他现在待在魅族也没事干。
以前待在魅族干嘛？疯狂地出新机，抠供应链成本，可卖了那么多成本下不来的原因呢？
深究下来令人心累。
如果有的选，谁都想干点有追求的事情。
白永祥则在细想上款机型的失败，去年下半年开始到今年，公司的发展自己就没过多话语，基本都由黄总抉择，无论成败与否都和他这个总裁扯不上多大关联。
“许总，很感谢你的厚爱，咱们先加个联系方式，过些天我再给你答复吧。”
白永祥掏出手机加了微信，双方郑重握了握手。
事实上，他也心知即使没有外力作用，一季度过后公司即将迎来一轮架构调整，这是几次开会后黄章对内释放的信号，继续精简结构，节省不必要开支，那调整的对象是谁不言而喻了。
“前几天在公司的时候，杨颜也和我们聊过，问了新能源车企造手机的事情，他还蛮感兴趣的，等回去我跟他说说。”白永祥又补了一句。
许易听到了更好的消息，杨颜绝对是个系统级的人才，既懂系统研发，也有审美懂设计，过来了不光可以搞手机系统开发，也可以为他们下一代车机系统的ui和审美继续做优化嘛。
他露出款款笑意：
“来！都来！星辰很欢迎各位来做客。”
……
次日上午。
在公司早会上，李楠听着会议上不断强调的成本控制、精简架构、冲击精品高端化，个性化的议题。
终于忍不住在早会结束后来到黄章办公室，用言语袒露了自己的去意。
“你要走？”黄章听完他所说的话，已经微微皱眉。
“公司要继续精简下去，现有的业务层也用不了那么多人了，我底下的团队都走了，我想干脆也出去走走。”李楠直白的说。
魅蓝体系被砍，他管理的魅蓝团队已经裁员过半，对于他这个团队领导人来说是一种伤害。
而且他在内部也丢失了权威性。
处境很尴尬。
现在只不过借机把心声说了出来。
黄章对魅蓝是一向不怎么看重的，而且在业务层面，他也不认为魅蓝出了多大作用，不挣钱的产品卖再多又怎么样？
“你现在离职又能做什么，难道还有更好的去处？”黄章问道。
他没直接答应。
毕竟魅蓝产品线被砍对外界来说只是有些风声，还没完全确认。
要是李楠离职，那就直接实锤了。
年初还有一批魅蓝手机没卖呢！！
第285章 V：我踏马人才呢？
“还没想好。”李楠模棱两可的道。“不过这段时间去了星辰汽车，在那边谈了供应订单，顺便也了解到新能源车行业相关的事情。”
“星辰汽车？”黄章愣了一下，“你难道想去造车？这跨度太大了吧。”
有哪家造车公司会把手机厂商的高管请过去任职？
“汽车厂商都在走智能化路线，星辰是专攻这方面的厂商，他们以后可能会打造一款手机。”李楠点头道。
黄章深吸一口气：“你对魅蓝的事情有想法我理解，但没必要拿这么荒谬的话来搪塞我，公司改革的方向是没办法停止的。”
他觉得很离谱。
汽车厂商造手机？？
今年还有比这更冷的笑话么？
李楠无意再多说什么了，联想到昨天说到的股份问题，叹了口气：“黄总，希望你理解。”
“好，你真要走我不强留……”黄章脸色一冷，转口说道。
他心里本来就存了优化公司架构、节约人员开支、研发开支的想法，也一直在落实着，魅蓝都不复存在了，李楠离开公司未尝不是一种优化。
“谢谢黄总。”李楠郑重致谢后，接着走出办公室进行业务交接了。
黄章独坐办公室陷入沉思。
但没过一会，又来一位他意料之外的人。
白永祥趁着间歇来到办公室，并表达了去意。
“老白，你也要走？”
黄章这回是真有点懵比了。
“黄总……”白永祥这边还没接着往下说。
黄章突然意识到什么，神色怪异：“李楠才刚出去，你俩商量好的？别告诉我又是星辰汽车？！”
白永祥一呆，“我们是怕刺激到你，干脆分开说。”
这话一出。
黄章忍不住问：“为什么？”
“15系列的发布会有杨柘主讲，产品也有你来把关，我没什么事要干了。”白永祥干脆道。
“我的意思是你们为什么拿同一个理由来搪塞我。”黄章开口道，“你们真信一家汽车公司能造出好手机？”
白永祥很实诚地摇摇头：“黄总，这我也不清楚，但反正也是要走的，星辰那边确实有实打实投资和股份招揽团队，这是确定的事情，所以我想出去试试也不错。”
他把话说开了。
不管是出于pro7的原因，还是现在公司内部的情况，迟早是要离职的，无非是早几个月和晚几个月的区别。
既然这样，主动提出留个体面是最好的方式。
“你们是因为股份的事情有意见，之前公司调整架构分发过一次股权激励了，后续也会增发和继续实施，只要公司能越做越好，而且股权激励总是要分给对公司有贡献的人……”黄章想到李楠离开办公室之前的脸色，辩驳道。
“嗯，我们没太大意见，只是倦了。”白永祥跟着叹口气。
黄章：“……”
尽管他心里的确有对内优化的想法，但自己动手优化，和两人主动提出来是两种概念。
此刻有了一种无所适从的情绪。
内心也产生了诡异的感觉。
这个星辰
他到底有什么魅力？
能在短短时间内撬走他两名高管的心？
白永祥在办公室呆了有大半个小时，最终这次离职申请还是得到了许可，而当天得知消息的高层及内部员工无不震惊、带着复杂的神色。
有人忍不住趁机递交离职信。
随着两名核心高层的相继离职，魅族因此发生着一场地震！
17年一整年的时间，魅族已开始对内优化公司架构，裁员比例达到一千人。
黄章见状也终于不留情面，借着这个机会对内大力清理起来。
就像白永祥说的，新机型的各项业务，都已经有人做了，对内也就不需要那么多人了。
庞大的研发部门、设计部门，在他看来都太过臃肿，完全没必要。
短短三天时间。
【魅族迎来大量裁员潮】的热搜登上新闻。
网友以及业内外人士纷纷围观。
……
许易是有挖人打算的。
手机事业部的成立、以及车机部门的扩张，需要大量的人才。
本来还准备打电话真去余呈东那问问。
虽然他也知道。
人家就是表面礼貌一下。
真有本事的，公司的中坚力量，任何公司都不会轻易将其漏出去，除非实在撑不住，或者脑子抽了。
现在就是这种情况。
刚瞌睡了就有人送枕头。
一叠又一叠的简历资料送到了眼前，要么是被魅族裁员的，或是还在魅族，却不得不“居安思危”的员工。
因李楠和白永祥离职后，间接过来的人，就超过了二百余人。
接连几天下来，手机部与车机部门有源源不断的被“介绍”过来的员工，都有丰富的手机研发经验、系统研发经验、或是掌握底层交互代码的人才。
魅族那边裁员的答案也很简单，一句话总结，魅族今年要以盈利为主，有硬性裁员指标。
尽管这里面的很多员工，能力都很优质、业绩和研发能力也没问题。
可硬性指标就是硬性指标。
魅族今年根本没那么多机型要做，砍了魅蓝，加上pro7的失利还压着一大批新机库存，阿里已从魅族撤资，新融资引入受阻，同时养不起这么多人。
于是乎这些多余的研发成员，只能被迫外流了。
部门精英份子，面对内部如此惶惶的情绪，也开始了动摇。
另一边。
O、V两家是最先有反应的。
要知道魅族 Flyme作为国内最早的定制 UI之一，凭借简洁流畅的设计和人性化交互，积累了大量忠实用户，甚至被外界称为“魅族唯一的护城河”。
而OPPO也在紧密推进ColorOS6的设计工作。
为了以最快速度弥补短板，提升系统的设计质感，OPPO只能将目标锁定在魅族Flyme团队，并且偷偷展开了双倍年薪挖角计划。
去年下半年的时间，就已经挖到不少中高层设计人员，OPPO副总沈义人全程负责这件事的推进。
当他得到李楠白永祥疑似出走、黄章开始对内大幅裁员的业内消息，立即惊喜起来。
“好好好，机会终于来了！！”
圈内从去年就有消息预测，魅族今年若是再拉不到外部投资，如今的人员架构必定是撑不住的，终于熬不下去的。
这简直是天大的好消息。
他迅速联系起猎头公司和动用行业内资源，以最快速度要接纳这批“魅族心碎下岗员工”。
然而令他万万没想到的是。