倒是杨冬在一边问道：“那些打蜡的，村里也没人会啊。”
刚才卸车下来的可食用蜡，专业配比后才能用，他看了半天也不明白。
孙成丞一拍脑门，“都忙晕了，这样，下午还有一个车队要去隔壁村，给你们捎带一个专家过来，你先带人跟着学。”
杨冬是没意见，就这小一个月，跟着蜂鸟，拼夕夕团队，他也能分上几千块，比家里一年种地收入还多。
不仅他跟着做，他爹，他几个堂哥借着他的关系，现在都在镇上包吃包住，连老娘都混上一份做饭的差事，每天赚三十。
公司说了，过几个月资金到位，就在镇上投产一个食品，水果预包装初级加工工厂，他爹几个完全可以做正式工。
买五险一金的那种。
这好事，哪里找？
孙成丞临走前，嘱咐他道：“你马上就开学了，最后几天一班岗要站好，别出岔子！
等忙完，我亲自开车去你去火车站坐车。”
“不用呢，我早就联系好了，29坐发往魔都的冷链车，不仅不要车费，还能算一个跟车名额，有80块钱额外收入呢。”
“你小子，真是鬼精鬼精的，一点点便宜都不放过，行，我先走了，回头见。”
“再见。”
对现状，杨冬是很满意的，他都盘算好了，毕业以后就进拼夕夕工作，工资高福利好还有人情味。
就是这打算，可不敢给家里说，他怕他爹捶死他！
想到这，他不禁会心一笑~
能不满意呢？
自从把工作组引过来以后，村里人普遍增收数百至千元不等，滞销的水果，特色农副产品，一车一车往外拉。
说句不好听的，除了村里的狗，剩下的猪鸭羊牛，只要成年能宰，有一个算一个，都被拉走了。
公司还有安排特色养殖的计划，就是手头农学，畜牧学专家还不够多，正和各地农业大学，科研所建立合作中。
将来要让他们家家户户喂猪养牛，养鸡喂鸭，种植特色果树，青云系包教包会，还给提供从种子栽培到销售渠道，一条龙服务呢。
大家赚了钱，对他这位高材生别提多尊敬，以前考上重点大学，无非是羡慕而已。
现如今，说媒的都快踩断门槛，大家一致认为，这么有出息的娃，将来毕业以后，肯定做到镇长以上的高官。
他爹嘴都笑歪了，和他在一块，逢人就递烟，一门心思等他毕业回家考公，要是知道他打算进拼夕夕，估计腿都给打断……
鲁西南农村只是拼夕夕计划中，微不足道的一个点。
家电下乡，农副产品进城，在青云集团这里，绝不仅仅只是一句空话。
吃了么合作的餐饮店，已经开始陆陆续续采购，原滋原味的农村鸡鸭鱼肉。
实际上，此时的绿色食品安全有营养价值观念，还没有深入人心，起码在全国范围内，还没有。
但在大城市，许多收入高的家庭，已经有意识开始追求更高生活品质，为了吃的放心，他们毫不吝啬用更高的价格采购。
农村来的纯天然，无污染健康食材，正通过拼夕夕，吃了么销售渠道，开始一点点建立自己的品牌形象。
光是吃了么旗下，就一口气增加60多个果蔬肉类品牌，精美包装给商品增值是必须的。
在特大城市周边，十几个食品，肉类初级加工厂已经初步建立起来，虽然还没有特大商超的销售渠道。
但小区特色精品果蔬店，中高档餐厅，销售量特别好的家常菜馆，已经开始用上了来自农村的产品……
“如果一味的从农村地区过度索取，工业品哪来的销路？”
李泽华在集团内部工作会议上，再三强调，“只有给农村农民农业增加附加值，给合作的农户每年，哪怕增加一千块钱额外收入。
这也意味着，公司销售渠道，可以增加一千块钱的潜在消费市场。
谁反对建立这个经济循环圈，谁就是我们最大的敌人！
对待朋友要掏心掏肺，对待敌人，就要把它们的心肺掏出来，不死不休！”
林文辉看着手头报表，丝毫不慌，“现阶段贫困地区的家电产品销售，虽然大宗商品较少，但中低端产品仍旧供不应求。
比如电风扇，锅碗瓢盆，越往北，这个抽水机都卖的好，可是高利润产品，卖出一件毛利在50%以上。
但根据后勤采购部门数据显示，库存即将见底。
董事长，您看是不是安排企业积极复工复产，加班加点供应全国市场？”
第一批采购来的小家电，小玩意，都是库存尾货，有些干脆是工厂破产，当垃圾清理抵债的破烂。
但经过拼夕夕下沉市场的渠道，变废为宝，按废铁价收购来的产品，瞬间增值几倍十几倍。
这可比卖冰箱彩电划算，哪怕加入快递物流支出，净利润也保持在30%以上，这部分额外收益，才是支撑拼夕夕极速扩张的底气。
李泽华看一眼报表，满意的点点头，“珠三角和长三角，再加上华中和华北的工厂优先安排订单，越靠近销售地，运输成本越低。
要把钱，用在刀刃上。”
第252章 ，开学在即准备发债
“想不到拼夕夕发展的这么好，尤其是兼职团队发展速度远超我的想象，最近一个月，蜂鸟众包新增约7000名大学生兼职岗位。”
内部会议交流时，顾时节是最轻松的一个，“再有几天就要开学，算上其它几家公司临聘人员。
握在手里的大学生数量就有上万人，一开学，外卖快递团购校园市场瞬间可以打开局面。”
针对起家的校园市场，各部门已经做了充足准备。
秦朗代表市场部做三十分钟专题报告，从手机，mp4，学习资料，服装，女性化妆品到学校周边特色餐饮团购等等，说了个遍。
核心思想就一个，大学生消费能力强，大赚一笔的机会就在眼前。
“一万人，远远不够！”
对销售团队组建管理工作，青云集团向来是放羊式粗放管理，有业绩就发提成，没业绩连日常考核都很少，打不打卡全看心情。
尤其是兼职团队，更谈不上什么精细化管理，就算现阶段管理团队建设跟得上进度，公司也没打算建立一个兼职管理体系。
主要是成本不划算，还是老一套，全职员工代管一片，培养员工管理能力的同时，减少支出。
也没什么好管的，扣扣群发发政策文件，回答兼职员工的疑问，做好统计工作，把各种物料，活动代码弄一弄，剩下的依靠自觉。
比如拼夕夕兼职，学生兼职，又没底薪，也不需要公司发工装提供社保，想赚钱的自然会努力。
不想赚钱的，说什么都没用，因为不需要承担责任和义务，自然没办法约束人家，必须按公司要求去做。
只有参与市内配送的学生，或利用闲暇时间，送送快递外卖的固定社会兼职，才会签订无底薪合同。
这块业务主要集中在大城市，毕竟要缴纳押金，提供工装（学生凭身份证，学历证明，学校盖章可免费领取）。
简单点说，兼职团队重来不是公司负担，越多越好，谈不上额外成本支出。
他们更类似于保险代理，公司拿到定单利润后，再按比例分一点微不足道的提成，随意打发掉。
这套政策试运营一个月来，在农村地区效果很好，现阶段开学季来临，是时候扩展到城市地区。
李泽华着重点了几个城市，“包括魔都在内，每个超百万学生的城市，最好都能有一万兼职学生，1%的比例是下限……”
顾时节恨不得给自己抽一巴掌，他已经可以预见自己回部门的结局，大家表面答应，背地里不骂死他才怪。
嗯，他的名声在部门烂透了，已经从顾扒皮升级成顾吸血，下一阶段还不知道会变成什么。
“无妄之灾啊！闲着没事给自己找事做。”
他心里嘀咕一句，表面挤出别扭的笑容，“老板，人手不够啊，拼夕夕业务开展以来，总公司和各分公司人事专员一半以上。
都被派往子公司完善组织架构，招聘人员组建团队，其中大部分人都将不再返回原岗位……”
公司高速发展期，人员流动非常大，尤其是内部转岗速度，快到常人难以想象的地步。
以一个合格的人事专员为例，招聘进来，往往在总公司呆不了一个月，确定合适立即派往各地分公司。
这些都是招聘时说好的，工资不变的情况下，是否愿意回家乡，或者服从公司安排调派。
同意才会安排入职。
而随着拼夕夕的下沉扩张，又组建茫茫多的地级市子公司，现阶段，一个子公司才重点开发10个左右乡镇。
连覆盖辖区5%都没做到，可以想象子公司人事有多忙，每天做梦都是招人，招人，招人！
“？？？”
李泽华忍不住看他好几眼，纳闷道：“为什么要自己去招？
孙总在拼夕夕做的就很好啊，让兼职团队病毒洗脑式扩张，介绍一个合适的进来，设定一个考核标准，达到了额外给一百块钱。
这样既不增加部门工作，又能迅速扩充基层团队人员数量。”
人事部本来的工作，本来就负责业务员业绩统计，把新入职的销售业绩单独列出来，画个线安排给奖励。
顺手的事情而已。
顾时节无言以对，他能说什么？
告诉老板，说现阶段因为人手不够，业绩都是站点负责统计的？
反正一个站点总的业绩规模是有统计的，报上来的数据汇总，能对上总数，他们就不再额外做表，扒拉一下复制粘贴。
往财务部一送，就算完成工作。
万一出现统计个体业绩的错误，人事专员直接把矛盾移交给站点，让站长内部协调，多发的拿出来补给统计错误的就好。
俗话说只要思想不滑坡，办法总比困难多，实在是人手不够，逼出来的。
但他敢给李泽华明说吗？
不敢。
他可不想留下一个无能的标签，尤其身边多出这么多强力竞争对手的时候，任何隐患都不能曝光。
可再把新员工推荐奖励统计推给下面站点，估计站长们能喷死他，正常业务都忙不过来，还要统计新的数据？
真拿站点文员不当人啊？！
顾时节很头疼，心想接下来干脆做份名单，收购几家人力资源管理型公司，把人员兼并掉，度过眼前难关再说。
身为集团二号人物，几千万的资金动用权限，他还是有的。
李泽华也不是神仙，偌大的公司，要忙的事情太多太多，下面不报告，他上哪知道？
满心以为问题得到解决，他转而和孙桐喻商量起校园推广的事情，“和通信运营商的谈判有进展了吗？”
卖手机，自然离不开校园卡的支持，这块业务可别小看，做起来才发现利润高到吓人。
首先是业务提成费用特别高。
高到一张50块钱新号码的开通提成费用，有时候甚至比面值本身还高。
李泽华甚至一度怀疑，运营商是学习的网吧，娱乐会所充值经验，不然哪来的冲100送大豆油，送米送面？
夸张点的还有预存话费送手机，算算时间，距离爱疯4大规模进入国内市场，也没多久了。
届时还能出现预存5999，享受打骨折优惠送手机活动！
对运营商来说，新客户，尤其是高价值用户新号入网，是根基命脉！
通过二维码合作，搭上线的三大运营商，纷纷开出高价，最低的一家都给到50面额补贴49一张。