由郑铁这边负责，因为之前的产线仅有工业2.0的水平，无论是效率、成本、模式，都已经落后了现在的主流3.0水平。
更别说大厂的3.5工厂，以及极其少数的4.0数字化工厂，这一级别在目前的国内，只有巨头型企业才有。
星辰汽车与城投立项建造的4.0工厂，实际也是工业3.5的“自动化+数字化”规格，因为目前的行业4.0模式还在试点，成本过高。
但后面随着“MES系统”与“机器人+AGV”的普及，只要新车型上市能稳定盈利，那么就可以一步到位升级到4.0工厂。
……
星辰mini总装工厂这边，刚启动生产的时候，还是“旧冲压机、人工焊装、流水线总装”的2.0模式，而经过了一番大投入和改造，也变得更加先进和自动化起来。
“许总，目前我们对原有工厂进行了长达三个月的优化和改装。
冲压线这边，将2000吨旧冲压机替换为4000吨快速冲压机、焊接线增加采购了更多的搬运机器人，加上工位布局优化，产能效率比原先增加了60%。”
郑铁拿出好几份的工厂升级报告，会议大屏上出现了目前总装工厂的运行环境，包括视频和高清大图。
许易上个月就已经去产线视察过一次。
而这一次，工厂内部更是大变样。
崭新的冲压机和自动化设备、搬运机器人，还有一丝不苟的工人在工位上忙碌，分别负责星辰mini生产的各个环节……
从画面上来看，主要是布局完全进行优化了，自动化的机器人也更多。
现在他们有稳定的销量，升级工厂的投入也能更大了。
“经过一系列升级，如果订单充足，和加班爆产能情况下，月均两万台的产能应该不是极限。”
郑铁吸气道，市场份额逐渐扩大，订单需求逐步增长，最兴奋的当然是生产端了！
很多的问题，只要销量上去了，一切都能迎刃而解。
产量越大，还能将生产成本进一步优化。
销量越多，产能越大！
产能越大，成本越低！
成本越低，产能越大！！
……
“工人待遇各方面，都落实得怎么样了？”许易问。
说白了，大型制造业的特点就是一个字大！
规模大、资金大、产业链大、业务网络大、人数庞大！
现在星辰mini月销才刚破一万多，工厂总人数已经突破了1500人。
这么庞大的人数就业，相关的管理问题和待遇问题，都要按标准考虑了。
否则效率低、安全隐患、员工管理混乱的问题，都会接踵而至。
“之前的职工公寓楼，已经进行了一轮完整装修，规格都是六人间，供给所有的工人入住，配有空调、热水器、洗衣机这些完整的电器设施，住宿免费，电费分摊为人均20一个月……”
“员工底薪按照技术工种不同，分别是5000-8000，比地方的人均工资高出15%-20%左右，还有加班费和绩效奖励，入职通过培训和试用期的正式工人，从之前的五险保障，提高到五险一金全部缴纳，没有外包情况。”
“还有职工食堂经过重建，每月提供600元餐费，深夜加班有免费夜宵。”
“新职工入职经过全面体检，安全培训……”
“辅助部门经过扩张，产品工艺和品控更加稳定，一旦出现违规操作和安全隐患，轻则问责组长，重则扣除绩效和停岗重新培训。”
……
一项项的的新标准规范列出，代表了目前星辰汽车制造厂的职工福利待遇和相关规定。
在刚开始的时候，招人各方面规格还不够完善。
职工公寓楼没装修、食堂太简陋、为了抓生产，质检宽松，辅助部门的人手不够，培训不足，存在安全隐患之类的问题。
而现在，已经走向了完全的标准化，在地方已经算是高规格高待遇的制造厂。
……
第101章 发月饼
相比于研发和市场销售，生产端这边的事情一样也不少。
而且还非常繁琐。
有郑铁这个得力的生产总监在，加上原本调任过来的厂长和几个副厂长辛勤努力下。
几个月下来的也算把产能、质量、福利保障、管理安置、产线优化几个大方向都弄得井井有条。
“刚开始一度遇到招人困难的问题，后来通过老带新，和良好的待遇慢慢打出去的名声，接收附近钢结构厂倒闭的下岗工人，还有对接技校进行招聘，慢慢算是培养起自己的技术工种了。”
郑铁笑笑道。
像操作冲压、总装、焊接这些，都是需要技术工，包括机器人操作员，也不是说一上来就能干，都是要有经验的，要进行培训、招有技术的带证工人。
为了快速产能落地，刚开始他们废了不少心力。
而经过星辰汽车厂这边的福利待遇传出去，慢慢的就不缺了，以及演变到现在要通过内部职工介绍和考核。
刚开始，他们的给出薪资水平就比地方的其他厂要高出一大截，足以吸引一些人。
再到后面，五险一金的完善，食宿条件的完善，俨然成为地方这块就业的香饽饽。
第一批进厂的那批工人和技术工，大多也都升了组长和线长，提高了薪资待遇。
对比之下。
地方很多厂，别说五险一金了，有些就连五险都没有，基础福利保障为零。
其他条件和薪资待遇水平，更不用说了。
八人间，十人间的也比比皆是。
他们的六人间虽然不算多么“豪华套间”，但在重新装修加电器的情况下，也算是还可以了。
而核心的技术工种，还有专门的四人间。
所以自从稳定生产后，星辰造车厂的人员流动就非常低，只要入职了就很少有离开的。
这也是他们乐得看到的，因为后续订单的预期很好，技术工人员流动还可能影响到产线运行效率。
……
谈完工厂管理，财务这边的汇报也来了。
“许总，根据我们带动的就业水平，地方给申请的补贴也都到账了。
作为新能源试点城市，我们目前总共申请了三项地方补贴。
新能源汽车产能补贴（每生产下线1辆星辰mini，补贴1000元）”
新能源研发补贴（共计二百万）
地方就业奖励（每多1名工人就业，奖励1500元）
……
还有厂区附近的公路扩宽，通勤班车，升级水电管网、公共充电桩数量增加……都已经完全动工落实了。”
梁守拙补充道。
这段时间工厂升级设备还有改建的资金，都是来自地方和国家给的补贴。
原本平平无奇的工业区，因为星辰汽车的落户，通行道路、公共设施和配套都焕然一新了。
许易闻言点头。
这就是先发优势了，虽然目前国内新能源车行业产业链配套不齐全，研发和市场竞争千难万难，一不留神把资金链烧完了暴死。
可国家与地方这边，补贴和扶持也是哐哐砸啊！
比其他的产业扶持，要优待得多。
等到再过几年，真的新能源全产业链都发展起来，国家的补贴和扶持，也就慢慢收紧了。
所以也能看到，在当下，还有一些拿着几十亿融资进军新能源造车界梭哈创业。
而到了20年以后，没有个几百亿加上强大的互联网资源，根本别想入局。
……
“咱们造车厂休假不多，但待遇肯定是给足的。”
算上轻度加班的绩效，一般的熟练工人也能拿到6500-7000左右的薪资，加上五险一金。
而技术工种，工资近万基本没问题。
这些都是在包食宿的情况下。
而且还没算额外奖金，如果真到爆订单爆产能的时候，厂里的绩效目标奖金，是要比平时高出一大截。
到后面主动求职，想挤进来的人都很多，不过星辰这边毕竟也没那么缺人了，只能拔高标准筛选。
“也近中秋了，月饼准备好没有？”许易又问。
郑铁应道：“都已经采购完在仓库了。”
“好，去视察一遍工厂，给工人发月饼去！”
……
中午。
许易带着几名高管和私人助理，来到星辰mini总装工厂。
助理周强是之前招聘的，主要负责他的日程安排和向公司内部传达他的决策，以及合同报表之类的文件处理。
抵达工厂内部。
许易简单视察了一圈。
经过优化和调整，内部工厂环境已经焕然一新，虽然不是数字化工厂那么高科技无人化，却也充满了整洁和自动化的气息，布局合理，将空间利用到了非常高效的水平，大型冲压机和焊装车间的机器有条不紊地运行着。
一条条流水线作业，将车身的零部件进行分工装配。
许易走过涂装车间，一个个已经焊接好的星辰mini白车身，正在进行电泳和喷漆，电泳层的作用是为了防锈，而喷漆就是字面意思了。
可以看到。
白车身在电泳过后，就进入了面漆和清漆的流程。
郑铁：“许总，按照您的要求，我们的机器在上完面漆之后，清漆厚度约比同级车子要增加了25%，车漆的质感和防剐蹭也有明显提升。”
面漆的作用是为了上色。
而决定车漆亮度、耐剐蹭性能，主要是看这一层透明的清漆层。
一般的清漆层，厚度大约就在30μm左右。
而许易要求工厂这边把清漆层加厚，厚度达到40μm。
整车下线后，实测整个漆面的厚度数据是104微米，这个数值比很多日系车的原厂漆还要厚了。
这么做的好处，就是星辰mini的新车，无论从哪个角度看，都要比同级会显得更亮一些。