所以青云还有发展时间，不过从长远看，自研还是沦为代工厂，利弊都非常明显。
不过如果能从诺基亚那儿得到鼎力支持，局面将立即出现反转，因为此时的电信通讯市场，这位大爷采取当之无愧的第一。
高通，花瓣都要靠边站。
李泽华宁愿拿出每年缴纳软骨费的几倍，也要搭上诺基亚战车，哪怕支持后者继续享有电信领域霸权，也好过被敌人继续勒索强。
索尼，也在青云合作范围内，只要能够帮助青云实现弯道超车的企业，他都愿意出大价钱收买。
因为钱不投给自研奋发图强，将来就要留着付窝囊费。
“可是承担诺基亚手机操作系统，和智能手机应用的一半开支，很有可能是彻底打水漂啊！
数百亿美元的损失，哪怕是公司也要伤筋动骨，最关键诺基亚会同意开放专利池共享技术发展成果吗？”
“我看难，诺基亚连苹果都不给面子，美利坚衙门也试图出面打压，都被硬顶回来，我们能成功吗？”
下面人议论纷纷，话里话外都是疑问。
李泽华大手一挥，力排众议，“事在人为，哪怕是用钱砸，也要给我砸出一个未来。
我特么辛辛苦苦赚钱为什么？
还不是以后能站直身体和任何人平等对话？
今天青云拥有的一切，都是我们真刀真枪打回来的，不要怂就是干！
打赢了，青云旗下各款软件服务依托硬件优势，可以横扫一切对手。
打输了，大不了把熊猫荣耀两家注销掉，我们还有荣威，从低端开始一步一个脚印把失去的再夺回来！”
“老板，我支持你，大不了从头再来，反正集团有的是钱，我们这帮人最大的老曾也才四十多岁，给我们一二十年时间，青云必将惊艳世界！”
别看吴奕斌平时接人待物八面玲珑，可骨子里从不服软，到微信科技以后，他和腾达那都是真刀明q的干。
甚至其本人，都遭受过不同程度威胁，连座驾都出过人为意外，可他就是不怂，碰上难缠的对手，也斗志盎然。
“说得好！反正集团在软件行业也有核心专利，大不了互相打专利战，我算是发现了，在外面，青云人多势众就是天然优势。”
通过视频参加会议的周受源乐呵呵，“只要外卖，快递，物流，网约车大势做成，有微信科技和微支付在舆论和金融上的支持。
谁也别想动摇我们根本，说不定过上三五年时间，外面许多人都要看我们脸色行事，到时候，嘿嘿嘿……”
他话没说透，可蕴含的意思，所有人都听懂了，什么叫天命在我，这就是了……
第539章 ，奇葩薪资待遇体系
“不对，为什么我就是去趟德意志谈合作，会突然冒出这么多人一起去？”
李泽华很迷茫，他好不容易扑灭后宅的火，从鹏城赶回魔都主持临出国前的工作安排会议，没曾想，魔都衙门反手递来一张请柬。
名义上是沿海区域和长江流域经济工作发展会议，但议题耐人寻味。
“走出去外向型主导经济我能理解，可这个主持会议的级别是不是太高了些？再看这一连串参加单位的头衔。
哦，开完会直接从魔都飞法兰克福，和德意志企业家沟通交流世界经济发展，还有当地衙门也要参加，一水的部委级会谈？”
他很懵，按说两件事都挺正常，惟独凑一块就挺莫名其妙，尤其是长江流域经济发展会议，突然提前好几个月开。
又凑在五月份集体出国，怎么看都像是奔着青云来得，还有几个脚盆鸡和棒子城市要过来参会，搞得挺隆重。
张德发把知道的提了提，“似乎是粤东和魔都共同申请提前举办，就您回来以后不久传出的风声。
说是欧洲那边诸多企业家将在五月中旬齐聚法兰克福，和集团展开多边对话谈判，有望达成数百亿美元的一揽子协议合作。”
“难怪。”
李泽华秒懂，集团和诺基亚的接触几乎是公开的消息，涉及两家大集团合流，其中还夹杂着微软想横插一竿子，想不惹人注意都难。
集团也有意在国内宣扬，为得就是迫使中兴和花瓣让步，争取让青云顺利进军通信业务。
其实三家合作前景光明，青云在东南亚有条路，风险是大了点，架不住利润高啊。
如果花瓣肯合作，未来十年以国内加东南亚，甚至更为广阔的亚非拉市场，压根吃不完，哪怕鱿太资本公开制裁，青云也有手段应付。
毕竟以美洲银行为首的一大帮传统资本，也不是吃干饭的，鱿太资本的优势在于金融，舆论，巧了，青云也不差。
只要公司能牢牢占据移动互联网的发展先机，就足以抵消鱿太资本的渗透，未来鹿死谁手尚未可知。
关键是花瓣有花瓣的战略，它同时也在积极自研芯片和手机操作系统，由于受到青云熊猫系列刺激，花瓣的p系列旗舰型号。
也有望在今年底面世，届时能不能成功站稳脚跟不清楚，但花瓣已经摸索到康庄大道的门槛，接下来国内智能手机行业。
将迎来更激烈洗牌，坚持自研且有一定基础的花瓣，中兴，和异军突起全盘接收连想遗产的粗粮，目前基本靠外购。
但野心勃勃的青云，加上苹果叁星，以及东方巴菲特旗下两款产品，将进行短兵相接。
青云最大的优势是先行一步，不过随着粗粮和英特尔，东方巴菲特和联发科迅速走近，出于平衡考量，苹果等企业也积极出手帮忙。
这种优势将会迅速被抹平，接下来各方将比拼供应链优势，苹果扶持鸿海，花瓣和中兴不约而同选择伟创力，青云背后是朝旭和比亚迪，怀旭电子。
叁星基本是自家代工，粗粮则把连想的代工厂接过去，开始走上原本连想的道路。
优劣暂时看不出来，青云面临的局面相对恶劣，但随着和诺基亚方面交流深入，在做出巨大让步后，诺基亚表现出浓厚兴趣。
一个东大加东南亚市场，还有承担诺基亚转型一半以上的开支承诺，仅仅付出一些在东大，东南亚的专利共享权。
还能获取青云额外资金注入，甚至能共享其庞大的软件服务库，怎么看都是稳赚不赔。
近二十亿人的消费市场，诺基亚除非傻掉，才会拒绝。
而青云通过和诺基亚的专利共享后，完全可以迅速吃透这些技术，反过来站在巨人的肩膀上，继续往前走。
而且还能加快和中兴的谈判进程，青云愿意注资中兴，实现和后者优势互补，还不参与企业日常管理，只要求剥离技术研发部门。
以每年固定营收比例的资金投入科研领域，产出双方共享（技术专利授权必须得到双方同时允许）。
中兴本是老牌集体企业，在新世纪前二十年，能和花瓣并称电信通讯领域双雄，如果不是后世被连续制裁，其发展上限会更高一些。
李泽华看中它在电信领域的专利底蕴和科研团队，对它本身在手机业务上的渠道毫无兴趣，中兴团队也明白自身优势。
所以之前的谈判进展一直不大，主要原因是中兴要价太高，坚持先签署高昂的授权合作，再谈融资入股，想要一鱼双吃。
青云又不是冤大头，如果不是担心国内没有根基，花瓣又不愿意敞开门合作，它才懒得谈。
现在好了，随着青云和诺基亚迅速走近，中兴上上下下坐不住，尤其最上面的国资委频频派人调研敲打，话里话外意思都是倾向于和青云合作。
遍观这几年和青云建立战略合作伙伴关系的企业，哪一家不是步入高速发展期？
京东方，家电企业，诸多制造业同仁，甚至许多高校科研单位，都因此捷报频频，青云是出了名的舍得在科研上砸钱。
搞基础科技研发没有捷径，就是不断试错，比拼谁算力更强大，谁走过弯路最多，把大多数错误选项排除后，剩下自然会有收获。
青云有些业务亏损严重，但赚取暴利的业务也不少，由于背后不需要大规模定期上供，没有额外金融融资成本。
所以经营成本在业内，是出了名的低，它又没有大公司病，常年保持一线业务人员和后勤服务团队16比1，甚至更高比例。
如果不是维持着高工资高福利体系，集团除投资，金融板块外的净利润率绝对不止5%。
有钱就要花，与其拿来分红缴纳高额利税，还不如投入科研领域，不仅能持续产出，还能退税。
投资人和高管也没意见，因为企业估值会因为技术实力越强，竞争优势越明显，而大幅度增加。
相比于未来上市翻无数倍的增值，谁会在意一点点分红？
国家，企业，投资人和管理团队都卯足劲朝着一个方向使劲时，其爆发出的战斗力，足以让任何竞争对手感到胆寒。
中兴不是做出妥协的第一家友商，也注定不会是最后一家……
“董事长，关于赴欧的准备事项基本都已安排妥当，主要以院里的安排为主，李总办公室派来一位专门负责协调工作的副主任……”
张德发合上文件报表，心里直呼逆天，合着他老张，也有一天能成为院里座上宾，简直是祖坟冒青烟啊！
李泽华点点头，示意知道了，随后把顾时节叫进来，“这次我去欧洲，在美洲的周受源周总，投资公司姚向军，青云电子郭鑫毅。
会先行过去，首先谈电信，投资金融领域的合作，预计三五天能谈妥，等他们回去，你再带队和吴奕斌，林文辉，曾海洋过来。”
去欧洲，不仅仅是引入技术合作伙伴，更要趁机加快在欧洲的商业布局，之前都是周受源代管，可随着业务量扩大。
以及为限制美洲分公司的权柄，总公司将欧美业务区域做更细致调整，周受源和手下团队的职权不变，还是负责欧美。
但在欧洲增设多家子公司用以直接管理，其中德法两地市场加上芬兰，直接对总公司负责。
顾时节没拒绝，“关于增设机构和人员的推荐名单，将在下次例会前交给您，不过资金审批方面，吴总不愿意签字。”
李泽华好奇道：“为什么？”
“其实吴文慧吴总已经提过好几次，从最开始设置香江贸易和科研办公室那会，就已经有苗头。
等东南亚业务和美洲那边的薪资待遇水平传回来后，中层及以上矛盾更加突出。”
后面的话，顾时节不敢继续，只是拿出一份人力资源部做出来的报告递过来，李泽华打开一看。
在集团中层以上薪资待遇一块，自己竟然不是最高，最高的是林文辉，后面第二位竟然是周受源。
如果这还算正常，那么在中层收入排行上，一水的境外子公司靠前，就有些不对劲了。
“林总我知道，之前负责主持投资公司多个项目，为公司呕心沥血，取得非常优异的成绩，去年以年收入5860万美元居首。
正常。”
这份收入不止现金部分，林文辉的年薪并不高，四百多万吧，加上奖金也不会超过900万软妹币。
可架不住去年他拿到一套市值两三千万的豪宅奖励，以及期权和投资公司收益，其中主持投资项目，比如黄金棉花期货奖励。
就高达上千万美元，其中大部分是以期权和投资产业基金份额形式授予，并非现金，好在这部分收益要等到兑现时才缴税。
不然林文辉去年一整年，所有现金收入加一块，都不够纳税零头。
而接下来的周受源，因为其在美洲谈妥多项事关集团未来的专利授权，并成功阻击优步等竞争对手发展，顺利推广青云电子等业务。
为集团创造数以十亿计算的美元收益，并在和高盛，花旗，美洲银行，运通等公司合作过程中，赚取超额利润。
所以他的收入也不低，仅现金奖励部分就高达700万美元，其它各种奖励也少不了。
“不会吧，我排在第21位，才1300万软妹币年收入？你们是不是算错了？合着我连王星的零头都没有？”
李泽华顺着往下看，忍不住瘪瘪嘴，因为去年和今年第一季度，他本人通过基金持股方式，大规模转移股份。
有些基金甚至连顾时节都没掌握到，只觉得莫名其妙就转走了，所以针对老板的薪酬统计，难免遗漏一大半。
实际上李泽华的个人薪酬，才是最恐怖的，其保守奖励也在数十亿美元以上（主要是产业基金份额，尤其是投资公司公司）。
没心思关注这个，他继续往下看，终于发现不对，“同样的级别，在美利坚能拿27万美元年薪，在东南亚也有11万。
在国内，只有不到40万软妹币，合5万多美元，难怪下面人会闹矛盾。”
“是啊，尤其是最近又要安排一大批人去欧洲子公司担任要职，同样十万欧元的岗位在国内只能拿30万软妹币。
下面人各个踊跃报名，对现有管理体系冲击很大。”
顾时节其实也想拿美元计价的薪酬，谁会嫌钱多啊！
他这个以前的人力资源官，现在的集团副董事长，明面上薪酬还不如下面某个事业群总裁一半，那个2000多万美元收入。
怎么看怎么觉得刺眼。
尤其在国内的王星，因为拼夕夕团购业务上市在即，如果按目前筹集资金计算市值，其保守估计能分得超过10亿美元账面财富。
虽然要为集团工作超过十年，完成对应条件才能全部兑现，其它具体协议更严格，主要杜绝拿了钱摆烂等恶劣结果。
但能成为百亿富翁，谁不拼了命的干？