云贵川渝四个分公司中高层齐聚一堂，就集团西南大区第四季度，工作内容进行集中讨论。
总公司下达的任务指标，华东大区肯定是重中之重，但西南大区还承担着输出人员的额外重担。
不然也轮不到谢斌亲自坐镇，他的职务已经由蜂鸟快递董事，晋升为集团人力资源部副总裁，在蜂鸟的董事席位暂时保留。
目前还兼任西南大区总监，负责管理团队制度建设，以及招人。
“老大，每个月上万人规模，大区人事部很多同事，已经三个月没放假了。”
谢斌也是苦逼，被老上司顾时节拉进公司到今天，他就没休息过一天。
以至于他老婆孩子想见他，都得到处飞，一会在魔都，一会去金陵，现在又要常驻蓉城，真是让人一言难尽。
我辈打工仔，难道就不配得到一点点休息时间吗？
李某人心挺黑，顾左而言他，“嗯，近期工作筹备的挺不错，争取再接再励，春节前为公司再输送五万业务员。”
谢斌懵了，五万人，这是要他的命啊！
他已经可以想象，回去以后，人事部同仁会如何编排他，背后骂娘的肯定一大片。
“有困难？”
“不不不，没有。”
谢斌硬着头皮答应道：“只是公司业务扩张，需要这么多人吗？”
“你久不在总部，对公司目前发展速度不了解。”
李泽华叹了口气，“三千家体验店就是1000多个县城啊，目前下面反馈的信息非常好，尤其是中东部地区，人口超5万的城镇。
消费潜力巨大，老百姓对以旧换新非常感兴趣，一个县算下来，普遍能做五六个体验店，这就得一两百人。
加上团购业务在城市快速起量，各地的子公司对业务人员的需求渴望，远比预估要大的多。
尤其是各地的农业服务公司，对有专业技能，管理能力，车辆驾驶能力的人材需求极大。
合作厂商一再要求建立统一的维修售后体系，就亚迪电动车在西南的销售数据，你也该明白，光一个电动两轮车渠道，就得上万人。
做事业要考虑的方方面面太多了，难啊！”
谢斌被说的哑口无言，还能怎样呢，老板给的足够多，现实难题摆在这里，只能硬着头皮干！
李泽华这个点，都在忙着主持会议分配任务，动员鼓励大家保持工作热情，他哪敢好意思提休息。
毕竟，魔都别墅也有他的一套，小是小了点，但老婆给他打电话时，那发自内心的喜悦，孩子的欢声笑语别提多开心。
想到这，他释然了，“只要不累死在工作岗位上，那就干吧！”
有这个思想觉悟，西南大区员工算是倒八辈子血霉，一层压一层，到最底层，都恨不得用鞭子抽。
赶紧起来干活啊，魂淡！
参会的站长，区域，城市经理，都是既得利益者，依靠拼夕夕的业务量提升，一下子享受到高福利待遇。
眼下对公司布置的高标准任务，几乎没有叫苦的，甚至还有头铁娃，主要要求加码。
任务重，完成后奖金也多啊！
大家出来干活为的什么？
还不是回家过年时，能多给家里留点钱吗？
都是上有老下有小的年纪，此时不拼，难道等孩子上学，老人生病，老婆一年到头买一件新衣服。
伸手要钱时，给不出来才想着努力？
好在李泽华没疯，敲着话筒给下面人泼冷水，“集团布置的任务，是经过科学计算，统筹安排的。
是根据各地区经济发展水平，从实际出发制定的。
我希望大家把心思放在如何培养团队协作，共同努力完成任务上，实现人员增收，和优秀业务团队建设双突破。
而不是一门心思，琢磨如何超越集团布置的任务量。
说起来，这个目标还是我个人力主压低的。
为什么？
我是担心你们拿不到更高的奖励，因任务太重而丧失信心！
你们要明白，各地的消费潜力是有限的，虽然需求一直在，但是普通人手里有几个钱？
一味的强调消费业绩，对各位未来工作是非常不利的。
短期内做更多业务量固然是好事，但人员培训绝不能落下进度，尤其是一味开拓市场，忽视农村市场培育工作的，自己好自为之。
丑话说在前面，工业品销售数据持续远超农副产品采购量，导致后期业绩断崖式下跌的，发现一个处理一个！
涸泽而渔，焚林而猎，是绝不可取的！
家电下乡，扩大内需，绝不能停留在一味索取的阶段，我们的任务是为农户增收，让他们通过农副产品，种植畜牧养殖，水产等。
包括手工业，初级食品加工业等多渠道，多种手段增收，只有他们的荷包鼓起来，兜里有闲钱，才有源源不断的消费能力！
另外一点，大家必须清楚的认识到，中西部地区经济状况，落后于东部沿海发达地区，这是谁也无法改变的客观事实。
我希望大家能做好自己的本职工作，扎扎实实沉下心做服务，而不是单纯盲目的和东部发达地区比业绩，比销量。
说句不客气的话，老板就给这点工资，让大家翻山越岭下乡忙活，比牛马还累，爱谁谁做！
几千块钱一个月，玩什么命啊！”
说到这，大家颇有些忍俊不禁，如果公司给的工资还叫低，那本土这些企业给的三瓜两枣，岂不是打发叫花子？
奈何嘴长在他身上，人家要自嘲，大家只能憋着笑，不过心底却暖洋洋的。
这还是第一次有老板，主动要求他们少辛苦点，顺带摸会鱼吧？
李某人有这么好心？
才怪！
后勤部门敢偷懒摸鱼试试？
分分钟送你一张毕业证，回家吃自己去吧。
君不见集团后勤部门，一个月普遍上28天班，还要加班，不然怎么保持3-4000块钱收入？
他这番话，说给一线业务团队听得。
这帮人多劳多得，一切靠业绩吃饭，他在这多说几句好话，传下去就是体恤基层员工，加上工资发放及时，薪资待遇远超同行。
完美人设，这不就树立起来了吗？
等将来人手一个智能手机时代，人人都是键盘侠，那些小黑子敢黑他。
试问几百上千万的青云系员工答应吗？
一人一口唾沫，都能把人淹死。
“今天会议的主题，大家都要记住，业绩和采购量要保持平衡！
两手抓，两手都要硬……
下面，请大区谢斌总裁，和公司郭助理给大家继续主持会议。”
现在很多时候，李泽华都有意识的培养身边人，只要他们和自己的理念相同，有足够能力处理问题。
他就不吝啬提拔起来，给更大舞台让人才自由发挥。
比如郭鑫毅现在身份是董事长办公室副主任，兼青云出行集团董事会秘书（临时）。
再过几个月，等下面有新人补上，老郭也该去荣耀或者熊猫公司任职，负责智能手机业务了。
会议剩下的议题进度很快，说白了能到全体会议上提的问题，绝大多数，西南大区已经拿出解决方案。
说开会，不如是向总公司展示前一阶段工作成果。
但也有实在难以解决的问题，等散会后，一众高管单独留下时，谢斌满满喝上一大瓶水，清清喉咙。
这才带着忧虑眼神，慎重提道：“董事长，收购和运输环节，积压的矛盾快要压不住了。
尤其是返程车优惠政策，对本地物流企业的冲击最为致命！”
说着，将一系列爆发出来的冲突，挑几件着重讲，“比如明确出台整顿运输行业乱像的通知。
扣车扣货已经不是一次两次。”
李泽华看一眼，就挺无语，处罚名目也是五花八门。
甚至连备用水箱温度过高，油箱油品检测杂质过多，存在安全隐患，都能成为检查处罚项目，真是叫人摸不着头脑。
偏偏上述地区还是交通要道，如果选择绕行，会增加额外的物流运输成本。
“唔，越是交通要地，物流企业越扎堆，通达系加上运运帮的运力，因西南各地的消费能力兑现，比同期增长十倍还多。
返程的货物总量增长速度，又跟不上运力发展，价格被压低是正常的商业竞争行为。”
李泽华仔细看了看，叹口气道：“无法规避的现实问题啊！
所以我才让你们，想尽办法收购当地特色农副产品，传统手工艺品，初级食品加工预包装食品。
这样既能为当地农户增加收入，又能增加拼夕夕的销售额，反过来还能增加公司旗下，返程车辆的满载率。
避免过分刺激特殊行业集团的利益，当然，我不是指不能竞争，而是要温水煮青蛙，润物细无声的一点点吞并市场份额。”
想到这，他在茫茫多的文件中，找到自己想要的，“比如说，竹子！
大家可别小看它，川，闽，湘，赣等多省都有丰富的竹林资源。
它可以做家具，做筷子竹签，竹纤维还能用毛巾，竹本身的杀菌消毒功能，还能做清洁剂，最关键这些都是绿色环保产品。
公司旗下有酒店业，餐饮烧烤等配套业务，你们完全可以动员当地，做成集体村办企业也好，合资入股也行。
要充分发扬主观能动性，不要老想着从市场上吃现成的，现在还只是物流行业联合抵制，将来总不能介入每个行业都来这一套吧。
再说，能不抵制吗？
公司返程业务纯粹躺赚，成本几乎可以忽略不计，这种恶意竞争带来的行业整体塌方式萎缩，放在谁身上能受得了？”
他忍不住扫视在场众人一眼，真是很无语，这帮人都等着公司喂饭吃，这怎么能行呢？
“要大胆尝试新事物，每个省分公司，接下来三个月，必须给总公司提十件当地特色农林牧渔资源。
不懂就去找当地农业科研所，找农林大学合作，总之范围要圈定在未来需求量广，易种植，易运输，覆盖受益人群广等特点。
要充分利用好返程车运输成本低廉的优势，迅速转化当地生产力，只有协调利益一致的人越多，我们的根基才会越稳固！”
说到这，他忍不住喝口水，继续道：“至于这个物流行业抱团反击的行为，立即安排一下，以后所有进入该地的车辆统一协调立场。
根据当地的实际情况，合理分配加油作业工作，要和沿途加油站结成战略合作，最起码要在当地加一部分。
该地区的子公司，要大力扩展业务，多招人，形成规模优势，用税收和就业岗位，以及加油站的本土力量，倒逼当地做出正确选择。”
还反天了，敢对青云系用这种不正当竞争手段。
从来就只有公司欺负别人，就没受过这种气的李泽华怒了，“给所有合作友商发函！
从今天开始，禁止所有返程车辆，及挂靠司机和当地物流企业合作，发现一个处理一个。
同时，中部，东部的青云系合作企业，对注册在该地的企业，车辆，个人一律实施重点限制。
不是上路罚款吗？他们能罚，公司能影响到的地方，和当地六扇门，高速管理部门取得联系，只要这些车往当地过，抓一个罚一个。”