我名下还有一家简单爱互助筹慈善公司，加上趣悦集团旗下的抖音，都有类似网站项目。
不如花点钱，做一些立足于普通人真实生活的纪录片。
也不贵，跟踪拍摄个几年做上几十集，说不定能有意想不到的收获。”
用资本思维做短视频，能火一时，而不能长久。
但如果能让每一个普通人，从短视频内容中，找到自己的影子，引发情感的轰鸣。
甚至能因此获得一份稳定收益。
那短视频平台，才能称得上真正意义上的成功！
“渝庆自立巷的棒棒军，蓉城的甜甜交通，滇省的陈翔六点半，湘省的奇志大兵……
总之每个省，每座重要城市，都要有属于自己的代表文化，只有通过绑定这种绝大多数人，都能接受的文化符号。
加上类似于舌尖上的华夏，地理华夏，美好河山，动植物世界等一系列纪录片。
再绑定年轻人最喜欢的影视类，偶像剧~
加上游戏类，选秀类综艺节目，齐活。
超女肯定拿不到，那华夏好声音，变形计之类的综艺应该有可能，坚持做下去流量可观！”
想到这，他正打算和几位挑着重物的棒棒交谈时，突然察觉不对。
怎么几个保镖隐隐围上去，看架势准备随时动手？
“这是干什么？
我是想咨询人家一些问题，你们要打仗？”
伸手将张涛叫过来，后者一脸懵，赶紧叫停，这事闹了个大乌龙，还以为有危险呢。
两个棒棒也明显察觉不对劲，感觉很慌，刚才这几个黑衣墨镜男围上来，是准备冲自己下手？
就很冤啊，帮货主运个重物，2公里才收20块钱，这也有抢生意的？
误以为闯入别人地盘的他们，每走一步回头看一次，唯恐一言不合被暴打一顿。
李泽华被整的哭笑不得，从张涛手里接过男人的友谊，走上前去，一人递一根。
“抱歉，手下人不懂事，给二位添麻烦了。”
说着，随意点了两个，“帮二位挑一阵，我问点事。”
两个复员回来的特种兵没有丝毫犹豫，立即上来。
唬的两个棒棒都快吓死了，怎么，直接明抢？
在他们眼里，这帮凶神恶煞的，尤其是李泽华，一看就是大佬级别。
还纳闷呢，怎么解放碑附近突然来了这么一伙强人？
看来以后棒棒行业又要出现新的纷争，搞不好要被垄断咯。
真是悲哀啊，在乞丐堆里抢吃的，丧良心哦。
又无可奈何，心想少不了要交额外份子钱。
天可怜见，李某人都快变成欺行霸市的大哥大了。
若是知道，非得撞墙死，堂堂商业大佬，看起来这么低档次么？
可惜，在棒棒眼里，就是如此。
那一水的奔驰奥迪，下来的各个西装笔挺。
加上为首这几个浑身上下，散发不好惹的气息，怎么看都是大哥亲自带队抢地盘既视感……
好不容易解释清楚，两个棒棒对视一眼，“真的？”
李泽华没好气冲张涛挥挥手，“都是你惹的好事，这二百块钱算你的。”
没有什么比给钱更直接的沟通方式。
受害者只有一位，那就是莫名其妙被扣二百工资的张涛。
谁让他反应过度来着。
有人帮忙挑担子，陪着聊聊天就有二百收入，两个棒棒都快笑死了。
还有这好事？
陪着一路聊呗，瞎扯淡也没事。
王撕葱虽然看不懂，但也没多说，毕竟能做出这么大事业，随口指点几句，就是一个新商业模式的大佬。
应该不会做没意义的事情。
“……就是那种，看起来四五十岁，要和蔼可亲但又特别苍老，最好是看起来家里就特别穷的。”
李泽华对舆论宣传并不陌生，任何时候，能打动人内心底最朴素情感的，一定是自然而然，而非剧本刻意煽情。
棒棒军，就是天生的完美演员。
家庭幸福美满，有退休工资养老保障的人，谁吃饱撑得做这种体力活？
简直是拿命换钱啊。
两个棒棒甚至都没细想，随口就说出好几个名字来，李泽华这种要求，自立巷里比比皆是。
一抓一大把啊。
李泽华点头，随手把渝庆分公司经理叫过来，“派几个人先把情况摸清楚，事无巨细做成完整资料递上来，明白吗？”
老板吩咐大过天，他一句话就有无数人帮忙跑腿。
安排好一切，李泽华又随口吩咐了几个关于贫困地区支教，留守儿童生活记录片之类的计划。
郭鑫毅的笔没停过，从头到尾做着记录。
王撕葱有点看明白了，“你是想以慈善为突破口，带动视频直播网站推广？”
“嗯，不仅是你的计划需要，这些素材，集团其它公司也要一份，共创吧，花不了多少钱的。
一个项目长期拍摄的费用，有个几百万足够，弄十几个项目一起，足够支撑做成一个专门的特色栏目。”
李泽华闲来随手布局为之，可惜现在不是智能手机时代，不然这就是个天然流量池。
和棒棒告别后，他也没选择继续乘车，而是在渝庆街道上四处闲逛。
“不看不知道，一看吓一跳，我还以为自己在一楼呢。”
渝庆的交通，真是让人一言难尽，在这送外卖，送快递开网约车，简直是挑战人类认知的事情。
消费者说自己在一楼，就算有导航地图定位，不打电话也休想轻易找到。
再加上七拐八拐的地下停车场通道，天知道自己到哪了。
“董事长，分公司目前有160多名本地配送员，年龄都在30周岁左右……”
渝庆分公司负责人趁机为他讲解。
李泽华挺无奈，“目前看，只能加大力度招聘本地人，以站点为中心，专人专区吧。
贸然的跨区域配送，以现在的外部环境看。
根本不现实！
做服务，要用心做在细微处，每一次的准时到达，远比市场规模更重要。”
特殊情况特殊对待，任何一个管理者都必须明白这一点。
大战略上可以一招鲜吃遍天，但想做好一个细分领域，贴近实际更重要。
渝庆分公司显然也明白，它们的扩张步伐并没有很快，相比于其它地区动辄招募几百人，上千人的动静。
这里才一百多人，明显掉队。
“这里的网约车，地图导航市场难做咯。”
李泽华很苦恼，“美食之都的计划，到底要不要把渝庆纳入呢？”
想了又想，还是选择继续做，因为这里的火锅，也是一大特色，他这趟来，也是要给分公司敲打敲打。
主营业务慢一点没事，但是推广业务必须做起来啊！
渝庆这么多特色美食，总有一些老字号有野心向外扩张。
出不了海底捞这种上市集团，难道青云还培养不出几家火锅连锁？
吃了么餐饮计划，又不完全只服务于线上外卖，本地生活业务加上拼夕夕本地团购，这又是一个细分领域。
堂食做好了，有知名度和完善可复制的管理，供应链体系，将来在全国各地的亿达广场，全盘推广。
最不济也能形成规模优势，创造应有的价值。
任何时候，李泽华都想给管理层多加担子，最低保底做成什么样子，拿多少奖励。
最高目标做成什么样，做好了，期权别墅豪车应有尽有，扯什么管理制度？
监督执行到位，不要过度铺张浪费，中饱私囊即可。
就好比能正常运转的程序，只要朝着目标坚定不移前进，就不要试图修复bug，不然停摆罢工算谁的？
给钱，在关键地方舍得投入，激发团队主观积极性，才是最好的鞭策。
参考国道上的网红狼，别提什么狼性文化，只要有肉吃，受伤的孤狼都能养成忠诚的小狼狗。
关键是取舍。
比如王撕葱明显还在犹豫，“64不行，73能做吗？”
“我说你与其考虑这点点利益，不如多想想这些资源，能不能让你顺利做大做强。
相比于未来几十上百亿的市场份额，我要你这个分成，多吗？”
王撕葱急了，“那也不能股份55开啊，万一出现分歧，具体听谁的？”
“日常管理上，你占51%行了吧。
但是这个最后决策权，你得给我。”
李泽华对具体投多少没意见，能把他绑定上战车，进而影响亿达的决策，就足够了。
王总是聪明人，自然知道这块肉背后的深意，是选泰山派，还是青云系呢？
当然，他也可以选择自己支持儿子创业，亿达广场也能撇开青云系。
这都没问题，李泽华损失什么了吗？
无非是时间而已，没有亿达照样做。
但王公子的互联网创业，那就不好意思咯，将来搂草打兔子，顺带给摁死掉。
第273章 ，不长眼的要挨收拾
晚间宴会结束后，李泽华也没闲下来。
分布在渝庆各区县的站点负责人，以及远在蓉城的西南大区负责团队。