这个周期太长，尝到甜头的热钱就不会轻易选择脱离，所以留给他们的时间注定不会太久，要收割，某行业的剩余价值不够。
就只能通过股市，债券，汇率想办法！
集团就要等，等到它们开始砸盘全部套进去的关键时候，在整体上市，它们做空，我们做多，大家决一生死。
赢了，我们保住发展数十年财富，顺带狠狠收割华尔街。
输了，一了百了，大家一块捧着碗去地铁站要饭。”
大家闻言，哄堂大笑，因为再坏的结果，也不至于端碗要饭，可老板既然下定决心拼一场，大家也没什么可说的。
优势在我，大不了鱼死网破！
而随着青云高层达成一致意见，加上联络的各方助力一起动手。
很快，移动互联网，互联网上就开始出现铺天盖地的相关新闻，紧接着，以央视传媒为首的传统渠道开始陆续发声。
看似都在拿服务态度说事，实则双方的焦点压根不在这里，鱿太资本就是想通过无限放大这件小事，重创青云内部凝聚力。
因为在它们看来，放弃一个小人物保全公司名声，是一件十分有利青云的必然选择，然后它们就可以趁机扰乱青云内部人心。
让所有员工离心离德，然后再行挑拨离间，收买等各种手段，从而困住青云的手脚，迫使其步步妥协，直到鱿太资本顺利控制为止。
可惜，青云选择硬抗的那一秒开始，战争就不可避免爆发了。
这是一场注定只有一个胜利者的决战，活下来的那一个，将率先拿到金融战的胜负手！
第650章 ，隐藏在眼前的敌人
“我觉得，你还是没彻底弄清楚一个核心问题，那就是谁是青云的敌人，谁是青云的朋友。”
吴良宇平时很少来青云总部，除非有重大事项需要他这位独立董事参与，或者年终审计需要他签字，他才会过来。
这次不请自来，主要是因为收到交大转交的青云通报，才登门拜访。
面对曾经的房东，现如今也算半个老师的吴良宇，李泽华将姿态放的很低，同时让人将刘子杰，秦朗两位吴良宇的弟子请过来。
“不用，我今天主要来找你。”
吴良宇摆摆手谢绝好意，这才问出最开始的问题，见李泽华陷入沉思，没有第一时间选择回答，他反而端着茶杯露出微笑。
李泽华却没在意，仔细认真思索一阵后，才谨慎回答道：“外部四处险象环生，鱿太资本窥视，脚盆鸡和欧萌一东一西死性不改。
三哥和两只瘦猴一条线正好卡住门户，举目四望，敌人白茫茫一大片。
朋友么，逢场作戏居多，真到了关键时候，能不落井下石就算客气。”
“有这份认知，起码出海不用担心你走的太快，太急。”
吴良宇满意点点头，随即没给他调整的时机，追问道：“那国内呢。”
“国内，应该不多了吧？”
李泽华松了口气，“泰山派土崩瓦解，江浙游资经过两轮投机打击，现如今秦，荣，陈几家和青云连成一体，加上青云坐镇魔都。
随时可以震慑各方宵小，魔都总不至于抛弃蒸蒸日上的青云，转而去扶持那些奄奄一息的痨病鬼吧？
或许有一小撮人为了自身利益，选择挺而走险，但大环境有利于我，些许跳梁小丑掀不起风浪来。
至于潮州粥表面领军三个人物，黄首富还在里头反思，腾达一蹶不振，李半城远走英伦，随着香江科技城兴起，未来不足为虑。
现如今只剩下仲信集团和闽南两处，前者根深蒂固一时难以清除，不过有招商润华利保南电四家制衡，想必也掀不起太大风浪。
唯独闽南一系，在全球开枝散叶，背后有上千万人作为基本盘，随着外资不断涌入的关键期，其发挥的作用越来越大。
最关键是那位态度不明，青云即便想趁着它们还没彻底发展起来前，扑灭之，也是瓷器店里抓老鼠，投鼠忌器，空有一身蛮力发挥不出来啊。”
说完后，他叹息一声，不知道该如何破局，只能利用手中现有资源，尽可能遏制对方发展。
趁西域棉花种植期间，顺手解决巨大隐患同时，青云也顺利涉足纺织工业，利用拼夕夕电商渠道和体验店渠道，逐步清理闽南在服装，鞋袜行业的优势。
因为对方作为一个整体，在呼吁si有化这一点上，利益空前一致，仅看看宿qian，三ming的所谓成果。
再看看莆tian系承包带来的恶果，就知道这帮人到底是什么玩意，归根结底，它们是想花一点点微不足道的代价，彻底收刮几十年来累积财富。
然后反过来借机坐地起价，将所有资源控制权收入囊中，让所有人世世代代为其创造价值。
届时必然会出现呼吸一口空气，沐浴一寸阳光，存一杯降落的雨水，都得向其缴纳高昂成本。
针对于此，青云也在暗中布局，李泽华在等待某个特定事件的发生，当线上线下将千度和putian两个名词联系在一起时。
也就是以微信科技为首的力量，对其发起总攻的关键时间点，而在此之前，青云只需要慢慢收集所有的证据，等待事情发酵即可。
贸然动手，且不说打不打得赢，就算成功也是两败俱伤，李泽华要走的路还很长，他不可能把时间精力浪费在这里，只能借力打力。
“如果你真是这么想，恐怕距离身死族灭恐怕就不远了。”
吴良宇第一次露出沉重神色，将手中茶杯缓缓放下，“你想想，这一轮幕后推手究竟有多少家，仅凭一个仲信和闽南，折腾不出这么大动静。
就算是哪吒闹海，可又从哪里借来这么多风火轮呢？”
“您的意思是，背后还隐藏着青云未曾探知到的敌人？”
面对李泽华的疑惑，吴良宇不再卖关子，开门见山道：“你成功崛起的速度太快，快到让外人眼花缭乱，根本来不及做出反制措施。
这固然极大加快了青云集团的发展壮大，可也让曾经那些隐藏在暗处的敌人，没来得及暴露出来。
现如今，你的立场已经表露无遗，可你别忘记，收益最大的那股群体，无法对你产生任何直接或间接帮助。
即便青云有千万级员工，又能如何，你敢越雷池一步吗？
人家巴不得让你永远，沉迷在这股内部循环中，永远不要醒来，因为这股力量看得见摸得着，唯独在关键时候一丁点作用都没有。
相反，谁试图过分染指，借助这份力量，谁就会引来所有外部力量同时进攻，因为它是真正禁忌，是谁也无法单独执掌的根基……”
有些话无需说明白，对聪明人一点就透，比如李泽华想明白后，瞬间冷汗淋漓，因为他也不敢妄图越过底线半步。
甚至连过分接近都是一种致命罪过，也幸好他平时言语，动作从未表露过倾向性，可有些事，哪怕只要有一丁点可能，也会被毫不犹豫清理。
无关乎对错，只在乎立场，你让人晚上彻夜难眠，就别怪人家提前排除隐患。
现如今青云是上面借以推行几项基本决策的助力，大方向一致，才会被暂时容忍，一旦事后无用，青云的结局可想而知。
也幸亏他早有准备，尽可能准备在东南亚立足，计划顺利可以在决战前夕，主动寻求脱身解决办法，正所谓不破不立，破而后立。
树挪死，人挪活，不要试图染指出生就不带来的玩意，总归不会走到最后那一步。
可面对李泽华的规划，吴良宇全然否定道：“这就是你的取死之道，没人会允许你走到金蝉脱壳那一步。
因为你至始至终没弄明白，你的敌人，到底是谁啊！”
紧接着，吴良宇讲起上世纪末，他在某乡镇做调研时的所见所闻。
“……当时的经济发展，和今天简直不可同日而语，现如今苏南的一些乡镇，甚至比当时内地许多地级市的经济都要发达。
两个月前，你出面召集各地踊跃支持天地合一，很好，无论怎么看，这都是功在当代，利在千秋的大好事，标志着……
可你有想过没有，当初为什么要75%上交，25%留存？
在执行这项zhengce的二十年里，为什么乡镇会成为被完全忽略的地方，也类似于你今天为什么会完全忽视这股潜在的敌人。
这些问题，你想清楚，就该明白现如今处在一个什么位置上，说一句屁股下面是一座随时可能喷发的火山，也不为过。”
随着他的话语轻轻响起，李泽华脸色愈发沉重起来！
“……好比60年前青云集团就存在，而你同样代表所有人，可偌大的集团，你能面面俱到管理所有日常事务吗？
你又不是神，怎么可能！
所以你只能委派总裁，总经理，部门经理参与管理，可说到底，他们也是人，是人就有私心。
合规监察部交上来的数据统计，你看了吗？
整个2011年青云清退了1400多名中下层管理者，顺带把最过分的260多人，送进司法管理体系的高墙内。
如果我没猜错，还有十几人，被你以各种名义，派去开拓非洲南美市场，然后又恰巧因为各种意外，在当地报了抚恤吧？
不用骗我，我还没瞎。”
吴良宇止住他开口想要解释，继续道：“可这样，有用吗？
子杰告诉我，今年头四个月，情况愈演愈烈，仅各地子公司一级查出来的就有600多人，涉及覆盖几乎所有业务。
哪怕是采购办公用品，一张纸，一支笔，都避免不了有人趁机上下其手。
虽然你的高层管理没有出问题，可归根结底，是你提前喂饱了他们，包括子杰在内人人每年都从青云，拿着几百上千万工资奖金。
还能通过产业基金，青云投资拿更多投资收益，甚至连我这个糟老头子，每年都有一笔可观收益，算上期权这根巨大胡萝卜勾引。
大家才勉强相安无事，可归根结底，所有人还是拿到了属于工资以外的高额收益，区别就在于你是否心甘情愿的给。
不用纠结这些，60年前青云面对的难题，和今天青云面对的难题，虽然有所差异，但本质差不多。
都是通过不断的内部换血，不断更替来维持日常管理，只是你毕竟占据先机，又通过产业基金代持股份设置了防火墙。
避免股份外流，进而把别有用心的投资人，挡在真正决策层之外，因为他们说不上话，又被持续增长的收益率勾引，所以才让你有了一言而决的超然地位。
可你要清楚，永远增长不符合客观规律，迟早有一天要进入存量时代，除非科技进步到走出地球的那一天。
这太过遥远，暂且不提。
还有就是人心思变，青云发展的太快，短短三四年时间走完别人二十年努力，都未必走得完的里程。
所以你也面临四十年前青云同样的难题，那就是求变期的人心沟壑难填，你能保证这些拿了公司期权的管理层，有朝一日不想更进一步吗？
除非你把公司全盘拆分，不然终究有一天，这里面会有人忍不住跳出来，想要取代你的位置，从此执掌整个集团。
杨志超可以为了情义，舍弃唾手可得的千亿产业，固然有你从不亏待他的恩情在，可终有一天，这份利益会大到超出他的承受范围。
比如青云整体打包上市再发展个十年八年，万一冲破到十万亿，甚至更多市值，所有对手单打独斗再也无法撼动青云的位置时。
谁会不想着上来分一杯羹？
你能打赢几个？
真逼急了，人家愿意倒贴巨额利益出来，换取你身边人出手，掀桌子直接干掉你，在以十万亿计算富可敌国财富面前，谁又能说一定抵挡诱惑？”
李泽华沉默不语。
吴良宇继续道：“甚至都不需要那么庞大的利益勾引，单从我当初调研的某乡镇，一些具体事例就可以看出来端倪。
75比25分配一出来，在文件上执行的最基层是你的区县一级办事处，可你的体验店才是正儿八经的一线零售渠道。
所有的销售额事实上都发生在这，体验店的店长，店长助理升迁机会，最起码90%重点在销售额身上，考核的关键在于是否能完成任务，没错吧？
那好，不直接对接总部的体验店，却实实在在干活，反而空出来的区县办事处，既要完成销售任务，又要负责数据统计申报，一大堆事。
你的办事处站长，小经理会天天往下面体验店跑吗？
不可能！
它只能通过数据，来分析认识各体验店的销售情况，偶尔下去走马观花，压根看不到最真实情况。
这就给了体验店活动的自由空间，众所周知，做企业要利润还要增长，因为增长代表着未来，投资人，融资市场都要靠未来预期判断你是否值得投资，有无风险。
反过来就给体验店每年都要增加业绩指标，完不成收入锐减，完成了明年继续增加，加到所有人崩溃为止。
可所有体验店，面临的实际情况都一样吗？不见得，总有人口众多，经济发达的重点乡镇，能超额完成任务。
也有偏僻落后的体验店无论怎么努力，都完不成任务。
这就一定会出现一个问题，那就是一个月按规定做30万业绩的店长，拼死拼活做20万，能拿4000工资，