋于平衡，比如周受源根基在东南亚，所以他被调去美利坚开拓市场。
长期在淡马锡工作的林文辉，吴奕斌更不可能调回去，反倒是刘子杰，秦朗这对师兄弟占了便宜。
刘子杰推荐的魏克俭现在负责东南亚事务，他的副手萧成栋出任微支付总裁，现在金融业务发展太快，引来各方面窥视。
刘子杰的底蕴扛不住外部压力，老板这是想让他插一脚稳定局势呢，于是呵呵干笑两声，“这算是考验吗？”
“差不多。”
李泽华一摊手，一副吃定他的模样，后者看似无奈点头，“那我勉为其难挑起担子吧。”
心里盘算过得失后，还挺受用，毕竟老板重视他，才会不停压担子，其他人想要还没机会呢。
“千万别勉强，更别把狼召回来咯，另外也是个契机，汇丰背后站着谁，你应该明白，借此机会，把出去那批人身上背负的竞业协议处理好。”
李泽华处理此类事件驾轻就熟，“完全挡住英资和香江资本进场，很难，尤其是在民生系即将发起要约退市关键时候，更不能出乱子。
我回来前，李益龙也劝我，就算不看在同样皮肤上，也要充分尊重它们的实力，有些人想一块成事挺难。
可真铁了心想做点什么，把事情搅黄掉，还是挺简单。
公司在东南亚布局也是关键时候，不容有失，国内大本营，更不能乱，明白吗？”
“我明白。”
顾时节说完这些，又顺带汇报起助理招募和兼职员工管理的事情，老板的助理空缺，对公司来说就是天大的事。
再怎么强调也不过分，他顺势推荐起公司第一批管培生来，都是09/10年招募的应届大学生，09年没赶上毕业季，招募的优秀人才不多。
可10年，集团的名声已经很响亮，特别在魔都总部所在地，有很多人慕名加入，这些优秀的可塑性人才，随后在各个岗位开始轮岗。
“就算是大四或者研究生毕业，久一点的也才不到一年半，还早着呢，对不同人才要有不同培养方式。
象牙塔里的天之骄子，理论知识充足，可实践能力不够，在下面多经历一些，将来才能走得更远。
反倒是实践出真知的基层优秀人才，通过不断磨练，可以适当安排中层岗位，你看梁小龙，刘小波，刘根生他们不就做的挺好吗？
助理这个位置，还是尽可能安排从一线提拔，至于你说的兼职员工，谢斌之前是不是提了一份特殊报告上来？”
顾时节点头，“正准备给您汇报，近期有很多投资人找到我，提了许多意见，最重要的一条就是改变目前人员雇佣模式。”
简单点说就是投资青云的人闲不住，想要背靠这层投资关系拿点好处，李泽华用产业基金持股隔开它们对公司运营指手划脚的权利。
防的就是如方国辉那种人，他担任吃了么董事，并负责公司融资项目时，不断给身后人输送利益，仅拼夕夕在收购团购网站期间。
就有几个亿的资金去向不明，当然，方国辉最终为此送了命，也用他的血，为公司新增一道防火墙，算是他做的为数不多好事。
常言道：关闭一道门，打开一扇窗，任何规章制度再严格周密，也难免在有心人不断摸索中找到漏洞。
这不，在利益驱使下，这群人把目光投向稳赚不赔的人力资源中介业务上~
“好算计啊，现在公司所有兼职员工数量算下来有170多万，全让它们拿过去，哪怕每个月，每人扣一千块钱下来，都有十几个亿。
何况以它们的贪婪程度，加上公司远超同行1.5倍以上的薪资待遇，它们接手后，起步就得扣一半以上，提成也得跟着降。”
李泽华静静的听着，最后忍不住冷笑一声，“还记得集团成立时，我们承诺过什么吗？”
“永不主动作恶嘛，当然，仅限于国内，国外那些人又不是同胞，管他们死活。”
顾时节马上接一句，不过没按他的心思说下去，反而有些纠结道：“谢斌在蜂鸟众包压力很大，尤其近期代工业务对员工需求量猛增。
众包公司一口气在几个人力资源输出大省，设置60多个专门负责招人的分公司，可还是不够，不仅人员数量不足，留存率也不行。
不是所有人都能坚持十二小时不间断工作，朝旭傅总，荣威何总投诉再这样下去，会耽误预定产能提升，甚至五月份几个分厂投产事宜都会被影响。
而从珠三角，长三角电子厂挖熟练工的计划，又被当地衙门隐晦警告过，让公司收敛一些，避免造成更加不利影响。
加上您要求用最快速度充实青云软件人才储备，业内同行怨声载道，仅发起的有关诉讼就不下百起，都是得罪人的活。”
很多事并不是说有钱，或者说有足够竞争优势，就能顺利办成，好比朝旭电子厂两班倒，三班倒赶工生产，只要是个人肯努力。
一个月算上任务完成奖励，弄个四千块没问题，比同行普遍高出30%以上，如果按正常竞争手段，它们得同样加工资才能留住人。
但代工企业，人力成本就是最大开支，在普遍利润不足5%的前提下，加30%工资，就意味着巨额亏损。
朝旭，比亚迪电子有青云母公司的输血，为完成大战略发展出足够智能手机用户，进而通过占领市场份额提升关联企业收入。
抬高企业估值，融资上限，总之作为产业生态链的一环，代工业务可以亏，因为其它业务可以十倍百倍赚回来。
青云高薪抢人，得罪一大片，连友商也颇有微词，认为青云扰乱了正常劳资市场，变相提高它们经营成本。
在内陆地区还好，当地都没几家千人，万人工厂，被青云挤兑破产的小企业，话语权不够，当地衙门求着青云过去盘活经济还来不及呢。
可在沿海经济发达地区，动辄有几千家，上万家工厂在经营，青云再厉害，犯众怒也要挨收拾。
投资人抓住这一点，顺势提出接盘人力中介的活，换成一般老板还真有可能同意。
但，李泽华直接选择拒绝，“开什么玩笑，同工不同酬还怎么突出集团核心竞争力？
外卖，快递，网约车，物流平台，代工业务，乃至于拼夕夕农村网点的业务凑一块，占到公司90%以上员工数量。
他们的薪资待遇支出固然是很大一笔，也耽误了公司正常盈利，可投资人又不是看不见，正是因为他们的存在，公司各项业务才能顺利发展。
都不说他们的能力为公司创造多大价值，仅仅员工本身，消费了多少辆电瓶车，多少部智能手机？
再加上家家户户通过拼夕夕电商采购的家电，日用百货生活物资，每年算下来起码给公司创造三四百亿的营收。
如果把他们能影响的家人，亲戚朋友再算上，这个数字搞不好会翻倍。”
“一个员工通过公司渠道一年平均消费一万块，和统计数据出入不大，亚迪的电瓶车，合作家电企业的产品，尤其是智能手机消费。
和公司app装机活跃量，也离不开这些人的支持。
年初运运帮开会总结时，也重点提到卡车司机对公司业务刺激，仅荣耀的内部出货量就高达160多万部，嘿嘿，他们都看不上荣威。”
顾时节笑得很开心，“有这样一帮坚定的员工支持，公司做什么业务都有基本盘支持，只要产品质量大体过得去，根本不担心销路。”
“这样想就对咯，高工资背后是高回报，你看见连高德地图，10年都拿到3.9亿元内部业务推广分成费用。
它一个导航地图，就是在后台挂了个优惠领取链接，一不弹窗，二不显眼，都能拿下近4亿渠道收入，这不比把钱拿去打广告强？”
李泽华举一反三道：“移动互联网最大的核心优势在于用户粘性，人不可能时时刻刻带着电脑上网，却可以通过一只手掌握的手机完成信息交流，满足精神需求。
谁掌握了用户粘性时间的留存率，谁就能掌握未来竞争的绝对优势，我为什么要给员工高工资？
一是他们能创造更多价值，提升公司业务的市场份额，二来就是冲着他们的内部转化消费能力。
论员工经济贡献度，谁能比得上我们？
现在有人想从中吸血，到时候搞得一团糟，让员工离心离德，甚至更进一步对公司产生负面看法怎么办？
另外这话你可别去孙桐喻孙总面前说，拼夕夕电子商务去年能突破一千多亿销售额，员工和家属起码贡献一半。
让他知道你们的打算，不找你们拼命才怪。”
顾时节连连摆手，“我可不是他们一伙，别找我。”
又苦笑道：“可那帮人不会轻易善罢甘休的，毕竟涉及每年上百亿空手套白狼利润，而且集团收入，和他们搭不上边，没法取得一致。”
青云投资产业基金的份额很紧俏，除了极个别公司或投资人，能买到全产业链的份额。
其他大部分人只能买到某一只基金，没法通过集团其它业务增长获取利益，自然也不可能完全和公司一条心。
道理大家都懂，但李泽华又不是它们爹妈，不可能事事考虑周全，想让他喂饭吃，那些人还不够资格。
“行了，谁有意见让他来找我，另外和谢斌说清楚，坐在那个位置，想不得罪人是不可能的，下一步蜂鸟众包还要承担更大责任。”
李泽华将自己的想法说出来，“目前国内经济大形势做什么都能赚到钱，别看送外卖快递进工厂打螺丝，我们给出的工资比同行高。
可实际算下来，比工地打灰强不到哪去，也不是人人都能吃这个苦，加入公司做全职工。
所以接下来，蜂鸟众包要开辟更多城市的兼职业务，让其它上班族利用休息时间跑单赚取额外收入。
对其中能坚持下来的人，想办法招进来，不比从市场上直接招人培养强？
还能节约一大笔试错成本和新员工培训资金呢。”
招聘全职工其实并没有想象中那么简单容易，青云和其他公司又不一样，一线工位的试用期没那么长。
往往十天半个月就安排正式入职，第二个月就开始缴纳五险一金，可算下来支出的额外成本也就贵了不少。
李泽华正准备继续说下去，张涛敲门进来，“老板，谷歌公司的人来了。”
“这么快？”
第509章 ，区区谷歌轻易拿捏
“让公司放弃推出自己的手机操作系统计划？否则谷歌将联合苹果，叁星将对公司销往海外的智能手机，加征额外专利费用？”
李泽华皱着眉头，耐心听完张涛汇报，转头给郭鑫毅打去电话咨询具体内容，等听到对方反馈后，忍不住道：“它们是不是忘了。
公司手里也持有它们无法绕开的软件专利，除非苹果谷歌昏了头，不然闹下去谁也别想好过。
尤其是在国内，东南亚两个重量级市场，二维码扫一扫业务推广正火爆的档口，它们想毁约吗，另外叁星跑过来凑什么热闹？”
郭鑫毅道：“具体情况还需要交涉，不过我看他们来势汹汹，似乎没有妥协的意味，看起来像是公司准备推出手机操作系统的事。
戳到它们逆鳞，谷歌华夏区副总裁亲自带队过来，要求公司给出合理解释。
至于叁星，大概率是因为半导体显示屏业务，叁星有当今世界技术最先进的显示屏幕技术，其最新柔性屏产线刚刚投产。
急需外部定单收回投资成本，之前找过我们几次，可按照您的要求，哪怕亏本也要用京东方技术。
尤其是通过软银赛富，和夏普，东芝，索尼等几家公司联系，想绕开叁星和lg专利封锁的事，我怀疑被脚盆鸡那边企业走漏风声。
不然叁星方面不可能知道那么清楚，它们就是想趁机抬价……”
半导体显示屏技术和设备制造，基本被日韩企业垄断，棒子后面有鱿太资本支持，逐渐超越脚盆鸡发展出行业世界主流技术标准。
脚盆鸡自然不甘心受制于人，更不想巨额投资打水漂，遂将目光转向东大市场，和青云接触合作是备选方案之一。
可青云也不是冤大头，在多次磋商谈判过程中，抓住对方急于收回成本心思，死咬着不松口，反正除了东大市场。
也不可能有第二家会接盘！
欧美通过资本输出和全球化贸易，可以不受控制随时从日韩获取最新发展成果，压根看不上90年代落后产能技术。
其他国家又没这个硬实力。
青云倒是不嫌弃，哪怕落后主流技术十几年也没关系，现在是解决有没有的问题，只要顺利入了门，还怕将来追不上？
毫不夸张说一句，国内除了国资和青云，也没哪家企业有实力接盘，根本不担心有人进场抬价。
和软银赛富接触那会，李泽华就打定主意，慢慢磨，磨到叁星和lg逐渐击败夏普等企业，等到何兰阿斯麦击败东芝时。
他不信脚盆鸡企业还坐的住，把库存染灰的过时技术，拿出来换香喷喷的美元，它不香吗？
别说什么不可能，历史上东芝为了钱，连最先进的工业母鸡都能卖给大毛，没道理落后主流两代的过时技术不能卖。