“你这么说我都骄傲了，”对面的年轻人，着脸直笑，“就是上个月被临时征调，执行了个对外项目，表现不错。”
范鸿闻言，从鼻子里喷出一股嗤笑：表现不错？表现不错就能晋P7的话，他现在应该是P12了！公司里的P12都像雨后的蚯蚓了。
满地爬，踩断一个出来俩！
这话没出口，脑海中一道电光闪过。
上个月公司行业资讯里突然爆出了个惊天巨瓜：埃弗雷特的顶配偷渡小队被干了个约等于团灭，星术师、自适应、无、生命之水、慈悲之柱，全栽了！
整条新闻没头没尾，加起来不到五十个字。
字数越少事儿越大！
整个内部论坛上讨论疯了，都快一个月了，热度至今还在。
新闻没说是哪家干的，但大家都坚信肯定有公司一份。
更有人信誓旦旦地说是好几家执行机构共同策划的大行动，各种捕风捉影，讨论得不亦乐乎。
之后有和同行经常联系的人，就陆陆续续带回了情报：红新月那边，尤其是伊朗方已经开始庆功了。但其他机构都保持着沉默，没有任何说法。
不用说，冒名顶功这种事儿，个人可能干，但机构肯定不会做。丢不起那人。
但谁都不信这事儿是红新月自己干的。
不说别的，就自适应和生命之水这俩，全红新月上下，就没人能搞定。
于是，所有人都坚信，公司也参与了。
甚至参与者名单都有无数个版本了。
范鸿不混战斗圈子，大部分代号他都不了解，但这瓜吃得也挺爽的。靠吃这瓜，他还了解了一大群以前闻所未闻的公司内外战斗类大佬。
毕竟谁不希望自家牛逼啊，对吧？
现在，莫名的，一个大胆的念头，就出现了。
“上个月埃弗雷特被团灭那事儿，不会有你吧？”问完他才想起来，这小子才晋P7，就下意识补了一句，“知道埃弗雷特是啥吧？”
“核心战斗我没参与，我有别的任务，”乔木一脸谦逊地说道，“我就弄死了一个生命之水和一个债权人，另外六个是其他同事的功劳。”
“嘶！！！”范鸿倒吸了一口冷气，脸颊的肌肉都狠狠抽搐起来。
第375章 改革
和上次来时相比，太原分部大楼的布局有了很大的变化。
负二层依旧是地下停车场和仓储区，负一层是康复中心和项目区。
一层除了前台和食堂，安保部也移到这里了。说是安保部，其实就是专供仿生人保安充电的房间，里面除了充电桩啥也没有。
二层则是公关部、人事部、后勤部和监察部，以及几个会议室。
三层是资讯部、财务部、采购部、监理部，和会议室。
四层是培训部、内部项目事业部、外部项目事业部和会议室。
五层不用说，除了装修豪华精致的领导会议室，就是四个主任和四个P9的个人办公室。
布局变动的主要原因，是多出了两个部门：监察部和监理部。
监理部在全公司内，都是一个崭新的部门，作用是统筹规范化管理公司的所有配套企业，尤其是乙方。
过去公司的配套企业是各个部门自行管理，非常混乱。
上峰新年茶话会最新传达的精神之一，就是国有企业要加强财务规范化，绝不能再出现打个招呼写个条子就能拿钱的情况，更不能出现一套灯具几百万的丑闻。
新年一过，各级国企都纷纷跟进。公司这边也拿出了一系列措施，其中之一就是在总部和所有省部，组建监理部。
监察部原本是总部专配，过完年就下渗到了省部一级，以加强对各分部的监督职能。
不过目前这两个部门都只是空架子，后续还要往里填充人员。
因为企业资讯中的内容基本都是官八股，乔木一向不爱看，所以根本没关注这次公司改革。相较而言他这段时间反而一直在看行业资讯中的新闻。
意识到这是一次力度很大的改革后，他还特意在OA上看了一下相关报道。
这次改革并未涉及基层分部。除了监察下省部、组建监理部之外，还有一些总部的改革。
例如组建了一个全新的部门：市场部。
这个部门将负责研发部与各行业企业合作技术孵化的事宜。
过去选择企业的权力，都握在研发部自己手里，这次被单独拆了出来。往后联系、筛选合作企业的事情，就归市场部了。研发部只负责具体执行。
相当于削了研发部的权。
此外，外部项目事业部和新项目事业部的一部分权限，也移交给了商务部。
商务部名义上负责所有与同行的沟通事务，但事实上因为与项目挂钩的具体事务都攥在两大事业部手中，战略层面的事情则完全是高管联席会说了算，所以商务部过去更像是高管联席会在对外事务上的秘书部门。
但这次职能转移后，商务部就真的有实权了。
还有行政部，也获得了更多的独立决策权。
行政部的职责是协助高管联席会管理全国各分部的事务，毕竟全国几百个分部，全都只属于高管联席会，那群领导得累死。
基本可以说是，行政部就是高管联席会的助理部门。
这次改革，将更多中低级别事务的决策权下放给了行政部。
还有一个很小的改动：全体调查员的心理咨询与辅导工作，尤其是P7及以上的强制心理评估工作，都被打包移交给了风控部。
这不是权力，而是工作。
公司的人都在调侃，全公司最悠闲的两个部门，就是风控部和资讯部了。
也许是高层听到了类似的说法，觉得风控部白花钱，又不能解散了之，所以给他们找点事做？
这自然是玩笑话，不过乔木还是看出了这次改革的基调：
分权。将四大事业部、研发部这种巨无霸部门的一部分权力和工作，移交给其他部门；同时也加强了跨部门的制衡与监管。
但又不是削权。
事业部和研发部的地位丝毫没有动摇，因为他们的核心职能保留得非常完整。
如果要削权，那应该是让其他部门介入他们的核心职能。
比如我想削你的采购权，要么把物资采购、设备采购和服务采购一分为三，分给其他人；要么就让其他人获得对采购行为的预审、比价、审计权力。
现在的状况则是，我把你向市场询价、去商家工厂考察的工作交给别人了。
你的权力受影响了吗？肯定受了。影响有多大？其实很小，因为最终的采购权还是在你手里，商家还是得给你返点。
反倒是你的工作量减轻了不少。
所以，与其说是高管联席会要削大部门的权，不如说是在给大部门减负，让他们更专注于核心业务。
所以可以想象，这次改革后，像四大事业部和研发部这种被分权的大部门，不仅不会遭受掣肘，其业务能力反而会因精力的集中而有所提升。
这么大的改革，具体方案也许是高管联席会定的，但改革的基调，绝不是他们敢定的，一定是源自更上面的意志。
“……上面对公司的效率不满意？”乔木若有所思道。
公司现在的模式，比起正经的企业，绝对称得上臃肿和畸形。这种安排则完全是为了让上面安心。
结果现在上面反而不满意了，打算让公司健康一些？不担心尾大不掉了？
不担心是不可能的，那最大的可能就是，比起公司尾大不掉，上面有了更需要担心的事情，使他们必须承担公司尾大不掉的风险。
“啊？你说啥？”一旁的范鸿迷迷糊糊就听见他这么没头没尾的一句。
下意识问了一下，这话才从耳朵抵达大脑，他才意识到乔木刚才说的是什么。
这反而让他更迷糊了：怎么就莫名其妙想到这儿了？
见对方还是一副若有所思的模样，他忍不住吐槽：“你这是打算今年就进高管联席会吗？”
听到他的话，乔木回过神，也颇为好笑地直摇头：自己操的哪门子咸淡心啊？
一个P7，天塌下来也轮不着他扛。
见他恢复正常，范鸿兴冲冲地拽着他加快脚步：“走，带你去看我的办公室。”
办公室有什么好看的？你还能在里面开酒吧？乔木在后面撇了撇嘴，但还是乖乖跟了上去。
然后他看到，范鸿那肯定开不了酒吧，但也查不了太多的办公室。
办公室里应该有什么？办公桌、书柜、文件柜、会客沙发和茶几、饮水机，努力的领导办公室，通常还会有一张行军床。
而范鸿的办公室里有什么？通铺的实木地板，电竞桌椅一套、饮水机一台、冰箱一台、一米八的单人床一张、电视机一台、游戏机一台、游戏盘收纳柜一个，电视机前还有一张单人矮沙发。
房屋一角隔出了一个房间，门开着，里面是独立卫生间。他撇身子瞟了一眼，竟然还特娘的有淋浴区和花洒！
办公桌？书柜？文件柜？会客沙发？通通没有！
“冰箱里有冷饮和冰啤，想要热饮就扫码下单，”范鸿得意洋洋地指着冰箱LED屏上的巨大二维码，“餐厅的送餐机器人会给送上来。”
他整个人往矮沙发里一砸，见乔木一脸无语，炫耀道：“P9福利，刚装好没多久。”
“方主任的办公室不是这样的……”人家的办公室那才叫正常的领导办公室，该有的一件不缺，不该有的一件没有。
“老方不愿意享受，那是他的事儿，”范鸿混不在意地拍了拍身下的沙发，“我这是享受自身合法权益。”
“P7就惨喽，只能和其他人挤工区，”他一脸瑟地阴阳怪气了一句，又说，“不过呢，我这个人心善，最见不得新人吃苦了。”
“我不在的时候，允许你在这儿待着。所有东西你都可以使用，饮料没了就让食堂添。但是不许睡我的床，听见没？”
乔木翻了个白眼：“谁稀罕似的，没事儿的时候，我干嘛不在自己住处待着？”
“爱来不来。”范鸿也反过来白了他一眼，仿佛在说他狗咬吕洞宾。
“你今天刚报道的？这个月对外项目还没做呢吧？”对方掏出个人终端，招呼他，“来，哥带你去爽一次。”
这个提议让乔木怦然心动，说起来，他在这个世界的第一个朋友就是范鸿，结果他都没和对方一起执行过项目。
“恐怖类的？”
“当然，你们那些战斗类的，我搞不来，”范鸿说着，“链接发给你了，报一下报名。”
他也打开自己的终端，OA的内置飞信中，有范鸿发来的链接，点进去就看到，是一个外部项目的报名页面。
项目类别：恐怖、惊悚
项目性质：结盟
项目简介：闹鬼，精神与幻觉攻击，需自保，来会的。
报名截止时间：2023年3月13日17：00
“你是负责人？”意识到自己问了个没用的问题，乔木说，“我打算先申请专属道具呢……”
“不冲突，专属道具制作周期长着呢，你这个月肯定拿不到，”范鸿摇头道，“先报名。”
乔木闻言，就之间点了页面最下方的【立刻报名】。
没两秒就收到了一封来自外部项目事业部的邮件，内容很简单，就是自己的报名审核通过了，在这个项目完成前，不得报名其他外部项目。也请他及时关注项目负责人传达的信息与要求。
“就咱俩，不拉群了，”范鸿看了看时间，“走吧，我得接孩子去，饭也做不成了，中午咱们出去吃。”
乔木自然不会推辞：“下午你还来公司吗？不来的话我把行李拿上，直接去住处。”他的行李还在一楼前台那呢。