几人闻言，信服地点了点头，确实是这个道理，其它单位最大的问题是一堆萝卜守着一个坑，上升空间有限，但在大华公司这边，目前却是坑多萝卜少。
卓玛丽见到众人消除了疑虑，抿了一口手里的茶水：“第三，你们既然过来了这里，想必也知道我为什么会有把握直接把你们安排到这两个新部门的管理岗上去；”
“简单一句话，杨默需要稳定而快速的培养出一批又一批的值得信任的人才，用以应对越来越多的项目；”
“所以，这一诉求决定了，你们在进入新部门的管理岗后，必须无时无刻地去客观评价和观察每一个下属的品性、才能，并将他们的成绩详实地记录汇报上来！”
“我知道这很难，毕竟人的天性放在那里，身为领导，谁不愿意在功劳薄上加上自己的名字，甚至把功劳据为己有？”
“反正咱们国家的传统在这里，团队出了成绩，领导的功劳最大嘛！”
卓玛丽一脸严肃地看着众人：“但是在大华公司这里却不允许这样……最起码你们不允许这样！”
“是你的成绩就是你的，不是你的就不是你的！”
“你们一定要记住，人才的培养，是需要一个公平而充分的平台；而人才的归心，也不是靠领导所谓的权威，而是他们对你人格魅力的折服；”
“还是那句话，发现和培养出来的人才越多，你们的功劳就越大，所以你们犯不着去抢夺那些明面上的成绩；”
“但是相反，如果你们在这一块的表现让杨总感到失望，那么相信我……杨总是个很任性的人！”
几人互相看了看，心里免不了有些发虚。
毕竟国企一系长久以来的耳濡目染，让他们觉得卓玛丽这话未免有些天方夜谭的意思，但杨默这个人素来以鹤立独行而闻名，因此他们也不敢说眼前这位风姿诱人的美女是在忽悠自己的。
小小地沉默了一会儿，一人忽然开口问道：“卓姐，既然你这么说了，我们肯定尽量照做；只不过我有一点疑惑……”
微微顿了顿，这人的神情有些小心翼翼：“按照规定，能在大华公司这种二级单位里担任部门主要领导的，最起码也是要求正科级的职称。”
“如果只是过去当小组长的话，那还好说，我们六个人里虽然还有两个是科员，但其余的都是副科级，或者技术职称等同于副科级；”
“但是如果按照卓姐你说的，还留了两个副部长的位置给我们……这个职称的问题，可怎么解决啊？”
前文说过，虽然科级干部在许多人眼里无非就是芝麻绿豆般的小菜而已；但实际上，在央企，这个职称并没有想象中的那么容易获得……最起码，它对于三十岁以下的人来说，并没有那么容易获得。
而且就算获得了，往往也是副科级的，但是副科与正科之间，却有着一道颇为不容易跨越的大沟……除非你背景深厚，又或者是成绩颇为杰出，否则的话，在三十岁以前成为正科，其难度大约等同于普通人通过高考考上985。
卓玛丽闻言，却是笑了起来：“这个你们不用担心，如果不出意外的话，等你们回去后，最多三天，指挥部那边的人才抽调文件就会下发到你们的单位；”
“而你们也会以特殊专项人才的名义，进入火线提拔的程序……既然走了火线提拔程序，那么职称晋调一级，想必不是什么困难的事情。”
“副科晋调一级，那就是正科了……如此一来，职称的限制，不就没有了？”
特殊专项人才？
火线提拔？
几人顿时瞪大了眼睛，一脸难以置信地看着卓玛丽：“卓姐，你的意思是……？”
卓玛丽笑吟吟地看着他们：“大家可不要忘了，杨总的岳父，如今可是东营指挥部党委组织部的部长呢……而且大华公司的两个新部门全都是针对帮扶中原油田的业务转型而成立的，既然部里和总公司对此事这么重视，对于符合标准的特殊人才，组织部那边特事特办一下，也并不过分吧？”
嘶~！
短暂的大脑空白后，六人齐齐发出一声抽气声，旋即陷入了一种隐约有些失控地兴奋状态中。
正科，而且还是调到大华公司这种单位当实权正科，妥妥的青云大道啊！
在单位苦熬了那么些年，终于有盼头了！
卓玛丽看着他们的反应，灿然一笑，然后再次拿起茶杯抿了一口。
嗯……
两个新部门塞进来的各路人马如此之多，除了自己这个经手人之外，其他人想要在短时间内搞清楚这些家伙的山门，决计是一件不现实的事情。
而且因为业务的特殊性，两个部门塞进来的大多都是偏技术性的人才，以这些技术性人才的尿性，只要能有一个公平公正的对比，想必最多一年，就会有不少人想着更换门庭吧？
啧啧，
老娘果然聪明，竟然能帮着某个混球想出这么一招浑水摸鱼的双赢妙计。
不过……
有这么一位手握人事大权的老岳父，还真是省心啊！
想到自家那位已经被发配到中东地区的老父亲，卓玛丽先是自怨自艾地叹了口气，旋即想起一件事来：“对了，还有一件事要交代大家，这件事很重要，一定不能忘了。”
六人顿时从兴奋中惊醒过来，开口问道：“卓姐，还有什么事情要交代？”
这位水蜜桃的表情很认真，因此众人不敢有半点轻忽。
卓玛丽见状，轻轻压低了声音：“以后在工作中，如果遇到一个叫做张俊的胖胖同事，而对方又是从临盘采油厂抽调过来的，那么切记、切记，一定不要去得罪他……不但不要去得罪，反而要在不引人注目的情况下，尽可能地去配合他的工作！”
张俊？
临盘采油厂抽调过来的？
这是……哪路神仙？
PS：看了看评论区，有老师对于上一章的内容不太认同，我觉得可能是表述不太清楚，让大家产生一些误解：
1、我说的是央企职工在待岗期内就算收入锐减，也没到会被饿死的程度；而不是说地方国企职工，这两者有着非常大的区别，央企是由组织上兜底，而普通国企是地方上兜底，两者的财政水平不一样，结果也全然两码事。
2、央企，尤其是石油系统的央企，真正开始大范围精简编制是从1998年后开始（在此以前是分流+待岗，在这之后才开始下岗，两者的区别也很大），如果我没记错的话，当时主要是以买断工龄+内退的形式去做出补偿的，根基各自的工作年限，合同工按照2000+/年的水平去买断工龄，而正式工则是3600+/年的水平去买断工龄的，除此以外，内退的职工还能在年纪到达国家标准后享受退休工资，每个月虽然不多，但也有几千块钱（别的央企不敢说，但石油系统这边的确是这样，当然，再后来走人事代理方式进来的同学就没这个待遇了）。
事实上，据我所知，有相当一部分内退的央企职工，就这么住在单位修建的集资房里，就这么靠着买断工龄的补偿金、单位福利、医疗保险、以及熬到的退休工资，从三四十岁混到了六七十岁，中间除了在小区里开开小卖部，利用自己的人际关系去帮忙走走门路之外，便再也没有找过其它的工作了。
3、所以，其实大家没必要去把他们想的太惨，对比一下当时的物价，一个能在千禧年前后捧着几万块钱，甚至是十几万补偿的人，实在跟真正意义上的“困难”这两个字沾不上多少边，如果我没记错的话，那时候还有许多家庭的年收入都才有几千块钱吧？
综上所述，同样是在35岁那年被优化，小公司的职员固然面临着下个月房贷断供、买不起奶粉、拿不出钱来赡养老人，老婆闹离婚等种种人生艰难……但从大厂拿到N+2补偿的P6甚至P8那群人呢，真的需要你去担心他们的生活？
以上。
第617章 接触
帮扶中原油田主业转型这件事的关系极为重大，因此即便大华公司的化工项目业务部和化工企业市场督察部还没有筹建完毕，大约七成左右的职工还在走人事调动流程，但帮扶办公室那边却已经迫不及待地开始推动工作了。
毕竟时不我待嘛，况且身为计划中最重要的协调单位，大华公司的两个新部门虽然还没有完全建立起来，但主要框架却已经基本落实了嘛。
于是乎，时间刚进入十二月份，由帮扶办公室的领导小组牵头，一支中原油田的代表团便来到了德州，并与本地的工业局工作领导、大华公司代表组成的团队进行了第一次接触。
似乎是不想留下一个急于求成和以势压人的印象，蔡正伟并没有出现在此行的领导小组名单中；而诡异的是，身为东道主，杨默也没有露面，只是让大华公司的党组书记丁翔携化工项目业务部和化工企业市场督察部的十几名主要干部出现在了现场。
中原油田业务帮扶办公室、德州本地主管单位、大华公司，三方的核心领导都没有到场。
很显然，这是在一开始就达成了一种默契，打算以一种“实事求是”的态度来推动一揽子具体项目的落地了。
所以，在走完了必需的流程，熬过了半小时无趣的领导开场发言后，等到会议进入了实际阶段，现场的氛围一下子火爆了起来。
………………
“我反对！”
“虽然德州地区的合成橡胶市场缺口高达7.2万吨，单凭德州橡胶厂现有的产能已经无法满足日益庞大的市场缺口，因此中原油田拓展合成橡胶项目，嵌入到德州化工产业集群中来，以此来谋求补充德州地区的合成橡胶产能缺口，从原则上来说是合则两利的事情。”
“但是……”
小胖子张俊强自控制住心里的紧张，抬起头来看了一眼对面代表团的一众领导，轻轻吸了一口气：“合作的前提是共赢，既然德州橡胶厂已经有顺丁橡胶这一胶种相对成熟的制备工艺，那么其本身只需要追加投资，这一块的产能就能很快提升上来；”
“除此以外，德州橡胶厂对于丁苯橡胶、异戊橡胶等胶种的科研开发工作也都取得了不同程度的进展，很快也能形成产能……根据杨总指示，我们在做产业嵌合时，应当尽量避免重复建设，恶性竞争！”
不动声色地在裤子上擦了擦手心的汗水，小胖子的声音微微拔高了些许：“既然此次中原油田的产业转型得到了石油与化学工业部诸位领导的大力支持，部里也愿意从中协调、进口国外先进的技术和设备；”
“那么本着产品高低搭配的原则，我方认为，中原油田完全可以避开德州橡胶厂现有的成熟胶种，引入丁苯热塑性弹性体（SBS）、乙丙橡胶和丁基橡胶、等基本品种的先进生产工艺，与德州现有的合成橡胶产品形成错位和补充；”
“如此之外，也可以在基础胶种产品的基础上，进行长链支化产品的拓展嘛！”
“就拿氯丁橡胶来说，这是一种广泛应用于胶鞋、电缆、密封制品、胶黏剂等方面的合成橡胶，氯丁橡胶的品种牌号也是合成橡胶中最多的……在德州地区，今年前三季度光是各种牌号的氯丁橡胶就进口了1.45万吨，其中有60%是用于制鞋及建筑用胶黏剂。”
“德州橡胶厂在过去几年里也一直在尝试改进氯丁橡胶的工艺，但无奈在耐寒、耐热、共聚胶黏剂、易加工型及胶乳多样化品种等方面，与日韩进口的同类产品之还有很大差距（一个冷知识，在后世我国最主要的合成橡胶进口国是南朝鲜，其进口比例大约在20%左右）；”
“所以，如果中原油田能在这些方面引入国外的先进技术和生产线，并逐步实现国产替代，那么我们大华公司将会举双手赞成……哪怕因为国际形势的原因，这些胶种的生产技术和设备很难引进过来，那么部里面协调一下，引入兰州石化合成橡胶厂丁腈橡胶的生产工艺和设备，那也是喜闻乐见的事情。”
“我敢保证，只要中原油田引进上述任何一种胶种的成熟工艺，凭借着德州地区如今的消化能力，保准生产多少消化多少，哪怕你的产能超过十万吨，也绝对不愁销路……仅仅这么一个项目，中原油田的职工分流工作就能完成至少十分之一，我希望诸位领导能够认真考虑我方的建议。”
还十万吨？
你咋不说一百万吨呢！！
办公室的与会领导闻言眼角忍不住抽了抽，橡胶是战略资源，不管是天然的还是合成的。
所以以当下的国际形势，想要引进国外的SBS、乙丙橡胶和丁基橡胶这类胶种的先进制备工艺哪里有那么容易？
真要是那么容易，华夏就没必要每年从南朝鲜、岛国、湾湾这些周边地区进口那么多的合成橡胶了，除去岛国之外，其余两地区在这个产业链中充当的全是类似于“二道贩子”的角色……你以为买黄牛票真的很舒服么？
如果是一个普通的干部，张口闭口的“我方”、“我们大华公司”，然后各种“希望贵方如何如何”，估计就要被他怼回去了……你能代表大华公司？
但问题是，眼前这个胖胖的年轻人虽然只是化工项目部的一个小主管而已，但却是真的能代表大华公司……最起码能代表杨默的意思。
他甚至怀疑，这条线就是杨默划下来的，只不过因为身份的缘故不能直接宣诸于口，所以让这个死胖子充当嘴替罢了。
无它，张俊跟杨默的私人关系对于许多人来说并不算什么秘密，就算原本并不为人所熟知，但经过前一段时间某个小胖子大摇大摆地跑到各家单位去“打秋风”之后，也不算秘密了。
而且有意思的是，大华公司这次一口气成立两个大型部门，框架里新增加的中高层管理中，有相当不少是走了火线提拔的路线，硬生生提到正科级来，但火线提拔的名单里却没有这个小胖子的名字，依旧还是原来的副科级，甚至选调的岗位也不是副部长或者项目主管这种实权职务，而仅仅只是一个与其职称相匹配的小组长。
但正因为如此，大家反倒是愈加不敢轻视。
杨默摆明了就是打算重点这个小胖子，不肯拔苗助长……在体系里待过的人都知道，在有着足够的靠山情况下，这种一步一个脚印地走法，才是最稳健、最有长远的走法。
所以……
引入兰州石化合成橡胶厂丁腈橡胶的生产工艺和设备么？
这跟自己当初想要的结果，差距有点大啊！
见到这位领导沉吟不语，只是频繁地跟中原油田代表团那边频繁交换眼色，德州工业局的一名副局长张口了：“诸位领导，如果说贵方一定要在我们德州地区成立顺丁橡胶项目，从未来的津门-德州油气管线中拿到原油配额，并嫁接到我们德州地区的化工产业协从链里面来，也不是不可以；”
“但是最近两年来，我们德州地区一直在改善城市营商风貌，优化城市环境，因此不管是什么项目，想要在我们德州批地建厂，那是一定要卡环保技术指标的。”
“所以，如果贵方真的要在我们德州地区投产以顺丁橡胶为主的生产线的话，我希望贵方能够引入环保橡胶油生产工艺流程。溶剂精制、二次抽提、加氢精制、减压油渣、脱出沥青的各项技术指标和排污标准都必须达标才行。”
“当然，如果贵方采用的并不是高压加氢橡胶油生产工艺，而是糠醛精制橡胶油生产工艺的话，我们对于糠醛、减三线馏分油、蒸发溶剂、抽余油、原料助剂的储存和使用，同样有对应的监测要求和环保指标。”
办公室的那位带队领导一听，脸都黑了。
合成橡胶在当下乃是重污染项目，甚至在所有的化工项目里，空气污染指数也能排到前五，因此对方要求引入环保橡胶油生产工艺，听上去一点也不过分。
但问题是……
采用环保橡胶油生产工艺，它贵啊！
天见可怜，当前除了能应用于高压耐油胶管的丁腈橡胶、应用于塑料改性方面的以钕系稀土橡胶等部分高端产品之外，合成橡胶的综合性能根本没办法和天然橡胶比，所以在市场上，绝大部分合成橡胶主打的就是一个便宜。
当然，由于成本原因，便宜也没便宜到哪里去，就拿需求量最大的顺丁橡胶和丁苯橡胶来说，二级市场上每吨也就比天然胶便宜两三百元左右（估算的，以后世期货市场上的2000元/吨的差价倒推）。
可一旦引入了环保橡胶油工艺，成本一下子上去了，你还谈什么市场竞争，让项目怎么盈利？
无法盈利，还谈个屁的主业转型啊，无非就是才出茅坑，又踏进泥潭里而已！
想到这，这位领导深深地看了一眼这位工业局的副局长。
都说如今的德州地区已经成为了大华公司的自留地，如今一看，传言果然不需，这一唱一和的，配合的够默契啊！
短暂地衡量了一下得失，这名领导轻轻颔了颔首：“关于合成橡胶项目的技术引进，我稍后会跟部里面落实。”
“既然是合作，我们自然应当尊重德州地区的产业现状，能够引进国外的先进技术和设备自然是最好，如果跟国外公司的谈判受阻的话……实在不行，我个人认为，从兰州石化合成橡胶厂那边寻求丁腈橡胶生产技术的支持，也是一个可行的思路。”
言下之意，是愿意为了加快工作的推进速度而做出适当的妥协。
………………