当天傍晚，港岛一间优雅的咖啡厅内。
凌佩仪准时出现。
她约莫三十五六岁，穿着一身剪裁得体的米白色西装套裙，妆容精致，气质干练。
“凌女士，久仰大名。我是陈秉文。”陈秉文起身，主动伸出手，态度不卑不亢。
“陈先生，幸会。”凌佩仪与他握手，力道适中，目光在陈秉文年轻却沉稳的脸上停留片刻，“方先生多次提起您，今日一见，果然年轻有为。”
“凌女士过奖。请坐。”陈秉文示意。
咖啡送上，寒暄几句后。
陈秉文简单将陈记糖水的情况做了介绍。
凌佩仪听了以后，沉默几秒后，直入主题：“陈先生，我对陈记的发展速度和维园年宵的案例印象深刻。
但恕我直言，陈记目前正处于一个非常关键的转型期。
从深水的糖水铺，到拥有中央工厂、标准店、流动点、甚至控股泰国原料厂，业务链条拉得很长，管理半径急剧扩大。
您同时推进的项目太多，风险极高。
而您的核心团队......，能力值得肯定，但经验结构单一，缺乏大型连锁体系的管理基因。
未来的加盟体系，更是管理黑洞，稍有不慎，品牌就会毁于一旦。”
她的言辞犀利，直指要害。
陈秉文没有回避，反而欣赏这份犀利。
他需要的正是能洞悉问题、敢于直言的专业人才。
陈秉文没有丝毫不悦，反而欣赏地点点头：“凌女士看得透彻。
这正是我迫切需要您这样经验丰富的运营总监的原因。
陈记不缺拼劲，不缺创新，缺的是将这一切整合、规范、并高效运转起来的系统化管理和执行力。”
他身体微微前倾，注视凌佩仪：“您担心管理半径和风险，我理解。
但风险与机遇并存。
陈记的扩张不是盲目，而是基于清晰的市场需求。
我们不是在吹泡沫，是在构建一个从原料到生产到终端销售的完整闭环！”
“至于团队，他们确实年轻，经验不足，但他们忠诚、肯学、执行力强，是陈记的基石。
我需要您这样的大脑，来指挥这些手足，将他们的潜力发挥到极致！
我承诺，运营总监的位置，拥有对公司日常运营的绝对管理权，直接对我负责！
薪酬待遇，你开价！
我只有一个要求，协助我把陈记，从一艘快速行驶的小艇，打造成一艘能经风浪、驶向远洋的巨轮！”
第41章 运营总监（求收藏月票推荐票求追读）
凌佩仪端起咖啡杯，轻轻抿了一口，没有立刻回应。
她打量着眼前这个年轻人。
从她了解到的情况来看，陈秉文从传统的糖水铺，短短两个多月内，工厂区设流动点、维园年宵、商圈建标准店、收购泰国金象......
这些事迹充分证明眼前这个年轻人，胆魄、眼光、执行力，无一不是顶尖。
这个年轻人展现出的格局和野心，远超他的年龄。
更重要的是，他足够清醒，能清晰地认识到自身的短板，并愿意放权。
“陈生，”凌佩仪放下杯子，直言不讳，“你的野心很大，陈记的潜力也很大。
但蓝图再美，也需要一砖一瓦去搭建。
运营总监的职责，是确保陈记这艘船在高速航行中不散架、不偏航。
这意味着，我需要绝对的授权去建立规则、优化流程、甚至......调整团队结构。
阻力会很大，尤其是对那些跟随你创业的元老。”
她直视陈秉文：“你能顶住压力，一直支持我？
哪怕这意味着跟随你创业的这些元老，可能暂时无法胜任更高职位，需要学习甚至让位？”
这个问题直指核心。
同样，凌佩仪也想通过陈秉文对这个问题的答案，看看他的决心。
陈秉文没有丝毫犹豫：“能！凌女士，疑人不用，用人不疑。
我请你来，就是要把陈记带上一个新高度。
在这个过程中，任何阻碍公司发展的人和事，都必须调整。
阿海、强哥他们，有功劳，有苦劳，但公司要发展，个人也必须成长。
跟不上步伐的，我会安排学习、转岗，但绝不会让感情阻碍公司的发展。
这一点，我可以明确承诺！”
他的果断让凌佩仪有些佩服。
商场如战场，最忌讳的就是优柔寡断和裙带关系。
凌佩仪沉默片刻，道：“放权？很多老板嘴上说说。
当我推行标准触犯公司元老利益，否决损害品牌的项目，需要大笔流程改造资金时，你能保证不干涉？”
“疑人不用，用人不疑。”陈秉文再次重申，语气坚决，“只要方向是为陈记长远发展，打造品牌壁垒，我绝不干涉。
公司的元老我去沟通安抚，资金投入只要合理充分我支持。
我要的是并肩作战、定义未来的伙伴。”
“伙伴......”凌佩仪被打动了。
美心的舞台大但框框多，陈记虽小却有活力，陈秉文似乎真敢给她空间。
“好。陈生快人快语，我也就不绕弯子了。
我愿意出任陈记食品运营总监的职位。
我的要求是，年薪八万港币，年底视公司业绩享有分红权，比例不低于1%干股。
同时，我需要一个不少于五人的核心管理团队搭建权，人事任免需经我评估后报你批准。”
八万年薪！
这在1978年的港岛绝对是顶级经理人的薪酬，远超普通工人几十上百倍。
1%的分红权更是价值巨大。
在陈秉文构想中，陈记食品可不仅仅是现在的规模，以后的规模会是现在的几倍、几十倍，这样一来1%的分红权带来的收益就非常可观了。
但陈秉文几乎没有任何犹豫。
如果凌佩仪在陈记食品业绩优秀，证明她值这个价。
否则，这也只是分红权，人在权在，离职自动取消。
更为重要的是，对于公司高管，此时港岛业界还没有期权奖励的说法。
能够给到高管的只有薪酬和分红。
不过，陈秉文也不想给的太轻松。
凌佩仪拿八万的年薪，高振海、钟强以及厂里的品控、班组长等各级管理层，薪酬也要适当涨一涨。
不然，凌佩仪出现在陈记，无形中会让老员工离心离德。
所以，该有的压力必须要有。
“可以！”陈秉文点头同意道，“年薪八万，年底视业绩完成情况享受分红权1%，分四年兑现，每年0.25%。
核心团队搭建权给你，人事任免你评估后报我批准。但有一条，”
他顿了顿，直视凌佩仪道：“凌总监，我深知港岛人情社会盘根错节，但陈记的船还小，经不起任何蛀蚀。
杜绝任何裙带关系，这是我唯一不容触碰的红线。
你带来的人，能力为先；你任用的人，德才兼备。
若发现任人唯亲、尸位素餐，无论涉及谁，我绝不姑息，包括你。”
这番警告赤裸而直接，凌佩仪感到了压力，但更多的是被信任以及直言不讳。
她迎上陈秉文的目光，没有丝毫闪躲：“陈生放心。
我带团队，只认本事，不认关系。
效率、专业、结果，是我的用人铁则。
裙带？那是对我职业操守的侮辱。”
陈秉文满意的笑了，伸出手：“欢迎加入陈记，凌总监。”
陈秉文离开咖啡厅时，夕阳的余晖正将维多利亚港染成一片金红。
与凌佩仪的初步协议达成，让他心中一块大石落地。
这位经验丰富的运营总监，正是陈记从草莽走向正规军的关键拼图。
凌佩仪提出三天后入职，她要利用这三天时间详细了解陈记食品目前的经营状况，以便针对性的按照陈秉文的要求开展工作。
陈秉文深知，凌佩仪提出的三天考察期绝非托词，而是职业经理人应有的审慎。
她需要亲眼看看陈记的“里子”，而非仅凭数据和蓝图做判断。
回到观塘厂，高振海已经等在办公室，脸上带着一丝兴奋。
“文哥！你回来了！”高振海迎上来，“凌总监那边谈得怎么样？”
“基本定了，年薪八万加分红权，三天后入职。”陈秉文言简意赅，“她要求这三天实地考察我们所有环节。”
高振海愣了一下，随即点头：“应该的，应该的。文哥，你交代的事有眉目了！”
“哦？《醉拳》？”陈秉文眼睛一亮，快步走进办公室。
“对！”高振海关上门，压低声音，语速飞快，“我托了好几个在做群演的朋友打听。
吴思远确实在筹备一部新片，名字就叫《醉拳》！
主演还是程龙！剧本听说已经打磨得差不多了，就等资金到位和敲定开拍日期！”
陈秉文的心跳微微加速：“拍摄预算情况如何？开拍时间定了吗？”
“听说预算卡得很紧，大概就五十万上下。”高振海脸上露出一丝“果然如此”的表情，“吴思远最近在到处找投资，但好像不太顺利。
大公司嫌题材老套，小投资人又怕风险，觉得搞笑类武打片没前途。
开拍时间还没最终定，但小道消息说，吴思远很急，想赶在暑期档上映，所以最迟下个月初必须开机！”