“关键是NK-33是上世纪 70年代的库存产品，复产成本不低，再叠加上述改造费用，恐怕跟我们重新研发一款的成本也差不到哪里去。”
钱俊峰不愧是专业人士。
陆燃只是提了一个型号，他就能够得出一系列的东西出来。
甚至还能帮助伽马科技分析下一步应该要做的事情。
难怪航天科技在今后二十年可以取得那么大的成果。
这些人才，都是到了陆续要爆发的时候了。
“确实如此，NK-33采用高压补燃循环，虽然性能强劲，但结构复杂，改造难度不亚于重新研制一款新发动机。”
“对于航天科技来说，NK-33的核心零部件生产工艺已部分脱节，依赖北极熊的复产能力，后续维护、迭代会受国际合作环境限制，不符合华夏航天‘自主可控’的核心原则。”
“但是对于伽马科技来说，NK-33还是一个非常不错的选择。”
“我们本身就是从零开始，要修建自己的生产线。”
“不管是围绕什么工艺去组建生产线，设备投资的差异不会特别的巨大。”
“在NK-33的基础上，简化一些设计，把现在最新的控制技术、材料技术应用在上面，估计有个三五年的时间，是可以生产出符合需要的产品的。”
陆燃这么一说，钱俊峰张了张嘴，发现居然很难反驳。
他刚刚是站在航天科技的立场去思考这个问题。
那NK-33肯定就没有太大的意义了。
但是对于伽马科技来说，情况确实是不同。
航天科技要对一家民营企业转让核心的发动机技术，那是非常困难的。
单单是层层审批和各个环节的讨论，估计就能扯皮一两年的时间。
最终还可能被否决。
所以在技术转让方面，短期内是比较难合作的。
如果伽马科技想要快速的发展，那么找北极熊合作就是一个不错的选择。
他们要的无非就是一个平台，在这个平台上去改造的话，难度会低很多。
就像是一款车，你有了某个成熟的平台，不管是想要改造成为什么车型，都有一个参考。
而从零开始去设计一款车的话，那个难度就完全不一样了。
“陆总你说的也有道理。”
“NK-33发动机对于北极熊来说，已经没有特别大的敏感性，他们之前都把一部分的库存卖给了美利坚。”
“既然连美利坚都可以卖，那么卖给你们伽马科技，自然就更加没有问题了。”
“就算是转让全套的技术，只要钱给到位了，也是没有问题的。”
“我们集团倒是有一些人跟北极熊那边比较熟悉，后续如果需要帮忙的话，我可以安排人跟你们对接。”
钱俊峰没有提航天科技有哪款发动机可以转让给伽马科技的事情。
这根本就不是他能决定的。
但是伽马科技既然真的愿意在航空航天方面烧钱，他肯定支持啊。
失败了，航天科技没有任何的损失。
成功了，将来指不定还能有一些地方可以值得航天科技去借鉴的。
再怎么说，伽马科技也是一家华夏企业啊。
“多谢钱总，我们还真是很需要这方面的协助。”
现在可不是客气的时候，陆燃没有任何犹豫就表示感谢。
第241章 从银发天团开始
“我们是国企，从事的行业也比较敏感。”
“技术方面的合作，短期内恐怕还比较困难。”
“但是帮你们对接北极熊的相关单位，还是没有问题的。”
“这一点，也希望陆总你能理解。”
钱俊峰这种人物，都是非常聪明的。
虽然从目前的情况来看，伽马科技没有什么需要航天科技借鉴学习的。
但是谁知道将来会是什么样子的呢？
现在留一个人情，说不定以后有大作用呢。
“钱总客气了，您能帮忙引荐，已经是对我们非常大的帮助了。”
“不过我还有一个不情之请，就是想要从航天科技那边引进一些人才。”
“当然了，这肯定都是本着自愿的原则。”
“后续如果有人想要去伽马科技的话，航天科技这边能够帮忙放人？”
一般的公司，挖人挖了就挖了。
但是航天科技这种企业，情况肯定不一样。
陆燃可不想陈展亮这个人事负责人，哪天被带走喝茶。
“这个得看情况，我们的不少项目都是保密的，相关人员也都是有保密的要求。”
“不过如果你们真的想要招募人材的话，我倒是有一个建议。”
钱俊峰早就预料到了陆燃会提人才方面的合作。
毕竟在国内伽马科技基本上没有太多其他选择。
“钱总请指教！”
没有人才，一切都是虚的。
如果钱俊峰不放人，陆燃就打算继续找其他人去协调了。
华夏的航天体系内有不少人才，不可能每个人都在最佳的位置发挥着自己的能力。
把一些埋没的人才挖过来利用一下，对整个华夏来说都是有好处的。
“这些年我们集团每年都有一大批的工程师退休。”
“这些人才刚刚过六十岁，除了很少的一部分人员我们集团会返聘，大部分都只能正常退休。”
“其中有不少人完全可以继续工作到六十五岁，甚至是七十岁。”
“如果你们不介意的话，我倒是觉得可以其中的一些工程师好好聊一聊。”
钱俊峰知道珠江集团这样子的大企业找自己沟通，中间人还是岭南省的负责人，自己要是什么支持都不拿出来的话，肯定是不合适的。
但是要他同意航天科技现在的核心人才跳槽去对方公司，他肯定不愿意。
其他公司挖人，只要提前一个月申请离职，肯定都是能够走的。
但是航天科技这种公司都是签署了保密协议，不是你想离职就离职。
要是钱俊峰卡着不放人，谁也别想离开。
“这倒是一个好主意，我们下一阶段就先招募几百名退休的老专家帮我们把公司的研发中心给搭建起来。”
“不过伽马科技还缺少一个可以主持大局的技术专家，钱总能不能给一个具体的推荐？”
虽然这个方案不是最优解，不过陆燃还是可以接受的。
毕竟那些老专家，许多人是有真本事的。
至少搞一些基础的研究，完全是没有问题。
顶多就是他们的创新思维稍微没有那么活跃，这一点陆燃倒不是特别的担心。
他知道大方向，让研发中心朝着正确的大方向努力就行了。
搞研究的，最头疼的就是不知道哪一个选择才是正确的。
现在知道了总体的方向之后，很多事情就好办很多了。
“你要是这么说的话，我还真是有一个合适的人员可以推荐给你。”
“我们的副总工李向天下个月就要正式的退休了。”
“本来我是准备让他返聘回集团继续主持一个重点项目的。”
“既然你们缺少这么一个可以统领大局的专家，我可以引荐你去跟李副总工谈一谈，看看他有没有兴趣加入伽马科技。”
钱俊峰这话是半真半假。
李向天这个副总工快要退休了，这是事实。
不过他并没有要反聘对方的意思。
倒不是李向天的技术水平不行，而是脾气有点臭。
好不容易等到他退休了，干嘛继续请回来烦自己呢。
正好现在陆燃那边有需求，他就顺便把李向天推荐过去，也算是一箭双雕了。
“行，那我就跟李总工先聊一聊。”
“到时候要是有他帮忙再跟一些老专家聊一聊的话，那就最好不过了。”
虽然没有见过李向天，但是人家能够做到副总工这个位置，技术水平绝对是过硬的。
很多时候，总工的水平不见得就是最高，反倒是副总工的水平值得信赖。
就像是你去医院看病，挂主任的号，不见得就比副主任的更好。
特别是涉及一些做手术或者这个学科需要经常追逐前沿技术的时候，年轻一些的副主任，往往更加值得信赖。
钱俊峰倒是没有食言，很快就帮陆燃引荐了李向天。
简单的介绍了一下伽马科技的发展目标，并且承诺未来十年投资至少一千亿人民币搞研发。
还要李向天帮忙招募一批退休的老专家，李向天没有任何犹豫，当场就同意了。
连入职之后的各种福利待遇都没有多问一句。
当然了，陆燃肯定不会在这方面亏待人家。
“李老，这研发中心的人员招募和组织架构搭建，我就都交给你了。”
“不瞒您说，搞火箭，我是外行的，我最擅长的是研究电池和汽车。”
在绝对的专业人士面前，该谦虚的还是要谦虚。
不要搞不懂装懂的事情出来。
坦坦荡荡的让李向天去招募人员，组建研发中心，那是最省事的做法。
“伽马科技现在的主要任务就是开发一款可回收利用的火箭。”