这谈不上是好是坏，全世界的媒体，包括门户网站，实际上都差不多，要说哪个媒体，不受一点影响，可以随便报道新闻，那就是扯犊子。
阿美利加那边的媒体，炮制指鹿为马颠倒黑白的新闻那才叫一把好手。
大陆版的中华网，已经是在合理审核范围内，尽最大可能原还海外新闻真实度，这可以让中华网活下去，这才是最重要的。
而冯妙妤看这些海外新闻，尤其是港城新闻，能够感受到，那边不同于内陆，对于娱乐、明星八卦还有股票之类的相当感兴趣。
尤其是数码港，现在是港城最热的股票，冯妙妤感觉是热的发烫，中华网上的港城财经媒体、股评文章，几乎都会提及这支股票。
而现在，日苯电话电报的计划，让数码港更是成为直接受益方，一个巨大的市场，向数码港打开了大门。
冯妙妤浏览着网页上的这些新闻，也不禁有些头大，她一直跟燕京商报的团队滞留在平阳，就是想对东陵高科进入世界五百强后，进行一次全面专访，做一次深度报道。
而李东陵也并未拒绝冯妙妤的专访请求，燕京商报是东陵高科在传统媒体行业的喉舌之一，东陵高科需要保持这种关系。
但李东陵这段时间，实在是太忙了，再加上冯妙妤资料也没有收整完成，这让这场专访，就被拖延了下来。
当然，东陵高科对于媒体人方面，一向都是给该有的待遇，虽然专访还没进行，但也为燕京商报的团队，配了东方时代酒店的两间套房。
但现在，越收集东陵高科的资料，冯妙妤就感觉越头疼，燕京商报关注最多的，还是东陵高科的国内产业。
可现在看到东陵高科在港城的产业规模，同样是相当惊人，光一个数码港就超过了国内一大帮的大公司了。
而且东陵高科在港城，除了数码港，还有数家相当有潜力的公司，现在冯妙妤，是体会到了财富杂志、彭博社等东陵高科排名的时候，有多纠结了。
“港城多位天王、天后，将确定以表演嘉宾的身份，参加中华网母公司东陵高科的新年庆典！”
“东陵高科年会，将变成亚洲最盛大的明星之夜？”
“惊天内幕，众多港城明星参加东陵高科年会，是为讨好中华网，以赢得亚洲十大最美面孔奖项！”
刷了一会新闻，冯妙妤在笔记本上记录下来后，揉了揉发酸的眼睛，她准备近期完成这场专访，毕竟已经拖的时间不短了。
这场专访，燕京商报是准备做成一部纪录片的，将东陵高科成立，到成为世界五百强的这一路，还有李大善人问鼎亚洲首富等，都给用纪录片的形式报道出来。
冯妙妤希望，未来有人想知道东陵高科的历史时，这部由她跟团队制作的纪录片，将会成为无数人必看的东西。
她有预感，这部纪录片，可能会存在很多很多年，也会成为跟东陵高科有关，最好的纪录片之一，毕竟这纪录片，可是采访了李东陵还有任岳峰等众多东陵高科高管才制作而成的。
往后，哪怕再有东陵高科相关的纪录片出现，可能不能采访到东陵高科目前这帮功臣，恐怕都难说。
东陵高科的高管职位，也在发生变化，冯妙妤听说，已经有一批中高层，因为各种各样的原因离开了东陵高科，东陵高科的权利层也在发生微妙的变化。
甚至包括，东陵高科绝对的元老派，掌管东陵高科财务部门的胡子贤，都传出可能在这几年退休的传闻。
冯妙妤的这场专访跟纪录片。很可能成为绝版！
切换网页，冯妙妤看到不少关于港城明星，前来参加东陵高科年会的新闻。
其中有些甚至是明星经纪人，主动联系东陵高科的，只为了能拉近跟中华网的关系。
中华网举办的十大亚洲最帅面孔、十大最美面孔，还有亚洲之夜评选活动等，现在简直是热的发烫。
毕竟这种由粉丝，给支持的明星投票，简直太容易撕逼了，而撕逼就意味着热度。
现在为了这几个活动奖项，亚洲范围内的明星粉丝们，简直是撕的不可开交，同样各路明星跟他们背后的经纪公司，也都开始齐齐发力。
毕竟，现在哪个明星愿意在颜值上，被人比下去啊，这一压，可能一辈子就抬不起来头了，关系到自己以后的职业生涯、影视资源、广告代言等，自然是不愿意认输。
这就导致中华网的娱乐版块，每天到更新各大明星投票数的时候，就会涌入大量的用户，而且不仅仅是大陆、港城、宝岛等中文用户。
甚至还有棒子、日苯等地的明星粉丝，跑过来给他们国家的明星投票。
所以，每天到更新数据的时候，中华网不出意外的话，都会因为用户访问量过大而宕机，光这些活动，都会中华网带来了大把大把的流量。
甚至，在中华网娱乐版块，只要发布跟各路明星投票有关的文章，文章访问量都大的惊人，发布文章的人收益都相当高。
同样，中华网娱乐版块，也吸引了大量珠宝跟奢侈品牌的广告投放，这个版块，暂时成为了中华网最赚钱的版块。
这次港城不少明星，都跑过来平阳，给东陵高科助阵，实际上，就是希望能拉近，或者说讨好跟中华网的关系，能让中华网多向自家明星倾斜！
毕竟，如果哪个明星能拿到奖项，那知名度能提高一大截，还能得到大把的资源，自然是让不少明星想要走一波捷径。
甚至，如果能像黎明一样，得到李大善人的青睐，能得到东陵高科、数码港等公司的支持，那可就赚大发了。
现在港城明星中，跟东陵高科关系最密切的就是黎明，东陵高科在港城发布的神舟全球通的东南亚明星代言，就是黎明。
其余还有数码港、谢瑞麟珠宝等公司代言，也都是选的黎明，这些可都是让其他明星眼馋的大牌资源！
看着港城媒体的报道，冯妙妤知道，接下来的平阳，恐怕是会十分热闹了。
东陵高科一年一度的年会，本就是东陵高科在外地还有海外的高管，集体返回总部的日子。
现在再加上这些明星的捧场，估计接下来的平阳，将会变的喧闹不已，甚至可能酒店房间都可能被一抢而空！
……
“冯主编不好意思，恐怕需要等待或者另约时间，今天是东陵高科总部的年终会议，李总必须要参加！”
将资料准备的差不多了，冯妙妤带着团队，来到了东陵高科总部，准备专访李大善人。
但负责接待她的杜琦珊向她说起李大善人跟东陵高科的高管都在开会。
而这时候，冯妙妤才知道，今天是东陵高科一年中，最重要的年终会议，这场会议，最紧张的估计，还不是参加会议的人，而是东陵高科旗下公司，都忐忑不安不知道明年能拿到多少经费。
甚至同行友商，对此也十分关注，东陵高科的整活能力，可太强了。
东陵高科明年的大计划跟项目，可都是在这场会议上做出决定，这些决定，不仅是影响东陵高科内部，同样友商也会受到影响，怎么可能不关注。
“我在这里等李总吧，只要李总今天有时间，不论等到几点，我这边都可以等待！”
冯妙妤不假思索便说道，这场会议之后，如果李大善人，愿意向她透露点新闻出来，那可就是独家新闻了！
杜琦珊看到冯妙妤态度坚决，便也不再多说，将她们一行人带到会客室，安排了助理部一名小助理负责，便也急匆匆离去，她今天可也是最忙的时候。
此刻东陵高科总部会议室内，颇为的喧闹，东陵高科各个部门的老大，基本上都齐聚于此。
随着东陵高科的摊子越铺越大，平日里，东陵高科的高管们，也是十分忙碌，经常天南海北甚至海外的飞，能全部聚在一起，真不是那么容易的。
“老胡，给我们透个底，今年我们市场部，能拿到多少奖金？”
“我的段大经理，生产部的产能，到底能不能拉上来，因为你们产能，我们丢了多少大单子了？”
“蒋滔，你们软件部门什么时候能对神舟手机浏览器进行优化，BUG实在是太多了，后勤部客服部门收到的投诉都没停过！”
“法务部，你们不是号称汉西必胜客，平阳无敌手吗，处理一个山寨的电子词典品牌，三个月还没搞定？”
会议室内烟雾缭绕，各种声音不断，有叙旧的，有打探消息的，也有互生间隙，现在互放嘴炮的。
“李总！”
当李东陵跟任岳峰一起走进会议室的时候，顿时间会议室内众人都将烟掐灭，齐齐站了起来。
东陵高科这些高管之间，可以互相放嘴炮，但面对李大善人时，尤其是这种正式场合，可没有人敢不守规矩。
“坐！”
李东陵目光，在会议室的胡子贤、张敖、陈涛、高鹏、高志元、周正阳、段友立、苏赤诚、竺赵江等一众东陵高科的部门老大身上巡视了一圈，随后伸手让众人坐了下来。
“得益于在座的各位，还有所有东陵高科职员的努力，今年东陵高科的全年营收，突破了220亿美元！”
“今年东陵高科年终奖，所有部门将实行十个月薪酬奖金，另外生产部实行十四个月奖金薪酬、技术部实行十八个月薪酬，加上项目部的分红奖金！
经理级高管，领取年终分红奖励跟奖品。”
会议一开场，任岳峰就直接率先宣布了今年的年终奖方案。
第1277章 插旗
现在国内各地过年时，都会杀猪宰羊，让过年时能多吃点油水。
对于东陵高科来说，今年更是过了一个真正的肥年，营收相比去年时，足足暴涨了超过310%，当然也要过个肥年！
一年时间，东陵高科的营收，是直直是翻了三倍之多！
这个战绩堪称恐怖，尤其是以东陵高科的体量来说。
就像一只蚂蚁，哪怕一年吃胖十倍，可也依旧是蚂蚁，而一头大象，一年时间体重翻了三倍，那就相当惊人了，甚至是让人震惊。
哪怕是对于东陵高科的业绩，再有信心的人，估计看到这份财报，都会惊掉下巴。
东陵高科今年毫无疑问，是上演了一出大象起舞，比起国内那帮科技公司，业绩飙升的更快！
自然，年终奖方面，李大善人也不会吝啬，往年东陵高科的普通职员，拿到的年终奖，相当于自己薪酬的六个月工资总和，也就是发放半年的工资作为年终奖。
今年直接飙升到了十个月，相当于一个普通职员，今年能拿到22个月的薪酬，这也是为何，东陵高科内部人员，对于年终奖如此重视的原因，因为真的有钱拿啊，而且一次性就能拿到上万块！
想一下一年到头，年终奖发了相当于自己一年总薪酬的奖金，拿着这些钱过年，那是什么心情？
对于生产部跟技术部，年终奖却拿到的更多，前者是东陵高科最累的部门，也是要求最高的部门。
哪怕东陵高科提供的条件再好，生产部也是整个东陵高科内部所有部门中，身体最劳累的部门。
而对于质量要求，东陵高科的要求却又是国内所有同行中最严格的，在生产中引用了二维码技术。
也就是一台电脑或者手机，从原材料到生产，再到入库、运输、售后等，都可以查询二维码有迹可查。
一旦卖出去的机子，检测出现了质量问题，那只要查询二维码，就能将所有信息，全部都调集出来，包括哪条产线生产，甚至具体到哪个环节哪个生产人员操作的。
这套模式，对于整个东陵高科的产品质量提升，是相当惊人的，让东陵高科的电脑、手机故障率，放在全球同行中，都是最低的。
毕竟出了问题，就能查到是哪条产线、哪个操作员、哪个负责人的问题，而这就影响到生产奖、奖金、福利补贴等各个方面，是真影响到这些人钱袋子的。
甚至可能因为一个人，影响到整条产线的生产奖、质量奖等，这就让产线职员，不管是为了奖金也好，或者所在产线荣誉，都不得不提高质量，起码不能在自己的环节出现问题。
这实际上，也是一种压力，既要求产能，又要求质量，放在其它公司，就那点工资，估计早就不受这鸟气，撂担子跑路了。
但在东陵高科生产部，人员离职率，却是保持在一个相对低的程度，有些产线甚至一年内都没几个空出来的岗位。
而这一切，可不是因为东陵高科画的大饼有多香，或者喊那些虚无缥缈的，要把厂子当做家的扯犊子口号，真实原因只有一个，那就是给钱！
在东陵高科生产部，哪怕是岗位操作员，干一年，工资、补贴、年终奖，还有质量奖、生产奖等各种名义的奖金加起来，最起码相当于在其它同行公司同岗位干两年，甚至三年赚的钱！
也只有看在钱的份上，东陵高科生产部职员，才愿意承担这份压力，毕竟一个人离开原来的公司，无外乎钱没给够跟受了委屈。
东陵高科不可能保证，所有职员都不受委屈什么的，但能保证，东陵高科开的薪酬，是同行中最高的。
哪怕是一个人打螺丝打的快，也特么以进入东陵高科打螺丝为荣！
至于技术部更不用提了，这是东陵高科最重要的部门，其它部门都可以出问题，唯独这个部门不可以！
对于技术部的工程师们，钱肯定是要给到位的，给的同行想从东陵高科挖人，都得考虑能不能负担的起成本。
胡子贤跟财务部门，都清楚李大善人对于技术部的心思，所以年终奖直接开到了十八个月。
但年终奖，对于东陵高科技术部的人，只是开胃菜罢了，现在关于东陵高科技术部的江湖传闻，是入职三年内年入百万，十年内实现财富自由！
之所以会出现这样的“离谱”传闻，是东陵高科实行的，独属于技术部门的项目部分红制度。
这项分红制度的核心就在于，工程师加入哪个研发项目，产品卖出去，项目部可以共同从产品利润中，拿到一部分分红。
也就是参与的项目研发，等到产品发售后，卖的越多，研发人员就分到的钱越多，这是将研发跟分红捆绑在了一起！
这样一来，研发人员也跟东陵高科成为一体，他们研发的产品卖的越好，自己拿到的就越多，相当于自己给自己打工。
有可能从项目部分到的钱，是工资的几十上百倍，自然也成了吸引顶尖人才的筹码。
就好比参加了神舟全球通手机项目部的技术人员，今年就能拿到一笔神舟全球通的分红奖金！
以神舟全球通目前的营收，哪怕分给神舟全球通研发项目部的分红，只有千分之三，那分到神舟全球通的研发人员手中，都是一笔巨额奖金！
靠着重赏之下必有勇夫的薪酬模式，让东陵高科目前出现了虹吸效应，国内甚至东南亚地区，只要有点本事的研发人员，都想要来到东陵高科技术部试水。