青云通过金融市场投机，赚取超百亿美元巨额利润的消息世人皆知，按那位一贯的作风来看，认准的行业无惧盈亏。
一但集团陷入拉锯战，集团就很难顺利脱身。
仅损失的广告业务，和即时通讯领域竞争带来的未来不确定性，就会导致集团股价出现暴跌，届时从金融市场无法顺利融资。
那么这场竞争，就是非必要战争，还不如一开始就提前结束，合作的收益大于竞争时，我们应该用更理性的角度去分析解读。”
最后，他还不忘提一句，“当然，如果投资人愿意额外拿出资源，支持集团打下去，依托现有优势，我个人建议。
一开始就投入全部力量，不惜一切代价阻止青云的继续扩张，同时在多个领域一起发起挑战，支持青云的竞争对手，分散它的力量。
无论公司选择哪条路，我都会尽个人最大努力去夺取最终胜利。”
作为业内顶尖的职业经理人，刘志平能带领腾达在短短一两年内，把营收规模做到一百亿，他的才能毋庸置疑。
但越是优秀，他越能感受到青云的恐怖，腾达和它开战，就绝不仅仅只是和一家公司开打，而是和整个青云体系开战。
就好比在团购业务上，公司内部很多人想要扩大竞争规模，甚至断绝给青云继续引流，都被他给阻止。
托尼马也是看重他这一点，才会选择支持他的决定，现在，也同样如此，“毫无疑问，我选择第二条路，在这件事上没有商量余地。
集团的主要投资者。
明天就会过来，我要让你把刚才分析出来的结果，在投资人大会上再说一遍，腾达走到今天，是时候做出更有利的转变。
过剩的流量想要直接转换成经济利益很难，可用这部分流量扶持支持腾达的企业，建立属于我们自己的商业生态链却相对容易……”
托尼马肩负的压力很大，历史上他是在三扣大战一两年后，才做出类似决定，主要是腾达的名声臭了，再玩恶意引流这一套不划算。
事实证明，腾达把过剩流量打造成流量平台，以入股控股的方式支持行业其它公司发展，才是最高效最直接的资源变现方式。
从那以后，腾达一飞冲天，成为整个互联网高高在上的天花板，并逐渐拉开和阿狸系的差距，开始一家独大……
会议没有讨论出最终结果，只是受董事会委托，集团首席信息官徐晨烨作为代表，率团前往魔都，和青云探讨合作共存的可能性。
前提是，青云答应出售，或者将微信当成入股腾达的筹码，作为对等回报，腾达愿意开放更多流量支持青云系旗下企业发展。
简而言之，在即时通讯领域，腾达不打算和任何企业分享资源。
而由此引发的另一个悲剧，就是腾达打算尽快结束和361的争端，集中资源应对青云的挑战。
其使用的手段开始更为激烈，更加不留余地，也注定引发361方面更加剧烈的反抗，事件似乎朝着未知不可控的方向发展。
……
“腾达反应这么慢的嘛，我原本还以为它们的移动互联网通讯软件，早就做出来了呢。”
李泽华很纳闷，一时弄不清楚原因在哪里，最后只能归结于硬件发展制约软件生存空间。
比如他心心念念盯着的市场同行，历史上第一款超百万规模的kk聊天软件，号称上线半个月超百万用户规模，实则也就那样。
刚开始或许能通过其它资源带动一波快速起势，但随后硬件服务制约，会极大限制移动通讯软件的发展上限。
总共一千万用户的市场，再怎么折腾，也不可能冒出1001万用户，如果有，只能证明数据作假。
在移动互联网时代的抢跑，只能带来一时优势，掌握更多资源的大公司可以凭借底蕴，慢慢耗死所有竞争对手。
除非它像青云这样，一手软件一手硬件，并依托硬件带来的优势，设置极高门槛，将一众竞争对手拒之门外。
在经济蓬勃发展的年代，就有这样一点好，大家都在抢着吃增量市场，根本无暇顾及竞争对手是否也在发展。
自然就不可能出现诸多势力，围剿一家的恶劣情况，没有相当大的利益驱动，上面也不会轻易出台反垄断措施来单独限制某一家。
青云还有充足的时间扩大领先优势，而不用考虑来自政策面影响和干涉。
将接待腾达来访团队的任务交给顾时节负责后，他又将目光转移到为期货市场善后处理的问题上来。
“很多事情已经尘埃落定，那些碍眼的玩意都要开始清理，尤其是江浙地带，很多对集团怀有恶意的势力在这次投机中元气大伤。
能通过经济手段抽贷断贷的，就安排投入资金人脉资源，从根本上断绝它们东山再起的可能。
从公司特殊基金账户上安排秘密走账，支持他们的债主发起集体诉讼，申请强执，能往非法集资方向靠拢的，一律朝这个方向努力。
总之要一劳永逸解决问题，实在不行，还可以让绝望的债主，像和期货公司营业部同归于尽那样，和这帮负债累累的一起上路嘛。”
李泽华愈发觉得自己冷血无情起来，丝毫不在意自己的一句话，有可能会让更多人走投无路，乃至于在绝望中提前结束自己的生命。
“和集团作对，就要承担相应后果，凡是阻碍集团完成纺织企业并购的势力，也按照这个标准来办，它们所倚仗的底气。
不就是手里的资金和资源吗，没了钱，我看他们如何继续嚣张的起来。”
王斐原本都已经准备安排外放，去青云动力科技任职，可一时间找不到合适人员接替他的位置，只能暂时留任。
他巴不得继续呆在老板身边，接触的机密越多，对他未来成长越有利，和老板一起干坏事~咳咳，反正这样才能让老板更信任。
眼下连安排对反对力量下手的核心机密，都让他插手，协助张涛一起去办，他还有什么不满足的？
“先生，除了被调查组控制起来的那些人，其他过线者，都已经被处理干净，您放心，是马军亲自带人办的，没留下任何痕迹。”
张涛只有在李泽华面前，才会一口气说这么多话，“之前试图在您车上动手脚的那个，全家都被送到该去的地方。
收了钱放他进场的保安，也被调到暹罗分公司，不幸的是，前两天他在下班途中，遭遇当地不法分子劫掠，不小心丢掉性命……”
世上无时无刻不在发生意外，人到李泽华这种层次，只要不是自己亲自动手被人抓住把柄，或者在某些关键场合站错队。
其他的事，很难影响到他本人，充其量是下面负责执行的人，被追责。
“做的不错，至于被调查组调查的那些人，你不用再插手，自然有人比我们更急，会主动清理掉他们的。”
李泽华不再纠结于此，“小王，既然腾达找上门来，证明时机已经成熟，可以安排人通知361，隐晦点表达集团的态度了。”
“好的，我马上安排人去办。”
第447章 ，大公司竞争拼底蕴
“腾达要收购微信？”
李泽华从没听过这么搞笑的事情，最大对手上来不用竞争手段遏制同行发展，跑过来先谈合并收购。
算什么个事，故意示弱，还是想趁机扰乱微信管理层，为它们的同类型产品争取时间？
“徐总说，腾达愿意用一定数量的股分加现金，收购微信全球业务，腾达董事局还将为青云留下一个位置。
并且腾达旗下所有流量产品，为青云的业务彻底敞开大门，包括扣扣空间和内部链接推广……”
顾时节一五一十转述着徐晨烨的原话，最后提出自己的看法道：“我和吴总商量后认为可以谈，涉及电脑端推广，公司没有经验可循。
且腾达在传统领域先发优势太大，如果能通过谈判拿到一些更好条件，哪怕让腾达稍微放下戒心，顺利拖到电脑端上线也好。”
“那就谈着看吧，探听探听腾达的底线也不错。”
李泽华没反对，“顺便和徐总谈一下11年度广告合作的事，合同金额往高了谈，尽可能给腾达造成一种错觉，公司只是在手机端发力。
是基于对市场发展的正常商业投资，而非已经被确定的未来战略目标，反过来，对和腾达的流量还十分重视和依赖，明白吗？”
顾时节点头，“吴总还在和他谈。
不过老板，最后这两个多月的任务是不是太重了点？
荣威手机上线，微信科技电脑端上线，还有大学城自行车投放，我看杨总的推广部都快忙冒烟。”
“有的忙才好，三者之间都是互通有无，相辅相成的商业模式。
荣威手机卖的好，集团旗下各类app才能顺势扩大用户基础，不至于像现在这样，看似遥遥领先，实则每款软件才几百万用户。
随时可能会被竞争对手反超。
而微信科技电脑端的推广，集团不是早就定下第一期扩张目标了吗？
为商务人士提供办公需求和额外通讯需求，手机和电脑版互通有无，通过更便捷的语音聊天，和专为优质客户提供的视频通话功能。
使接触过微信科技的人，再也离不开它，通信运营商那边也不会反对，初期可能通话和短信费用会减少，但长期看，流量费会暴增。
而流量增值业务的快速增长，反过来又会促使运营商做出更大让步，帮助微信科技进一步占据更多市场……”
李泽华做事从来都是环环相扣紧密相连，任何计划到他这里，只要能破门而入，随后就能夹带着送进去一大堆增值服务。
用过的都说好，至今没有明显差评。
“而共享自行车走进校园，主打一个绿色环保，锻炼身体，节能减排，有这些贴合大学生的理念，切切实实带来方便，推广起来不难。
刚开始投入的自行车一律凭借学生证，身份证注册后免费使用。
等初步占据全国大学生市场后，立即向全国主要城市推广，力争做到无死角全覆盖。
别忘了，扫一扫二维码的全部专利都在集团手里，扫码首先得有智能手机，这就变相提高荣威，荣耀甚至是熊猫手机的销量。
用别的牌子也不怕，现在连苹果叁星都要在软件服务上和集团谈判，接下来打好这张牌，能拿到更多专利授权。
有了智能手机，耗电量暴增，又为共享充电宝提供广阔市场，同样要用到扫一扫二维码，这几者之间，又和微支付产生梦幻联动。
几个产品完美组建一个内部循环，这就为商务办公之外的精神娱乐，衣食住行提供必要服务，加上一卡通，应用商店。
只要第一批使用智能手机的用户，在一开始就接受这套，接下来只会如同滚雪球一样发展壮大，直到让所有人都离不开这套体系。”
顾时节一时间沉默以对，他很想说，老板，你玩的这么大，听起来前景也非常不错，奈何下面员工不给力啊！
推广部目前都扩充到两万余人，可面对这么庞大宏伟的商业计划，执行起来仍然感觉吃力，杨志超十月出任联席董事长。
可在公司总部呆着的时间还不到1/3，平时都在推广部呆着布置任务，实在是太忙，推广部众人恨不能各个三头六臂，不吃饭不睡觉。
可即时把女人当男人用，把男人当牲口使，加班加点，也没能按公司预期达成目标。
他只能无奈叹口气，“可怜的杨总，自求多福吧！”
……
和杨志超一样苦逼的，还有王星和孙桐喻，前者专注城市，后者专注农村，也是年末集团主营业务大调整中，最大受害者之一。
“不能再这么干，现在很多业务员把本职工作都给抛下，10月黄金周销售额与五一相比，不升反降，说白了就是任务太重太繁琐。
一个体验店销售员，既要承担销售家电任务，还要完成各种信息的收集，录入，整理，时不时还得加入集团临时安排的其它业务。
农业公司的采购，打包运输，乃至于培育消费者和农户，养成操作智能手机规范流程，都让一线业务员来完成。
虽然工资待遇有显著提升，但体验店的核心工作是销售啊，这不是本末倒置吗？”
孙桐喻私下给王星吐槽着，“你那边情况应该更糟糕吧？好歹我手下也有接近一万家店，近25万员工。
你才一万多人，覆盖的销售服务对象一点都不比我少。”
“还行吧，这些任务我通常安排下单外包，从蜂鸟众包临时找人兼职一个月，完成了就裁撤岗位，有需要再招募。”
城市比农村地区的优势大很多，仅仅雇员数据对比就能说明一切，拼夕夕本地生活（以团购业务为主）用拼夕夕电子商务5%人数。
创造出后者35%的营收规模，净利润更是后者数十倍之多，换成别的老板，早就开始腾出手压缩人员规模，腾出利润空间了。
奈何拼夕夕电子商务，还兼带培育农村市场的重担，涉及关键业务无数，轻易动弹不得，管理层只能硬着头皮不断申请加人。
只是每次报告递交上去，就被卡在人力资源部，顾时节也学精了，加人可以，理由得充足，不然再怎么加下去。
集团甚至不用等到2011年，全职员工数量就得突破一百万人，这什么概念啊？
哪怕都按五千计算，带个五险一金保底6000了，一个月光人员薪资就得60亿，一年720亿？
集团业务全部算上，不考虑金融市场赚取的超额利润，也不够发工资啊！
总之，以前是嫌人少，疯了一样招人，现在是一个萝卜一个坑，在集团整体营收没达到要求之前，严进宽出。
连送外卖快递招人，都开始精挑细选，不仅对服务态度，送达时限要严格要求，还对个人形象，文凭学历等开始进行考核。
王星时不时看看手机，说话心不在焉，“之前好像听顾总提过，决定给每个体验店增加一个产品体验岗位，以后这些杂物由专人负责。