后来家人转述了杨主任的态度后，他就不说话了。
人家主动提了要给慰问金，他们还不要，那就是傻子了。
但在父母妻子和一干亲戚讨论要多少钱合适时，他又开口了，说一分钱不要，只要公司录用他。
家人全都懵了，以为他摔坏了脑子。
但杨光态度极为坚定，明确表示就这一个条件，否则公司给多少钱他都签字，而且出了院就去闹。
家人好劝歹劝，平日里老实巴交、父母妻子说什么就是什么的杨光，这次却王八吃了秤砣。
他们一群人是轮流过去劝，护士来了好几趟见他们都不闭嘴，就指着鼻子骂，边骂边轰人。
他们也没辙了，只能寄希望于对方是脑震荡搞的，后面能恢复过来。
但来的路上，心疼孩子的母亲，还是提出把杨光的要求跟公司提一提。
老母亲在公交上车上一把一把抹眼泪，老伴儿和儿媳妇也只能服软。
杨主任这边，本来是紧急向总部汇报了情况，因为还来不及走程序，得到上面领导口头支持后，就准备了一份很优渥的人道主义关怀方案。
现在一听对方母亲支支吾吾的转述，直接傻眼儿了。
他、徐副主任和任国良三人你看看我，我看看你，大眼瞪小眼谁都说不出话来。
这个杨光，也太能给他们找事儿了吧？
那么多钱，拿着不好吗？
于是会谈就成了老母亲反复询问这么大个国企为啥不能多雇个人，她孩子绝不会吃空饷，可勤快了。
但公司这边，却拼命劝对方收下那笔接近七位数的慰问金，以及全额的医疗与康复关爱金。
双方竟然打了个颠倒。
一旁的老伴儿和儿媳妇彻底茫然了。
谈判最终无果，双方只能约定，等杨光好一些了，再好好谈一谈。
而且对方那边也有别的事情。
杨光跳下去的那家小企业的老板，这都四天了，从头到尾都没露面。
甚至干脆全公司放假，公司上了锁，这是直接躲起来了。
他们顿时气不打一处来。
他们自忖不是讹人的坏人，但你好歹也要出面慰问一下吧？提一箱牛奶说说好话做个姿态有那么难吗？
我家属自己跳的，情理上来说，确实跟你们没关系；但法理上，也有你们公司管理不严的责任吧？
这年头谁没从短视频里学点儿法？这种情况真打起官司，你们公司多多少少都要承担点连带责任的，大几万肯定跑不了。
哪怕只为了别打官司，你也出面做个人情对吧？
你倒好，当起缩头乌龟了！
你看看人家新起点，那工作做得，我们是一点毛病都挑不出来！
一家三口越想越气，一合计，你越是要当缩头乌龟，我越是要让你缩不成！
所以他们这边和公司接触着，那边已经在物色律师，准备起诉那家小公司了。
最后，双方又谈了几次，却依然无法达成共识。
这期间，乔木又去《死神》执行了一次项目。
这次，十四番队建队初期的混乱总算过去了，他也趁此机会，直接使用副队长权限，将自己、柯羽和曾泽鸿三人全给“发配”得远远的，把队务大权赋予了越来越靠谱的可城丸三席与竹添四席。
不然他们就真的要和这个项目锁死了。
就在杨光这件事情走向越来越诡异、所有人都好奇这事儿要怎么收场的时候，对方却主动给杨主任来了电话。
据说那天杨主任在办公室里对着手机说了整整一上午，说到最后嗓子都哑了。
最终，公司承担了杨光的全部医疗与康复费用，但不承担误工费。
此外，慰问金也从八十多万直接降至十万。
而杨光则被大同分部后勤部聘用，待彻底康复后，携医院证明办理入职手续。
人们听到这个消息，都唏嘘不已。
毕竟分部两位主任和几位部门经理，都三十大几、四十多岁了。他们是最能理解杨光的，也是最能和杨光产生共鸣的。
至于杨光家里与那家小公司的诉讼纠缠，就是他们自家的事情了。
第130章 借你专属镜像用一下
在同事戏称的“杨光事变”发展过程中，其他省部的面试官也都先后到位了。
是的，分部的面试官，并非全部来自上级省部，其实大多数都是外省省部的。
这也是为了避免各省靠这种人脉串联，一个个把自己搞成事实独立王国。
这不是以小人之心度君子之腹。
垄断与排外，和吃饭睡觉一样，都是人类的本能。
“杨光事变”解决后，后面的面试工作也迅速进入正轨，频率基本是每周一次、偶尔两次。
不算神龙见首不见尾的唐蒙，大同分部现在有整整七位面试官，可以说是相当豪华了。
但这种豪华与优待，本身也是一种无形的压力。
我们这么支持，你都做不出成绩？你也就到这儿了……不，你还是让位吧。
随着杨主任嘴角的水泡越来越大，二十四号的第三轮面试，分部终于开张了。
一位家里蹲了近俩月的三本应届生，成了大同分部重建以来的首位试用工。
新起点，大概是所有央企中，唯一一家敢拍着胸脯说“我是真的重能力不重学历”的了。
乔木说不定还能被当成典范。
那名试用工的面试官，则是来自济南分部的P9专项派遣员。
与他一口气终结了俩项目才见到分部两位主任不同，这位试用工，25号入职当天，就得到了杨主任和徐副主任的接见和勉力。
不过他并没有去见对方。
虽然他答应杨主任，会看顾着三楼，但这并不代表来一个人，他就要跑过去苦口婆心嘘寒问暖一通。
他可没那么便宜。
孙朝阳也是如此。
他是杨主任的嫡系不假，但不代表他就要无底线地降低自己的身段，超额满足领导的一切要求。
零到一永远是最熬人的，但有了一，后面的一切仿佛都水到渠成了。
时间来到九月，乔木为自己物色好新项目后，楼下培训部，已经有五名员工了。
他也终于抽了个时间下去了一趟。
孙朝阳在四个人的时候就去过了。他俩没一起去，免得那五只菜鸟对自身地位产生误解。
不过他只见到了三人，其中一人他还没见过。剩下两个，之前在食堂已经见过面了。
但那三个人显然都没料到，公司还会有这么年轻的前辈，还是P4。这让他们多少都有些别扭。
乔木也没和他们套近乎，就当串门似的随便聊了几句，又说了说场面话，让他们有不懂的尽管问，就走了。
只留下那三人在身后凌乱：问？怎么问？你倒是留个飞信啊！
乔木自然不会留飞信，又不是面试官死绝了，他干嘛要越俎代庖？
反正他会时不时下来一趟，到时候，如果谁被面试官放羊，攒了一肚子疑问，自然会懂得抓住机会问个明白的。
什么？社恐不好意思张口？那就拜拜吧。
再说了，真的有心，完全可以OA里面直接搜他或孙朝阳，又不是试用工不给用OA。
见了三个试用工后，乔木也没打算守株待兔另两个，这玩意儿就全凭缘分吧。
再说了他也实在不知道自己有什么能教导新人的，毕竟他和其他人都不是一个路数的。
此外还有另一件和乔木，或者说和内部项目事业部没什么关系的好事。
公司投放的广告，吸引到了一个十三岁女孩。
之前说过了，如果发现了有天赋的未成年人，就会尽量说服对方去工程学院读书。
工程学院招生办过来后，在杨主任的协助下，用了一阵子，终于说服了女孩父母，让女孩转学。
这期间，他们还安排女孩父母来分部参观，后来又分别去了总部园区和工程学院。
发现并成功招生未成年天赋者，两位主任和相关部门都有奖励，只是不多就是了。
这对于分部上来来说，更多还是个“好兆头”，意味着大同分部，很可能真的要“时来运转”了。
乔木终于沉下心开始研究自己的新项目了，但失踪了好久的唐蒙却找上门了，还向他提了请求。
“你朋友想进我未来机甲战争的镜像？”乔木眉头微蹙，仔细打量着对方的表情，想看出是否有诈。
“什么朋友？你的朋友，还用找我？怎么不直接找我？”
“他倒是想直接找你，但这不是查不到你嘛，”唐蒙耸肩，“智脑把那个镜像的具体信息给隐藏了。”
他想了想，叹气道：“我大概是全公司对你资料最了解的人了，即使如此，如果不是擅长推理，我都不知道你还有个专属镜像。”
他这么一副掏心掏肺的样子，乔木反而更警惕了：“那个项目镜像挺多的吧？他找哪个不行？你出面还要不来一个镜像？
“还有，到底是什么朋友，你还没编出来？”
被他这么一刺，唐蒙也只能苦笑了。
昨天之前，他做梦也想不到，自己堂堂P11，有朝一日要向这小子低头。
“其实不是我朋友，是我小舅子。比我老婆小了整整一轮儿，刚毕业，也在咱们公司。”
他停顿片刻，让乔木消化一下自己的家庭隐私，才继续往下说。
“这事儿只能找你，因为他不是调查员，他在商务部。”
见乔木一脸惊讶，他也装作没看见：“他打小就迷机甲，别的毛病一点儿都没有，就是买模型跟不要钱似的，还是一堆零件自己拼自己上色的那种。
“机甲类项目里，这个项目安全系数最高。我就给他挑了这个，别的项目我也不会同意的。”
乔木狐疑地看着他：“你还是没说，为什么必须是我的镜像？”
“其实哪个都行，但你的最好，”唐蒙叹了口气，“我前面也说了，你的这个专属镜像，保密度太高了，不会被人发现。”
乔木若有所思：“不会被你的竞争对手抓住小辫子？但不就被我抓住了？”
“你抓不住，”唐蒙坦诚地说，“因为是你放他进去的，你是共犯。”
乔木哑然，半晌后才缓缓问道：“那我为什么要同意？”
“算我欠你的，未来我会还的。”唐蒙的回答很直接，明显是早就想好价码了。
“此外，如果他不小心把这个镜像搞没了，我也会赔的。”