乔诺很无力的说：“找我要客户资料，跑销售呗！”
“你没跟他说吗？”周浩然有些奇怪，“12月份开广告招商大会，到时候请他一起去。”
乔诺娇声道：“说了呀，不过……好像娱乐频道那边最近要做一档栏目，预算大幅度提高了。导致经费很紧张，在想办法筹钱呢。”
“不管，说了12月份！”
周浩然心中纳罕。
心说娱乐频道那边的新栏目预算紧张，不会跟《全民艺起来》有关吧？因为《全民艺起来》高达200万的制片经费，刺激了伊长平？他不会是想打擂台吧？
乔诺犹豫了一下，小声道：“那到了12月份，真的办招商大会，请他过来吗？”
“怎么了？”
“常乐生也挺好的吧，要骗他吗？”
“能不能等到12月份都不一定呢。”
周浩然有了心理准备。
“什么意思？”
乔诺睁大眼眸。
周浩然好笑道：“生活频道要换新总监了，来了之后，要放三把火……搞不好就烧到咱们头上了，说不定就把你开除了！”
“开除我？”
乔诺才不信呢，电视台里不会轻易开除人。
胡小宸听懂了，睁大眼眸，“新总监来了，真的会针对你？”
周浩然理所当然的说：“咱们内定了主编，不给他渗透进来的机会，他肯定会报复。到时候，难免会搞些小动作……没事，影响不大！”
胡小宸抿嘴，调笑道：“诺诺，你成累赘了。”
乔诺眨巴了几下眼睛，娇哼道：“我才不是累赘呢，要是敢针对我，我就辞职。在电视台里，也挺没意思的，还不如去中博书局当编辑呢，跟《萌芽》合作运营‘新概念作文大赛’，也挺好的。”
周浩然问：“今天何瑾过去了吧？”
“嗯。”胡小宸轻轻颔首，“跟我一起，面谈了二十多人。不你说的嘛，主编要内部提拔。”
“主编人选挑出来了吗？”
“有了三个备选，两个之前当过主编，一个之前当过副制片人。”
“咱们栏目组，藏龙卧虎啊！”
周浩然很高兴，看来改造母婴室的策略真奏效，对女性的吸引力太强了。
胡小宸笑道：“你的策略好。”
周浩然问：“有重点人选吗？”
胡小宸道：“以前都不认识，见了那么短的时间，感觉都差不多。要不明天早上你过去看看吧，你来决定谁当主编。”
“那也行。”周浩然想了一下，又追问，“男的女的？”
“都是女的。”
胡小宸白他一眼，又瞟了眼因为饭菜没做好闷闷不乐的乔岁青。
就很奇怪。
这个乔岁青，在男女关系的问题上，好像不是那么敏感。
第428章 倒反天罡
早上。
面试。
确定下来《全民艺起来》的主编人选。
面试官有三个，胡小宸、何瑾和周浩然。
严格来说，就是周浩然。
去了单位，他先是去了咖啡厅，要打包三杯咖啡。
排队的时候，就发现旁边有一个气质突出的少妇。
三十多岁的年纪，容貌姣好。
感觉比林归雁漂亮不少！
放在电视台里，也是一线颜值。
白色的内衬、黑色的外套，黑色的长裤，穿着很正式。最吸引人的还是她的身材，那风韵傲人的气质，就是胸口好像被沾了水，被浸透了。
周浩然提醒道：“女士，你的衣服。”
“嗯？”对方会意，赶忙低头，发现了异样，赶紧把外套系上遮掩住了，回敬了一个微笑，“谢谢。”
周浩然点头致意，顺口问道：“你是哪个频道的？”
“我……”对方犹豫了一下，轻轻一叹，“还不一定呢，最近想着辞职不干了。”
“哦……”
周浩然有些惊讶，不过不熟，也就不多谈了。
电视台的最不缺的就是漂亮女人。
打包了咖啡，去了栏目组。
坐下后，周浩然问：“小宸，这间办公室，是谁的？”
“我的呗……”
胡小宸说的理所当然。
周浩然瞟她一眼，“这是制片人的办公室？”
“对呀。”
胡小宸从他的语气中，感受出了一些异样。
周浩然微微皱眉，“主编呢？”
“只能在外面工位上了。”
胡小宸这也还是没办法。
按理来说，栏目组里，制片人和主编是并列的领导，两人各有一间独立办公室。
可是，现在别的独立办公室，都被改为母婴室了。
现在就只剩下了这么一间独立办公室。
制片人用了，主编自然就没有了。
“不妥。”周浩然摇摇头，“你也搬出去，到外面的工位上，跟其他同事们打成一片。”
“你想霸占我的办公室，你就直说呗！”
胡小宸就一脸鄙视。
类似的手段，乔诺早就跟她说过了。销售部那边，师父就是靠着这招，把销售主任的办公室给抢走了。
“不是我要霸占。”周浩然把这里当做自己的地盘，就不妨应用一些互联网企业的管理思路了，语重心长，“电视栏目，是创意产品，在发展初期，创意尤为重要。你知道做创意产品，最重要的是什么吗？”
“想象力呗。”
胡小宸脱口而出。
“那决定想象力的，又是什么？”周浩然又追问了一句，“同样的人，在一个地方，想象力十足。换了一个地方，就思维僵化了。同样一个人，小时候想象力丰富，年纪越大想象力越少，这又是什么原因？”
何瑾坐在一旁，暗暗吃惊。
她很震惊。
本以为胡小宸是制片人，她应该是《全民艺起来》的灵魂人物才对。可从这两人的对话中就能看出来，周浩然才是主导！
胡小宸像是他的助手！
更吃惊的是，周浩然年纪轻轻，竟然真的有一番深刻的哲学性的思考！
胡小宸有些泄气，“你就告诉我答案吧。”
“因为平等。”
周浩然说的这是他上辈子的总结。
一款互联网产品，不管是微信、美团、支付宝，还是淘宝、滴滴、拼多多，创意最多的时候都是创业初期。受制于经费限制，所有人都要在一起办公，没有明显的上下级关系，任何人之间都可以流畅的沟通。
良好的沟通，才能迸发出思想的火花。
要是连沟通都没有，那就真是一个巴掌拍不响，就很难碰撞出灵感的火花。
等后来公司变大了。
领导们纷纷去了小办公室，团队层级出现了，产品开始强调稳定运营……创意就必然越来越少，产品开始陷入了“大而平庸”的必然陷阱里。
为了避免这种现象，很多互联网公司，都推出了一系列的举措来改善。
比如办公室要用透明玻璃，比如要弱化职级关系禁止称“某哥”“某总”，比如追随阿米巴理念去推崇“小前台”，比如不再要求员工向领导汇报而是要让领导向员工汇报的“反向汇报制”……
各种各样的策略，都改变不了“阶级差”。
这就必然会影响潜意识。
创意火花的迸发，就减少了。或者即便新创意出现了，也被层层制度给浇灭了。
很多人小时候充满了想象力，那是因为没有遭受过社会的毒打，没感受过那种严苛的阶层限制的桎梏。
周浩然进一步的说明：“身体和思想不可分割，身体和物理空间的限制，就会影响思想和思维空间的活跃。”
“这么高深？”
胡小宸美眸亮晶晶的。
周浩然笑道：“不高深，这是所有大企业的必经之路，是所有大企业病的根源。咱们栏目组规模不大，没必要上来就学大机构、大企业的那种严苛的等级制度。”
何瑾忍不住问：“台里，给员工分了五档，是错的？”
“没错，因为红星台是大企业，有复杂的历史原因和现实约束。这已经是最好的安排了，管理大企业，就不能太平等、太自由，否则会影响稳定。不过栏目组不一样，制片人承包制，就意味着这是一个独立小王国。”
周浩然说起这一点，也是经验十足。
因为一个栏目组，就相当于互联网大厂里的一个“小前台”。
设立小前台的目的，就是要规避掉大企业病里的种种弊病，来内部灵活处置，来“将在外君命有所不受”。
何瑾看向他的眼神发生了显著变化，发自内心的说：“浩然，你……你真不一样。”
胡小宸嘴角一勾，神态间有着掩饰不住的骄傲，“肯定呀，这个栏目就是他做出来的。”
周浩然道：“制片人和主编，都没有独立办公室，跟所有人都一样，都在大办公区。没有了空间位置的隔离，才能拉近人和人之间的关系，产生更大的凝聚力。”
“就像带兵打仗似的，很多将军都是和士兵同吃同住。”