就在高启岚和姚芷晴都在沉思的同时。
王乐已经来到了路虎揽胜的后备箱跟前，直接取出了放置在车内的240L大桶！
此前，离开锦程大酒店的时候，他已经把后排座椅全部放平，然后把桶放在了车上。
现在，这个桶，又要启用了！
“要抓紧了，第三次提桶跑路......”
王乐拖着大桶，迅速地冲回了酒店大堂，直奔后勤部！
而这个桶，立时便成为了众目睽睽的焦点！
“喂！这位先生，你怎么回事啊？”
前台服务员看见王乐，慌忙喊道：“礼宾部、安保部，你们怎么不管啊？这个人怎么拖着个垃圾桶往里闯啊？”
“嗯？......”
闻言，礼宾部的大堂经理，还有大厅值班的保安，都是看了过来。
但是，大家也只是看了一眼，就各自回过头去，不再管了！
因为，他们都认得出王乐！
礼宾部，孟子壮早就特意交代过，所有部员必须拿到王乐的照片，深深印在脑子里头！并且，每次一见到王乐，必须礼貌对待，尊称“王总”！
安保部，对王乐就更熟悉了！今天，安保人员基本都跟着姚芷晴出去了一趟，从建工集团迎接王乐归来！
而且，每个参与行动的安保人员，这个月工资又多了一千奖金！这笔奖金，可是王乐出的钱！
所以，他们对王乐更是印象深刻，爱戴的不得了！
此时，众人看到王乐拖着一个大号塑料桶，在大厅内健步如飞，但都很有默契，没一个人去管。
“......”
前台的女服务员见状，顿时一呆，也不敢管了。
礼宾部和安保部都不敢管的人，绝对大有来头！......
就这样，王乐按照孟子壮之前发来的入职通知，径直来到了酒店的三楼。后勤部便在这一层！
王乐转悠一圈，便顺利来到挂着【后勤部部长室】门牌的办公室门口。
咚咚咚！
王乐敲响了房门。
“雷部长，你好，我是王乐，来报到入职！”
“......哦。”
办公室内，一名四十岁左右的中年男人抬起头来，漫不经心地看了看王乐，哂道：“你这么年轻，面子倒是挺大啊！孟子壮竟然亲自来给你登记个人信息。”
“哦，我跟他有点私人关系，所以他就帮了我。”王乐回道。
面前这个中年男人，正是酒店后勤部的部长，雷光辉。
雷光辉看了看王乐，“嗯”了一声，又道：“小伙子长得挺帅的，既然跟孟子壮有关系，怎么不去他的礼宾部，偏要来后勤部？”
“呃......”
王乐看了一眼雷光辉，感觉这人有点磨叽。不过，他也没直接表露出来，因为他必须先入职成功才行！
当下便一本正经地说道：“雷部长，‘后勤’两个字，对于一家酒店来说，是最重要的！没有后勤，就没有优质服务！后勤不给力，那么酒店的物料供应、客房客人所需要的物件、宴会宴席的顺利举办......都将无从谈起！所以，我认为后勤部是整个酒店最重要的部门！因此，我主动申请，前来后勤部工作！”
“......嗯！”
一席话，说的雷光辉面色都红润起来了。
“好小子！不愧是大学毕业生，就是有觉悟！我后勤部确实是整个酒店的中枢神经啊！不过，后勤部平时也挺受气的，别的部门总是仗着能露脸，经常瞧不起我们......哼，不是老子吹牛逼，要是没了老子的后勤部，他们还能办个屁的宴会活动啊？没有我后勤部，他们连客人房间的清洁卫生都搞不了！”
雷光辉忿忿地道。
“雷部长，所以，我就来入职了！我的个人信息，你们都有了吧？”
王乐迫不及待地催促道。
雷光辉又嗯了一声，点头道：“孟子壮已经把你的资料同步发给人事部和我这里了，现在，你也来报到了，所以，接下来就听我指挥吧！你先......”
“等一下，我还有点问题！”
王乐突然打断道：“薪资和待遇，我还没问清楚呢！请问，我的月薪如何，还有，日常的工作内容是什么？”
“嗯？”
雷光辉皱了皱眉，但还是耐着性子答道：“你和其他后勤部的普通职员一样，月薪5千！当然，酒店是包吃包住的，还有社会保障险！当然，社会保障险是按最低的标准交的！不过，对于你这种刚毕业的小年轻来说，一人吃饱全家不饿，已经是挺好的了！知足吧！”
“那......工作内容呢？”
王乐又问道：“这些在上岗前都要协商好的，岗前培训也是有必要的。”
“协商？......”
雷光辉瞅了王乐一眼，语气不耐烦起来，皱眉道：“你在后勤部工作一段时间，不就都了解了？！现在罗里吧嗦的，问这么多干什么？”
“我肯定要问啊，因为我要了解我是几星级社畜！”
王乐淡淡地笑了笑，又道：“雷部长，最后一个问题：我的试用期是多长时间？试用期的薪资打折扣吗？”
“......我懒得回答！你自己去问人事部吧！还有，像你这种只关心自己薪资待遇的员工，我是看不上你的！从现在起，你就负责清点库存，以及送货吧！提前警告你：但凡酒店的物料少一件对不上，便会直接从你的工资里面扣！”
雷光辉一脸恼怒地说完，便回到了座位上坐下。
“这样子啊......”
王乐没有理会雷光辉，而是直接拨通了孟子壮的电话。
“喂，子壮，帮我问一下人事部，我入职有试用期吗？还有，试用期需要多长时间？最后，试用期薪资会不会打折扣？这三个问题，你马上帮我问一下！”
“啊，好的，王总......”
电话那边的孟子壮顿了一顿，不过终究没说什么，只答道：“我帮您问一下，然后如实汇报给您！”
“行，我等你。”
王乐挂掉电话，耐心等待着。
雷光辉看了一眼王乐，口中发出一声嗤笑，嘴角泛着冷笑，“真幼稚！净问些废话问题！我都能直接告诉你：你肯定有试用期！而且试用期至少两个月！还有就是，试用期薪资肯定会打折扣，打八折！”
第115章 第三桶奖励！
“为什么？”
王乐斜眼看着雷光辉，淡声问道。
“你还问为什么？”
雷光辉愣了一下，“这不是全国惯例么？你听说过哪家富江市的企业不是这样做的？”
“而且，这也完全符合法律法规！你一个大学生，不会连这个都不知道吧？哈，看来，你在学校只顾着打游戏了吧？啥知识都没学，怪不得这么粗浅！”
雷光辉讥讽道。
“呵呵，惯例？”
王乐冷笑一声，“你以为你真懂啊？法律所规定的，只是底线和下限，只是让你们不要突破这层最低的保障线！但是，这并不是用人单位必须照搬照抄的模板！”
“也就是说，单位和员工可以约定试用期！但是，试用期期间的薪资，单位也完全可以选择不打折扣！这样才是尊重劳动者的表现！”
“而且，试用期期间，单位如果觉得员工不称职，完全可以提前三天告知，予以辞退！单位基本不会有什么损失，顶多损失也就三天的工资而已！”
“但是，如果当事员工十分优秀，那他试用期期间反而薪资被打了折扣，这岂不是寒了那些优秀员工的心吗？就因为用人单位老是拿所谓的内部规定当借口，说什么试用期一视同仁、全部打八折！优秀员工的合理利益，就这样白白受损了！......”
王乐一顿侃侃而谈。
当然，王乐也深知：试用期薪资不打折扣的用人单位，也是有的，只不过太少了！
目前，绝大多数的用人单位，都在“合理”地利用法律法规，“合理”地避税，“合理”地降低用人成本......
其实，就是抠！
“哼！我不跟你废话！”
雷光辉的脑细胞跟不上王乐的思维，于是直接一挥手，不耐烦地说道。
这时，孟子壮的电话也已回了过来。
“王总，人事部给回复了，说是......有试用期！因为劳动合同的期限是两年，所以试用期的时间是两个月。这两个月期间的薪资......一律打八折！”
“靠！”
王乐啐了一声，直接道：“我知道了！你告诉人事部，这太不公道了！老子不干了！”
“......啊？”
不光是电话那头的孟子壮，就连雷光辉也愣住了：“啥？”
这就不干了？
这他么的，这小子才刚来报到啊！
结果，还没五分钟，就撂挑子不干了？
还没等两人反应过来，王乐就干脆利落地挂掉电话，拖着身后的大号塑料桶，转身就走！
从此刻起，雷光辉就是个路人！
雷光辉：“......”
一楼礼宾部的孟子壮，握着手机，表情也是有些懵。
这就是年轻人吗？真气盛啊！
王乐这边，则是毫不拖泥带水，直接拖着桶，回到了自己的总统套房！
报到入职五分钟，提桶跑路！
“哈哈！太轻松了，就要这么干！简直太爽了！”
王乐把桶放在床前，满怀期待地盯着看。
“也不知道这次系统会给什么奖励......系统大哥，赶快兑现奖励吧！我现在已经提桶跑路成功了呀！......”
耐心等了数秒钟。
叮！
熟悉的声音响起！
“宿主您好！【提桶跑路】系统提示您：您已完成第三次提桶跑路，奖励即刻发放！”
“本次逃离的供职单位：碧海蓝天大酒店。”
“工作岗位：后勤部普通职员。”
“在职时长：4.5分钟。”
“社畜等级：二星。（根据劳动强度、薪资待遇、福利保障、人际关系、工作环境等多项指标，综合判断得出！）”
“任务奖励：一桶会员储值卡！”