而且遇到实际的剐蹭，也会稍微更耐磨一点。
因为成本问题，这个价位的油漆质量是很难再提升了。
所以许易在这里做了点小优化。
品质不够，厚度来凑！
用一部分微弱的成本，来换取新车的质感的提升。
因为星辰mini面向的就是年轻的消费群体，现在市面上的微型车还停留在“偷工减料”传统制造思维。
在大方向上面，完全没搞清楚哪儿需要偷工减料，哪儿则需要下料猛攻。
到了最后总装车间，一台崭新的星辰mini装配完动力总成和内饰，迎来下线。
许易稍一检查，则露出了满意的神色。
他们的品控和制造工艺，控制得更好了。
排除buff的额外加成之外。
一部分是工厂的优化进步，一部分则源于规章制度的优化，对于质量和生产流程的控制。
工人享受高薪和福利待遇，制造和质量流程也更严格，制度深入到每个制造细节的控制上，合理奖惩，不然单靠高福利人的自觉性，是不可能做到这一步。
很多车子的技术研发、外观设计都是很好的。
结果呢，一到生产下线就出各种问题，装配工艺控制不好新车异响、质量不达标、出现高频小毛病，甚至是一些电气化故障。
结果就导致前期花大投入研发和设计，上市刚交付口碑就拉了。
白白耗费了前期的心血，被消费者在车质网上疯狂投诉谩骂。
在他们星辰不能保证百分百不出这种问题，但会把生产环节的出问题的概率控制到最小。
……
第102章 星辰忠诚！！
下午到了饭点。
工厂这边在员工大食堂进行了一次大召集，把所有人聚在一起，趁着吃饭的时间，把建厂以来的第一次中秋福利发下去。
听到这个消息，厂区变得热闹起来。
聚集期间，一群工人边往大食堂的方向走，一边闲聊。
“中秋福利是啥？”
“听说好像是月饼吧，有大领导来视察，发福利顺便讲几句这样。”
“月饼…就没啦？这福利是不是有点抠，我原来的化工厂，中秋还发米油或者二百块钱嘞。”
“你原来化工厂是啥待遇？这里是啥待遇，包吃住工资高一截不说，还有五险一金，那个化工厂整天搞违规生产，上班减寿还没五险，上个月还出了一起事故伤亡，厂长直接进去了，幸好踏马离职的早……”
……
说话的这名总装工人叫老姚，年纪有四十多。
听到同行的这话，跟着摇头了。
他们这一批，原来是化工厂的工人，工作环境差不说，厂里通风系统还不行，粉尘和刺激气体，常年工作的都检查出呼吸道疾病和肺病了，还不包括时不时的就出安全事故。
为了身体健康着想，几个人直接提桶跑路了。
就这种玩意，哪能跟他们现在待得星辰造车厂比？
那种平时工资低，生产环境恶劣，过节搞点现金和礼品来装装样子。
和平时福利待遇好，工资高，过节别说只发月饼了，就算什么都不发，那也比前者强一百倍！
在本地有这种条件，对他们这种普工来说，简直一个天上一个地下，比外出打工都要强。
另外一名工人点头。
“说得也是哈。”
“走快点…别赶不上。”
…
等到了职工大食堂，里面已经坐满了人，厂里的厂长和领导都在，为首的是个年轻人，引得众人探头观望。
“大家好，建厂以来公司稳步运行，季度盈利和产能都在直线上涨，在这里要感谢大家一直以来的辛勤付出。
在星辰造车厂不会亏待任何一名工人，现在正好到中秋了，刚好把月饼和现金发一发，大家领完了过个好节。”
…
许易站在台，干脆利落的讲了几句。
然后就让人开始发福利，与其搞煽情那一套浪费时间，还不如直接行动来得强。
话音刚刚落下。
下面嘈杂声一片，立刻有人讨论起来。
“现金…还有现金福利！”
“就知道咱们厂待遇这么好，中秋礼品没那么抠。”
“这是许总吧，咱们星辰汽车的老总，这么年轻有为啊！”
“多少现金？瞅见没？？”
…
老姚和身边的几名工人，都在伸着脖子看去。
脸上的惊喜是显而易见的。
现金好啊…实在！
许易发福利的速度比他们还快。
大手一挥事先准备好的礼包，由专人批量的速度，从前到后发到所有工人手里，没有任何多余表彰和废话的环节。
每人一份月饼礼盒，外加一千块的现金红包。
领到手里沉甸甸的。
“我草…这中秋福利太香了！”
“你刚不还说厂里中秋福利抠来着？”
“不抠不抠……这样的厂子，给我干一辈子都行啊。”
…
现金福利一到手，很多工人眼神不禁激动了。
内心中更是有一种莫名的滋味在蔓延！！
虽然在星辰造车厂工作的时间，并没有那么长，却已经有了一种归属感。
没办法许总他实在是太“真诚”了！！
…
两句话还没讲完，现金福利哐哐发！
不区分部门工种和绩效，在线即领！
那还说啥了！
星辰“忠诚！！！”
……
发完现金福利，现场的气氛着实热闹了一把，许易含笑看着场内的所有人，大约等待了有五六分钟，然后抬手示意众人安静。
紧接着，则又宣布了一件让众多职工心动的事情。
“大家先安静一下，接下来我再宣布一件事情……”
“根据内部数据，我发现有不少职工，在入职了几个月后，都购买了咱们自己生产的星辰mini，说明大家对我们厂子和对咱们自家的汽车产品，认同度很高。”
“在这里感谢大家的支持，所以我再颁布一项职工内购福利。
凡入职超过三个月的职工，若想买车。
都可享受九折的内购优惠，每人一年一次名额，已经提前买了的星辰mini的职工，也可以凭记录退还10%折扣。”
…
到工厂视察之后，生产部这边又给许易汇报了一个数据。
说是就是他们厂里的工人，有一些在工作了两个月后，竟然直接选择了购买星辰mini，来进行家用和上下班通勤。
许易听完，跟着会心一笑。
这说明自家造的车子，在职工群体里，认可度非常高啊！
很正常。
虽然只是初创车企，但他们对生产的认真，对每台车工艺的把控，哪怕是微型车的用料，都是所有人看得到的。
虽然这些生产制度，质检很严格，对工人要求高。
但如果真要购买的话，那工人心里又会是另一番想法了。
开玩笑。
还有什么比买一台连螺丝都是自己打的车子，更具备安心感吗！！
价格还不贵！
生产环节自己全部都看在眼里。
很多工人就是出于这样的心理，再加上有通勤需求，于是就购买了。
而许易颁布的这个内购福利，也算是汽车制造厂的“常见规章”了。
一些大型的汽车厂，只要入职后，便可享受“95折8折”的内购权益。
这么做是方便员工购车，顺便还能增加厂子的绩效。
但是有些国产初创车企，在新车滞销的情况下，往往把这种制度玩成了一种清库存的手段。
直接开出“65折7折”的员工内购政策。
让员工掏钱帮忙清库存。
这么做往往没过多久，员工车是买了，结果厂子也停工垮台了，没多久甚至整个公司都暴雷倒闭了，留下一堆售后和保修无人问津的无主汽车。
星辰汽车的九折内购权益，是比较合理的。
单纯是为了给认同自家产品的职工，开放一个内购通道。
所以刚一说完。
现场的所有职工，再一次嘈杂和激动起来。