主管在确定雷格有轮岗意向后，向上级提交了申请报告。
两天后，批复下来了，需要调取雷格的档案。又过了一天，到了月初，主管在部门会议时带着雷格前往内务处参加面试。
然而，等雷格进入内务处，现场却看着相当混乱。
那些内务处的人似乎还在摸索工作流程，哪怕是开个会，效率都不高，半天才勉强凑齐了最低的规定人数
甚至还因为有个人临时有事被叫走了，没办法又多拉了一张会议桌，跑外面再拉来一个人填补空缺，才够开会的门槛。
面试就在这个略显仓促和尴尬的氛围中开始了，整个流程颇有些草台班子的味道。
面试官除了几名年轻的常驻内务处成员外，主位上还坐着一个雷格认识的人工程建设部部长布罗格。
布罗格显然对雷格也有印象，但他没有额外表示，只是公事公办地宣布：“既然人数凑齐了，我们开始面试吧。”
面试官首先问了雷格一些基本信息：姓名、住址等等。
核对完毕，布罗格切入正题：“雷格，你目前在枪械厂工作。据你所知，你们厂每天能稳定生产多少支后膛枪？废品率控制在什么水平？”
雷格想也不想地回答：“日产三十支。废品率控制在百分之五以下。”
“废品最主要的问题是什么？”
“主要问题是枪管塑形时过压导致的枪管膨胀变形。”
“对于这种废品，你有什么改善建议？”
雷格沉吟片刻，认真回答：
“需要更优质的枪管钢和完善的冷却工艺，但这意味着更大的投入。目前工厂测算过，加大投入后废品率可能也只再降低一到两个百分点，性价比不高。
“经过我们讨论，认为接受目前的百分之五废品率，按领主大人的说法，是经济、效率和产出最均衡的方案。”
听到雷格条理清晰，不紧不慢的说法，在场的众人都是眉头舒展。
雷格见状补充道，“当然，如果能争取到更先进的魔化钢冶炼炉和冷却设备，长远来看是有潜力进一步降低废品率的。”
布罗格对这个条理清晰的回答满意地点点头，在手中的问卷上打上了一个勾。
旁边的内务处成员又问了些具体工作细节和基础问题处理方式，雷格均一一作答，面试官们的神色明显都颇为满意。
这时，一个内务处成员翻看着雷格的档案，略一犹豫后直白地问道：
“档案显示，你曾是卡拉曼王室成员，拥有高精灵血脉。我们是否能够信任你的忠诚？你能保证立场没有问题吗？”
问题如此直接地被抛到台面上，让雷格有些意外特别是现场还有几位半精灵背景的成员。
但布罗格等人面色如常，似乎这不过是例行询问。
于是雷格沉默了一会儿之后，还是决心把真心话说出来：
“在之前的国家，我其实并没有什么归属感。哪怕是在卡拉曼二世没有疯之前，这里的贵族也沉迷享乐，音乐与各种附庸风雅的东西他们不是真心热爱这些艺术，而是借此模仿精灵的生活，并以为这样是高贵。”
“这种虚伪的做派让我恶心但如今，在苏文大人的领地，我活的每一天都非常的真实，真实的劳动，真实的产出。大家偶尔有分歧，有错误，但都是为了把事情做好，不娇柔，不造作……我非常喜欢这样的生活，而且喜欢在这样的环境中实现自己的价值。”
在场的众人都被雷格的真心话弄的有些共鸣和震动。
布罗格则是在进一步总结道：“在之前半精灵旧贵族骚动事件中，雷格本人主动与那些活动保持了距离，这点得到了情报与反谍局马特局长的确认。综合来看，我认为他在忠诚和立场上没有发现方向性问题。”
那名提问的成员看了布罗格一眼，点点头：“那我没有其他问题了。”
布罗格站起身，对雷格握手告别：
“那么，手续完毕。从今天起，雷格你暂时脱离工程建设部工业局序列，进入内务处轮岗实习。
“轮岗结束后，内务处会作出评估，届时你会返回我们部门，或根据评估调整岗位。我很期待你轮岗后回到工程部，届时会有更合适的岗位等待你。”
“谢谢布罗格部长。”雷格连忙起身致谢。
随后，雷格正式到内务处报到。
接待他的是一个名叫丽娜的秘书组组长。
丽娜笑容亲切，言行举止带着显而易见的良好教养，在雷格看来，这位秘书组组长很显然是经受过贵族仪态训练。
“我们内务处刚经历行政改革，很多东西还在摸索调整阶段，”丽娜边走边解释，“作为新人，你需要边干边学。我先带你去见苏文阁下，由他最终安排你的具体实习部门。”
丽娜带着雷格来到一间办公室门口，敲了敲门。
“进来。”里面传来苏文的声音。
丽娜推门而入，脸上的笑容却在看清屋内情形时瞬间凝滞了一下，随即又迅速恢复自然。
这细微变化没能逃过长期观察宫廷礼仪的雷格的眼睛。
雷格跟进去，看到苏文正和一个身材娇小的少女应该是那位传说中的技术奇才薇薇安凑在桌旁，对着满桌摊开的图纸热烈讨论着什么。
两人神情专注，靠得颇近。
雷格心想，自己是否来得不是时候？
苏文抬头瞥见他们，指了指旁边的桌面：“文件放那儿就行。”说完又继续和薇薇安争论着图纸上的某个细节。
“苏文阁下，”丽娜把文件放下，声音温和但清晰地提醒道，
“您忘了，今天需要您最后审批这批进入内务处轮岗实习人员的部门分配方案。我们按流程来请您做最终确认。”
苏文似乎这才想起这事，有些歉意地对薇薇安说：“薇薇安，图纸你先拿着，按我刚才说的思路把结构优化重点标出来，特别是减震模块。要确保操作舒适度，降低对驾驶员的体力要求，这样才能扩大可操作人群……具体的我们明天再讨论一下。”
“好的，我明白了。”薇薇安乖巧地应下，抱起那沓图纸，咚咚咚地快步离开了办公室。
苏文这才将注意力转向雷格，他翻了翻桌上的资料：“雷格……之前在枪械厂工作，枪管组的组长，对吧？我有点印象。”
“是的，阁下，”雷格恭敬地回答，“之前您亲自指导过我们枪管膛线加工的问题。”
苏文低头看了看雷格的履历：
“既然你对生产流程熟悉，又在工厂一线待过……现在保安团正在扩招，需要大批新兵入伍。
“户籍民政部那边已经统计提供了适龄人口初步名单，但更精准的匹配和档案调度需要有人居中协调。正好内务处档案组缺人专门对接这块。”
说着，苏文抽出了一份文件，开始刷刷刷的写了起来：
“你实习期就去档案组，负责协调‘户籍民政部’、‘保安团征募处’以及‘工程建设部工业局’三方之间的兵员筛选信息与档案流转。”
雷格愣了一下，没完全理解会造枪和协调招兵档案之间的直接关联，但这个安排显然有其内在逻辑。既然苏文吩咐了，他自然点头应下：“是，阁下。”
苏文迅速写了一份工作分配说明交给丽娜。丽娜接过文件，带着雷格走出办公室，前往档案组。
来到档案组区域，眼前的景象让雷格瞬间陷入了深深的迷茫：
走廊人头攒动，办公室人声鼎沸，文件堆叠如山，新老人员脚步匆匆，一片兵荒马乱行政架构重组初期，各种对接流程尚未理顺，混乱与摸索是常态。
丽娜带着雷格转了一圈，结果居然没能看到档案组的组长。而这个时候，一个戴着眼镜的消瘦青年走了过来，询问道：“丽娜，你在找谁？”
丽娜稍一欠身，说道：“请问档案组的组长现在在吗？”
“他被我协调去了艾维斯那里询问货币的问题，一会儿苏文阁下需要处理这件事。”眼镜青年用手推了推鼻梁上的眼镜，很显然这是他最近才戴上的，还很不熟练。
“那么这位新人即将在档案室工作，他需要去协调招兵的事情。”丽娜笑着给眼镜青年介绍了一下身后的人。
眼镜青年接过丽娜手中的文件看了一眼，又扫了眼雷格，说道：“我知道了，我正好要过去一趟，就让他跟我来吧。”
“那就谢谢您了。”丽娜笑着说道，“新配的眼镜很适合您。”
“多谢夸奖。”那青年点了点头，带着雷格就走出了档案室。
刚走进分配给档案组的大办公室区域，雷格就听到旁边一间挂着“户籍民政部”牌子的房间里传出了争论声。
一个声音带着明显的焦躁和不满：“招兵五百？！你知不知道我们领地总人口才多少？张口就是五百！这数字怎么来的？”
另一个声音则相对冷静，带着公事公办的口吻：“我做过初步筛查统计。目前算上近期吸纳的移民，领地人口接近七千人。筛选出五百名符合基本条件的青壮年新兵，数量上是能够支持的。”
户籍民政部那人气极反笑：
“工厂要不要招工？工程队要不要人手？行政机构要不要人运转？你以为这七千人都能拉去当兵吗？这里头有多少是老弱妇孺？有多少是根本不适合当兵的？
“真正适龄、身体合格的青壮年，哪个岗位不是抢着要？你们还要一下抽走五百个精壮劳力？简直是胡闹！我得看看具体名单和你们的选拔标准！”
保安团的人毫不退让：“标准很清楚，年龄体能符合保安团基本要求者优先。名单是户籍部出的基础数据，我们才来找你们核实的！具体能不能征这么多，需要户籍部配合审核……”
争论的声音隔着门板都清晰可闻。
雷格站在档案室门口，手中捏着自己那份刚拿到的工作说明函，再看看眼前沸反盈天的办公室，一时间有些不知所措。
眼镜青年倒是见怪不怪，拍了拍他的肩膀：“别愣着，跟我去找张空桌子。档案对接这事啊，首先你得学会在风暴中心站稳……”
第197章 章一九七 招兵扩军计划
当雷格顺着那个戴着眼镜的青年走进会场后，里面的争吵声减弱了许多。
在里面的是一个看着颇为斯文的，但身材颇为健壮的军青年，以及一个佝偻着背，秃了半边脑袋的中年人。
正在争论的两人都抬起头看向门口。
其中那个穿着军装的人立刻站了起来，行了个礼：“迈斯阁下！”
戴眼镜的迈斯只是轻轻点了点头，回应道：
“我带这位新加入内务处档案组的同事来报到。内务处最近还在重组阶段，有些混乱。我刚把档案组的组长调去艾维斯那里处理些事情，所以就自己带人过来了。”
他走到会议桌旁的空位坐下，示意雷格坐到自己旁边，
“你们继续讨论，不用在意我们，今天主要是过来旁听。需要我们内务处怎么配合，随时提。”
虽然迈斯表明是旁听，但他作为苏文最信任的左右手，他的到场本身就改变了气氛。
之前的剑拔弩张瞬间消散不见，争论的双方重新开始交流，不过语气缓和了许多。
迈斯小声地给雷格介绍：“这位是保安团参谋部的莱因斯参谋，负责这次扩军计划。另一边是户籍民政部的老约翰阁下，他是跟着苏文还是船长的时候，就就一起干的老水手了。”
莱因斯和老约翰都向雷格点头致意，算是打过招呼，便继续讨论起来。
雷格刚刚才知道，带他来的正是声名赫赫的苏文副手迈斯阁下，心里不免更紧张了些。
但他注意到迈斯态度随和，更像是顺路带他熟悉工作，同时似乎也对当前讨论的人力问题颇为关注。
争论虽然没有再升级为争执，但分歧依然明显。
核心矛盾点在于：保安团坚持要新招500名士兵以应对扩军需求；
而户籍民政部则认为当前领地各处都缺人手，工厂、工程队、行政部门都在扩张，根本无法抽出这么多青壮劳力。
莱因斯强调领地人口结构很年轻化，瘟疫幸存者和移民多为青壮，选拔空间很大；
老约翰则强调实际人力资源的紧张状况和各种岗位的需求压力。
听了片刻，迈斯开口：“既然你们的分歧难以自行解决，不如把各自的理由和困难整理清楚，连同解决方案的提议，直接汇报给苏文阁下裁定。”
他转向莱因斯和老约翰，“这样效率更高。”
“我们这边人力资源确实捉襟见肘，”老约翰附和道，“如果硬要抽走这么多人，许多工程和生产线就得停工。而且动员当兵需要付出很高的额外补偿，建议这件事情还是由领主大人亲自裁定。”
迈斯点点头，推了一下眼镜，对雷格说：“雷格，你现在暂时分配到档案组。如果今天会议后达成方案需要调取档案配合征兵，或者后续需要内务处在此事上协调什么，他们可能会找你交接。”
他又补充道，“如果他们像今天这样，对某个问题无法达成一致，需要向上请示，而你又被要求参与时，就把双方的论点、数据和困难点客观、简洁地总结好，报给内务处，最终会呈送给苏文阁下审阅。
“这就是你的工作内容之一，具体听档案组组长安排。”
交代完，迈斯看争论暂时不会激化，便起身离开去处理其他事务。
雷格观察着会议继续进行，对高层这种既高效务实，又略带点“草台班子”气息的工作氛围有了更直观的感受。