他们自然不会只因为乔木更有潜力，就“背叛”杨主任去支持他。
毕竟他再有潜力，也和他们不挨着。
除非他转管理岗，又留任大同，直接坐上副主任的位置。
这种概率，又能有多大？
庆功会的最后一步，就是两人起立，接受所有人的掌声。
然后胜利闭幕。
毕竟是庆功会，主角是他俩，杨主任想当主角，怎么也得等到年会再说。
死神来了1和2两个项目，他一次性拿到了7400积分。
这里面除了高风险项目保底积分500，两个1000之外，6400都是任务积分。
智脑对任务积分的核算公式很简单：任务等级*项目风险度*50。
其中项目风险度从零风险到未知风险，分别是1-5，高风险为4。
所以任务积分的多少，除了看项目风险度之外，主要看智脑对可选任务的等级评定。
这还没完。
十一月一号，乔木拿到了十月份的工资。
除了7500软妹币之外，还包含2650积分。
月工资的积分，由五部分组成。
职层积分，就是职层等级*50，每月都有。乔木现在是5级。
工龄积分，则是工龄*20，同样每月都有。乔木入职不满一年，现在工龄为0。
个人绩效积分，是当月个人绩效等级*100，按月结算。
绩效等级就是当月执行所有项目，智脑项目评分的平均值。
项目失败评1分，E-为2分，最高的A+++++则为20分。
部门绩效积分则是部门绩效等级*100，按月结算。
这个部门绩效，说的不是四大事业部的整体绩效，而是各分部下各事业部的绩效。
以此鼓励喜欢各行其是的调查员们，适当组织起来，执行一些更复杂更麻烦的集体任务。
部门绩效等级最低为1，最高为5。
大同分部比较惨，之前就很少超过3，一般都是2出头。
现在更不用说了，整个事业部就俩人，其中一个还庸庸碌碌扯后腿。
这个月则真的扬眉吐气了：他们连续两个组队项目，不仅让孙朝阳占了大便宜，更是将整个部分的部分绩效拉起来了。
最后一项就是公司积分，它的计算方法是季度指标完成度（百分比）*500，但每三个月的季度末才结算一次。
乔木这两个项目，虽然只终结了一个，却可以说是大丰收。
主要是因为第二个项目，他虽然没有终结掉，却把情报开发度推到了92，基本算是把所有有价值的情报都收集齐了。
后面不管谁去执行这个项目，掏一笔进阶情报费，基本都是胜券在握。
当然，前提是他能抗住死神的追杀。
这还不算晚，11月7日，乔木收到了独自终结项目的奖励。
税后75000软，9650积分，以及4150锦鲤币。
上次他终结《刺杀小说家》，锦鲤币奖励只有两千多，这次却有足足四千，差距巨大。
按总部资讯部调查组的说法，是因为他发现的情报，对续作的终结也有巨大帮助。
而傻子都知道，看现在的剧情，这个项目后面肯定还有后续。
公司的评功方式，一向是对功劳进行分解。
既然这些情报是他发掘出来的，功劳自然也归他，不会归给后面捡便宜的人哪怕续作是那个人终结的。
这种评功模式，在现实企业几乎是不可能做到的。
但公司有个独一无二的优势：智脑。
觉得不公？找智脑去。
智脑不理你？那我也没辙，你继续找吧。
那东西虽然想想总觉得不安全，但不得不承认，它可以说是人类能够想象到的最完美的员工和甩锅对象。
乔木彻底成了土豪。
十三万的存款就不说了，抛开他工作不到一年的事实不谈的话，这笔钱就没什么值得炫耀的。
但他现在坐拥三万三千多积分、五千三能够享受社会特权的雨燕币、六千一能够兑换各种道具的锦鲤币、155能够兑换能力强化的藏羚羊币。
他甚至怀疑，自己已经能上四大事业部“富豪”排行榜了。
至于定制专属道具的大熊猫币，不提也罢。他现在都搞不清楚，大熊猫币的具体购买力。
但不管如何，19这个数量，肯定不算多。
第224章 死了
身处首都总部的乔木此刻有些苦恼。
他手里的奖励挺多的，实在没必要囤这个，他就想再搞点强化和道具什么的。
他想要回家，除非有一天发现自己曾经的世界其实是某个项目，否则他目前唯一的希望就是智脑。
他得一路往上爬，爬到最高处，才有资格接触到智脑。
如此也还不够。整个高管联席会那么多人，就是担心有人权位过盛。
就是说无论他怎么努力，他的上限也就是此刻唐蒙了，就算高过对方，也不会太多。
想看他的资料，智脑都不搭理。
看看唐蒙，给小舅子私下里整个项目，都得跑来求他。
这种地位显然不够。
他必须另辟蹊径，在整个公司乃至当前社会的架构之外，获得更多的筹码。
这也是他问大胡子怎么往现实世界拽人或走私道具的原因。
万里远征的第一步，自然是要强化自己、武装自己。
他首先看的是强化，因为这玩意儿毕竟是自己的，别人夺不走。
空间类、高级的拟态类和重构类的能力，都可以。
但不幸的是，公司显然没有拟态或重构魔法的储备。
也许某个调查员有，但那种能力无法被“商品化”。
就像柯羽的那一手苦练出来的飞镖技术；像极度私人化、基本属于量身定制的始解和解。
而空间类能力倒是不少，但他结合商品详情与内部论坛的信息，认真分析下来，能和“开辟空间”沾边儿的，屈指可数。
话说回来，他的始解其实也是空间类能力，但谁都不会相信他的始解修炼到最后就能砍出一个新空间来。
和开辟空间沾边的那几个，他倒是买得起，可【素养判定】的结果狠狠给了他一巴掌：那几项强化，都不适合他，适应性评价都在E档。
E档的意思就是：白花钱。
有些郁闷的乔木刚买了回大同的高铁票，还没离开公司园区，就接到了一封通知邮件。
听铃声，竟然还是重要邮件。
终端有个功能，会对公司发送的邮件进行重要级区分。
普通的通知发给你就行了，你爱看不看。
重要的邮件则有专属铃声，你静音都不行。
最重要的邮件，则会以三十秒为周期，反复响铃，直到你查看了，还会自动发送已读的回执。
就很没有边界感。
邮件来自总部内部项目事业部，要求他明天早晨去总部大楼1704房间一趟，但没说原因。
又有什么幺蛾子了？他想了想，最大的可能，还是那四个中东人的事儿。
他直接点进反馈栏，说自己现在就在总部，能否提前。
在园区里闲逛了十多分钟后，他就收到了新的邮件，让他现在直接去。
等他站到内部项目事业部大楼17层1704时，才意识到事情可能比他想的复杂一些。
1704紧闭的木门上，铭牌上写的字是【副总监办公室】。
副总监他倒是认识一个，监察部的张世光，也是范鸿的面试官，按旧时代的说法，是他师爷。
但两人之间没有任何联系与私交，基本形同陌路。
他敲了敲门，几秒后木门直接自动打开了竟然还是自动的。
他下意识抬头看了一眼，才看到头顶上拇指大小的电子猫眼。
推门进去，宽大的办公桌后面，一个地中海中年男人抬头看过来。
“乔工是吧？坐，”中年人一脸矜持的笑容，“来总部办事？”
“去了趟研发部。”
这个中年人乔木认识，那一次调查员紧急会议，主席台上的一溜副总监里，就有对方。
“还挺赶巧的，”中年人自我介绍，“我叫周小航，分管咱们事业部的人事工作。”
“周总好。”乔木赶忙打招呼，见对方露出满意的神色，就不再多话，等对方开口。
周小航也没有立刻开口，而是饶有兴致地上下打量起他。
对方的视线让他如坐针毡，仿佛自己是什么奇珍异兽一般。
虽然不知道对方到底是怎么回事，但他也只能佯作浑然不觉，乖巧地坐着。
似乎是看够了，周小航才缓缓感慨：“真是年少有为啊。”
乔木还没来得及客套，对方就笑着摇头：“一想到不久的将来，要把你交给其他事业部，我就心疼得不行。”
“周总说笑了，”乔木一时摸不准对方是单纯的客套还是真的惜才，只好谦虚道，“都是为公司服务，为国家效力。”
周小航自然听得懂场面话，没给什么回应，而是直奔主题。
“这次不是我找你，是商务部找你。你猜到了吧？”见乔木一脸了然，他随口解释了一句，“还是关于你上个月投诉的那件事情，有些后续情况需要你协助。”
“明天有个正式的会谈需要你出席，一会儿会有人跟你说注意事项，今晚你得住这儿。”
说着，他想起什么，问了一句：“带商务西装了吗？”
乔木顿时无语：他才19，跟哪儿弄商务西装去？