胜者为王,重活2009 第72节

  石爵鸣火气很大,经理只能硬着头皮道,

  “石总,那个吃了么的政策很苛刻,和他们合作,我们几乎没赚头啊,所以之前他们过来,我才会拒绝。”

  “真的?”

  石爵鸣不是傻子,这行做了这么久,里面的猫腻他太清楚。

  肯定是眼前这位干的好事,不知怎么的把对面得罪死,不然费尽心思打压他的生意干嘛?

  “是,是真的。”

  经理没得选,他不敢赌老板知道真相,会不会开除他。

  石爵鸣叹了口气,“老雷啊,你跟我多久了?”

  雷经理苦着脸,“石总,我跟您七年了。”

  “七年,呵呵,七年了啊!”

  石爵鸣冷笑着,“你特么也知道七年了!我就是养条狗,也该喂熟了!”

  没等他继续辩解,劈头盖脸骂道,“特么还在骗我!别以为我不知道你们下面,做的什么混账事!

  我告诉你,这件事情你马上去摆平,不然就收拾东西滚蛋。”

  雷经理哭丧着脸点头答应,灰溜溜出门,找吃了么联系方式去了。

  石爵鸣扶着额头,“真头疼!”

  他也想手下人都是一条心,可根本不现实。

  按他说的,真开除?

  那不是扯淡么,培养一个合格的经理多难,随随便便开除的?

  再说七年时间养条狗也有感情了,不然怎么会由着对方乱来而不制止。

  他是不常来这边,但又不瞎,下面的传言满天飞,他自然知道哪些真,哪些假,无非不想处理罢了。

  说白了就是纵容!

  管理层吃饱才有动力干活,至于勒索截流下面员工的,又不从他这里拿钱,谁在乎?

  这样想着越来越不是滋味,又掏出电话,给周边熟悉的朋友打过去。

  “老林,我这边出了这么个事,吃了么……”

  岂料朋友比他还激动。

  “你也发现了?这个吃了么是真的狗,特么净不干人事啊。”

第107章 ,叶子送餐了解一下

  金字塔的结构,决定越往上人越少。

  魔都中高端餐饮圈也是如此,尤其是几个大学城附近,更小了。

  等几个老板互通有无,传递消息后,越来越多人知道这回事。

  回去一统计,都懵逼。

  这群老板不约而同的,把手下管事的骂个狗血淋头后,然后互相约起来。

  等找个茶楼聚集,各个吞云吐雾,愁眉不展。

  石爵鸣作为拥有四五家分店的大老板,当仁不让的被推举为带头大哥。

  只见他慢悠悠喝口茶润润嗓子,所有人都盯着,希望他能拿出个解决的办法。

  “既然大家伙给面子,那我也不藏着掖着。”

  石爵鸣简单的把事情一说,然后给出自己的看法。

  “做生意都是为求财,不是求气,我已经让人联系吃了么,看看能不能达成合作,弥补损失。”

  也别指望大家凑一块能想出更好的办法,毕竟就是一群小老板。

  虽然有几个身家上千万的,加起来肯定比李泽华多得多。

  但架不住资源不对等啊!

  钱,是好东西!

  但到关键时候,比拼的是手里能动用的资源。

  吃了么掌握着决定这群老板命运的关键资源!

  客流量减少,意味着收入利润降低,可他们的成本不会减少啊!

  如果他们铁了心干到底,李泽华或许会怕,可是他们各有各的想法,根本没办法抱成团。

  所以石爵鸣一提出这个看法,大家伙基本都表示赞同。

  唯独有几位开连锁店的,头比较铁,不肯吃哑巴亏。

  其中一位更是出来叫嚣道,“石总,各位老板,你们敢肯定我们服软有用吗?”

  说着掏出一份合同来给大家看,“这是吃了么最新合作协议,配送费高达13%不说,还有什么推广费,品牌服务费,品质保证金杂七杂八的!

  我算了一下,这一块最少要吃掉门店20%以上的利润!

  请问我们这到底是合作,还是单方面被压榨?”

  这话一出,全场震惊。

  其实一开始吃了么的配送费维持在8%左右,最低单次2元。

  但无奈公司发展太快,包括后勤在内的组织架构越来越完善,运营成本激增,不得不调高服务费。

  五月份时,吃了么还能维持,当时全月营收在620万左右,即代收货款金额,总计约36万单。

  毛利约12%,也就是75万上下(每单最低2元)。

  参考同期发展的叶子,饭急送来说,吃了么的毛利,人均配送订单量都很低,但为了培养队伍锻炼新人没办法。

  这还是李泽华硬抗着压力,强行推动一切。

  参考饭急送在网站上线后,即以一百多人,完成日均破万订单壮举,除去各种开销单月净利润数万元。

  而吃了么五月份光提成,就发了72万,另有人员奖金约25万!

  加上无责任底薪,后勤人员开支,及固定办公设备,办公场所租赁,电动车采购等大头。

  收购公司,开发网站及其它开支约60万。

  其它应付账款,如协议购买的电动车等,约20万。

  换句话说,第一个月李泽华分文没赚,反而倒亏百万之巨。

  换成其他人,早就提桶跑路。

  可李泽华不仅没在意,反而继续加大投入。

  按集团人事,财务部门预估,为配合走出校园,外卖快递两条腿走路,及全国重点区域扩张计划。

  到六月底,公司全职员工将突破两千人!

  其中一线推广,配送,市场部员工约一千六百人,其他人员约四百人。

  还不算每天都在扩大规模的校园兼职。

  届时吃了么将放一个大大的卫星,一家成立仅两个月的初创企业,总员工规模超四千人。

  说出去,估计都没人相信。

  可这一切,都是建立在企业亏损状态下的不健康发展。

  以目前预估订单收益来看,吞并饭急送原有客户后,又趁着暴雨机遇扩大影响范围。

  整个六月或将史无前例的完成150-160万单,营业收入将突破2600万元,服务四五千家餐饮店。

  毛利润预估在350万元左右,毛利率约13.5%,这还是因为网站上线,有了一部分竞价,流量曝光收入。

  可同样的,人员支出继续占据大头,预估所有人工开支将超过550万元,还有固定资产投入,应付账款100多万。

  加上李泽华捐赠的50万及订单损失,虽然拿到72万赔偿,但转手补偿受伤员工2万,实际营业外收入不到20万。

  假订单,勒索损失案件还在审理中。

  但这点压根不够赔的,一来一往,六月亏损额将进一步扩大到二百万元以上。

  哪怕有赚取员工购买电动车的差价,也是车水杯薪。

  为此,吴文慧都打算动用商户预付款来周转,这中间有7-15天的时间。

  好提出就被李泽华断然拒绝,因为股市里每天都在暴涨的持仓市值,让他有足够的底气面对亏损。

  就是原本一年亏光一千万的计划,半年都坚持不住。

  公司高管坐不住,集体决策,才出台从8%提高到13%服务费的政策,又多些其它费用在里面。

  尝到配送甜头的商家固然不开心,但大多捏着鼻子认账。

  这些还没入场的商户,可不买账。

  经过商议,石爵鸣也觉得太多,“要不,我们再找吃了么组团谈一谈?”

  打开门做生意,能和气生财就没人愿意结仇。

  可有些商户本身运营成本高,只顾着看20%利润抽成,急得跳脚。

  “石总你是家大业大不在乎,可我们赌不起啊,这20%抽成,简直是要我们的命啊!”

  “就是,这次要是妥协,以后哪里还有我们的活路,我们坚决不能低头!”

  “对,我们要想办法抵制吃了么的扩张,不然以后大家都没得钱赚,给他们白打工属于是。”

  最开始晒出合同的餐饮连锁老板趁机开口,“其实市场上,也不是只有吃了么一家配送企业。

  我也认识一家叫叶子送餐的,听说他们的配送服务费才10%,每单还给顾客送饮料,这不比吃了么有优势?”

  “真的假的?怎么没听说过?”

  见有人质疑,那人又掏出一份合同和宣传彩页,显然是有备而来。

  “大家都看看,叶子送餐比吃了么强多了!

  它们是魔都商业区配送的龙头老大,员工众多实力强大,有兴趣的可以了解了解。”

第108章 ,蜂鸟快递送啥都快

  叶子送餐即将进军校园市场的消息,很快被传递到李泽华这。

  无它,几乎是摆明的,随便找个基层员工聊几句都知道,何况李泽华请了商业调查公司,时刻盯着。

  他也没当回事,因为吃了么也积蓄着力量,准备随时大举开拓白领市场。

  叶子送餐不来还好,来了找个笼子关起来,正好偷家。

  反倒是快递业务的发展,让他更加关心。

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