《大剑》还被锁定着，谁都进不去，不知道到底是个什么情况。说不定和《叛逆的鲁路修》类似，是被判给某个人当专属镜像了。
他可没忘记那位“受人所托”向他示警的男性大剑No.4克洛诺斯。
对方肯定不是组织的人，更不隶属于两大超深渊，还警告他有三个变异者在找他，说明也不是变异者的人。但整个岛屿就这么些势力。
思来想去，他当时就产生了一个大胆的念头：拜托对方的，很可能是某个调查员！
以他当时的情况，那个项目中唯一可能站在他一边的，也就剩下那群同事了。
所以，某人，或者某个兴趣小组深耕那个项目，最终成功将之收入囊中，是很有可能的。
而且就凭他上一次的体验，这个破项目就是能进去，他也不想去。
最后就是《魔兽世界》。
这个没啥可说的，他现在还在等公司对唐蒙方案书的批准，在此之前他进去了也找不到太多事情可以做。
倒不是说一点都找不到，而是很多剧情都不是他有资格掺和进去的。
一不小心可能就要惹一身骚。
倒不如少整些乱子，安心把现在这个计划好好推动下去。
做人不能太贪心。
于是乎，乔木明明有四个项目能够继续，偏偏他哪个都不称手。他也只好重新对着项目列表，筛选个最好是短平快的新项目了。
但他还是低估了杨主任搞事情的能力。
或者说，他低估了分部主任对干涉事业部事务的热衷与决心。
对方直接把他和孙朝阳叫到一起，提出了自己的想法。
“带着他们执行组队任务？”乔木眉头紧皱地看向孙朝阳，后者也是一脸惊讶，还带着几分迷茫。
杨主任显然没和对方提前通气儿，可能是觉得不是什么拿不上台面的事儿，没那个必要。
他的提议很简单：两位P5带着七位P2，做个零风险的组对项目。
这样一来，既能让新人长长见识，激发他们的积极性，也能增进同事关系与感情，还能提高团队协作能力，为将来分部的集体项目做准备。
没有，大同分部这一轮的广告投放真的超级给力，他们已经凑够七名试用工了，可以试着召唤神龙了。
“档期怎么协调？我保底还没做呢，”乔木随便找了个理由，又问孙朝阳，“你做了吗？”
孙朝阳摇头。
春节月份、五月和十月放嗨假，然后摆烂拖延，是调查员的常态。
再勤奋的调查员，也不会选这三个月勤奋，就仿佛这三个月是调查员神圣不可侵犯的安息月。
除非是培训项目，又遇到了冯硕那种该下地狱的变态负责人。
“我上周就和他们打招呼了，让愿意参加的人把这周空出来。如果你们两个没问题的话，可以定下周一24号。这样就算出了问题，31号还能补救。”
杨主任想得倒是挺周到。
“我俩能搭？”乔木还是有些疑虑。
调查员不是凑在一起就能合作的。
抛开性格不说，调查员的能力五花八门，擅长的项目类型、个人的行事风格，也都各不相同。
甚至是不同的道德标准，很多时候也会成为阻碍，甚至会导致矛盾和决裂。
这次，孙朝阳倒是主动开口了：“我的能力是身体任意部位变成弹簧，擅长倾向于探险的冒险类项目，而且我不喜欢做主导者。”
弹簧果实；不喜欢战斗，但能够承担风险；不抢指挥权。
看来对方终究还是给杨主任面子，配合对方的要求了。
乔木也实在找不到拒绝的理由，而且他也没必要拒绝对方。
毕竟对方不是拿主任身份压他们，而是和他们商量，至少该给的尊重是给到了。
乔木也只好点头：“那我没意见。不过麻烦您跟他们讲清楚，我俩不是来当保姆的，他们最好自觉一些。”
P5的权威与尊严是不容挑战的，哪怕那些试用工都有P7及以上的面试官罩着，也不代表他们能狐假虎威。
杨主任偷偷地松了口气，立刻露出了发自内心的笑容：“瞧你说的，他们谁敢给你俩添麻烦，你们就放开了收拾他，凡事有我呢！”
他就怕乔木年轻气盛不给脸，但既然对方这么上道，他自然也要投桃报李。
那些P2能留下几个还不知道呢，就算留下来了，是跟着大同分部走，还是满脑子想着尽快去投奔面试官，也是个未知数。
他怎么可能为了几个未知数，去得罪大同分部唯一的两位干将，还让自己的嫡系心寒？
“具体项目的话，我有个想法，明天会上细说。不过事先声明，我不是要干涉你们，只是提个建议。如果不合适，直接否决就好了，不要有负担。”
杨主任的分寸，总是拿捏得让人很舒服。
第194章 五个试用工
周三的临时会议，七个试用工只来了五个。
倒不是另外两个不给面子或者毫不上进，而是他们都不想执行有风险的项目，包括但不限于战斗类、探险类和犯罪类的，等等。
不过大部分调查员在初期都会面临理想与现实的差距：
你想执行某类型的项目，不代表你能执行。
说白了就是天赋和能力的问题。硬着头皮上，结果就是绩效长期垫底。
虽然公司不解聘正式调查员，但长期低收入，大部分人也没法接受，最终的结果还是自己辞职。
当然也有一些有一技之长，能够申请转岗。不过这种人很少就是了。
转岗，往往是给那些有功劳或苦劳的调查员的，大部分时候都是执行中高风险项目的特权。
零风险低风险的非战斗类项目，很难享受到这种权利。
而黯然辞职的调查员，能够抹除强化的，就抹除强化修改记忆，重新进入社会。
强化抹不掉又不适合回归普通职场的，大部分都是去外围的配套企业。
像这些试用工，几乎所有人都没什么资格取得强化，所以被淘汰后，基本都逃不过清除记忆的下场。
为了避免被淘汰，他们或早或晚都要学会向现实妥协，放弃自己感兴趣却没才能的项目类型，去尝试其他类型，乃至于一些危险或冷门的项目，指望能够捡漏做出成绩。
乔木的面试官范鸿，当初就是如此。
他最初感兴趣的其实是青春类和校园类项目，最终在被解聘前夕，听取了自家面试官的意见，选择了冷门的恐怖类项目，展现出傲人的天赋，然后一飞冲天。
那两个没来的试用工，未来可能也要面对现实当然也可能不需要，只要能力足够强。
而来了的这五个，也不见得是有觉悟的。他们更多还是抱着长见识、和未来的上级拉近关系的心思。
很多东西，不到最后关头，面试官是不会讲的极个别除外。
就是到了最后关头，相当一部分面试官也不会讲：这个人不符合他的胃口，他何必多费口舌？
他们终究是来为公司挑选人才、为自己挑选潜在盟友的，不是来当人生导师的。
试用工个人的利益，并不在他们的考虑范围之内。即使在，也被排在最末尾了。
只有对极了他们胃口的P2，才会得到他们的倾力培养。
P10及以上甚至有一项特权，可以为某个不合格P2作保，将试用期再延长三个月，帮助对方进一步适应，提高转正的概率。
只是大部分人都极少用。因为P11已经是最高管理层了，按照公司规定，他们不得与任何员工兴趣小组有至少明面上的瓜葛。
五个试用工依次作了自我介绍。
喻文军，就是本次分部应聘的过关第一人，那个在家里蹲了两个月的应届生。
说起这个事儿，他还挺自豪。
因为他自忖是那种极度讨厌变化的人，如果那两个月找到工作了，很可能即使看到公司的招聘广告，也不回过来。
他没注意到，在他说这话的时候，在场的两位领导和两个P5，相互交换了眼神，都已经在心里给他打叉了。
极度讨厌变化，就意味着过度保守、不敢冒险，做什么都中规中矩。这种人，除非在某个方面天赋宜宾，否则几乎不可能出成绩。
所以说，职场不是你家，说话要过脑子。
喻文军自己对此倒是毫无察觉，他目前侧重的是武侠类，不过还没遇到任何“机缘”。
刘洪，28岁，大专学历，加入公司前，是某街道派出所的辅警。
他只比喻文军晚了两天，几乎可以说是一批进来的。
他是杨主任很看好的潜力股，原因无他：灵活。
他最开始选择的方向是悬疑类，毕竟辅警出身嘛。
但他很快就发现，自己是辅警不是刑警，自己擅长的是说好话调解邻里矛盾，而不是采集证据抽丝剥茧。
于是他在入职半个月后就果断调整了自己的侧重方向，因为自己对历史兴趣浓厚，私下一直在看各类历史题材作品，就改到了历史和古装类。
这两个类型要求的往往不是个人战力，而是人在大环境下的适应能力。
而且这两类也不怎么吃天赋和个人经历。
柯丹，20岁，大同大学的大二生，艺术生，学的是绘画专业。
这个女生本身侧重的是艺术类和职场类，目前来看成绩中规中矩，能否转正还在两可之间。
不过徐副主任私下里说，她还是很有希望通过的。
因为公司实在很缺懂艺术的调查员，国情如此，巧妇难为无米之炊。
黄昭，25岁，九月中旬加入公司。
大学体育特招生，还拿过全国大运会男子十项全能名次。毕业后在一所小学做体育老师。
工作三年还能维持那一身腱子肉，仅凭这一点，就能给他打个不错的自律分了。
他侧重的是体育类项目，同时捎带动作类。
施晓盛，26岁，本科学历，在事业单位工作。他来得最晚，放完国庆长假才加入公司。
据说家里为了他的事业编花了不少钱，导致他辞职的时候和父母闹得很僵。
不过他遇到了公司，自然是打死也不后悔。
他选择的项目很有意思：武侠类和恐怖类。
具体原因他没解释，但能这么选的人，要么是不过脑子，要么就是有很强且很独特的目的性和规划能力。
他具体属于哪种，还需要再观察。
不过乔木有点感兴趣的是：对方究竟想没想过，如果转正失败了，要怎么办？
这也是公司用工略显残忍的地方了：
在大家都吃财政饭的小地方，你把人家吸引过来了，让人家放弃了铁饭碗，结果三个月后发现不合格又扫地出门，连补偿金都没有，让人家怎么办？
这个还好说，有一些正式工，在最底层混了多年，最终迫于生活压力混不下去了，辞职还要清除记忆。
除了按工龄与月薪折算的补偿金，这些人就只剩下这几年的虚假记忆了。
几年的事业空窗期，基本注定了他们往后的人生会异常艰难。