可这也就是苏昊的一面之词，至于真假，对于现在的叶明远已经不重要了。
毕竟他已经决定，以后不会再踏入那个院子一步。
就在两个人聊着关于林师傅死亡原因的时候。
就听到外面有汽车喇叭的声音。
听到声音后的苏昊，一下子从椅子上站了起来。
“来了。”
说着，就率先走出院子。
而叶明远则是跟在后面。
苏昊朋友开过来的是一台老解放车，所以根本进不了胡同。
于是在叶明远确认收下这批木料后。
几个人就开始人力搬运。
好在叶明远家距离胡同口并不远。
再加上两吨黄花梨也就100多根。
在几个人的忙碌下，只用了大约半个钟头就搬运完毕。
苏昊点出30张10元大钞给了对方。
原本还想留下苏昊继续聊聊的。
结果没想到，这家伙直接把自行车扔到了解放车的后车斗上，然后跟他朋友一起离开了。
看着远去的汽车。
叶明远这才返回自己家里。
看着已经堆满了仓房的那些木料。
叶明远再也压制不住上翘的嘴角。
谁能体会他此刻的心情?
300元就买了2吨的黄花梨。
呃。。。如果让叶父叶母知道，估计又要一顿双打了。
好在叶明远有了自己的房子，很多事情都能遮掩下来。
现在他为自己果断买下这个房子而感到庆幸。
同时又感觉自己家的房子有些小了。
这才两吨的黄花梨，就占据了一多半的仓房。
如果以后有更多的物资，那又该怎么办？
看来还要想办法弄一个大一点的院子。
最好是能当做仓库来用的那种。
当然，在这个年代，想要拥有私人的仓库，那可真的不是一件容易的事情。
只能从民房想办法。
就比如林师傅租的那个院子就不错。
不过叶明远可不会在那附近租房。
这事情不急，有时间去找王明仁问问。
那家伙三教九流的人接触的都很多，说不定就有合适的地方呢？
时间很快就来到了周四。
今天，所有参加考核的工人都跃跃欲试。
要知道，这可是他们每年唯一一次能够提升工级的机会。
哪怕是那些明知道自己实操还无法过关的人，只要符合条件，也都报名了的。
万一呢？万一就过了呢？
抱着这种想法的人有很多。
而此刻的机加车间，却是迎来了一位客人。
“老王，你这怎么也过来了？”
刘副厂笑着和工业局的王主任打着招呼。
而王主任则是笑着和对方握了握手后，才把目光看向刘副厂身后的那位国字脸中年。
毕厂长今天也来看工人的考核？
国字脸中年笑着说道：
“厂子里出了这么一个人才，我当然要过来看看。是吧老聂。”
开口说话的国字脸中年名叫毕建设，是橡胶厂的厂长。
前段时间去蓝岛学习，所以错过了叶明远的那次竞赛。
这次听说叶明远也要参加工级考核，出于好奇他也就过来了。
而聂建栋突然被厂长点名，表情那叫一个不自然。
和刘副厂相比，这位毕厂长可就严肃的多了。
以往开会，大家当着他的面，可是很少有敢开玩笑的。
不像刘副厂组织的生产会，大家都可以互相说上几句，甚至开一些玩笑也无所谓。
可你要在毕厂长的会议上这么做，那你就是老寿星上吊，嫌命长了。
聂建栋只是尴尬的笑笑，并没有说些什么。
“小王，你和叶明远同志一起去的奉市，和我说说这位同志的业务能力吧。”
毕厂长从级别上来说，还是要高过王主任的。
再加上一些不为人知的关系。
王主任在这位面前，是真的不敢大声说话。
“事情是。。。。。”
“你是说，叶明远同志被。。。。”
毕厂长脸上，露出了震撼的表情出来。
在听到叶明远拿到全省第一后，竟然受到了主管工业的SZ召见。
哪怕他也见过那位几面。
可当时都是人家在上面讲话，他老实的在下面聆听罢了。
可叶明远，只是厂子里的一个机修工。
竟然能单独和那位见面。
这让他怎么可能淡定起来。
“和我详细说说。”
毕厂长把王主任拉到一边，小声的问着当天的所有细节。
而两人之前的聊天，也听在了刘副厂和聂建栋的耳中。
“老聂，叶明远没和你说这件事？”
刘副厂同样被这个消息给震惊到了。
那么一位大领导，竟然抽出时间来见叶明远。
如果不是叶明远身份特殊，那就是说明那位是真的关心年轻技工的培训情况。
嗯。。。
看样子自己也要抓抓厂里年轻人的基数培训了。
这是刘副厂在得到这个消息后，心里所想。
而聂建栋就没有那么多心思。
此刻他只是被叶明远能见到那位的消息给震惊到了。
在听到刘副厂的询问后，这才反应过来说道：
“那小子也没说啊？这么大的事情也不知道说说，回头看我怎么收拾他。”
聂建栋瞪着眼睛埋怨道。
第107章 态度转变
看到聂建栋那一副全不知情的样子。
刘副厂笑着说道：
“呵呵，你想收拾他？也要看看咱们毕厂让不让。
现在小家伙已经成为咱们厂子里的宝贝了。”
说完后，还神秘的笑着看向聂建栋。
“你是说？”
聂建栋看了眼正在不远处用心听着王主任汇报的毕厂长，脸上露出了若有所思的表情出来。
“不知道，看看吧，一会看看毕厂对叶明远的态度就知道了。
不过你也不用担心，就是一次见面，也不至于。”
刘副厂看问题还是比较准确的，这件事情上，叶明远只是占据了第一名的便宜。
和他本人关系并不大。
不过他也从这件事情里，看出了那位在对待年轻技工的态度。
也许，那位就是要用这样的态度，来提醒他们这些厂里面的一些人，要关心年轻技工的技术培训。
就拿橡胶厂举例，业务骨干基本都是在45岁以上。
这些人的优势在于他们有着丰富的实操经验。
但劣势也很明显，那就是年纪大了，身体在下滑，有很多重体力劳动都没办法参与。
再加上这些人通常文化水平有限，有很多甚至连字都不认识几个。
这样的人凭借的都是自己那点经验。
如果想要继续发展，那就要培训一些有文化有技术的年轻人上来。