听到李树民科长有责怪自己的意思，现在正得势，就是马建设处长与张晗瑛都放让的方丽红，立即丝毫不放让地大声反问道：“财务上怎么做错了账？李科长，你给我说清楚点，我怎么做错账了？我哪里做错了？不懂就不要乱说！饭可以乱吃，话可不能乱说，说话是要负责任的！”
李树民是一位五十多岁的老科长了，对于方丽红的这种态度，当然也不会放让。他也大声地质问道：“你怎么将上月的费用做在这个月，使上个月虚增利润，这个月虚增亏损？”李树民虽说不懂财务，但实施绩效考核后，龚仲给他反复强调每个月的收入支出一定要同步做账的道理，此时说出来的话头头是道，完全没有一点外行的味道。
“大家都是同事，声音小一点，没有必要这样激动。我看还是想一想，有什么好办法可以挽救。再说现在也没有哪个追究什么，没有必要搞得这样不愉快。”龚仲听到他们二人不停地争吵，越说火气越大，就在旁边不停地劝起来。但显然，不管是李树民，还是方丽红，他们都没有因为龚仲的劝说而冷静下来。
“我现在是财务处的工作人员，只是代理做物业公司的会计。物业公司财务管理的职责是你们物业公司自己的事，绩效考核也是你们自己的事，与我没有任何关系。你们给我什么，我就做什么；什么时候给我，我就什么时候做。上个月的成本没有入上个月的账，是你们把单据送晚了，我没有任何责任！”方丽红一幅理直气壮的样子，说得头头是道，完全不接受李树民的说法。
“你这是什么态度？明明是自己没有按时做账，却反过来怪别人。我们每个月都是按时报账的，哪里搞晚了？说话要实事求是点，不要睁眼说瞎话。”李树民老科长只有几年就要退休了，也没有什么想法了，对于方丽红这个小年轻，他当然不会顾及什么。更何况此次出现这个情况，完全是方丽红没有按时做账造成的。但她不但不认错，还将责任往别人身上推。
而方丽红呢，前不久刚刚在江南局找到了“新突破口”，背后有一棵大树正遮着，就是自己的直接领导也不与她一样，当然更不会把李树民这位老同志放在眼里。就这样，李树民与方丽红二人，公说公有理，婆说婆有理，哪个也说服不了哪个，越说声音越大，起说越激动，越说越有气，在财务处就吵了起来。龚仲在旁边怎么劝，他们二人都不卖账。
正吵得不可开交的时候，马建设处长与张晗瑛过来了。“这里是办公室，你们小点声音，有什么事说不清楚的？”对于李树民这位老同志，还有方丽红这位特殊人物，马建设处长感觉都不能得罪，只能强忍着生气，很不高兴说道。张晗瑛则在旁边轻轻地问龚仲到底是怎么回事。“你们都到我办公室来。”马建设处长最后说道。
在马建设处长办公室里，待张晗瑛、龚仲、李树民、方丽红坐好后，马建设处长问龚仲道：“龚主任，到底是怎么回事，你说说具体情况。”此时，董昕主任也来了。龚仲以为是马建设通知他来的，后来才知道是方丽红打电话要他来的。
龚仲听到马建设处长问他具体情况，只得回答道：“这个月职工食堂报表上出现亏损，我就与李科长二人一起来财务处，想找方会计了解亏损的具体原因。最后发现是上个月近二万元的肉类成本，在这个月列支引起的。这样做本来没有什么问题，但现在职工食堂按月实施内部绩效考核工作，影响了职工绩效奖金的正确发放。李科长与方会计二人，就为此事说了几句。”
龚仲没有说哪个对，也没有说哪个不对，只是将事实简要说了出来。方丽红不等别人开口就立即接过话说道：“我是财务处的，只是代理做账，我不负责物业的财务管理。他们交什么单据给我，我就做什么账；什么时候给我，我就什么时候做账。上个月肉类成本做在这个月，是他们没有及时将单据给我，我没有任何责任。”
“我只是负责职工食堂的管理工作，财务上的事我不懂。我们每个月都是按时报账，然后将单据全部交给了方会计。上个月肉的结账，我记得非常清楚，是在上月末付的款。如果不信，可以查报账单据。”李树民科长见到方丽红这样说，他也开始申述起来。
“你报账时间是上个月底，但单据却没有及时给我。”方丽红根本不承认李树民所说的事实。“说话要凭良心，我们从来没有压过单据。”李树民见到方丽红不承认事实，将责任往他身上推，不禁又有些火气了。
董昕主任听到这里，还有些莫明其妙的，不禁有些奇怪地问道：“龚主任，那笔肉类费用做到上个月与做到这个月，有什么不同影响？”龚仲解释道：“现在职工食堂实施内部绩效考核工作，是按月进行的。这笔费用是上个月的，却在这个月列支，使上月虚增利润近二万元，多提了一万多元的绩效奖金，也就是说单位上为此损失了一万多元。”
“那你认为造成这种情况的原因是什么？”董昕主任听了龚仲的解释后继续问道。龚仲见到董昕主任这样问他，他立即按自己的思路回答道：“现在职工食堂实施绩效考核，因此会计数据的准确性就显得非常重要。由于绩效考核是按月进行的，因此所有的成本费用收入必须按月入账。每个月关账前，食堂工作人员应该将所有费用都报销，财务人员应该将所有收入费用都按权责发生制入账。否则就会虚增利润或亏损，影响绩效考核工作的正常进行。”
“那你认为现在应该怎么处理这起事情？”董昕主任听了龚仲的解释后，以非常严肃的语气，突然向龚仲提出了这个问题。
董昕主任这话一落，现场的气氛立即有些微妙起来。大家都意识到这是一个敏感的问题，说李树民老科长没有按时报账，或直白方丽红责任心不强，都不是很合适，而且还有上月多发的绩效奖金怎么处理的问题。更何况龚仲还只是一个小小的科长，而在座的就有三位处级领导干部，以他的身份地位首先他对这事情的看法，不管从哪方面来说，都不是很合适的。
但董昕是机关后勤保障中心主任，是龚仲的直接领导。职工食堂也是机关后勤保障中心所属实体，董昕主任当然有权力这样要求龚仲。因此，虽说大家都感觉到要龚仲首先表态有些微妙，但没有哪个人提出异议或首先站出来发表自己的看法。这毕竟是机关后勤保障中心自己的事，而且李树民与方丽红二人，都有自己的个性与特点，就是马建设处长与张晗瑛调研员也认为，能不得罪他们还是不要得罪的好。
但大家可以回避，龚仲却不能回避。因为董昕是龚仲的直接领导，在工作上，董昕有权力要求龚仲做任何事情。更何况，龚仲还是一个大局意识非常强的人，只要是工作上的事，只要是领导安排的事，不管是否是自己的职责范围内，他都会不顾个人利益，而努力去完成。因此，尽管龚仲知道，对于董昕主任提出的这个问题，不管他怎么回答，肯定都是两面不讨好的结果，他却不得不提出自己的处理意见。
第四十一章 责任在你
经过一番慎重思考后，龚仲回答道：“自职工食堂实施绩效考核办法后，会计核算的及时性与准确性就显得非常重要了。因此，每个月我都要求食堂相关人员及时报账，提醒财务人员将所有收入支出按月入账。现在发生这样的事情，主要责任在我，是我督促不力，这里向大家作出检讨。”
龚仲就是一个这样的人，在责任面前永远冲在最前面。因此，这事虽说主要责任是方丽红会计，但龚仲却没有任何推脱，而是从自身的角度反省自己。接着，龚仲说出了他的处理意见：“以后我一定加强责任心，督促相关人员及时报账，确保财务核算的准确与及时，严格按绩效考核办法规定进行绩效考核。至于上月多提的绩效奖金，我认为应该按规定扣回来。总不能因为会计做账问题，就让单位白白损失一万元钱吧？”
“这个月可以不提绩效奖，我去做下工作应该没有问题。但上个月多提的奖金，已经发到别人的口袋里去了，现在却要他们从口袋里拿出来，这肯定不好做工作！”龚仲的话一落，李树民立即提出反对意见。
“那怎么行呢？一万多元啊！难道就这样让单位白白的损失？绩效奖金的发放，是有制度规定的，该怎么算就怎么算，是多少就是多少。应该给他们的一分不少，但多发的也应该扣回来。”对于涉及到单位的利益问题，龚仲历来是坚持不让的。他没有等在座的领导表态，立即反对李树民的说法。
“这也原则，那也原则！你是站着不腰痛，不知道那些人怎么难管理。你既然这样讲原则，树大明他们将几佰万元搞出去时，你怎么就不讲原则了？”李树民认为龚仲是在故意为难他，非常生气，就开始利用树大明搞出来的“黑山事件”来打击龚仲。
树大明等人搞出来的“黑山事件”，是龚仲永远的“心病”，直到现在都还没有最后了结。现在李树民利用这事讽刺自己，龚仲也有些生气了：“李科长，你这样说就不对了。我们现在是讲工作上的事，你怎么扯到那案子上去了？再说，我犯了什么事，应该承担什么责任，组织上自然会处理。总不能我犯了什么事，就不能讲原则了吧？你这是在恶意伤人！”
“计划赶不上变化”，马建设、张晗瑛等人脑子里还没有转过弯来，事情的发展却突然发生了戏剧性的变化。这个临时会议本来是协调李树民与方丽红在办公室争吵的事，但现在会议的主题却在悄悄变化了，当事人之一方丽红一下子成了局外人，而与此事没有任何关系的龚仲却与李树民激烈的争吵了起来。因为李树民与龚仲都是机关后勤保障中心的人，看到董昕主任没有阻止他们争吵的意思，马建设处长等人也就不好多说什么。
“我怎么是恶意伤人了？我说的难道不是事实？树大明等人把几百万元钱搞出去时，你难道阻止了？难道报告局领导了？……搞得我们现在年终奖金也没有了，难道与你没有关系？”树大明“黑山事件”发生后，赵一局长立即取消了一年一度的年终奖金，直接影响了江南局干部职工的福利。大家明的不敢说什么，但暗地却怨声载道。
“怎么与我有关了？你知道什么？树大明等人搞出来的黑山事件，我应当承担什么责任，在其中扮演了什么角色，局党组会查明真相的，不是你说什么就是什么的。李科长，我平时是很尊重你的，你是一位老同志，要懂得自己尊重自己，饭可以乱吃，但话可不能乱说……”龚仲气愤极了，话语中也如方丽红开始所说一样，一些伤人的话不禁也说了出来。
“老子怎么不尊重自己了？……”李树民站了起来，用手指着龚仲开始发起飚来。李树民是机关里典型的“老板凳”，他今年五十大几的人了，很快就要退休了，由于是事业编制身份，副处待遇问题一直没有得到解决，心里早就积压着一口怨气。以前因为有想法，说话做事多少还是有所顾及。但现在快退休了，提拔的事也没指望了，所有的顾虑都被抛到了九霄云外。现在龚仲无意中触犯了他心中的那要弦，积压多年的怨气终于一发不可收拾，有理的无理的什么话都随口而出了。
“你是什么老子，口放干净点！”龚仲也不示弱地站了起来，用手指着李树民质问起来。其实，龚仲平时是很尊重李树民这位老科长的，今天被迫回答董昕主任的问题时，也只是就是事论事，站在单位利益上说话，根本没有针对哪个的意思。没有想到李树民这样不讲道理，居然借树大明搞出来的“黑山事件”来伤害自己，龚仲终于也控制不了自己的火气发起飚来了。
人都是这样的，不管是哪个，其内心深处都有自己的底线。树大明等人搞出来的“黑山事件”，事实上与他没有任何关系，但树大明等人就是想把他拉下水，一口咬定说是“四个人一起搞的”。再加上当时以伍钢副局长为首的调查小组，因为种种原因不相信龚仲所说的事实，在没有与龚仲面对面询问的情况下，而选择相信了树大明等人所说的“四个人一起搞的”的说法。
而以赵一局长为首的局党组居然也简单地以调查组的意见为准，向全省系统通报了“黑山事件”是“四个人一起搞的”。龚仲考虑到现在局党组全部精力都用在挽回经济损失上，不想因为自己个人的事分散领导的精力。再说现在也没有到处理个人问题的时候，龚仲相信到时还有自己申诉的时候，就没有多说什么。但心中难免也有一口龚怨气在。现在李树民居然以此为借口来伤他的心，龚仲终于也象李树民一样控制不了自己的情绪，发起飚来了。
事情发展了如此地步，董昕主任还是阴沉着脸，一幅看戏的样子，没有丝毫阻止的意思。马建设处长与张晗瑛交换了一下不解的眼神，也强忍着劝解的心没有说什么。方丽红则坐在那里，脸上虽说没有流露出什么明显的感情，但内心却强烈地控制着自己激动的心情。“吵吧！吵吧！吵得更猛烈些吧，最好是动手打起来！”对于李树民，她谈不上什么意见。但对于龚仲，她可是刻骨仇恨。“我们四个人一起搞的事，他龚仲却居然不认账。嘿嘿，老娘我也不是那么欺负的！”
过了一会儿，马建设处长实在看不下去了，站起来制止道：“李科长，龚主任，请你们冷静点。这里是我的办公室，请你们尊重我，不要在我办公室这样吵。大家都是同事，工作上的事有什么说不清楚的？大家就工作说工作嘛，不要把问题扯开了。”听到马建设处长开口劝话，龚仲立即冷静下来，很快就意思到了自己的冲动。更何况马建设处长平时还是关心他的，现在他的办公室，这点面子必须给的。
听到龚仲没有开口了，李树民又发了几句牢骚后才慢慢冷静下来了。一旦冷静下来后，他们就感觉到莫明其妙的，怎么他们二人吵了起来，却把这起事情的主角方丽红凉在一边。龚仲与李树民二人，不禁心有感应地互看了一眼，彼此都从对方的眼神中发现了一丝歉意。事实上，龚仲还是非常尊重李树民的，李树民也经常就食堂财务管理、绩效考核的事与龚仲沟通，这次不知道怎么鬼使神差地与龚仲吵了起来。
其实不仅是李树民与龚仲不知道，就是马建设与张晗瑛也不明白，李树民与龚仲的争吵，只是平时积压在心中的怨气的一种发泄，一种积压到极致的自然发泄。而方丽红没有及时做账，影响了绩效考核的准确性，与李树民发生冲突事件，只是这种发泄的导火线而已。所以，一旦发泄完后，他们就马上冷静下来，立即感觉了彼此的不理智，向对方传递了歉意的信号。
见到李树民与龚仲不说话了，董昕主任终于开口训起话来：“你们吵啊！怎么不吵了？继续吵啊！我今天就不制止你们，让你们吵个够，看你们吵到什么地步，要吵出什么结果来。你们一位是几十年的老科长，一位多年的办公室主任，却在马处的办公室莫明其妙地争吵起来，这象什么话？还有没有组织纪律？还懂不懂规矩？还有没有马建设处长？”
看到李树民、龚仲没有接话，董昕缓和了一下语气说道：“既然你们都没话说了，那我就来说说我的看法。话不说不明，理不辩不清。今天这事情到底是什么原因造成的，责任在谁，相信大家已经有一本账了。也希望你们当事人，好好反省一下自己。”董昕暂停了一下，轻轻地咳嗽了一声，调整了一下语气，继续说道：“首先，不管什么理由，在办公室争吵，这肯定是不对的。我希望以后我们的工作人员，不要再发生类似现象。”
董昕主任说着说着，语气又慢慢地变得严肃起来了：“第二点，大家都知道，职工食堂每个月的收入支出基本上没有很大的变化，成本费用也是固定那几笔，在进行绩效考核工作时，稍微注意一点就可以发现。但上个月少做了成本，虚增了利润，在计算绩效奖金时应该可以发现，但我们的工作人员却没有发现。这是为什么？”
“第三点，每个人都有自己的工作职责，都应该在自己的职责范围内认真开展工作。如果自己的工作没有做好，发生了差错，就应该承担相应的责任。李树民科长的主要职责是管理好食堂，保证食堂正常供应与安全卫生。如果发生了食品安全事故，李树民就应该承担相应的责任；方丽红虽说是财务处的人，但同时也是物业公司的会计，她的主要职责就是按财务管理规定做好账。如果账做错了，我想也应该承担相应的责任。”
龚仲认真地听董昕主任的讲话，仔细思考他话中所要表达的真正意思。龚仲知道，董昕开始说的这些都只是铺垫，他的重点应该是自己。自从财务管理上的一些事情，与董昕发生几次不快后，龚仲就明显地感觉到，董昕对自己的另一类眼神。虽说董昕有时对他很热情很关心，但龚仲却明显地感觉到其中多了些什么，少了一些自然，少了一些诚意。但这些对龚仲影响不大，他不是将个人情绪带到工作中来的人。
董昕继续说道：“龚仲是机关后勤保障中心财务管理人员，他的主要职责是财务管理，每个月该收的钱是否按时收回来，每个月支出的费用是否按时报账，这些都是龚仲的本职工作。还有职工食堂的绩效考核工作，也是龚仲的主要工作之一，如果绩效考核数据不准确，影响了绩效奖金的发放，龚仲也应承担相应的责任。”
最后，董昕主任总结性地说道：“因此，我认为此次绩效奖金错误发放问题，主要责任在龚仲。上个月成本没有及时报账，龚仲负有督促不力的责任；上个月成本没有计入上月，龚仲负有复核不准责任；上个月多发了绩效奖金，龚仲应承担把关不严责任。同志们，如果大家都在自己职责范围内，认真开展工作，把自己的工作做好，又怎么可能发生现在这种差错？”
第四十二章 二女争宠
董昕主任话语中，将方丽红没有及时做账，使食堂报表反映出来的数据不准确，影响了职工食堂内部绩效考核工作的正确性，给员工多计提了绩效奖金，单位增加了成本的责任全部归究于龚仲。真正的责任人方丽红是笑在眉头喜在心，虽说这样的结果早就在她的意料之中，虽说她内心也根本不在意董昕主任说什么，但董昕主任公开批评龚仲，她还是控制不住内心的激动。
龚仲知道董昕主任这是在借油头与自己过不去，不顾事实真相过分地夸大他的责任，而对于真正的责任方丽红却片言不提。但龚仲没有申辩什么，他知道现在说什么都没有实际意义，相信在座的人都清楚，正如董昕自己所说的那样，谁对谁错大家心里都有一本账。在机关里就是这样，官大一级压死人，一个领导要给下属小鞋穿，那真的太简单了，就如喝凉水一样容易。
“那上个月多发的绩效奖金怎么办？这个月的绩效奖金怎么办？”李树民关心的还是食堂员工的绩奖金问题，其他事情不是他关心的对象。在绩效奖金问题上，龚仲与李树民的心不在一个点上。龚仲想的是单位的承受能力，是单位的利益；而李树民想的是，千方百计找机会多给兄弟们搞点奖金，提高他们的积极性，便于自己的管理。
在机关后勤保障中心，不但李树民是这样的心理，就是物业公司副总经理马志兵、车辆管理科长诸葛伟等人，也都有这样的心理。他们想的是提高手下员工的收入，以得到他们的理解与支持，减少自己在管理过程中的困难，而很少考虑单位的利益，很少考虑单位的承受能力。因此，机关后勤保障中心的各部门负责人，就是董昕主任也是这样，他们常常为一些费用问题与龚仲发生矛盾。
听到李树民科长提出这个问题，董昕主任考虑了一下说道：“我看这样吧，上个月多发的绩效奖金就算了，就不要扣了。到了别人的口袋里再退出来，确实有点不人性化。这个月的绩效奖就不提了，李科长你去给他们解释一下。希望你们以后工作上要注意点，不要犯类似的错误。马处，你看这样处理行不不行？”董昕主任说完后，微笑地向马建设处长问道。
董昕主任这样问马建设处长，只是官场上的一种惯用的规则之一，并不是真的请问他行不行，就如我们日常生活中路上相遇的二位好朋友一样，一人开口问另一人“去哪里？”，这只是一种友好的问候，问的人不是真的要问你去哪里，被问的人也并不一定真的要回答去哪里。
从协调会开始后，马建设处长就在认真的听。这起事件谁对谁错，主要责任是哪个，他心里比谁都清楚。但董昕主任将责任全部归究到龚仲身上，马建设处长也没有提出反对意见。毕竟龚仲是机关后勤保障中心的人，董昕主任有权力说批评他。再说自从伍钢、洪继宗副局长为方丽红的事，亲自到他的办公室找他“沟通”后，马建设处长就明显地感觉到了方丽红某些方面的变化。
因此，马建设处长虽说知道龚仲受了委屈，但他也犯不着为了龚仲这位没有任何背景的一般科长去得罪方丽红这位特殊人物。他相信董昕主任也明白这个道理。“我完全同意董主任的处理意见。因为职工食堂绩效考核工作是按月进行的，而考核的主要依据是会计数据，因此会计核算必须确保收入支出按月入账。以后只要经办人员及时报账，会计人员确保收支按月入账，龚主任再加大监督力度，我相信，职工食堂绩效考核工作肯定能够顺利进行。”
董昕、李树民、龚仲离开后，张晗瑛看了马建设处长一眼，对方丽红说道：“方会计，职工食堂的账应该很简单，每个月就那么几笔业务，哪些单据来了哪些没有来，你应该心中有数。今天董主任在会上虽说没有说我们什么，但我们以后还是应该要注意些。”张晗瑛是方丽红的直接领导，出于多方面的原因，刚刚在会上她没有说什么。现在只有财务处的三人后，张晗瑛考虑了一下，终于控制不住对方丽红说道。
马建设处长接着说道：“刚刚在会上我不好说什么，现在我们是一家人了，方会计，张处的提醒很有道理。每个月关账前，你要检查一下，看收入是否全部收回了，支出是否全部入账了。这点很重要，因职工食堂的绩效考核是按月进行的，必须保证财务数据的准确性。如果收支入账时间没有衔接好，就会影响绩效考核工作的正常进行。”