最终，三人不约而同地点头，这个决定，无可争议。
马画藤微微颔首，缓缓说道：“那就先把基层管理岗和技术岗纳入首批试点，中高层管理人员暂不参与，我会亲自去和他们沟通。”
“要注意方式方法。”陈天轻叩桌面，语重心长地补充道：
“要让他们理解这是分批次推进，第二批会优先考虑他们，毕竟...“
他目光深邃地扫过在座三位心腹：“公司的骨架全靠这些中高层在支撑，顶层变动影响有限，基层员工也容易补充。”
“但这些有资历、有人脉、有资源的中层骨干，才是企业真正的核心竞争力，必须妥善对待和解释清楚。”
马画藤立即会意，郑重回应：“我明白，我会挨个找他们谈心，相信以大家的觉悟，都能理解公司的良苦用心。”
陈天满意地点点头，视线转向刘强冬和雷君。
刘强冬显然也早有考虑，直接表态：“淘宝这边，我建议全体员工暂不纳入首批。”
“公司成立才半年，很多员工的表现还需要更长时间观察，现在评定，恐怕难以服众。”
陈天若有所思。
确实，橙天的老员工们若看到分公司新人们反而先获得福利，难免会有情绪。
陈天虽然一向主张以能力和贡献论英雄，但资历因素在职场中始终难以完全规避。
更何况，任何评价体系都难免带有评判人员的主观色彩，绝对的公平谈何容易。
想到这里，陈天眼神陡然锐利，声音带着不容置疑的威严：
“监察部门必须全程监督这次福利房分配，但凡发现徇私舞弊、利益输送”
他顿了顿，一字一顿道：“不论涉及谁，一律开除！情节严重者，还会追究其法律责任。”
三位高管神色肃穆，不约而同地郑重颔首。
陈天目光如炬，环视众人后继续道：“我再补充一点。”
“我将开通专项举报邮箱，任何员工只要掌握确凿证据，都可以直接向我举报分配过程中的违规行为。”
他轻敲桌面，掷地有声地说：“经查证属实的举报人，将直接获得违规者那套福利房的购买资格。”
马画藤眉头微蹙，谨慎地开口：“陈总，这个措施会不会...影响团队凝聚力？而且，难免会有员工借机泄私愤...”
“诬告者，严惩不贷！”陈天斩钉截铁地打断。
“若查实是证据不足的误判，不予追究，但若是恶意构陷，立即开除，并向全行业通报！”
陈天这番罕见且杀气腾腾的话，让会议室里的空气骤然凝固。
马画藤识趣地收声，从陈天决绝的态度中。
他察觉到陈天这次不是单纯对此次“福利房”采取防弊措施那么简单。
更像是借机对公司内部积弊进行的一次全面清算。
这种事儿，千百年来，无论公司企业还是相关部门都无法彻底杜绝，橙天自然也不例外。
橙天尚处于高速扩张中，难免在发展过程中滋生各种暗流和龌龊。
派系林立、利益输送...
这些潜规则如同附骨之疽，再完善的管理制度也难以根除。
马画藤暗自思忖。
外界虽总将他视为“腾讯系”这一公司最大派系的领军人物，但他向来问心无愧，从未徇私。
即便是嫡系下属犯错，他也从不姑息。
此刻，他反而隐隐期待这场整肃能让公司焕发新的生机。
雷君开口道：“Orange的情况与淘宝类似，成立时间更短，员工稳定性还需要进一步观察，建议也暂不纳入首批分配范围。”
陈天颔首表示同意。
三人又就“福利房”分配具体实施细则进行了深入讨论。
其中特别明确了几条人性化条款：对于即将组建家庭、仍在租房且入职满一年的老员工。
即使业绩并非顶尖，只要工作勤恳、无重大过失，也将获得优先购买资格。
“这类特殊条款必须从严把控。”陈天敲了敲会议桌强调：“所有特例申请要经过马画藤审批签字。”
“我们要杜绝任何钻空子的可能。”
他环视众人：“首批房源连三分之一员工的需求都满足不了，如果分配公平，这就是激励人心的福利，但如果出现暗箱操作...”
话未说完，但在场所有人都明白其中的利害关系。
陈天深知，在资源有限的情况下，分配的公信力往往比资源本身更重要。
员工可以接受暂时得不到福利，但绝不能容忍有人通过不正当手段捷足先登。
不患寡而患不均，这也是人性。
会议室里一时陷入沉思。
马画藤轻轻点头，在笔记本上重重记下这条原则。
这次分配不仅关乎员工福利，还是一场关乎企业内部“纯净度”的关键考验。
通过考验者，未来自然是步步高升不在话下。
至于没有顶受住诱惑的公司“蛀虫”，也必然会明白。
陈天陈总年纪虽轻，有心系员工的菩萨心肠，但不遵守规则者，也必将迎接他的雷霆手段。
第322章 收割崇拜
下午四点三十分。
橙天集团所有员工的邮箱同时收到了一封特殊的邮件。
邮件标题：给全体橙天人一个家陈天。
居然是创始人陈天亲自撰写的全员公开信！
这还是首次！
每个收到邮件的员工都不由自主地停下了手头的工作。
带着好奇与期待，他们点开了这封意义非凡的来信。
可敬可爱的橙天人们：
这是一份迟来的感谢信！
首先，请允许我向每一位在各自岗位上默默奉献的橙天人致以最诚挚的谢意。
正是你们的辛勤付出，才铸就了橙天今日的辉煌！
而今天，是时候让我与诸位共同分享这份来之不易的成果了！
......
当读完这封饱含深情的家书时，无数员工的眼眶已经发红。
办公室里，工位间，响起此起彼伏的抽鼻涕声。
接着，坐在电脑前长久的静默。
普通员工要的其实并不多，准时足额的薪资已是他们最大的期盼。
他们从不奢求额外的福利，但除工资外，一些“贪心”的员工心中还或多或少奢望着所任职公司。
能给与自己一些些...
身为同类的尊重。
不要求太多，一点儿就行。
而今天，从这封字里行间流露真诚的信件中。
他们读到、感受到了这些比物质回报更珍贵的东西。
被看见、被理解、被尊重。
细微的感动瞬间在一个个员工脑海中回放：
走廊相遇时，陈总总是会给自己一个微笑，帮忙按电梯也会收获上一句真诚的“谢谢”，还有那被突然叫出名字的惊喜。
这些微不足道的温暖，往往能点亮他们一整天的好心情。
而今天，陈天又用更真挚的方式，满足了他们内心最深处的渴望。
原来，他们每个人的付出都被这位掌舵人看在眼里，记在心上。
员工们心知肚明，陈总将功劳归于团队的说法太过谦逊。
橙天可以缺少任何一个人，但绝不能没有陈天。
正是他，创造了橙天。
正是橙天，凝聚了这群“橙天人”。
正是这些橙天人，共同构筑了这个令人骄傲的商业帝国。
看见后、理解后、尊重后……
陈天没有停留在空洞的承诺上，而是拿出了丰厚的物质兑现他的感谢。
所有符合条件的员工，均可申请以五折内购价格购买公司即将开发的橙天员工小区电梯房。
这一政策，让那封饱含温情的公开信，瞬间从精神激励升华成了足以改变人生的实质馈赠。
在深城，哪怕是千禧年，房价也早已成为了普通人难以逾越的高山。
城区均价在5000元/平上下浮动，地段优越的高档小区能突破7000/平，而稍偏一些的高密度住宅也要3000/平。
即便是橙天这样以高薪著称的互联网企业，占比最大的基层员工的月薪已达1000元。
这个薪资已经远超整个行业，甚至放眼全国各行各业，橙天员工都是绝对的高薪人群。
但即便如此，在深城买房安家，对他们来说仍是遥不可及的梦。
一个普通员工，哪怕选择最便宜的3000元/平的房子，购买100平米的商品房，也需要不吃不喝整整二十五年。
这还是最美好的理论，算上生活开支的话，这个期限只会更长，彻底成为有生之年系列。
因此，大多数员工早已认命，年轻的单身者们今朝有酒今朝醉，工资到手便挥霍一空。
成家的则精打细算，每月攒下一半薪水，梦想着几年后带着攒下的三五万巨款，回老家盖一栋二层小楼。
深城的万家灯火，从来不属于他们。
他们只是这座繁华都市的过客，像工蚁一般默默付出，却从未奢望能真正扎根于此。
直到今天，陈天对他们说
“你们属于这里，我帮你们安家。”
房价太高？那就半价给你们。