都对这个从未听说过的名字，感到前所未有的陌生和好奇，在得知其作用后，又被它的强大所震惊。
王团长接触后的直接评价就是：“数字化指挥系统若是真的，像你所说的那般，那对于军队来说，必将是颠覆性的革命，会让我军整体发生质的改变。”
以陈军对于不后世军队的了解，并不觉得王团长的评价有任何夸张。
甚至觉得还有些过于保守！
全面进入数字化指挥体系的军队，别看都是使用热武器作战的军队，其实和传统的军队完全是两个概念。
两者之间的区别之大。
完全可以用火铳军队和AK47军队，两者之间的巨大悬殊来对比。
再简单来说。
就等于是降维打击。
白头鹰几天就灭了伊拉克，摧毁了中东第一陆军强国，就是数字化信息化军队，对传统部队降维打击的典型例子。
中国军队如今迫切地再次改革，就是认知到了现有体系和伊拉克没区别。
一旦真的和白头鹰交手的话，国内的军队必然会遭受到沉重打击，又只能靠依靠血肉来堆一场胜利。
这是上层不想看到的。
那样的胜利来得太过惨烈，不是东方巨龙该有的战斗力。
王团长作为一名军中的老团长，他对于国际上最近发生的战争都有研究，以前有很多东西他都看不懂，不知道为何区别那么大，可现在他懂了。
那就是信息化时代下科技的力量，只有跟上时代才能够赶得上步伐，让东方巨龙再次傲视全球。
所以王团长也变成终极拥护者，迫不及待看到信息化指挥系统的出现。
为了让陈军能够最大可能性，得到上级的认可并拨款开始研发，还以自己在部队待了几十年的经验，专门给陈军提了几点意见，以及所要注意的事项。
并且在结束通话前还下定决心，这次一定要倾尽自己的全力帮陈军，决定也亲自给高首长打个电话。
要知道王团长是个很“固执”的人，从来不会轻易的去求任何人。
哪怕之前大家商议代理旅长的事，王团长都没有去找自己的老朋友，开口让他帮自己运作运作。
可这次陈军要搞数字化指挥系统，王团长却决定动用这层关系。
可见他有多看重这个指挥系统！
第396章 说服首长，军民合作
王团长是高首长的至交好友，高城是高首长的亲生儿子，这两人在高首长心中，都有着一定的份量。
陈军有了他们俩人的帮衬，心里顿时踏实了许多。
这种齐心协力的感觉，也让陈军很享受。
挂断和王团长的电话后，陈军特意等了一个小时，这一个小时是留给王团长的，等他打电话给高首长。
趁这时间陈军打了个电话给廖秋雪，约好了晚上见面的时间地点。
然后出去找了个饭馆，随便吃了个饭。
回来已经晚上7点半。
陈俊感觉时间应该已经差不多，先整理了一下要说的事情，以便于和高首长沟通能够更加迎刃有余。
然后才拿手机找到高首长家号码，平静思绪后拨打了过去。
“喂，您好，请问是高首长家吗？”电话那边刚接通，陈军便主动询问，以防自己打错了电话。
陈军毕竟还是第一次打过来，真不知道电话号码有没有记错。
“对，这里是高家，有什么事吗？”
接电话的并不是高首长，那熟悉的中年妇女声音，让陈军立刻就反应了过来，顺着话就回答道：“阿姨，你好，我是陈军，之前和高城来拜访过您。”
“原来是小军啊，我说怎么听着声音这么耳熟。”
高母对陈军的印象非常不错，得知是陈军立刻笑了起来，亲切的寒暄道：“距离上次来我们家，这都过去一年多了，什么时候有空再来玩呀。
你高叔都好几次提到你了，说你是年轻干部中最优秀的典范，你要是能过来，他肯定非常高兴。”
陈军最近搞的事情确实很多，而且影响力也非常大。
高父作为直属集团军的一把手，对于自己旗下有这么优秀的年轻干部，自然是会格外的关注。
陈军被高母这么的夸赞，让他的心里非常的开心。
随后又专门和高母闲谈了几句，这才说出打电话过来的目的，托高姆帮个忙，和高父能私下里聊一聊。
“好好好，他就在书房里，你别挂，我把电话转过去。”
高母热情的答应了陈军，随后就听到她扯开嗓门喊了几句，接着就是话筒被拿起来的声音传了过来。
“小军，你这时打电话过来，肯定是有关那件事吧。”
高首长接起电话的第一句，就直接奔着主题而来，看得出他的性格和高城一样，都是那种不喜欢绕的。
“是的，首长。”陈军立马承认道。
“你说的这个数字化指挥系统，我大概知道是什么，军区会议上有拿出来讨论过，都属于是提升指挥效率，信息化改革进程中必不可少的环节。”
高首长位置更高接触面更广，明显就比王团长和高城了解的更多，张口说出来的话更加的精髓。
大致表达了自己的了解程度，高首长这才接入陈军的话题。
“刚才，老王和高城都打了电话过来，向我介绍了数字化指挥系统，我现在跟你说的这个系统，算是了解了个七七八八，只是有些细节还有些疑问……”
高首长很明显是那种办事非常严谨，绝不容有任何疏忽的人。
哪怕心里已经认可了指挥系统，也并没有贸然的就做出什么承诺，而是选择先找当事人进一步确认。
而对于陈军这个当事人来说。
最怕的就是高首长完全没兴趣，或者是对他所说的系统没有信心，从而根本不给他交流的机会。
最想要的就是高首长针对指挥系统，能够和他进行一番深入的交流。
因为只有得到了高首长的认可，在他看来是有价值的东西，才会让他花费时间，去进行更深入的了解。
所以陈军对于高首长的疑惑，以及对于数字化指挥系统的细节等等，主打的就是一个知无不言言无不尽。
只要是高首长提出的问题，陈军都会不遗余力的进行回答。
双方直接你问我答，时间不知不觉流逝。
转眼就过了一个多小时。
当时间来到了晚上将近九点，高首长才结束了对陈军的“十万个为什么”，一切的问题都得到了解决。
正因为陈军回答的行云流水，对每个问题都立刻做出了回应。
让高首长不得不打心眼里认可，陈军要搞的这个数字化指挥系统，并不是他一拍大腿想出来的。
而是已经在大牢里经过构思，有了详细的方案后才提出来的。
陈军也因为这种成熟的办事方式，再次得到了高首长的高度认可，毫不吝啬的在电话里进行了夸赞。
该聊的都聊了，问题也都解决了，陈军随后提出了他的需求。
总共有两个方案可供选择。
第一个方案是希望军队能拨款，让他可以在外面找软件开发公司外包，力争在一年时间内做出来。
陈军大致预算了一下费用。
开发软件所需要的设备和人工，加上开发完成后配套给全旅的基础设施，以及到时候请人去教学使用的工资等等，加起来需要到八百万的预算。
以一年的时间为开发周期，需要20个初级程序员，平均工资3500，10个中级程序员为数，平均工资6000，再加上两个左右的架构师，工资起码1.5万以上。
光是一年的工资支出这一项，就达到了惊人的两百万以上。
这还是纳斯达克崩盘后的缩水工资，在这之前工资还要高百分之三十以上，等于工资就要接近三百万。
算上开发区内的正常物资损耗，还有每天吃喝拉撒用所需要的开销，一年算起来起码也是上百万。
更别说还有房租、保险、器材设备等，各种大大小小的都需要钱。
更别说还有售后，也是隐性投资。
零零总总投入算个四五百万，已经是非常的保守了。
外包给公司别人愿意八百万接，那都得看陈军的商业谈判技巧，以及现在纳斯达克崩盘后的行情很差，大量的公司都在倒闭，各公司降低盈利点带来的优势。
否则没有个千把万的投入，能接得起的大公司看都不会看一眼。
第一个方案完全丢出去外包，只要找到靠谱的公司，好处是速度会更快，能够在最短的时间内完成系统开发。
缺点就是费用相对要高很多。
并且在保密性上面肯定会略有不足，后续还需要专门去对此进行保密处理，毕竟是在外面的公司里全程操作。
第二个方案是军区或者战区牵头，组建一个实验室专门用于开发这套系统。
陈军明确的告诉了高首长，以现在军队的情况，单靠军队内部的技术人员，肯定是没有办法完成开发的。
最起码在一年的时间之内，肯定没有办法完成开发。
不是说军队没有大佬级程序员。
而是陈军提出的数字化指挥系统，最多能够动用的资源就是首都战区以内，根本就不可能举全国之力。
国家现在正是改革的势头上，各方面都需要大量的技术人员。
不可能都调过来，开发指挥系统。
所以陈军向高首长提出的建议，就是采用军民合作的模式。
实验室由军队来选址搭建，初级和中级程序员只需进行基础工作，由军队抽调技术人员组成就行。
项目牵头的架构师，花钱从社会上找。
社会上拥有的技术专家程序员，和软件开发的工程师数量，军队根本没法比，从数量上就占优势。
最主要的是社会上的架构师，只要想办法都能够有机会搞过来。
不像部队会受约束，没有办法轻易调动。
而且只需要在社会上找头部架构师，操作起来也会更加的容易，所需要花费的工资就能省一大笔。
更重要的是只找头部架构师，保密性也能够提升到可接受范围。
不用太担心泄密，系统被外敌得知。
并且等这套系统完成开发之后，合成旅到那个时候肯定已经组建完成。
从外面聘请的高级架构师离开后，实验室全程参与的军队技术人员，在这段时间内跟着大佬们学了不少，肯定会有很大的成长，足以将这个实验室撑起来。
这个实验室到时候也不用解散，顺势就能成为合成旅的一部分。
可以说是一箭双雕！
要想成为高度数字化的军队，一个专门负责后续的软件升级，以及开发更多适用的软件和程序的部门，是必不可少的。
以后全国的合成旅数量多了，倒是可以集中化由一个实验室研发，开发的技术供给全国所有合成旅。