闻夕树忽然爆发出这么高的分数，让云星河有一种想要怒骂闻夕树的冲动。
……
……
D区，洛伦佐皱起眉头。
D03在旁边站得笔直。
洛伦佐叹道：
“我小瞧他了。”
“我能意识到外交处境变化，他怎么可能意识不到呢？”
“四强争锋时，他避开锋芒，一直用最低分数来维持自己不加班的人设。”
“三足鼎立时，他借助外交来让自己依旧不加班。”
“但我们都错了。”
D03点头道：
“是的，我们错了。如果这个世界只剩下一个对手，那么接下来要做的事情，就是崭露锋芒。”
“狭路相逢勇者胜，他亮剑了。”
“不过长官，他这样依然会陷入一个极为不利的处境。”
洛伦佐说道：
“讲出来看看？”
D03说道：
“我们不清楚C区吸收了多少人，但看起来声势浩大。肯定不低于三十人。”
“我们假设闻夕树的团队，有六十人。”
“闻夕树目前的分数92.6分，如果A区发动打击……”
“那么闻夕树的团队，明天就要赚60分来维持人口开销。”
“闻夕树的团队，确实可以做到，毕竟他们有92.6分的储备分。”
“可是，后天呢？大后天呢？”
“要知道，大规模跳槽这件事，已经让A区和C区结下死仇了。”
“闻夕树提前加班了，应付住了云星河的打击，但只能顶一天。”
“因为闻夕树吸收了太多人口，如果不能正常上班，这些人口就变成了负担。”
“而云星河可是握着八十分，他可以发动四次出征。事实上，闻夕树即便不吸收云星河的人口，他也顶不住云星河的进攻。”
“闻夕树现在没有外交资源，如果他要放人走……我们只要和A区都不批准，他无法通过裁员来降低支出……”
“他的公司，就会陷入不断死人的绝境，他的老板人设，会因此崩塌。而他加班，就会被掠夺分数，云星河掠夺的分数，能够让他一直出征。”
“只要摆脱不了这个困境，C区必败！”
洛伦佐眼前一亮，还真是柳暗花明又一村啊。
表面上看，是闻夕树赢了，实际上……
A区云星河只要保持疯狗行为，那么云星河就能吃死闻夕树。
因为闻夕树吸收了太多人口……
如果闻夕树不吸收这些人口，这些人前往d区，那么闻夕树的人口开支，变成29分。那也顶多支持3天。可云星河能发动四天的出征。
所以，局势的变化很快，快到洛伦佐觉得，似乎希望更大了。
恰好这个时候，电子屏幕公布了下一环内容。
【A区对C区发动了出征，出征判定成功，本次出征属性有两条，一条为公开信息所有C区员工，明日无法产生正常工作的积分，只能通过加班产生积分。】
【第二条为隐藏信息。不对C区D区开放。】
是的，和之前一模一样的内容，隐藏信息已经被破解。
但就算知道了，也毫无意义。
接下来的几天，只要云星河保持打击，闻夕树那边就会崩盘，就会死人。
除非……闻夕树做出了让一部分人去死的觉悟。
洛伦佐忽然很好奇，闻夕树会怎么做。
会强制裁员？还是干脆和B区一样，让一些人死去，来度过危机？
如果是那样……C区必败无疑。人心，人口，分数，全部跌倒谷底，拿什么再东山再起？
第七天的凌晨，洛伦佐觉得一切豁然开朗。
他知道，自己快赢了。
……
……
C区。
闻夕树看着大批涌入的人口。很多人没有算到后面，只是觉得，A区的打击，他们的储备分数完全够用。
大家都在为回到C区这种不加班的区域快乐。
C区刚刚经历了加班，但所有人的dr值只会更高。
这一点，闻夕树已经通过沈长风测试过。
摆在闻夕树面前的，是另外一个问题。
“云星河没有人口，后面产能跟不上，必输无疑，但问题在于，他似乎也不计代价了。如果他不断攻击你……你第二天就得死人。”
汤哲看向闻夕树：
“这游戏的处境，真是一天一个样。你要裁员么？还是说，你要让人死？”
闻夕树自然也知道这个情况：
“我不会裁员，我也不会轻易加班，我更不会让员工死在我的公司里。”
“其实，挺好破解的。”
第375章 绝杀云星河
汤哲来了兴趣。
“怎么破解？”
闻夕树先直接给结论：
“利益，外交，用外交来破解。”
汤哲说道：“可是你已经没有外交了。”
汤哲知道，闻夕树的特点，不是数据上的强算力，而是有着强大的观察力和事件动态推演能力。
闻夕树想了想，说道：
“我没有外交，是针对老板，不是针对员工。”
“我们先来说两个事情吧，第一个事情，难道你没有奇怪么，汤哲，为什么我们的分数比别人高，但A区的云星河，对我们发动进攻的时候……判定成功了？”
“哦，你不是老板，我得先告诉你一句。简单来说，在老板的选项里，有一个功能叫出征，出征是有判定的，判定成功的底层逻辑，是分数。”
“只有分数高的公司，去打分数低的公司，才能做到出征判定成功。”
汤哲知道出征，但没有想到出征还有这么一个规定。
有了这个规定后，汤哲立刻觉得不合理起来：
“是啊，我们一百多分了，他一个八十多分的，怎么可以出征我们？”
闻夕树说道：
“你有没有注意到一个细节？”
“不久前，当我们公司的积分为9.6分的时候，我为了让李薇薇能够稳住人心，我给了李薇薇3.6分。”
“按理说，这3.6分给出去后，我这里就只剩下6分了。”
“但是你看，统计结果，显示的是累积获取分数为9.6分。”
汤哲懂了：
“也就是说，统计结果是员工多出来的积分，和老板多出来的积分。这二者有不同么？”
闻夕树点点头：
“有。”
“条件一，A区累积积分比C区低，但A区能打击C区。”
“条件二，积分分为捏在老板手里的积分，和员工个人积分。”
“所以得出结论，真正的判定结果，是根据捏在老板手里的积分来定的。”
“毫无疑问，云星河把所有积分捏在了自己手里，但我不是，昨天加班后，大家的积分我都分配出去了。”
“我手里，只有七分。”
“我们假设一下，一家公司，放在老板手里的钱，叫什么？叫公司财产。放在员工手里的钱，叫员工个人资产。”
“公司财产用来运营公司，决定各种购买和出征，员工个人资产，是员工自己抵御风险的能力。”
“员工个人资产多了，员工就可以在某天不想工作的时候，哪怕真的不工作，也能够通过个人积分来抵消每日维护费用。”
“换句话说，个人积分是员工的工资，工资到了员工手里，才叫真正发出去了，员工才会真的觉得自己的安全是有保障的。”
汤哲听得很认真。他也理清楚了第一个问题，为什么云星河可以出征判定成功。
但他很想知道：
“所以呢，你似乎讲的很详细。显然，你不只是要讲他为何可以出征吧？”
闻夕树说道：
“当然。”
“你说，员工的钱，明明是个人积分，老板的钱，明明是公司积分，为什么游戏里，累积分数统计，会把二者加在一起呢？”
汤哲不知道，他直接摇头。
闻夕树说道：
“因为，老板发给员工工资，这些钱不是从老板手里走了，而是它本就属于员工。”
“换句话说，在游戏的默认里。老板和员工是一个阵营的，老板和员工不是对立的。”
“员工为老板工作，让老板获取游戏胜利，而对应的，老板要给员工工资，保证员工安全。”