对于许总的风格，都算是很了解了。
做事情都是雷厉风行，讲究效率最大化，发福利也是以简单粗暴为主。
此时。
旁边一名财务部的中年员工，听着几名年轻员工在讨论，突然一笑：
“你们怕是要猜错了，今天根本不是发福利那么简单……或者说，远远比发那点现金福利，现场来个大奖要刺激得多！！”
“呃？有内幕？”
“透露一下，是啥福利啊？”
几名年轻员工瞪大眼。
“嘘，我也是刚知道一点点，不能确定，你们还是看台上吧，这玩意…我就是知道了，也不敢提前说啊。”中年员工略带神秘说道。
“擦！谜语人去死啊！！”
…
台下坐满了人，议论不断。
也就在这时，头顶的灯光一变，许易抵达现场，缓缓走上台了。
一件简简单单的POLO衫，连衣服都没换，袖子能看到明显的皱褶。
当他出现时，台下都安静了下来。
“各位同事，今天感谢大家的到场，年关将至，在这个喜庆的日子，本该好好奏乐好好舞，但因本人不会跳舞，部门加班又没有提前排练，这段姑且先免了……”
许易面带微笑，刚上来带了个冷笑话。
台下整个哄笑起来。
“首先我要说的是，公司能做大做强，离不开大家所有人的奋斗……新的一年咱们携手再创辉煌，也是可以十拿九稳的事情。
大家一定在想，在这么重大的日子，有什么大奖，有什么特殊惊喜，准备怎么给大家加钱？
其实这些，我都没准备。
……”
这话一出，台下有百分之七十的员工，都不禁呆住，接着瞪大了眼睛。
“我靠，啥情况？”
“猜不透，许总有点太高深了，不会是有什么特殊环节，一上来就要引爆吧！”
“我操，这语气不对啊，不会是大的要来了吧！！”
众人你看着我，我看着你。
神色莫名，然而心里却浮现一种莫名的期待感。
没错。
是期待。
以公司近一年的发展，以及他们的了解，说年会没奖励也没庆祝，甚至连个表演团节目都没有，这可能吗？
绝不可能！
唯一有可能的，就是有他们意想不到的惊爆环节，有意想不到的惊喜要宣布。
可他们偏偏又想不到是什么。
……
“哦？好像有人猜到了，说是大的要来了。”
许易侧耳倾听，然后轻松的笑了下：“没错大的真的要来了！！”
清了下嗓子。
紧接着
宣布了一个令全场轰动的消息！！
“为了公司未来的发展，也为了感谢大家的付出……
从今天开始，星辰汽车内部股权结构，正式更替为全员持股模式！
所有上岗满半年的公司员工，绩效达标者，皆可获得公司所增发的配股分红权。
公司将每年拿出30%净利润来完成分红！
所有持股员工享有‘分红权+增值权’，随着公司规模扩大，盈利增加，持股越多的员工，分红奖金将远远超过工资。
所以各位，我不会独享这份荣光。
从今天起，公司不止是我的，同时也是大家的！！”
……
嗡！！
全场轰动。
一些知情的、不知情的、包括半知不解的！
大多都是震撼无比的表情。
嘶
全员配股！！！
不儿……
奖金都不发了。
直接全员发股份？？
…
“我操！许总太猛了！”
“起飞啦，这下真起飞啦！！”
“不是，我有点没听懂啊，到底怎么起飞了，许总这是给全员发股份？”
“不是股份，是分红股，应该算虚拟股……但无所谓，这就是花为的运行模式啊，只要公司起飞，持分红股的员工越多，每年获得的利润分成就越大，咱们这些原始员工，都可以获得一份免费的配股，不光能每年免费获得大笔分红，如果要卖出或者离职，公司会以利润的浮动价格回购。”
一名有见解的员工解释道。
“分红基于公司实际利润，而且还可以按照工资的固定份额来购买，比如你花一万块购买分红股，公司还会额外给你配一万，相当于是翻倍的投资回报率。
我举个栗子吧。
原本你有十万块钱，存在银行可能每年三个点的利息。
但你用来购买公司分红股，每年分红超过八个点，甚至超过十八个点，等到你退出了，这笔钱还能增值一大截。
只要你相信，公司未来的盈利比现在要好。
……”
这话一出。
其他普通员工的脑子也是嗡嗡的！
嘶
还能自主用工资份额购买。
全员股东模式？！
那么问题来了。
那么公司未来的利润预期，会比现在好么？
在场不乏研发部和销售部门的员工。
对此他们只想说包的啊！
作为了解新车部分讯息内幕的员工，起码大概知道自家造的车子与电池，在行业内是什么水平。
大家年关还这么加班，可不光是为了那三倍的加班费，还有绩效和项目奖金。
现在告诉他们，还能额外多持有一部分股份分红？！
嘶！！！
许总他太大气了！
在场很多人望着台上，眼神都震动了。
接连地吸气。
心头浮现出几个大字：
星辰忠诚！！！
……
许易背后的大荧幕上，列出了“全员持股”的相关准则。
为了避免台下的人看不清楚，相关的字体进行了放大，以及在员工群高管群里，都同一时间发布了一项合同文件，供给全体员工参考。
有坑吗？
完全没有！！
过了今天。
现场80%以上满足要求的员工，都将化身为公司的“股东”。
而公司的股份，也会分发下去，到达每个员工的手里。
可以说。
从今天起，签订了《虚拟股协议》，星辰汽车公司的股东，就只分为两个主体。
一个是许易。
另一个是全体员工。
……
当然。
这里的员工股份，指的是分红股，即是虚拟股的一种。
作为创始人，许易仍然保留公司的所有控制权，以及大部分实股。
这个制度，也即是花为公司目前的内部运行制度。
众所周知。
花为公司是不上市的。
但这家公司，却一直保持着国内最强梯队的研发能力，以及资金能力，核心点就在于这个离谱的“全员持股制度”。
即向所有员工配发虚拟股。